Versión:

INFORME DE SEGUIMIENTO EXAMEN MEDICO Fecha:

Fecha de seguimiento:
Nombre Trabajador:
Cedula:

Edad:
Fecha de inicio reintegro:
Cargo habitual:
Tipo de reintegro:

Seguimiento por:
Reintegro a su puesto habitual sin modificación
Reintegro a su puesto Habitual con modificaciones
Reubicación temporal
Reubicación definitiva

Tareas asignadas: Describa las tareas asignadas al trabajador y si al momento del seguimiento las
cumple:

TAREAS CUMPLE NO CUMPLE

Recomendaciones laborales emitidas por: ARL ___ EPS ____

CUMPLE
RECOMENDACIÓN SI NO
 

OBSERVACIONES_________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
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INFORME DE SEGUIMIENTO EXAMEN MEDICO Fecha:

APRECIACION DEL TRABAJADOR FRENTE AL DESARROLLO DE SU LABOR

APRECIACION DEL JEFE INMEDIATO FRENTE A LA ADAPTACION DEL

TRABAJADOR

Conclusiones:

X Puede continuar con las tareas asignadas

 Requiere implementar modificaciones a las tareas asignadas para dar cumplimiento
 Requiere implementar modificaciones a hábitos y comportamientos del trabajador
para dar cumplimiento a las recomendaciones
 Puede retomar las labores habituales desarrolladas antes del accidente/
enfermedad/ lesión.

OBSERVACIONES_________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
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Firman:

TRABAJADOR COORDINACIÓN JEFE INMEDIATO INSPECTOR SST

SST
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INSTRUCTIVO PARA DILIGENCIAMIENTO

Posterior al reintegro laboral es importante realizar seguimiento al proceso de adaptación del

trabajador.

Cuando las recomendaciones son generadas por 30 días o menos: se sugiere un seguimiento
laboral para el caso.

Cuando las recomendaciones son generadas entre 31 a 60 días: se sugieren dos seguimientos
laborales para el caso, uno cada mes.

Cuando las recomendaciones son generadas entre 61 días a 180: se sugieren cuatro seguimientos
laborales para el caso, aproximadamente uno cada 45 días.

Cuando las recomendaciones son generadas por periodos de más de 181 días y hasta un año: se
sugieren seguimientos cada 3 meses; y según secuelas se puede definir un seguimiento semestral.

Tener en cuenta la siguiente información para el registro del seguimiento laboral:

 Fecha de inicio de reintegro: es la fecha en que se reincorpora a trabajar posterior a
una lesión o patología.
 Cargo habitual: Cargo para el que fue contratado y que ejecutaba antes de la lesión o
patología.

 Tipo de reintegro:

o Reintegro a su puesto habitual con modificación: Realiza las tareas básicas o

principales y no puede realizar o participar en algunas de las tareas secundarias de
la labor habitual requiriendo reasignación de tareas, límites de tiempo, asignación
de turnos u horarios específicos. Necesita contar con ayudas técnicas,
modificaciones en el puesto de trabajo, aditamentos, férulas, o incluso ayuda de
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INFORME DE SEGUIMIENTO EXAMEN MEDICO Fecha:

otro para iniciar, desarrollar y finalizar las tareas principales o secundarias de la

labor habitual.
o Reubicación temporal: Cambiar al trabajador de sus tareas habituales de forma
temporal proporcionándole trabajos con requerimiento de desempeño acorde con
sus capacidades al momento del reintegro con el objetivo de potenciar sus
habilidades, destrezas y funcionalidad residual. Una vez finalizado el tratamiento
médico y las adaptaciones, se espera que el trabajador regrese a su puesto
habitual.
o Reubicación definitiva: Cambio permanente del trabajador de su cargo habitual
considerando que sus capacidades no concuerdan de forma definitiva con las
exigencias del trabajo que venía desempeñando antes de su lesión o patología.

 Tareas asignadas: Describa cada una de las tareas de la labor asignada al trabajador y si
al momento de reintegro las cumple o no. En Observaciones detallar las modificaciones
que se realizaron al puesto en caso que se haya requerido hacer por ejemplo: modificación
de turno, adaptación de silla, de planos de trabajo, de restricción de algunas tareas del
cargo, etc.

 Jornada laboral habitual: Especificar la jornada realizada antes de la lesión o patología.

 Jornada laboral asignada al momento del reintegro: Detallar la jornada programada

a su reintegro posterior al manejo medico por su lesión o patología.

 Recomendaciones laborales: Aclarar que entidad emite las recomendaciones sobre las
cuales se realizó el proceso de reintegro. Especificar cada una de las recomendaciones y si
de acuerdo a las exigencias de las tareas revisadas durante el seguimiento cada una de
estas se cumple o no.

En OBSERVACIONES detallar el motivo de las que NO CUMPLE y si este motivo puede cambiarse o no (por
ejemplo: Si tiene recomendación para manejo hasta 5 kg y durante el seguimiento se observa que manipula
materia prima que viene en bultos de 8 kg, determinar si estos 8 kg pueden organizarse en paquetes de 4 kg, o si
puede contar con ayuda mecánica, con ayuda de otro compañero, y así dar cumplimiento a la recomendación .

 Apreciación del trabajador y del supervisor: Es importante al realizar el seguimiento

tener en cuenta la percepción del trabajador, el jefe inmediato o supervisor sobre el
proceso de reintegro laboral y adaptación.

Son importantes peguntas al trabajador como: ¿cómo se ha sentido desempeñando

las funciones posterior al reintegro?, ¿cree que es capaz de realizarlas sin dificultad?,
¿considera que ya puede hacer las labores que venía desarrollando antes de la lesión?,
¿siente que la empresa ha apoyado su proceso de reincorporación?, ¿siente que las tareas
que está desarrollando lo ayudan a recuperarse?

Son importantes peguntas al supervisor como: ¿cómo ha visto al trabajador en el

desempeño de las funciones asignadas?, ¿cumple con la meta establecida para él?,
¿cumple con horarios, normas y demás?, ¿manifiesta dolor durante el desarrollo de las
tareas?, ¿solicita permisos continuamente para ausentarse de la actividad por condición
médica?

 CONCLUSIONES:
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o Puede continuar con las tareas asignadas: Al final del seguimiento se identifica
cumplimiento 100% de las recomendaciones con una adaptación favorable del
trabajador a las tareas asignadas.
o Requiere implementar modificaciones a las tareas asignadas para dar
cumplimiento: Después del seguimiento se identifica no hay cumplimiento 100% de
las recomendaciones por exigencias propias de las tareas asignadas y requiere
establecer un plan de acción con modificación, por ejemplo: restricción de tareas,
adaptación de sillas, modificación de pesos, adaptación de ayudas mecánicas,
adaptación de turnos u horarios, ayudas de otros, etc.
o Requiere implementar modificaciones a hábitos y comportamientos del
trabajador para dar cumplimiento a las recomendaciones: se identifica no hay
cumplimiento 100% de las recomendaciones por comportamientos o actitudes del
trabajador durante la ejecución de las mismas como: realizar tareas no encomendadas,
brindar apoyos no autorizados a compañeros, uso de herramientas de forma
inadecuada, no seguimiento a instrucciones acordadas para ejecución de las tareas,
asumir posturas inadecuadas, baja participación en pausas de forma auto gestionable,
etc. Para lo cual es importante realizar reunión de retroalimentación con el trabajador y
establecer nuevos compromisos.
o Puede retomar las labores habituales desarrolladas antes del accidente/
enfermedad/ lesión. Posterior al seguimiento identifico si la evolución del trabajador
ha sido favorable y determino que retome las funciones desarrolladas antes de la
lesión; este concepto posterior al seguimiento puede estar acompañado de un concepto
por médico de empresa, concepto de ARL.

Es importante que este documento quede firmado por todas las partes de la empresa participantes en el
proceso y enviar esta información a la ARL para dar conocimiento del proceso de adaptación al área de
medicina laboral.