Conclusiones y recomendaciones

 El concepto de liderazgo tiene diferentes significados, pero todos coinciden en que es

importante inspirar confianza y ayudar a lograr los objetivos de la organización.
 Se diferencia de la gestión en que solo busca alcanzar metas, mientras que el liderazgo
involucra y motiva a los empleados a alcanzar las metas.
 Las encuestas realizadas en esta área muestran que las funciones de un líder tienen
ocho roles, los cuales son comunes entre los directores, y su gestión motiva o influye
en otros de alguna manera.
 Cuando ser nombrado líder significa connotaciones positivas, no siempre se convierte
en una satisfacción personal, porque a veces se dedica demasiado tiempo a las
funciones y a veces todos los problemas deben resolverse sin la autoridad suficiente.
 Las características de los líderes eficaces pueden estar relacionadas con los rasgos de
personalidad y los rasgos relacionados con la responsabilidad. El primero se refiere a la
autoconfianza, que inspira confianza en un grupo, es dominante y extrovertido,
mientras que en el segundo, se tiene en cuenta la iniciativa, la sensibilidad hacia el
grupo, la empatía y la adaptabilidad, etc.
 Como señala Bass (1994), su concepto de líder no se basa en la persona que toma sus
propias decisiones, sino en el grado en que el equipo lo reconoce como líder: su forma
de existencia, su filosofía de vida y su presencia en y con el mundo frente a personas
interactivas. Tus valores influirán en tus decisiones, familiares y amigos.
 Los líderes transformacionales tienen ideales y sugieren acciones a los empleados
basadas en el encanto, la estimulación intelectual, las consideraciones individualizadas
y la inspiración motivacional.
 El liderazgo transformacional es el requisito de la nueva era; las cualidades que
esperan los gerentes les permiten liderar sabiamente sin sentirse impuesto, sino
motivando a otros.
 Un líder con estilo transformador debe ser consciente de su rol y las consecuencias
que sus acciones pueden tener en sus seguidores, porque conscientemente puede
promover buenos valores para la organización.
 Existen varios métodos para evaluar la calidad del liderazgo transformacional, de los
cuales MLQ es el más destacado. Utiliza variables de diferentes tipos de liderazgo,
incluido el liderazgo transformacional, mediante las cuales se puede identificar el tipo
de liderazgo que desarrolla cada persona y los cambios establecidos. En la cultura
organizacional.
 En la actualidad, la responsabilidad social de una empresa no es solo crear
oportunidades de empleo o ganancias, sino también proporcionar a los empleados un
trabajo significativo y rico En este momento, la imagen de un líder se vuelve
importante, Para Calderón (2002) “Deben crear una estructura social en la que los
empleados ya no sean el principal desafío del cambio, sino los beneficiarios y
promotores del cambio”.
 Se recomienda que los países latinoamericanos cultiven un liderazgo transformacional
entre los líderes en todos los niveles para mejorar su competitividad, porque esta es
una forma de inspirar la visión de lograr mejores resultados y un mayor nivel de
desarrollo.
 a. Porque es importante conocer la legislación laboral colombiana .
La legislación laboral, es la herramienta más importante para todos los
profesionales, que tengan como propósito, ser gestores de emprendimiento
empresarial, debe conocer perfectamente cuales son los derechos y las
obligaciones que adquiere como empleador, cuáles son los gastos(Factores
salariales, prestaciones sociales, seguridad social, parafiscales).

Si su decisión ésta enfocada en desarrollar su profesión como empleado, es

fundamental que conozca puntualmente sus derechos y obligaciones, para no
permitir que por el desconocimiento de la ley, venda su fuerza laboral por un
valor que no corresponda su nivel académico, profesional y experiencia en el
sector económico al cual pertenezca.

La legislación laboral colombiana garantiza la igualdad de oportunidades

para los trabajadores nacionales y extranjeros, y ofrece a las empresas la
posibilidad de contratar talento humano calificado para mejorar su
competitividad y fortalecer sus operaciones de expansión en Colombia.

B. Consideras que actualmente los jóvenes tienen oportunidades laborales sí o

no y por qué.

Considero que Salir a conseguir trabajo es un gran reto, sobre todo, cuando no
se tiene una experiencia laboral significativa. Este es el caso de la mayoría de
recién egresados, quienes generalmente solo cuentan con una pasantía o
práctica profesional de seis meses.
La experiencia de cada uno de los jóvenes profesionales varía según la carrera
cursada y las oportunidades que se les han presentado en los comienzos de su
etapa profesional.
Debido a la falta de oportunidades y la necesidad de emplearse, muchos
jóvenes llegan a emprender, desempeñarse en otras plazas y cargos que
distan de la carrera que estudiaron y la proyección laboral con la que contaban
inicialmente.
 c. Acuerdo a tu formación académica consideras que te
quedaría fácil vincularte a una empresa.

Pienso que la formación académica que poseo y que tendré una vez graduada
de la institución será de mucha ayuda pues me destaco en muchos aspectos ,
aunque un buen trabajador no se basa en un titulo, pienso que poseo
capacidades y cualidades que cualquier empresa necesita en un empleado , y
por lo tanto no seria difícil vincularme a una empresa

d. Te gustaría ser empleado o empleador y por qué.

Podría decir que me gustaría empezar siendo empleado para poder conocer
las necesidades que tienen los empleados y por supuesto las cualidades que
se requieren en una empresa bien estructurada. Para una vez haber podido
conocer cada nivel de la empresa poder ejercer como empleador teniendo en
cuenta que yo alguna vez fui empleado y que podre ofrecer un trato diferente y
adecuado, además de conocer cómo funcionan los diferentes rangos de la
empresa desde mi propia experiencia