El eneagrama describe nueve formas básicas de ver el mundo y nueve modos diferentes de funcionar en él.

Lo que a nosotros nos importa, no necesariamente le va a importar a los otros. Por lo tanto es importante abrir nuestro
campo de visión y observar los demás eneatipos y de esta manera relacionarnos mejor con los demás y saber cómo
relacionarnos.

El 1 es el perfeccionista, quieren hacer bien las

cosas. El 2 es el colaborador, el que ayuda a los
demás. El 3 es el productor, el que trabaja y le
interesa triunfar en la vida y trabaja por ello. El
4 es el artista, tiene una forma muy especial de
ver las cosas, es muy sensitivo, y busca explorar
no solo sus sentimientos, sino que también los
sentimientos que están rodeando. El 5 es el
sabio, le gusta conocer, saber y el que tiene
mucho conocimiento. El 6 es el solucionador o
responsable, se preocupa por los problemas y
quiere hacerse cargo y saber lo que está
ocurriendo. El 7 es el visionario, quiere ver más
allá, es innovador, ve la vida como un vaso
medio lleno, gusta de tener muchas
experiencias, no se quiere ir de este mundo sin
haber probado todos los sabores. El 8 es el líder o cabecilla, es quien ejerce el poder y el dominio pleno, busca liderazgo.
El 9 es el mediador, quiere establecer la armonía entre los demás.

El eneatipo posee cuatro puntos primarios que influyen sobre nuestros sentimientos y nuestra conducta: puntos de alto
rendimiento, puntos de tensión, punto aliado, punto de sombra.

Puntos/Eneatipo 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Alto rendimiento 7 4 6 1 8 9 5 2 3
Tensión 4 8 9 2 7 3 1 5 6
Aliado 2 3 4 5 6 7 8 9 1
Sombra 9 1 2 3 4 5 6 7 8

Punto de alto rendimiento: Se potencia con lo positivo de su eneatipo de alto

rendimiento, y lo toma cuando está en un punto de alto rendimiento, o sea cuando
uno se siente muy bien, con el bioritmo alto o bueno. En ese estado de animo uno
toma la positividad del eneatipo que corresponde. Lugar en el cual disfrutamos de
aplicar todos nuestros talentos y capacidades.

Punto de tensión: Es cuando el bioritmo baja, cuando no estamos muy bien de animo, cuando no estamos en sintionia,
cuando estamos estresados, el eneatipo baja a su punto de tensióny toma las caracteristicas no tan positivas de él. Entra
en juego en los momentos de estrés.

Punto aliado: Es algo que nos atrae y que nos emociona, sacamos lo mejor de ese número y lo incorporamos a nuestra
propia personalidad. Es el antídoto contra el estilo de nuestro Eneagrama y una fuente de ricas posibilidades
favorecedoras.

Punto se sombra: Es aquella parte que no queremos ver y que la rechazamos de nuestro propio ser. Pero en realidad la
tenemos pero no nos gusta. O algo así xd.
Las triadas.

Triada del sentimiento: Las cosas del corazón, la emocionalidad. Está el eneatipo 2, 3 y 4.

Triada del pensamiento o intelecto: Son más lentos al momento de tomar decisiones porque le dan más vueltas, no son
de reacciones rápidas. Está el eneatipo 5, 6, y 7.

Triada del instinto o voluntad: Aquellas personas que reaccionan, son bastante reactivas, y tienen una capacidad de
voluntad bastante grande, en pro de hacer las cosas, esto potencia la accion de cada ser humano. Está el eneatipo 8, 9 y
1.

Los estilos del eneagrama en las organizaciones.

Las organizaciones toman un determinado eneagrama, y nosotros como trabajdores podemos apoyarnos
conociendiendo nuestro eneatipo y el de nuestro compañeros. En muchas organizaciones incorporan el test del
enagrama porque quizás están buscando una personalidad en especifico y con él pueden hacerlo. El estar atado
inconcientemente a nuestro estilo de eneatipo nos limita, podemos perdernos partes importantes al estar cegados y
estar atrapados en nuestro modo de percepcion rutinaria, y hasta pordríamos convertir nuestros puntos fuertes en
debiles. El conocer nuestro punto de vista y el de los demás, despeja la mente para distinguir mejor, permitiendo salir de
la manera propia de hacer las cosas y actuar con intencion, potencia y eficacia.

Por ejemplo: Los 1 se comparan conun patrón ideal objetivo, quieren hacer siempre lo correcto, los 2, se centran en
cuestiones emotivas y están preocupado en como se van a dar las relaciones. Los 3 se centran en el trabajo duro y
buscan el éxito y el triunfo y ser admirado por los demás. Los 4, se centran en su propia creatividad, en producir calidad
o servirla. Los 5 quieren informarse, con el conocimiento les da seguridad y quieren ser sabios y los amos del juego. Los
6 se preocupan por los proyectos ocultos, les cuesta tomar decisiones y quieren estar enterados de todo para poder
tomar la decision más adecuada. Los 7, quieren mantener abiertas todas las posibilidades y centrarse en las ideas y en
las experiencias positivas y emocionantes. Los 8, desean asumir el poder y control, quieren producir un impacto sobre
los otros. Los 9 quieren unir todas las partes, uiere que todos trabaje bien, que las personas se cooridinen y trabajen
bien.

El eneagrama de las organizaciones.

La manera enq ue una organización trata a los individuos cuyo eneagrama no coincide con el de aquella, nos permite ver
qué es lo que se valor y lo que no dentro de su sistema. No necesariamente voy a trabajar con alguien del misseneatipio.
Habrán de todos los eneatipos posibles.

El eneagrama y grupos de trabajo.

En esta tabla se muestra la compatibilidad entre

eneatipos en un ambiente de trabajo. El 1 es que
trabajan bien, y el 0 es que no necesariamente
tienden a relacionarse bien en el trabajo. Hay casos
en que aquellos que no se relacionan bien, pueden
complementarse.

Por ejemplo, el 1 trabaja con el 3. En el mejor de los

casos se apoyan mutuamente, el 1 perfeccionista
mantiene alta calidad, mientras que el 3 productor
saca el producto al mercado. En el peor de los casos,
se debilitan mutuamente, el 1 mantiene criterios de
calidad poco realistas o que no tienen importancia para el cliente y el 3 vende de más o hace promesas que no se
pueden cumplir.

El eneagrama es apliamente utilizado como herramienta para el autoconocimiento y el conocimiento de los demás, la
cual aplicada en un ambiente de trabajo, ayuda a resolver conflictos y gestionar con más eficiencia grupos de trabajo. El
eneagrama nos ayuda a comprender nuestra propia forma de ver el mundo y la forma en que lo ven los demás. Nos
ayuda a entender nuestros vinculos y relaciones con otras personas, contribuyendo a mejorar la comunicación y
fortalecer lazos con los demás.