Nombre de la materia

Eficiencia laboral
Nombre de la Licenciatura
Licenciatura en ingeniería en Sistemas Informáticos

Nombre del alumno

Raphael Julien Haas Herreman
Matrícula
010580909

Nombre de la Tarea
Mi formación profesional
Unidad #
Tarea #1

Nombre del Tutor

Luisa Miriam Camacho
Fecha
13/01/2021
 Tarea #1: Mi formación profesional
Eficiencia laboral

-FORMACION PROFESIONAL-

La formación laboral comprende las competencias y habilidades adquiridas, aprendidas o descubiertas en

cada individuo a lo largo de su vida academica y laboral. Esto contemplando que todo en conjunto
conforme pasa el tiempo lo aplica en cada entorno o empleo y a su vez la va alimentando con mas
experiencias, tambien debemos entender que cada individuo cuenta con competencias diferentes que le
ayudan a adquirir mejores puestos de trabajo conforme pasa el tiempo, todo como un proceso evolutivo
laboral.

En mi caso lo conozco como “mejora continua”, que añade un plus a tu persona cuando eres contratado
por tu formación y competencias mas que por un tema academico en especifico.

-FORMACION PROFESIONAL vs COMPETENCIAS LABORALES-

Mientras la formación es completamente adquirida con base en experiencia y aprendizaje, las

competencias y habilidades son un efecto secundario benefico, ya que estas son adquiridas y/o
descubiertas por cada individuo, un ejemplo en mi opinion es:

Cuando tu entorno menciona la frase comuno de “Nacio para ser piloto” esto en el caso de ser
descubiertas.

O cuando te dicen “Aprendiste muy rapido y lo haces ver como si fuera facil” cuando lo aprendes o
adquieres.

Finalmente la formación profesional tiene como una buena consecuencia las competencias y habilidades,
una no existiria sin la otra.

-DESARROLLO DE COMPETENCIAS EN LA FORMACION PROFESIONAL-

A lo largo de la carrera profesional de cada persona y durante su edad productiva, desarrollar

competencias es practicamente obligatorio, ya que estas nos hacen mejores conta el entorno de
aspirantes que buscan nuestros puestos y contra quienes competimos en el mercado del capital humano.

Desarrollar competencias y habilidades es crucial para poder brindar un mejor trabajo en las empresas y
organizaciones para quienes laboramos, esto proporsionalmente a nuestros beneficios adquiridos con las
mismas compañias que otorgan oportunidades de crecimiento o mejores ofertas de trabajo.

-PERFIL PROFESIONAL EXITOSO-

Todo depende del entorno al cual apliquemos, supongamos un ingeniero industrial, para cubrir una
vacante de gerencia de operaciones y procesos minimamente debe cubrir:

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 Tarea #1: Mi formación profesional
Eficiencia laboral

-Bilingüe Ingles-Español
-Computación avanzada en software industrial
-Certificaciones (Seguridad, iso, ance, sfc, eqa, sqf, etc.)
-Operación de equipo industrial (pcl)
-Electro mecanica y Mecatronica (basica)
-Diseño industrial (nociones basicas)
-Habilidades fisicomaatematicas

Todo esto solo de forma minima indispensable, pero si a ello anexamos:

-Trilingue Español-ingles-aleman o chino

-Certificacion en programacion industrial en cierto software de diseño y desarrollo
-Certificaciones personales ante la ANCE
-Operación de maquinaria y equipo industrial (prensas, pre-prensas, etc)
-Maestria en Mecatronica o Electromecanica
-Diplomados en diseño industrial
-Dimplomados en habilidades fisicomatematicas

Es aquí donde tenemos un perfil de trabajo con mayores probanbilidades de éxito, esto tiene como
consecuencia tambien el exigir mayor nivel academico y profesional a los aspirantes y mejores
oportunidades en el reclutamiento.