Señores:

ALECDER LTDA.

Asunto: DERECHO DE PETICIÓN DE CERTIFICACION LABORAL

JHON JAIRO ORTIZ RUIZ, identificado con cédula de ciudadanía número 17.268.372 de Cumaral
(Meta) y domiciliado en Cumaral (Meta), en ejercicio del derecho de petición que consagra el
artículo 23 de la Constitución Política de Colombia, Ley 1755 del 30 de junio de 2015 y demás
normas concordantes, por medio del presente me permito solicitar se atienda la siguiente
petición:

HECHOS

1. Ingresé a laborar con ustedes en el año 2011, a través de un contrato a término

indefinido, para realizar el cargo de operador de grúa.

2. Para el mes de octubre manifesté mi renuncia voluntaria ante la empresa.

3. El día indique la fecha, la empresa efectuó el pago de mi liquidación.

PETICIÓN

 Me sea entregada una certificación laboral en los mismos términos señalados por el
Código Sustantivo del Trabajo en la que conste el tiempo de inicio y finalización de mi
contrato, el Cargo y funciones desempeñe como trabajador en su compañía,
debidamente firmada.

FUNDAMENTOS EN DERECHO

Dentro de las obligaciones especiales a cargo del empleador está la de expedir a la finalización
del contrato de trabajo una certificación donde conste el tiempo de servicio, la índole de la
labor, el salario devengado y el examen de egreso solicitado por el trabajador.

Así lo precisó el Ministerio del Trabajo al emitir un concepto, conforme al artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo, que precisa las obligaciones especiales del empleador y específicamente
el numeral 7º, que alude a este deber.

Este numeral precisó que uno de los deberes del patrono es dar al trabajador que lo solicite, a
la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la
labor y el salario devengado. “E igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar
examen sanitario y darle certificación sobre el particular”.

De lo anterior, concluyó que la obligación de expedir la certificación laboral, debe efectuarse

bajo el entendido de que la empresa aún sigue operando y se encuentra debidamente
registrada ante la cámara de comercio de su domicilio.
SANCIONES

Resulta importante destacar que este ministerio emitió el Concepto 29170 del 2017, por medio
del cual enfatizó que los inspectores de trabajo y seguridad social están facultados para
imponer a los empleadores que incumplan cualquier disposición laboral multas entre uno y
cinco mil veces el salario mínimo mensual vigente a la fecha de la infracción.

Igualmente advirtió que esta sanción deberá ser tasada según la gravedad de la falta y mientras
subsista, sin perjuicio de las demás sanciones que apliquen para cada caso concreto

PROCEDENCIA

 El artículo 32 de la ley 1755 de 2015 establece la procedencia del derecho de petición

contra entidades privadas para garantizar derechos fundamentales, y la Corte
constitucional históricamente ha calificado el derecho al trabajo como fundamental.

De otra parte, el parágrafo primero del artículo 32 de la ley 1755 de 2015 señala lo siguiente
frente a personas naturales:

«Este derecho también podrá ejercerse ante personas naturales cuando frente a ellas el
solicitante se encuentre en situaciones de indefensión, subordinación o la persona natural se
encuentre ejerciendo una función o posición dominante frente al peticionario.»

 Sentencia T-163 de 2002 en la que señala la Corte:

«En razón a lo anterior y dadas las circunstancias particulares del caso objeto de revisión, es
preciso hacer dos consideraciones:

Primera: el accionante se encuentra en estado de subordinación, frente a la empresa

accionada, pues dada su condición de ex - empleado, los efectos de la antigua relación laboral
se prolongan en el tiempo, en la medida en que lo solicitado en su escrito de tutela,-
certificación laboral- está esencialmente ligado al vínculo laboral extinguido.

(…)

Definidos los criterios jurídicos que caracterizan a las situaciones de indefensión y

subordinación, y vistas las circunstancias fácticas que rodean el proceso objeto de revisión,
encuentra la Sala que el accionante no sólo se encuentra en estado de subordinación, dada su
calidad de ex - empleado, que depende de su antiguo patrono para obtener una respuesta que
sólo este puede dar y que resuelve la petición como tal, sino que además, es evidente su estado
de indefensión, dada la ausencia de medios jurídicos eficaces para repeler la conducta del
particular demandado.

Segunda: La inexistencia de una respuesta a la petición elevada por el accionante, genera una
vulneración constitucional adicional, como es el derecho fundamental al trabajo, pues sin la
certificación laboral reclamada, le es imposible demostrar su experiencia y capacidad laboral,
hecho que le anula la posibilidad de encontrar otra fuente de trabajo, situación que pone en
peligro sus condiciones mínimas de vida digna y la subsistencia de quienes dependen
económicamente de él.»
 NOTIFICACIONES

Recibiré notificaciones en la Carrera 12A No 11-24, Cumaral (Meta), Correo Electrónico:

Jhonjairo243@hotmail.com, Teléfono: Cel. 3103316277

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JHON JAIRO ORTIZ RUIZ
CC 17268372 DE CUMARAL META