CASOS INDEMNIZACIONES

MARIA CAROLINA PAVES GAJARDO

GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
Instituto IACC
26 JULIO 2021
 Desarrollo

INSTRUCCIONES: Con los contenidos de esta semana, desarrollo lo siguiente:

1) Elabore un esquema o mapa conceptual sobre las Indemnizaciones.

- CONCEPTO: monto de dinero conciderado como un beneficio laboral que el

trabajodor recibe de parte del empleador cuando este ultimo pone fin al contrao
de trabajo.-
- CAUSALES: Art. 159; 160; 161; 163 Codigo del Trabajo

LEGALES: -
 Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo: Que se paga en el caso de
invocar la causal del Inciso 1 del art. 161 Necesidades de la Empresa
 Indemnización por años de Servicio: corresponde pagar en los casos que
el contrato de trabajo es de carácter indefinido y el trabajador ha prestado
servicios a la empresa por un año mínimo.
 Indemnización del Feriado Legal Pendiente: un derecho que le asiste al
trabajador, ya que son las denominadas vacaciones que se encuentran
pendiente al momento de la desvinculación.TIPOS
INDEMNIZACION
CONTRACTUALES: aquellas convenidas entre el trabajador y el
empleador a través de contratos ya sea de tipo individual o colectivo, no pueden
ser inferiores a la indemnización legal
VOLUNTARIAS: aquellas pagadas por el empleador sin tener la obligación de
hacer en virtud de la legislación vigente o de un acuerdo contractual. Se
considera como contractual aquella que excede del tope de 90 UF, al ser
voluntaria no constituye remuneración por lo que no es imponible-
 2) Señale dos situaciones que no tenga derecho a indemnización por casus de fuerza
mayor o inimputables al trabajador y/o empleador.
R: En relación a la aplicación de la causal de término de contrato de trabajo contenida en
el artículo 159 Nº 6 del Código del Trabajo,”6. Caso fortuito o fuerza mayor."

Segun lo dispuesto en el artículo 45 del Código Civil "Se llama fuerza mayor o caso
fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el
apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público,
etc."

De la disposición citada se colige que para que se configure la fuerza mayor o caso
fortuito es necesaria la concurrencia copulativa de los siguientes elementos:
- Que el hecho o suceso que se invoca como constitutivo del caso fortuito o fuerza mayor
sea inimputable, esto es, que provenga de una causa enteramente ajena a la voluntad de
las partes, en el sentido que éstas no hayan contribuido en forma alguna a su ocurrencia.
- Que el referido hecho o suceso sea imprevisible, vale decir, que no se haya podido
prever dentro de cálculos ordinarios o corrientes.
- Que el hecho o suceso sea irresistible, o sea, que no se haya podido evitar, ni aún en el
evento de oponerle las defensas idóneas para lograr tal objetivo.
Que a los requisitos señalados cabe agregar un cuarto que, por más obvio que parezca, se
encuentra en la base de los restantes, cual es, que los daños ocurridos en las instalaciones
de la empresa se deban causalmente a la ocurrencia del terremoto.

Ejemplos:

a) Con ocasión del terremoto que sacudió a parte del país el 27 de febrero del año
200, los tribunals establecienro que deben reunirse copulativamente los siguientes
requisitos: a) Que los daños ocurridos en las instalaciones de la empresa se deban
causalmente a la ocurrencia del terremoto; b) que el empleador que invoque esta
causal no puede haber contribuido al acaecimiento del mismo y/o a sus efectos
lesivos; c) que el terremoto no se haya podido prever dentro de cálculos ordinarios
o corrientes, y, d) Que el terremoto y sus efectos directos sean irresistibles, esto es
que suponga la nula posibilidad de mantener el puesto de trabajo de los
trabajadores y, por ende, de cumplir con las obligaciones contractuales de la parte
empleadora.

b) Otro caso puede sere n el caso en que el lugar de trabajo se incendia, siempre y
cuando concurran los requisites citados anteriormente para que se configure la
causal del caso fortuito, ya que si la fabrica queda totamente destruida el
empleador se vera en la obligacion de despedir a sus trabajadores.-

3) Explique las Indemnización voluntaria y de un ejemplo.

R: Debemos tener claro que las indemnizaciones voluntarias son aquellas que nacen al término
de la relación laboral y que pueden tener los siguientes orígenes:
 a) De la mera liberalidad del empleador: este tipo de pago nace de manera voluntaria por
parte del empleador.
b) Mutuo acuerdo de las partes: son aquellas pactadas voluntariamente, su base de cálculo
puede ser libremente convenida, en función de los principios de autonomía de la voluntad
y libertad de contratación

A continuación te dejamos un ejemplo:

Se desvincula a un trabajador por las causales necesidades de la empresa, a quien le corresponde
como indemnización legal la suma de $3.000.000, pero el empleador pago una indemnización de
$3.500.000, la diferencia de $500.000 corresponde a la indemnización voluntaria.-

4) Con los siguientes datos, calcule y contabilice las PIAS

Valor corriente de PIAS es de M$ 120.000 (300 x 400).

Supongamos que el valor presente de dicho monto es M$ 30.000.

De dicho monto se espera pagar 5% el año siguiente, M$1.500.

Años promedios en recibir la indemnización, 20 años.

Antigüedad del personal, 1 año (es el primero).

Fecha Asiento Debe Haber

Año 1 Indemnización por 30000

años de servicio
Previsión IAS largo 30000

plazo
Año 2 PIAS largo plazo 15000
PIAS corto plazo 15000

PIAS de corto plazo por M$1.500

PIAS de largo plazo por M$28.500

PIAS año 1 M$30.000

5) Para el caso que se entrega, calcule el monto a pagar por término de la relación laboral y
confeccione el finiquito

Indemnización sustitutiva del aviso previo

Si no se notificó al
Procedencia trabajador
Remuneración a considerar $450.000.-
Periodo a pagar 1
Total $450.000.-

Indemnización por años de servicio

Procedencia si causal da derecho
Remuneración a considerar $450.000
Años a considerar 3
Valor por mes $450.000
Total a pagar IAS $1.350.000.-

Indemnización por feriado legal proporcional

Procedencia si hay días pendientes
Remuneración a considerar $450.000.-
Periodo a considerar 01/01 al 28/02/2016
Días a pagar 1.25 por mes
Meses a considerar 2 meses
Valor por Día $15.000.-
A pagar 2 días
Total pagar feriado proporcional 30.000

Total Finiquito
indemnización sustitutiva aviso previo $450.000.-
Indemnización por años de servicio $1.350.000
Feriado legal proporcional $30.000.-
Total indemnizaciones $1.830.000.-

descuentos aporte empleador al seguro de cesantía $185.600.-

Calculo final
indemnización sustitutiva aviso previo $450.000.-
Indemnización por años de servicio $1.350.000
Feriado legal proporcional $30.000.-
descuentos seguro cesantía $185.600.-
Total finiquito trabajador $1.644.400.-
R: Doña Silvana Silva recibirá un finiquito correspondiente a la suma de $1.644.400.-
 Bibliografía

1.- https://www.dt.gob.cl/portal/1627/w3-article-97659.html, consultado 25 de julio 2021.-