PODUCTIVIDAD HUMANA

Fase 1

PRESENTADO POR:

ALEXANDER ZAMORA ARIZA

CODIGO 85476252

GRUPO:212025_52

TUTOR: DORA STAELLA FALLA

SANTA MARTA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA

FEBRERO 2021
CARTURA DE PANTALLA PARTICIPACION FORO GENERAL

CAPTURA DE PANTALLA ACTUALIZACION PERFIL

CAPTURA DE PANTALLA NORMAS Y CONDICIONES DEL CURSO

CAPTURA RESPUESTAS A PREGUNTAS DEL TRABAJO EN EL FORO

¿Cuáles son los retos de las organizaciones de hoy frente a
Procesos de selección de personal y trabajo en equipo?

Rodriguez (2002) asegura que la administración de recursos humanos se refiere a

planeación, reclutamiento, selección, administración de sueldos, capacitación,
relaciones laborales, higiene y seguridad industrial en las or-ganizaciones. Además,
plantea una serie de objetivos, por ejemplo, hacer que el personal trabaje en pro
de los objetivos organizacionales, proporcio-nar a la organización la fuerza de
trabajo necesaria para el cumplimiento de sus objetivos, contribuir al aumento de
la productividad, propiciar las condiciones mínimas de satisfacción en los
trabajadores, entre otros

 https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=edsdnp&AN=edsdnp.2497611ART&lang=es&site=eds-live&scope=site

¿Qué beneficios tangibles son evidentes al aplicar métodos y

criterios de productividad humana?

https://eduarea.wordpress.com/2011/04/29/%C2%BFcuales-son-los-beneficios-tangibles-e-
intangibhttps:/eduarea.wordpress.com/2011/04/29/%C2%BFcuales-son-los-beneficios-
tangibles-e-intangibles-del-sistema-de-erp/les-del-sistema-de-erp/

Los beneficios tangibles son las que se miden en términos monetarios y los beneficios
intangibles no se puede medir en términos monetarios pero sí tienen un impacto en el
negocio muy importante.
REPORT THIS AD
Los beneficios tangibles:

 Mejora la productividad de los procesos y el personal

 Reducir el costo de los productos y servicios adquiridos
 Libro y la reducción de costes de envío
 Reducción de inventarios
 reducción del tiempo de lead
 Reducción de la obsolescencia de valores
 Más rápido del producto / servicio de look-up y el tiempo de ordenar el ahorro y el
dinero
 Automatizado de pedidos y los costos de pago, el procesamiento de pagos y la
reducción de papel
CUADRO SINOPTICO LAS ORGANIZACIONES

ORGANIZACIONES
Y EL TALENTO LAS ORGANIZACIONES Y LOS QUIPOS DE TRABAJO
HUMANO

INTERRELACIONES DE LAS ORGANIZACIONES Y

TALENTO HUMANO

PRÁCTICAS FUNCIONALES Y EMERGENTES/AVANZADAS EN

LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

PRODUCTIVIDAD GESTION DEL NIVELES DE ANÁLISIS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO

HUMANA TALENTO HUMANO
HUMANO
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

REMUNERACIÓN (COMPENSACIÓN)

EVALUACIÓN Y CONTROL DEL DESEMPEÑO

COMPETIVIDAD Y
NORMALIDAD DEL
LEGISLACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TALENTO
HUMANO
MODELO DE GESTIÓN HUMANA PARA AGREGAR VALOR
 REFERENCIAS BOBLIOGRAFICAS

https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=edsdnp&AN=edsdnp.2497611ART&lang=es&site=eds-live&scope=site

https://eduarea.wordpress.com/2011/04/29/%C2%BFcuales-son-los-beneficios-tangibles-e-
intangibhttps:/eduarea.wordpress.com/2011/04/29/%C2%BFcuales-son-los-beneficios-
tangibles-e-intangibles-del-sistema-de-erp/les-del-sistema-de-erp/