TEST DE EVALUACION Páginas 1 de 1

“Procedimiento a Seguir Ante Faltas Menores y Graves ”

PORCENTAJE
NOMBRE: ________________________________________________
RUT : ________________________________________________
RESULTADO
FECHA : ________________________________________________

I.- INDIQUE SI LA PREGUNTA ES VERDADERA (V) O FALSA (F).

1.- _____ Todos los trabajadores deben cumplir con las obligaciones y prohibiciones existentes en el Reglamento Interno de la Empresa.

2.-______ La empresa dependiendo gravedad de la falta, puede realizar la caducidad inmediata del contrato de trabajo.

3.-______ De la aplicación de las multas (Monto) y sanciones, no se podrá reclamar ante la inspección del trabajo respectiva

4.-______ El Dpto. de Recursos Humanos, NO enviara la documentación completa para que el trabajador, supervisor o línea de mando tome
conocimiento mediante su firma, de la sanción y/o multa que le fue asignada.

5.-______ Si el trabajador, supervisor, o línea de mando, es reincidente en la misma falta, se le aplicaran sanciones y/o multas más rigurosas.

6.-______ El presente procedimiento define la metodología a realizar ante Faltas menores y Graves incurridas por los trabajadores de la empresa
Schwager Service S.A.

7.-______ El presente procedimiento NO es aplicable a todos los trabajadores, supervisores y línea de mando del contrato Mantenimiento Buzones
Mina.

8.-______ Definición de falta es: quebrantamiento de una o más obligaciones establecidas con anterioridad y conocidas por los trabajadores

9.-______ Una sanción que se aplica a una falta del trabajador es Amonestación escrita con constancia en su carpeta personal

10.-_____ Si el trabajador, supervisor, línea de mando, incurre en una falta catalogada como “Falta menor o Falta grave”, se le aplicara la sensación
según la gravedad del hecho, las cuales queden en: Amonestación verbal, amonestación escrita, amonestación escrita con copia a
Gerencia y a la Inspección del trabajo, más una multa de un 25% de la remuneración diaria, caducidad inmediata del contrato del trabajo.

Criterios de Evaluación:
10 Respuestas correctas: 100% “Bueno”
09 Respuestas correctas: 90% “Aceptable”
08 Respuestas correctas: 80% “Regular”
07 Respuestas correctas: 70% “Malo”

Aprueba sobre 09 correctas 90%

Confeccionado por:
Rodrigo Poblete Pérez (APR)

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Firma Trabajador