EL SALARIO

EMOCIONAL

Leonel Alberto Ospina Restrepo

 Contexto
Con el fin de contextualizarlo en el tema que se desarrollara en esta actividad
de aprendizaje, analice y reflexione sobre el artículo que se expone a
continuación:

¿Cuál es el salario emocional que su empresa le ofrece?

Además del sueldo, los trabajadores quieren estudiar, trabajar desde la casa,
poder ascender en la empresa o estar más tiempo con la familia. Retribuir con
beneficios no monetarios a los colaboradores, con el fin de tener cada vez más
talento satisfecho, altamente productivo y con un alto sentido de compromiso
con la organización, es una de las nuevas tendencias que se toma a las
organizaciones, y es conocida como el salario emocional.

Anteriormente, según el Ministerio de Trabajo, la palabra salario solo

englobaba el pago económico que se recibía por un trabajo, pero ahora el
concepto ha evolucionado y se habla de distintos salarios. Por eso hoy un
trabajador estima, además del dinero, otros aspectos como la oportunidad de
estudiar, de pasar más tiempo con la familia y de ser más feliz.

Esto es salario emocional:

1. Horarios flexibles: cumplir con las 8 horas laborales sin ser tan estrictos en
los horarios de llegada y salida. Lo importante es cumplir con las labores del
día.

2. Labores remotas: poder realizar las labores desde casa, un café o cualquier
otro lugar.

3. Tiempo para temas personales: hay temas personales que no se pueden

realizar los sábados, domingos o días de descanso. Se puede pensar en que el
colaborador compense una hora al día el tiempo libre que recibe para sus
trámites personales.
4. Plan de carrera: cada vez más usado por las empresas con el fin de fidelizar
a sus colaboradores y darles oportunidad para que lleguen a ser altos
ejecutivos de la empresa.

5. Capacitaciones: la capacitación no es solo una obligación de ley. La

capacitación es una inversión que beneficia a la persona y a la empresa. Se
debe generar no solo en lo relacionado con las labores diarias, también en
idiomas, artes, deportes, entre otros.

6. Mentorías en liderazgo: esta práctica se une al plan carrera donde los

ejecutivos junior son asignados a ejecutivos sénior con el fin de que lleven un
proceso de aprendizaje de entre 6 meses y 1 año.

7. Lugares de relajación: cada vez más empresas incluyen espacios para la

relajación de sus colaboradores, comprendiendo la importancia de estos
lugares para la salud física, mental y emocional, así como para propiciar
mejores condiciones para el desarrollo y productividad.

8. Eventos de bienestar: hoy, las empresas son más conscientes de la necesidad

de crear programas de bienestar laboral y personal, con la idea de mejorar la
calidad de vida de los trabajadores, promover la integración entre ellos, sus
familias y el buen clima laboral.

9. Beneficios sociales: planes de jubilación, seguros, becas de educación de los

hijos, costos de transporte y alimentación.

10. Actividades de voluntariado: generadas por la empresa, el fondo de

empleados o los colaboradores, permitiendo horas libres para la realización de
estas actividades de servicio. (Portafolio, 2016)

Basado en el texto anterior, reflexione como enriquecimiento personal sobre lo

siguiente:
o ¿De qué manera el artículo expuesto puede beneficiar su vida laboral?

o Si fuera propietario de una empresa ¿Aplicaría todo lo mencionado en el

artículo en beneficio de su recurso humano?