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CARRERA DE INGENIERIA
Autores:
Jhonatan Osores Mucha
Karen Torres Ledesma
Asesor:
Juan Carlos, Durand
Lima – Perú
2017
SISTEMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO EN BALONES DE GAS LICUADO
DE PETROLEO PARA MEJORAR LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE EN LA EMPRESA PUNTO
DE DISTRIBUCIÓN, LIMA-2016
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
ÍNDICE DE CONTENIDOS
ii
DEDICATORIA.....................................................................................................iiii
AGRADECIMIENTO..........................................................................................ivv
ÍNDICE DE CONTENIDOS...................................................................................v
ÍNDICE DE FIGURAS.......................................................................................vviii
ÍNDICE DE TABLAS..............................................................................................x
RESUMEN...............................................................................................................xi
ABSTRACT............................................................................................................xii
CAPÍTULO 1.INTRODUCCIÓN.........................................................................13
1.1. Antecedentes............................................................................................................13
1.2. Realidad Problemática.............................................................................................20
1.3. Formulación del Problema.......................................................................................22
1.3.1. Problema General..................................................................................................22
1.3.2. Problema Específico..............................................................................................22
1.3.2.1. Problema específico 01..........................................................................................22
1.3.2.2. Problema específico 02..........................................................................................22
1.3.2.3. Problema específico 03..........................................................................................22
1.3.2.4. Problema específico 04..........................................................................................22
1.5. Objetivo....................................................................................................................24
1.5.1. Objetivo General....................................................................................................24
1.5.2. Objetivo Específico...............................................................................................24
1.5.2.1. Objetivo específico 1.............................................................................................24
1.5.2.2. Objetivo específico 2.............................................................................................24
1.5.2.3. Objetivo específico 3.............................................................................................24
1.5.2.4. Objetivo específico 4.............................................................................................24
ÍNDICE DE FIGURAS
INDICE DE TABLAS
Tabla n.° 4.1 Resultados influencia del MP en los elementos tangibles del cliente...84
Tabla n.° 4.2 Resultados influencia del MP en la fiabilidad del cliente.....................84
Tabla n.° 4.3 Resultados influencia del MP en la empatía del cliente........................85
Tabla n.° 4.4 Resultados influencia del MP en la seguridad del cliente.....................85
Tabla n.° 4.5 Resultados influencia del MP en la capacidad de respuesta del cliente
................................................................................................................................................86
RESUMEN
1.1. Antecedentes
1.1.1. Descripción de la organización
Visión
Misión
Somos una empresa distribuidora de GLP integrada, ágil, competitiva y en
permanente crecimiento, comprometida en satisfacer las necesidades de nuestros
clientes, brindando productos y servicios de calidad, junto a un personal altamente
calificado y comprometido con la seguridad, rapidez y confianza.
Marcas comercializadoras
Formulación del
Problema
1.3.1. Problema General
¿De qué manera la propuesta de un sistema de mantenimiento preventivo en balones
de Gas Licuado de Petróleo mejora la satisfacción del cliente en la empresa Punto de
Distribución – Lima, 2016?
Objetivo
1.4.1. Objetivo General
Determinar el nivel de Influencia en la propuesta de un sistema de mantenimiento
preventivo en balones de Gas Licuado de Petróleo para la mejora de la satisfacción
del cliente en la empresa Punto de Distribución – Lima, 2016.
MARCO TEÓRICO
2.1 Mantenimiento
García (2003) define al mantenimiento como: “El conjunto de técnicas destinado a
conservar equipos e instalaciones en servicio durante el mayor tiempo posible
buscando la más alta disponibilidad y con el máximo rendimiento” (p. 1).
Cesáreo (1998) expresó respecto al concepto general de mantenimiento como
la actividad que se realiza a toda máquina, equipo o sistema operativo, con la
finalidad de corregir y/o prevenir fallas para que estos puedan seguir funcionando de
manera correcta (p. 21).
Amendola (2008) indica que los mantenimientos correctivos son: “Reparaciones que
ameritan detener el proceso de producción de una máquina o que se realizan cuando
la máquina no está en ciclo productivo” (p. 44).
García (2003) refiere que: “El mantenimiento preventivo tiene por misión
mantener el nivel de servicio determinado en los equipos, programando las
correcciones de sus puntos vulnerables en el momento más oportuno” (p. 17).
Ros (2015) define que: “El mantenimiento preventivo tiene por objeto
conocer el estado actual y así poder programar el correctivo. Se realizan acciones
periódicamente con el fin de evitar fallos en los elementos” (p. 22).
Minimiza las
averías que sufren los equipos.
2) Minimiza los tiempos muertos.
3) Reducción de horas extras.
4) Mejorar la competitividad.
5) Incrementar la capacidad de respuesta hacia el cliente (p. 38).
267)
Personal
técnico y líderes de equipo: Asisten a enseñanzas para su adiestramiento de
líderes de planta.
4) Trabajadores en general: Participan en cursos audiovisuales de seguridad
industrial entre otros propios del rubro (p. 77).
¿Cómo
puede evitarse cada fallo?
5) ¿Qué debe hacerse si no es posible evitar un fallo?
los cilindros cada cierto periodo, pero estos mantenimientos varían según
cada planta ya sea por las personas, la organización o el control. Por ello,
no hay un proceso de mantenimiento estipulado (p. 41).
comparación del resultado del producto con algún estándar fijado con anterioridad a la
compra.
Gerson (1996) (citado en Esteban, Millán y Martín, 2002) sugirió que un
cliente se encuentra satisfecho cuando sus necesidades, reales o percibidas se saciaban
o superaban. Y resumía este principio en una frase contundente “La satisfacción del
cliente es simplemente lo que el cliente dice que es”.
Oliver (1997) (citado en Esteban, Millán y Martín, 2002) juicio del resultado
que un producto o servicio ofrece para un nivel suficiente de realización en el
consumo.
se espera que la calidad sea óptima y los precios sean bajos. La satisfacción
Velasco (2010) menciona que todas las influencias que existen sobre la
percepción de la calidad, hacen que los estudios sobre la satisfacción del cliente
resulten excesivamente complejos, por no decir confusos. Sin embargo, son
indispensables, puesto que, para complicar aún más el problema, los clientes tienden a
callarse su satisfacción en materia de servicio (p. 251).
Orientación al cliente
Para tener una perspectiva de orientación hacia el cliente debemos tener en cuenta que:
largo plazo, por lo tanto, toda la organización debe orientarse hacia las
necesidades del cliente, de forma que todos y cada uno de sus procesos se
necesidades del cliente deben ser el eje sobre el que pivotan todas las
y validez, que las empresas pueden utilizar para comprender mejor las
declaraciones para cada uno de los cinco criterios sobre la calidad del
Fiabilidad:
“Habilidad para realizar el servicio prometido de forma fiable y cuidadosa”
(Parasuraman et al., 1998, p. 29).
y, sobre todo, humanos, y que engloba una serie de ideas, como la gestión
Tarí (2000) refiere que la mejora en la empresa puede centrarse en dos tipos
de cambios: Incrementales (Kaizen) o bruscos (innovación). Estas modificaciones,
son originadas normalmente por alteraciones del entorno empresarial o bien como
una forma de anticiparse al mismo, sin embargo provocan cambios organizativos (p.
125).
Imai (2006) (citado en Suarez y Dávila, 2009) indica que el Kaizen significa
“Mejoramiento continuo, pero mejoramiento todos los días, a cada momento,
realizado por todos los empleados de la organización, en cualquier lugar de la
empresa. Y que va de pequeñas mejoras incrementales a innovaciones drásticas y
radicales.
2000):
• Organizar (Seiton). Situar las cosas que van a utilizarse en orden, de manera
equipos).
con éxito
(Vilar,
1998, p.
123).
preventivo así extiende al máximo el tiempo de duración del bien (Williams y Gracey,
1996).
Balón de GLP: solido fabricado por una superficie curva y cerrada, que tiene el
mismo grosor en toda su longitud, esta estructura almacena una composición de
propano y butano que mezclándose se denomina GLP OSINERGMIN (2016).
Satisfacción del cliente: Es la percepción del cliente sobre el grado en que se han
cumplido sus requisitos, las quejas de los clientes es un claro indicador de la baja
satisfacción que tiene el cliente hacia el producto o servicio. (Dutka, 1998).
Elementos Tangibles: Los elementos tangibles incluyen; las evidencias físicas, los
elementos o artefactos que intervienen en su servicio, sus instalaciones, equipos y la
apariencia de su personal (Cottle, 1991).
3.1. RESULTADOS
En la tabla n.° 4.1 presentamos los resultados obtenidos para el criterio elementos
tangibles, de acuerdo a la escala y el nivel de satisfacción se observa una mejora
considerable con la inclusión de la propuesta del MP, el mismo incrementó de 46.7% a
82.9%.
En la tabla n.° 4.2 presentamos los resultados obtenidos para el criterio fiabilidad, de
acuerdo a la escala y el nivel de satisfacción se observa una mejora considerable con la
inclusión de la propuesta del MP, el mismo incrementó de 42.7% a 82.6%.
En la tabla n.° 4.3 presentamos los resultados obtenidos para el criterio empatía, de
acuerdo a la escala y el nivel de satisfacción se observa una mejora considerable con la
inclusión de la propuesta del MP, el mismo incrementó de 44.1% a 81.6%.
En la tabla n.° 4.4 presentamos los resultados obtenidos para el criterio seguridad, de
acuerdo a la escala y el nivel de satisfacción se observa una mejora considerable con la
inclusión de la propuesta del MP, el mismo incrementó de 39% a 87.1%.
En la tabla n.° 4.5 presentamos los resultados obtenidos para el criterio capacidad de
respuesta, de acuerdo a la escala y el nivel de satisfacción se observa una mejora
considerable con la inclusión de la propuesta del MP, el mismo incrementó de 47.3% a
79.9%.
Figura n.° 4.1: Satisfacción esperada con la influencia de la propuesta del sistema de MP
Fuente: Elaborado por los investigadores
3.2. CONCLUSIONES
REFERENCIAS
Duffuaa, S., Raouf, A. & Dixon, J. (2009). Sistemas de mantenimiento planeación y control.
Mexico, D.F.: Editorial Limusa, S.A.
Dutka, A. (1998). Manual de Ama para la satisfacción del cliente. Barcelona, España.:
Ediciones Granica S.A.
Halstead, D., Hartman, D. & Schmidt, S. (1994). Multisource effects on the satisfaction
formation process. En Á, Esteban., Á, Millán., & D, Martín (Eds). Análisis
de la satisfacción en los servicios de los supermercados desde la perspectiva
de los consumidores y detallistas. (pp. 3). Ciudad Real,
España.:Comercialización e Investigación de mercados.
Imai, M. (1986). Kaizen-The key to Japan competitive success. En Esteban, M, Millán & M,
Dávila. (Eds). Encontrando al Kaizen: Un análisis teórico de la mejora
continua. (pp. 285-311). León, España.: Fac. de ciencias Ecónomicas y
Empresariales
Kotler, P. & Keller, K. (2006). Dirección de Marketing. Mexico, D.F.: Pearson Educación.
Tarí, J. (2000). Galidad total fuente de ventaja competitiva. Murcia, España.: Alfaomega
Compobell, S.L.
ANEXO
Ni de T
Totalm Medianame Medianame
En Acuerdo ni De Acuerdo otalmente
ente en nte en nte de
Desacuerdo en de Acuerdo
Desacuerdo Desacuerdo Acuerdo
Desacuerdo
1 2 3 4 5 6 7
Elementos Tangibles
Fiabilidad
¿Cuándo instala su balón de GLP, este le inspira confianza en el
6
proceso de operación? 1 2 3 4 5 6 7
1 2 3 4 5 6 7
Empatía
REGISTRO DE INSPECCIÓN DE
PDD-REGMAN-001
BALONES GLP
Rev. 0
N° Registro:
Marca comercial: