UTILIDADES

Los 15 primeros días del mes de Diciembre, se deberá adelantar al trabajador, 30 días de
salario por concepto de utilidades, los cuales serán imputables al cálculo final. Las utilidades
deberán cancelarse dentro de los 60 días siguientes al cierre de ejercicio económico de la
empresa. Para el calculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de utilidades, deberá
tomarse en cuenta el “salario”, es decir, debe incluir la incidencia del bono vacacional y otras
primas, bonos y gratificaciones contenidas en la definición de salario y que el trabajador devengue
en ocasión de la prestación de sus servicios.

En caso de salario variable, se tomara como base el salario promedio del año inmediato
anterior.Si la relación de trabajo termina por cualquier causa, el trabajador tendrá derecho a que
se le paguen utilidades fraccionadas correspondientes a los meses que hubieren transcurrido
desde el último cierre de ejercicio económico hasta la fecha de retiro.

PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS (UTILIDADES) Y RECALCULOS DE EXCEDENTE DE ISLR DE LA

EMPRESA

La participación en los beneficios o utilidades, es el derecho que poseen los trabajadores

sobre los beneficios generados durante el ejercicio económico de la empresa con fines de lucro. El
porcentaje de aplicación para calcular estos beneficios líquidos debe ser del quince por ciento
(15%) sobre el monto de la Utilidad antes del Impuesto Sobre la Renta, siendo divisible el monto
obtenido entre el total de los trabajadores para ser cancelados dentro de los dos (2) meses
siguientes al cierre del ejercicio económico descontándose previamente el adelanto recibido en los
primeros quince (15) días del mes de diciembre por los trabajadores.

Artículo 131. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y
trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido
al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los
enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la
Renta.

1
Como límite mínimo el salario de 30 días y como límite máximo el salario de cuatro meses.

 Si el trabajador no laboró todo el año en la empresa, “la bonificación se reducirá a la parte

proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados”.
 Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores dentro de los
primeros 15 días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la
convención colectiva, una cantidad equivalente a 30 días de salario.
 Para la determinación del monto distribuible por concepto de participación en los
beneficios o utilidades de los trabajadores se tomará como base la declaración que
hubiere presentado la entidad de trabajo ante la Administración del Impuesto Sobre la
Renta.
 La mayoría absoluta de los trabajadores de una entidad de trabajo, o su sindicato o la
Inspectoría del Trabajo podrá solicitar por ante la Administración Tributaria el examen y
verificación de los respectivos inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en
uno o más ejercicios anuales. El Seniat debe entregar esta información en un lapso no
mayor a seis meses.
 Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro (esto incluye a los trabajadores
públicos), estarán exentos del pago de la participación en los beneficios, pero deberán
otorgar a sus trabajadores una bonificación de fin de año equivalente a por lo menos 30
días de salario.

Notas

1º Derecho al beneficio. El trabajador no pierde su derecho a este beneficio cuando la finalización

de la relación de trabajo fue por despido justificado.

2º Salario para el cálculo. El salario INTEGRAL recibido por el trabajador en el respectivo ejercicio
económico, todo lo recibido por el trabajador excepto lo que no es salario, estos son los
establecidos en el artículo 133 de la LOT.

Si el trabajador no trabajó todo el año, al calcular los salarios pagados ya excluye el tiempo no
trabajado por no haberse pagado.

2
3º Un médico tiene su consultorio y en el trabajan una recepcionista, una limpiadora, un vigilante
y una enfermera, el médico recibe pagos pero no es una empresa, solo está obligado a pagar los
quince (15) días de bonificación de fin de año.

Solo las personas naturales o jurídicas que derivan su renta de actos de comercio, creando
riquezas destinadas al cambio son las que están obligadas a pagar utilidades. No es lo mismo
patrón que empresa, no todo patrón es empresa.

4º Las utilidades o la bonificación de fin de año forman parte del salario integral para el cálculo de
el pago de antigüedad.

5º La LOT el nombre que establece para este beneficio es Participación En los Beneficios y en
lenguaje popular lo llamamos Utilidades y en otros casos Aguinaldo.

6º Algunas empresas pagan las utilidades correspondientes al mes de diciembre el último día de
noviembre por adelantado y en enero hacen un ajuste si el trabajador tuvo un salario superior o
inferior al estimado, otras pagan las utilidades de diciembre e último día de diciembre o la primera
semana de enero que ya conocen el salario pagado el mes de diciembre, esta última modalidad es
conocida popularmente como Utilidades Líquidas o las líquidas.

Las anteriores son las condiciones establecidas en la LOT y su Reglamento, las empresas
establecen otras modalidades de pago en convenciones colectivas, contratos de trabajo con cada
trabajador o acostumbran pagar de una forma que mejora lo establecido en la ley.

3
TRABAJADORES DOMÉSTICOS

Al trabajador doméstico le corresponde el pago de una Prima de Navidad que debe ser cancelada
en la primera quincena de diciembre conforme a las siguientes reglas:

1º Después de tres (3) meses de servicio cinco (5) días de salario.

2ª Después de seis (6) meses de servicio diez (10) días de salario.

3º Después de nueve (9) meses de servicio quince (15) días de salario.

TRABAJADORES RESIDENCIALES
(Antes Conserjes)
El conserje tiene derecho a una Bonificación de Fin de Año equivalente a treinta (30) días de
salario que debe pagarse la primera quincena de diciembre de cada año.

Esta bonificación tiene carácter salarial para efectos de cálculo del salario integral. Debe incluirse
en el cálculo de los cinco (5) días de antigüedad correspondientes al mes en que se pague que
debe ser diciembre. Art 184 LOT Art 58 reg. LOT

NOTA:

3º Como se calcula: Se suma todo lo pagado como salario integral al trabajador durante el
ejercicio y se divide entre doce (12) meses del año y entre treinta (30) días que tiene el mes, da
como resultado un día a salario integral y se multiplica por los días que corresponden de pago de
utilidades (sean 15, 30, 60, 90 ó 120) esa es la forma para calcular el pago de bonificación de fin de
año o aguinaldo según sea el caso.

QUE ES EL SALARIO

El salario es la remuneración en dinero, o parcialmente en dinero y en especie, que el

trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor realizada efectivamente en el tiempo
convenido o en la jornada legal, así como en aquellas ocasiones en las que tiene el derecho de no

4
trabajar de acuerdo a lo que establece la ley. El salario es la remuneración que el patrono ha
convenido en otorgar al trabajador por su servicio prestado.

TIPOS DE SALARIOS

El salario mínimo:es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo, debiendo ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación
obligatoria de los hijos.( Art. 90).establecido por decreto presidencial.

“ El salario mínimo se desenvuelve en dos grados: los salarios mínimos generales, y los salarios
mínimos profesionales, cada uno de los cuales son salario mínimo, diferenciados únicamente por
cuanto los salarios mínimos generales son la base, mientras los salarios mínimos profesionales se
elevan sobre el salario mínimo general para cubrir la capacidad y destreza que exige cada
profesión.”

El salario normal: es la remuneración básica estipulada entre el patrono y el trabajador sin ningún
otro beneficio, bono o prestación. El salario normal excluye: a) las percepciones de carácter
accidental (regalos o pagos por labores diferentes a las contratadas); b) las prestaciones por
antigüedad y sus intereses; c) Las que la ley considera que no tienen carácter salarial (como el
beneficio de alimentación), salvo que tales beneficios sean considerados como salario por la
convenciones colectivas o individuales.(El salario base para el cálculo de vacaciones, días feriados,
horas extras, bono nocturno y domingos es el salario normal o básico).

El salario integral: ha sido definido por la jurisprudencia como aquel que comprende todos los
conceptos contemplados en modo enunciativo en el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo,
donde se define como "la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o
método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la
prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por
días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda".(se utiliza para el cálculo y
pago de prestaciones sociales y el pago de preaviso por despido injustificado).