Bases - Cas 32-Ogrh-2021 Operador (A) de Mesa de Partes

"Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad"
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

CAS N° 032 – OGRH – 2021
DENOMINACIÓN DEL PUESTO OPERADOR(A) DE MESA DE PARTES

N° DE POSICIONES 18
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de dieciocho (18) OPERADORES DE MESA DE PARTES para la
Región Policial Lima.
2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante

Región Policial Lima.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos de la Oficina General de Gestión de
RecursosHumanos.
Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú
4. Base Legal
a) Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público.

b) Decreto Legislativo Nº1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, modificado por la Ley N°29849, Ley que establece la eliminación progresiva del
Régimen Especial del Decreto Legislativo N°1057 y otorga derechos laborales.
c) Decreto Legislativo N°1246 que aprueba Diversas Medidas De Simplificación Administrativa.
d) Decreto Supremo N°075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº1057, modificado
por Decreto Supremo Nº065-2011-PCM.
e) Resolución Ministerial N°1407-2013/IN/DGRH que aprueba la Directiva N°015-
2013/IN/DGRH.
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°107-2011-SERVIR/PE.
g) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°313-2017-SERVIR-PE que aprueba la “Guía
Metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a
regímenes distintos a la LEY 30057, Ley del Servicio Civil Anexo N°01.
h) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°00030-2020-SERVIR-PE que aprueba la “Guía
operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-
19”.
i) Resolución Directoral N°153-2020-IN-0GRH que aprueba la Directiva N°003-2020-IN- OGRH
“Procesos de Selección de servidores/as civiles bajo el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS en el MININTER” y sus modificatorias.
j) Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias.
II. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
Formación académica, grado • Egresado en las carreras técnicas superiores de

académico y/o nivel de estudios Administración, Secretariado o afines por la formación.
• Estudios universitarios en curso, en cualquiera de las
carreras profesionales, indistintamente de la especialidad.
• Miembros de las Fuerzas Policiales o Fuerzas Armadas en
Situación de retiro.
Ministerio del Interior

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Plaza 30 de Agosto s/n Urb. Corpac - San Isidro - Lima
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Conocimientos • Gestión documental.

• Gestión de Archivos.
• Asistencia Administrativa.
• Secretariado.
Experiencia • Experiencia general mínima de un (01) año.
• Experiencia especifica mínima de seis (06) meses
desempeñando funciones relacionadas al puesto.
Otros requisitos mínimos
• Ofimática a nivel básico
III CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Principales Funciones a Desarrollar
a) Recibir y registrar la documentación ingresada a la Comisaría

b) Mantener actualizados y organizados los documentos, conforme al acervo documentario
de la Comisaría.
c) Preparar la documentación para su despacho.
d) Otras funciones relacionadas que en el ámbito de su competencia le sean asignadas por
su superior jerárquico.
IV MODALIDADES DE TRABAJO
La Emergencia Sanitaria nos ha llevado a tener que determinar dentro de cada puesto el lugar y
la modalidad de trabajo.
La Guía aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N°00030-2020-SERVIR-PE

establece las siguientes modalidades:
▪ Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

▪ Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la
servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica obligatoriamente al
servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el Ministerio de Salud, evitando
su presencia en las instalaciones de la entidad, así como a los servidores que la entidad
establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento.
▪ Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce
de haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades de la
entidad.
En ese contexto el órgano solicitante de la presente convocatoria y titular del puesto determinará
la modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.
V CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Comisarías de la Región Policial Lima de acuerdo a
disponibilidad de vacantes mencionadas en el cuadro de
vacantes de la convocatoria
Modalidad de Prestación de servicios Modalidad presencial
Duración del contrato Desde la fecha de inicio del contrato hasta tres (03) meses
renovables de acuerdo a las necesidades del servicio.
Remuneración Mensual S/. 1 200.00 (mil doscientos con 00/100 Soles). Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador

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VI CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPA CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA
Publicación en el Sistema de Difusión de Ofertas

Laborales y Prácticas del Sector Público – Talento Perú Oficina General de
Del 01/03/2021 al
https://talentoperu.servir.gob.pe/ y publicación en la Gestión de Recursos
12/03/2021
página web de Ministerio de Interior: Humanos
www.mininter.gob.pe (Oportunidades laborales/Aux
PNP)
SELECCIÓN
Inscripción de los postulantes al proceso de selección
Link del Formulario de Google ubicado en la página web 15/03/2021 al
del Ministerio del Interior 16/03/2021
www.mininter.gob.pe
(Oportunidades laborales/Aux PNP)
Verificación de requisitos mínimos del puesto 17/03/2021 al
Oficina General de
18/03/2021
Gestión de Recursos
Humanos
Publicación Aptos y No Aptos para rendir evaluación de
Oficina General de
conocimientos 19/03/2021
En la página web del Ministerio del Interior:
Humanos
www.mininter.gob.pe
Aplicación de la evaluación de conocimientos en línea 22/03/2021 al
Oficina General de
24/03/2021
Humanos
Revisión de resultados de evaluación de conocimientos 25/03/2021 al
en línea Oficina General de
26/03/2021
Humanos
Publicación de resultados. Relación de postulantes 29/03/2021
aptos para presentar CV Documentado Oficina General de
Humanos
Presentación de un CV Documentado en el correo 30/03/2021
electrónico 032-ogrh-2021@mininter.gob.pe. Oficina General de
Horario de recepción de 8:30 a 16:00 horas Gestión de Recursos
Humanos
Publicación de resultados. Relación de personas que 06/04/2021
pasan a la fase de entrevistas personales. Oficina General de
Humanos
Entrevista Personal en línea 07/04/2021 al
Comisión
09/04/2021
Evaluadora
Publicación de Resultados Finales indicando la 14/04/2021

Oficina General de
asignación de comisaría en la Región Policial Lima
En la página web de Ministerio de Interior:
www.mininter.gob.pe Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
Suscripción y Registro de Contrato A partir del

Dirección de
15/04/2021
Recursos Humanos
PNP
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VII REQUISITOS PARA POSTULAR:
Son requisitos para participar en el proceso de selección:
a) Cumplir con los Requisitos Mínimos del Puesto, establecidos en la Convocatoria para la
Contratación Administrativa de Servicios.
b) Tener hábiles sus derechos civiles y laborales.
c) No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado o para
desempeñar función pública y/o estar incluido en el Registro Nacional de Sanciones contra
Servidores Civiles.
d) No tener relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad o por razón de matrimonio, unión de hecho o convivencia, con funcionarios,
directivos, personal de confianza y/o servidores que tengan injerencia directa o indirecta
en el proceso de selección.
e) No poseer antecedentes penales ni policiales, incompatibles con la clase de cargo.
f) No tener sentencia firme por delitos de terrorismo, apología de terrorismo y otros
contemplados en la Artículo 1 de la Ley N°30794.
g) No estar incluido en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI).
VIII REGISTRO DE POSTULANTES
• Los/Las interesados/as que deseen participar en el proceso de selección deberán registrar

su inscripción a través del formulario de Google que contiene el Formulario de Requisitos
Mínimos, cuyo link se encontrará activado en la página web del Ministerio del Interior,
Oportunidades Laborales /Aux PNP los días de inscripción señalados en el cronograma
del proceso de selección.
• La inscripción se realizará llenando cada uno de los campos consignados en el formulario

de Google que contiene el Formulario de Requisitos Mínimos. La información contenida
en el formulario tiene carácter de Declaración Jurada y se encuentra relacionada al
cumplimiento de los Requisitos Mínimos del Puesto, referidos a:
• Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios.

• Conocimientos para el puesto.
• Experiencia Laboral General y Especifica.
• Otros requisitos mínimos.
• Es de entera responsabilidad del/de la postulante verificar el correcto registro de los datos

solicitados en el Formulario de Google que contiene el Formulario de Requisitos Mínimos.
En caso el/la postulante ingrese los datos solicitados de manera incompleta, errónea o
defectuosa, o no cumpla con señalar los requisitos establecidos en el perfil del puesto
quedará descalificado.
• El/La postulante debe consignar en el Formulario de Google un correo electrónico de

GMAIL obligatoriamente con la finalidad que pueda recibir las comunicaciones y/o acceder
a los links de las Salas donde debe ingresar para rendir la entrevista personal.
• El/La postulante que tenga la condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas y/o persona
con discapacidad y/o deportista de alto rendimiento, deberá consignarlo en la Ficha de
Inscripción.
• El/La postulante será responsable de la información consignada en el Formulario de

Google, la misma que tiene carácter de Declaración Jurada reservándose el Ministerio del
Interior la facultad de efectuar la verificación correspondiente en cualquier etapa del
proceso. Si el/la postulante consigna información falsa será excluido/a del proceso de
selección, sin perjuicio de las acciones legales correspondientes.

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IX VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MINIMOS
• La evaluación de los requisitos mínimos no otorga un puntaje pero tiene carácter

eliminatorio, en virtud del cual los/las postulantes obtendrán el siguiente resultado:
RESULTADOS DE EVALUACIÓN DE EL/LA POSTULANTE

CALIFICACIÓN MOTIVO
Cuando el/la postulante cumpla con los requisitos mínimos
APTO/A
establecidos en el perfil del puesto convocado.
Cuando el/la postulante no cumpla con los requisitos
NO APTO/A
mínimos establecidos en el perfil del puesto convocado.
• El nivel de estudios requeridos se acredita mediante Certificado de Estudios que señale

que el/la postulante cumplen con el nivel requerido en el perfil del puesto.
• Con relación a la experiencia general se contabiliza toda experiencia laboral que realizó
después que egreso del nivel de estudios requerido en el perfil del puesto.
• Dentro de experiencia específica, el/la postulante deberá describir el nombre del puesto y
demás funciones realizadas que tengan relación con las funciones del perfil del puesto.
No se validará si solamente se registra el nombre del puesto sin desarrollar las funciones
realizadas. Asimismo, se precisa que lo consignado en la sección de Experiencia
Especifica forma parte de la experiencia general; sin embargo, las experiencias
consignadas en el apartado de la experiencia general, no constituye experiencia
especifica.
X EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
La evaluación de conocimientos se realizará mediante una prueba que consta de diez

(10) preguntas objetivas, con cinco (5) alternativas de respuesta, de las cuales solo una
será la correcta, con un valor de dos (2) puntos por pregunta, siendo el puntaje mínimo
aprobatorio de doce (12) puntos y de veinte (20) puntos como máximo.
La evaluación se realizará de forma virtual, enviándose al correo electrónico de gmail

consignado por cada postulante en la Ficha de Inscripción, un enlace con las
instrucciones para conectarse el día y hora de la evaluación, siguiendo las instrucciones
enviadas.
El acceso, desarrollo y duración de la evaluación serán debidamente monitoreados

mediante una videoconferencia, debiendo el postulante conectarse en la fecha y hora
establecida, no existiendo tolerancia. Para la verificación de su identidad debe
presentar su Documento Nacional de Identidad u otro documento con foto que acredite
su identidad, en caso hayan sido víctimas de un robo o pérdida de su documento nacional
de identidad pueden presentar la denuncia policial correspondiente. Asimismo, se
precisa que todo postulante que no se presente a rendir la evaluación en el día y hora
establecida, queda descalificado del proceso.
Durante el desarrollo del examen el/la postulante podrá realizar las modificaciones de
sus respuestas, dentro del tiempo permitido y antes de ser enviadas. Al terminar de
contestar las preguntas que conforman la evaluación de conocimientos, el/la postulante
debe asegurarse de enviar sus respuestas haciendo click en “Enviar”, para recibir la
confirmación de envío de sus respuestas. Es responsabilidad del/la postulante realizar
lo anterior, dentro del tiempo establecido para el correcto desarrollo de la evaluación
de conocimiento.
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Solamente se tendrá por válido el primer envío de las respuestas, teniéndose como no
recibido posteriores envíos, ni aquellos que se hubieran realizado fuera del tiempo
estipulado por el/la evaluador(a), o por aquellos remitidos después que el/la postulante
se retiró de la videoconferencia.
Durante la evaluación de conocimientos el/la postulante debe:
• Tener la cámara de su equipo electrónico enfocándolo/a directamente debiendo

apreciarse su rostro íntegramente; así como el micrófono encendido.
• No ingresar y salir de la videoconferencia mientras los postulantes se encuentran
rindiendo la evaluación de conocimientos.
• Permanecer sentado, no realizar desplazamientos.
• No consumir alimentos y bebidas.
• Permanecer en una habitación y/o espacio físico donde no haya terceras personas.
Es responsabilidad del postulante, asegurar en la medida de lo posible, un espacio
libre de interferencias y/o ruidos externos.
• Mantener el silencio respecto a los demás postulantes. Ello significa que no podrá
realizar lectura en voz alta ni emitir murmullos, entre otros; dado que, ante cualquier
ruido que genere duda razonable de que se están vulnerando las reglas establecidas,
se procederá a retirar inmediatamente de la evaluación al postulante de cuya
conexión provenga el ruido.
• No está permitido el uso de cualquier equipo electrónico que no sea para uso exclusivo
de la evaluación.
Se revisa las grabaciones para determinar el cumplimiento de las reglas y /o demás

instrucciones que se impartan a los postulantes, y de detectarse un incumplimiento será
descalificado.
En caso de suplantación, plagio y/o fraude, se anulará el examen y el/la postulante

será descalificado(a), sin perjuicio del inicio de las acciones civiles y/o penales que
correspondan.
XI EVALUACIÓN CURRICULAR
Presentación de la Hoja de Vida Documentada
Los/las postulantes que pasen a esta fase deberán presentar su hoja de vida documentada
al correo electrónico 032-ogrh-2021@mininter.gob.pe, en la fecha y horario establecido en
el cronograma del proceso, poniendo en el asunto el número de la convocatoria en la que
participa; y apellidos y nombres, como el siguiente ejemplo: CONVOCATORIA CAS Nº
001‐OGRH‐2021_PEREZ LOPEZ JUAN.
La documentación que se envíe debe presentarse preferentemente en formato PDF o en

un formato distinto siempre que sea posible visualizar con claridad y descargar los
documentos, que puede estar contenido en uno o más archivos comprimidos, siempre que no
pese más de 15MB. Asimismo, el archivo debe contener estrictamente la siguiente
documentación, manteniendo el orden señalado:
1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación

administrativa de servicios.
2. Formulario de Requisitos Mínimos (Formulario de Google) debidamente firmado, tiene

carácter de declaración Jurada.
3. Declaración Jurada del Postulante.
4. Hoja de vida actualizada (Currículum Vitae).

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5. Documentos que sustenten lo declarado en la Hoja Resumen del Postulante:

- Copias de certificados de estudios de secundaria.
- Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la Oficina de
Recursos Humanos o la que haga sus veces, para las entidades que corresponda),
contratos, adendas, resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas; u
otros documentos enlos que se indique fechas de inicio y finalización de labores y/o la
prestación del servicio; así como los datos necesarios que comprueben lo declarado en
la Hoja Resumen del Postulante.
6 Declaración jurada de cumplimiento de otros requisitos mínimos. Este es el único anexo

de presentación opcional. El postulante deberá anexarlo a su expediente de postulación
en caso el perfil del puesto solicite cumplir con “otros requisitos” que pueden acreditarse
con una declaración jurada.
Toda la documentación que se presente debe ser legible y completa; asimismo, no debe
presentarse en archivos dañados, caso contrario se tendrá por no presentada y será objeto
de descalificación. Asimismo, se debe tener presente que solamente se considerará la hoja
de vida documentada que se remita primero.
Las Hojas de Vida documentadas serán revisadas, de acuerdo a los requisitos mínimos
establecidos en el perfil del puesto y la información consignada por los/las postulantes en su
Ficha de Inscripción.
Evaluación Curricular
Este criterio de evaluación es eliminatorio y tiene puntaje. Se determina el cumplimiento de los

requisitos mínimos para el puesto, en función a lo declarado por el/la postulante en el Anexo
N° 03 y a los documentos que lo acreditan.
Se califica a cada postulante como APTO/A, si cumple con todos los requisitos mínimos o NO
APTO/A si no cumple con alguno de ellos. Finalmente, se otorga el puntaje correspondiente
sólo a los postulantes APTOS/AS, de conformidad al siguiente detalle:
EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO

Evaluación Curricular 50.00
La evaluación curricular se realizará según las siguientes especificaciones:
REQUISITOS DEFINICIÓN
Está referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado.
Formación académica Deberá acreditarse con copia simple del grado académico requerido en el
perfil (constancia de estudios de secundaria completa, egresado, diploma de
bachiller, título o resolución de la institución educativa confiriendo el grado
académico).
Cursos: Se considerarán cursos que sean en materias específicas
Cursos y/o Programas relacionadas a las funciones principales y misión del puesto, con un mínimo
de Especialización de horas de capacitación indicado en cada perfil los cuales podrán ser
acumulativos. Deberán acreditarse con copias simples de los certificados y/o
constancias donde se indique el número de horas.
Programas de Especialización o Diplomados: Son programas de
formación orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o
competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de noventa
(90) horas de duración o, si son organizados por disposiciones de un ente
rector en el marco de sus atribuciones normativas, deberá ser mayor a
ochenta (80) horas. Deberá acreditarse con copias simples de los
certificados y/o constancias donde se indique el número de horas.

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Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral general será

Experiencia contabilizado según las siguientes consideraciones:
• Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del egreso de
la formación académica correspondiente por lo cual, el postulante
deberá presentar copia de la constancia de egresado en dicha etapa,
caso contrario, la experiencia general se contabilizará desde la fecha
indicada en el grado académico y/o título técnico o profesional
presentado (documento adjunto en el expediente de postulación).
• De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el
cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez el
periodo traslapado (el periodo más largo).
• Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y secundaria,
se contabilizará cualquier experiencia laboral.
• Para los casos de SECIGRA, sólo aquellos egresados que hayan
realizado el año completo podrán convalidar dicho tiempo de servicios
como experiencia general. Para tal efecto, el postulante deberá presentar
el certificado de SECIGRA Derecho, otorgado por la Dirección de
Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
Nota: No contabilizará prácticas pre profesionales o formación laboral

juvenil u otras modalidades formativas, a excepción de las prácticas
profesionales.
Experiencia Específica: Es la experiencia asociada a la función y/o materia

del puesto convocado, un nivel específico o al sector (público o privado) al
que pertenece la entidad.
Las funciones y/o responsabilidades que detallen los postulantes como parte
de su experiencia específica en el Anexo N° 03 serán consideradas válidas
siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil de puesto
convocado.
Los/Las postulantes que omitan en presentar algún documento, o no sustenten de manera

clara y precisa la documentación o esta no sea legible, según lo declarado en la Ficha de
Requisitos Mínimos contenida en el Formulario de Google, o no la presenten en la fecha
y horario señalado, serán DESCALIFICADOS/AS.
Los/Las postulantes que acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en

el perfil del puesto pasarán a la Entrevista personal.
Los resultados a publicarse considerarán las condiciones de APTO/A, NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A y el puntaje obtenido por cada postulante.
XII ENTREVISTA PERSONAL
La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como objetivo evaluar complementariamente

los conocimientos del postulante, así como su aptitud para expresarse y emitir opiniones que
determinen que se encuentra en capacidad para desempeñar las funciones del puesto. Será
realizada por la Comisión Evaluadora, conformada de acuerdo a la Resolución de Secretaría
General N° 079-2019-IN/SG, pudiendo contar con la participación de veedores. Los postulantes
que no alcancen el puntaje mínimo de treinta (30) puntos en esta evaluación, serán
considerados como NO APTOS:
EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PÚNTAJE MÁXIMO

Entrevista personal 30.00 40.00
Los/Las postulantes que resulten convocados para la etapa de entrevista personal que se
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realizará virtualmente a través del uso de una plataforma de videoconferencia, deberán

ingresar en la fecha y horario señalado en la publicación del cronograma a la sala cuyo
enlace fue remitido por correo electrónico para la realización de la entrevista personal,
presentando su Documento Nacional de Identidad.
Se precisa que todo postulante que no se presente o llegue tarde a la entrevista personal
será descalificado del proceso. Asimismo, de detectarse una suplantación o fraude se
adoptarán las medidas legales correspondientes.
XIII BONIFICACIONES ESPECIALES
Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una
bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, de conformidad con lo
establecido en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 107-2011-SERVIR/PE, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las
Fuerzas Armadas, siempre y cuando hayan superado todas las etapas mencionadas
anteriormente (Evaluación Curricular, Evaluación de Conocimientos, Evaluación Psicológica y
Psicotécnica y Entrevista Personal), además deberá ser indicado en la Hoja Resumen del
Postulante (Anexo N° 2).
Bonificación por Discapacidad: A los postulantes con discapacidad, que cumplan con el
requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgará una
bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo
establecido en el artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad;
siempre y cuando lo hayan indicado en la hoja resumen del postulante (Anexo N° 03), y acreditado
con copia simple del certificado de discapacidad.
Bonificación a deportistas calificados de alto rendimiento: De conformidad con los

artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de
Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, aprobado por el D.S. N° 089-2003- PCM,
se otorgará una bonificación a la nota obtenida en la evaluación curricular conforme al siguiente
detalle:
• Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos

Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o
marcas olímpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar será el 20%.
• Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o
Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que
establezcan récord o marcas sudamericanas. El porcentaje a considerar será el 16%.
• Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o
que establezcan récord o marcas bolivarianas. El porcentaje a considerar será el 12%.
• Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos
Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a considerar
será el 8%.
• Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar será el
4%.
Para tales efectos el postulante deberá presentar una certificación de reconocimiento

acreditación como deportista calificado de alto nivel expedido por el Instituto Peruano del
Deporte, el mismo que deberá estar vigente.
XIV RESULTADO FINAL
Se debe tener presente el puntaje mínimo y máximo aprobatorio; así como el peso de cada
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evaluación:
PUNTAJE PUNTAJE
N° Evaluaciones CARÁCTER MINIMO MAXIMO PESO (%)
APROBATORIO APROBATORIO
Evaluación de Ficha
1 Eliminatorio ___ ____ ___
de Inscripción
Evaluación de
2 Eliminatorio 12.00 20.00 30.00 %
Conocimientos
Evaluación
4 Eliminatorio 50.00 50.00 30.00 %
Curricular
5 Entrevista Personal Eliminatorio 30.00 40.00 40.00 %
El puntaje ponderado de cada evaluación de la Etapa de Selección se obtiene de conformidad

al siguiente detalle:
(Puntaje Obtenido) x (% de peso)

-------------------------------------------- = (Puntaje Ponderado)
(Puntaje Máximo)
En ese sentido, el resultado final del proceso de selección se calcula:
Beneficio por ser Licenciado de las

RF = PF + (10% * PF)
Fuerzas Armadas (FF.AA.)
Beneficio por condición de discapacidad RF = PF + (15% * PF)
Beneficio por reconocimiento como RF=PF+(% de acuerdo a
Deportista calificado de alto nivel escala de 5 niveles*PF)
Y en atención al puntaje obtenido por estricto orden de mérito y las opciones de preferencia
declaradas por los postulantes se asigna la Comisaría, con la finalidad de cubrir las vacantes
disponibles.
En caso el puntaje obtenido por el postulante no le permita acceder a una de las opciones
solicitadas se le asignará una vacante en la Comisaria que se encuentre disponible.
XV ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El contrato deberá suscribirse como máximo a los cinco (05) días hábiles, contados a partir del
día siguiente de la publicación del resultado final del proceso de selección. Si vencido este plazo,
el postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará
seleccionado al postulante que ocupó el orden de mérito inmediato siguiente para que proceda
a la suscripción de contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles, contados a partir de la
correspondiente comunicación.
Para la suscripción de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activa y habida en el

Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administración Tributaria – SUNAT.
Los documentos que deberá presentar el/la postulante ganador/a del proceso de selección son
los siguientes:
- Los documentos originales que sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil
del puesto (los mismos que se presentaron en el expediente de postulación), tales como:
constancia de egreso o grado académico o título, certificados de cursos de especialización
y/o diplomados, capacitaciones u otros que se hayan solicitado en el perfil del puesto; para
realizar la verificación y fedateo correspondiente.
- Otros documentos que permitan verificar lo declarado durante el proceso de selección, los
cuales serán solicitados en el acta de resultados finales.
- En caso contar con grados y/o títulos obtenidos en el extranjero deberá presentar al momento

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de la suscripción el Registro de Titulo, grado, post grado a través del Portal de Servir según
DIRECTIVA N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada con Resolución de Presidencia
Ejecutiva 10-2014/SERVIR/PE.
- Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el solicitantedeberá

adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos.
Otros documentos que la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos solicite en la

publicación de resultados finales
XVI DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d. Cuando el/la ganador/a y los/las postulantes que le siguen en orden de mérito no cumplen con
suscribir el contrato.
En el último supuesto la Dirección de Recursos Humanos PNP comunicará a la Oficina de

Desarrollo de Recursos Humanos de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del
Ministerio del Interior, la imposibilidad de suscribir el respectivo contrato con el objeto de publicar
la declaración de desierto.
Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista en alguno de los siguientes
supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b Por restricciones presupuestales.
c Otras debidamente justificadas.
Postergación del proceso de selección

La Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, a través del Comité Evaluador, podrá
disponer de manera justificada y hasta antes de la etapa de la Entrevista Personal la postergación
del proceso de selección y/o de una etapa del proceso.
Empate en el proceso de selección

En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de selección se procederá a
seleccionar al postulante que obtuvo el mayor puntaje en la Evaluación Curricular.
XVII CONSIDERACIONES IMPORTANTES
• Si el candidato se encontrase participando de dos procesos de selección CAS de manera

simultánea, y se diera el caso que la fecha de las evaluaciones sean el mismo día, el candidato
deberá elegir en cuál de los procesos continuará, eligiendo solo uno de ellos.
• De detectarse falsedad en algún documento o información proporcionada por el/la postulante

o haya ocurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el desarrollo de cualquier de las
etapas del proceso de selección, será automáticamente descalificado; sin perjuicio de las
acciones civiles y/o penales que correspondan.
• Los postulantes son responsables de verificar y asegurar la adecuada conectividad para

completar cada etapa del proceso de selección de acuerdo a lo establecido en las presentes
bases. Es de exclusiva responsabilidad de el/la postulante las verificaciones previas para
asegurarse el correcto funcionamiento de las herramientas señaladas para las diferentes

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etapas del proceso y cumplir oportunamente en los horarios establecidos
• El contrato deberá suscribirse como máximo a los cinco (05) días hábiles, contados a partir del
día siguiente de la publicación del resultado final del proceso de selección. Si, vencido el plazo,
el postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se dejará
sin efecto su selección y se convocará a la persona aprobada que ocupa el orden de mérito
inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del
mismo plazo, contado a partir de la respectiva publicación. En caso de empate, se seleccionará
al candidato que tenga mayor puntaje en la Evaluación Curricular.
• Es responsabilidad exclusiva del postulante verificar los resultados obtenidos en cada etapa
del proceso de selección a través de la publicación realizada en la página web institucional.
• Cualquier controversia o interpretación a las bases que se suscite durante el proceso de

selección, Los/as postulantes en cualquier etapa del proceso de selección podrán efectuar
consultas y/o reclamos respecto a la postulación, calificación o resultados parciales de
cualquiera de las etapas del proceso de selección a través del correo
auxiliarespnp@mininter.gob.pe.
OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Bases - Cas 32-Ogrh-2021 Operador (A) de Mesa de Partes

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"Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad"

BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

DENOMINACIÓN DEL PUESTO OPERADOR(A) DE MESA DE PARTES

2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

a) Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público.

II. PERFIL DEL PUESTO:

Formación académica, grado • Egresado en las carreras técnicas superiores de

Ministerio del Interior

Conocimientos • Gestión documental.

III CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales Funciones a Desarrollar

a) Recibir y registrar la documentación ingresada a la Comisaría

La Guía aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N°00030-2020-SERVIR-PE

▪ Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

V CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Ministerio del Interior

VI CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPA CRONOGRAMA RESPONSABLE

Publicación en el Sistema de Difusión de Ofertas

Publicación de Resultados Finales indicando la 14/04/2021

Suscripción y Registro de Contrato A partir del

VII REQUISITOS PARA POSTULAR:

Son requisitos para participar en el proceso de selección:

VIII REGISTRO DE POSTULANTES

• Los/Las interesados/as que deseen participar en el proceso de selección deberán registrar

• La inscripción se realizará llenando cada uno de los campos consignados en el formulario

• Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios.

• Es de entera responsabilidad del/de la postulante verificar el correcto registro de los datos

• El/La postulante debe consignar en el Formulario de Google un correo electrónico de

• El/La postulante será responsable de la información consignada en el Formulario de

Ministerio del Interior

IX VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MINIMOS

• La evaluación de los requisitos mínimos no otorga un puntaje pero tiene carácter

RESULTADOS DE EVALUACIÓN DE EL/LA POSTULANTE

• El nivel de estudios requeridos se acredita mediante Certificado de Estudios que señale

La evaluación de conocimientos se realizará mediante una prueba que consta de diez

La evaluación se realizará de forma virtual, enviándose al correo electrónico de gmail

El acceso, desarrollo y duración de la evaluación serán debidamente monitoreados

Durante la evaluación de conocimientos el/la postulante debe:

• Tener la cámara de su equipo electrónico enfocándolo/a directamente debiendo

Se revisa las grabaciones para determinar el cumplimiento de las reglas y /o demás

En caso de suplantación, plagio y/o fraude, se anulará el examen y el/la postulante

Presentación de la Hoja de Vida Documentada

La documentación que se envíe debe presentarse preferentemente en formato PDF o en

1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación

2. Formulario de Requisitos Mínimos (Formulario de Google) debidamente firmado, tiene

3. Declaración Jurada del Postulante.

4. Hoja de vida actualizada (Currículum Vitae).

Ministerio del Interior

5. Documentos que sustenten lo declarado en la Hoja Resumen del Postulante:

6 Declaración jurada de cumplimiento de otros requisitos mínimos. Este es el único anexo

Este criterio de evaluación es eliminatorio y tiene puntaje. Se determina el cumplimiento de los

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO

La evaluación curricular se realizará según las siguientes especificaciones:

Ministerio del Interior

Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral general será

• Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

Nota: No contabilizará prácticas pre profesionales o formación laboral

Experiencia Específica: Es la experiencia asociada a la función y/o materia

Los/Las postulantes que omitan en presentar algún documento, o no sustenten de manera

Los/Las postulantes que acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en

Los resultados a publicarse considerarán las condiciones de APTO/A, NO APTO/A o