ACTIVIDAD # 1

Revisa el decreto 1295 de 1994 y consulta de forma autónoma donde están

contenidas as obligaciones de los diferentes actores del Sistema de riesgos
Laborales, por favor relaciónalas y escribe al frente una forma que creas tú,
en la que puede dicho actor del sistema ponerlas en práctica.
Del empleador:

 Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su

servicio: el emp leado r lo po ne e n p ráct ica a l re aliza r e l pa go me s
a mes de la s primas obligatorias que co r r e sp o n d e a la s e n t i d a d e s
a d m i n is t r a d o ra s d e r i e s go s profesionales

 Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de

riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que
para el efecto señale el reglamento: este proceso de traslado es puesto
en práctica cuando se decide por parte del empleador realizar el traslado
voluntario a otra administradora de riesgo de acuerdo al Decreto 1295
de 1994 en un (1) año. Los efectos de traslado serán a partir del primer
día del mes siguiente a aquel en que se produjo el traslado, conservando la
empresa que se traslada la clasificación y el monto dela cotización por los
siguientes tres (3) meses

 Procurar el cuidado integral de la salud de los

t r a b a j a d o r e s y d e l o s ambientes de trabajo: e st a o b liga ció n se
p o ne e n p rá ct ica co n e l d ise ño y desarrollo del programa de salud
ocupacional, promoviendo y garantizando la conformación del comité
paritario de salud ocupacional y su funcionamiento, el diseño y
aplicación de los sistemas de vigilancia epidemiológica requeridos, y en
especial, de aplicar todas las disposiciones técnicas y de gestión para el
control e f e c t i v o d e l o s r i e s g o s y e l m e j o r a m i e n t o p e r m a n e n t e y
o p o r t u n o d e l a s condiciones de trabajo

 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa

de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación:
Esta obligación expuesta en práctica con la puesta en marcha del
programa de salud ocupacional y la inversión que hace la empresa
para garantizar salud integral del recurso humano de la organización.
Obteniendo un equipo de trabajo saludable, con alto rendimiento y
posicionamiento de la empresa en el mercado
 Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre
afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales:
se pone en práctica c u a n d o s e l e n o t i f i c a a l a A R L c u a n d o
ocurre accidente de trabajo o una enfermedad profesional
t e n i e n d o e n c u e n t a q u e e l s e c e s o t r a i g a c o m o consecuencia la
generación de una incapacidad, se invalide o muera.

 Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité

paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional
correspondiente : c o n e s t a obligación se toma en cuenta que la
inscripción del COPASO ya no se efectúa ante las direcciones territoriales
debido a que en el parágrafo 2 de artículo 65 de la ley 1429 de 2010, se
suprime el literal del artículo 21 del decreto ley 1295 de 1994, con lo cual se
elimina de manera expresa este trámite ante el Ministerio de la
Protección Social

Del Empleado

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los
empleadores en este decreto.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
 Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los
comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.
 Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener
actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que
sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.
 Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar
a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del
momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se
otorgó la pensión.

Del Estado.

 La obligación del estado, se basa en que se le dé cumplimientos a las

normativas dispuestas en el decreto 1295 de 1994, tanto en las obligaciones
como el los aportes al sistema de gestión integral de seguridad social, para
garantizar la salud y bienestar de las personas.
De la ARL.

En la “Cartilla de riesgos laborales”, elaborada por el Ministerio de Trabajo, se

definen puntualmente los deberes de las ARL de la siguiente manera:

 Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y

prevención, orientadas a que las empresas afiliadas, conozcan y cumplan
las normas y reglamentos técnicos en salud ocupacional
 Prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada de
emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en SG-SST
 Ofrecer capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo (COPASST) de las empresas afiliadas
 Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo saludables
 Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten a
los trabajadores afiliados
 Desarrollar programas regulares de prevención y control de riesgos
laborales y de rehabilitación integral
 Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de los riesgos
laborales, el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la
evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las empresas
 Implementar acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en
caso de incapacidad permanente parcial e invalidez, para logar la
rehabilitación integral y facilitar los procesos de readaptación y reubicación
laboral
 Asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo, máquinas,
equipos y herramientas para los procesos de reinserción laboral, con el
objeto de intervenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales
 Prestar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de
higiene ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control
de ingeniería, según el grado de riesgo, para reducir la exposición de los
trabajadores a niveles permisibles