Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Oscar Mauricio Barrero Montoya ID 613512

Integrantes Juan Felipe Lara Dusan ID 613805

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
La empresa Finesa Sa es una organización del sector financiero que se dedica a la financiación de las pólizas
y financiación para la compra de vehículo, dentro de sus áreas organizacionales se contrató a la coordinadora
de Operaciones en el 2019 en la cual sus funciones era guiar todo el grupo de operaciones para el
cumplimiento de los tiempos de desembolsos y respuestas a todos los clientes. La personalidad de la
coordinadora se caracterizaba por ser de un carácter fuerte, egocéntrica y usar palabras inadecuadas para
dirigirse a su grupo de trabajo, además de otros malos hábitos como los llamaba Aristóteles.
Una característica particular de esta persona era su mal humor, y por lo tanto generaba un mal ambiente
laboral con el pasar del tiempo, esto se hizo insoportable. Después de muchas quejas en contra del jefe, se
logró que le terminaran el contrato, una vez se fue de la empresa se destaparon muchas situaciones
desagradables como aceptación de negocios por fuera de políticas, recibió pagos por los asesores para que le
aceptaran los negocios y algunos manejos administrativos que permitió a la empresa generar muchas pérdidas
y problemas en la compañía.
Cuando se realizó el cambio de la coordinadora de operaciones las cosas mejoraron bastante tanto así que se
ganó el cariño de todo el grupo de operaciones y permito que la compañía lograra un alto posicionamiento en
el mercado.
Nivel de afectación de la situación
Las consecuencias principales de la falta de ética y moral de esta
persona se vieron reflejados en el ambiente laboral que lo
rodeaban los subalternos en la cual indicaron que ellos no iban a
realizar sus actividades de una manera tranquila, motivada y de
Contexto (lugar o ambiente empresarial u calidad como la realizaban en tiempos anteriores.
organizacional)
Además del ambiente laboral, las decisiones que tomo en su
puesto de trabajo origino unas situaciones jurídicas graves para la
empresa que generaron perdidas monetarias y mala imagen a
nuestros clientes.
Los principales responsables fueron los siguientes:
Agentes (víctimas o responsables del
problema)  Coordinadora de operaciones

Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
 Grupo de operarios
 Gerente comercial
Las personas mencionadas anteriormente permitieron generar
grandes fraudes y perdidas monetarios y judiciales ante la mala
decisiones y supervisión por parte los subalternos:
 Coordinadora de operaciones: Principal causante de las
malas decisiones, problemas administrativos y jurídicos,
malos ambientes laborales.
 Grupo de Operarios: Permitieron que el jefe realizara su mal
labor dentro de la organización al permitir no reportar en el
momento debido a la gerente la situación que se estaba
presentado.
 Gerente Comercial: Otorgo muchas libertades en la toma de
decisiones sin el suficiente supervisión y control.
 Perdidas monetarias.
 Problemas jurídicos.
 Restructuración Organizacional.
 Pérdida de credibilidad.
 Pérdida de clientes importantes.
La compañía ha venido realizando investigaciones y auditorías
internas en todas las áreas de la empresa con el fin de encontrar o
prevenir fraudes y problemas similares a los mencionados en la
compañía.
La secuela que dejo este evento es una desconfianza por parte de la
empresa a sus empleados, generando un ambiente laboral tenso e
inseguro por el tema a que reducen más cabezas debido a la crisis
económica y líos jurídicos que atravesó la empresa.
problema).

En una sociedad tan compleja como la nuestra, donde los crecimientos de la sociedad carecen de valores y
principios éticos, y donde nuestros dirigentes políticos nadan en el mar de la corrupción. Estamos
acostumbrados a escuchar esta clase de actos cotidianos y que siempre quedan impones o incluso son
premiados. Esto se debe a que nuestros valores y principios éticos no son inculcados en nuestro familia y
comunidad que nos rodea y esto permito que nuestra sociedad sea tan frustrante que la injusticia es algo
normal en la actualidad.
Haciendo una comparación con el texto guía “la vinculación entre ética y política en Aristóteles” con el
contexto presentado en la compañía. Así como los cimientos de un edificio deben ser los principios y los
valores de una sociedad existente y sólida, para que de esta manera sea posible tener buenas políticas que
aspiran al bien supremo del hombre. De la misma forma deben ser los principios y valores éticos de la
coordinadora y demás dirigentes dentro de una compañía.
El sabio Aristóteles escribió que “por naturaleza somos más inclinados a las intemperancia y deshonestidad
que no a la nuestra” (Aristóteles, gran ética libro 1, cap. IX, 56) lo que quiere decir que las virtudes son
mejores, aunque son más difíciles de alcanzar, por eso la mayoría de las personas se inclina por los vicios.