DÍA FORMA EN GRUPOS PEQUEÑOS

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 DÍA FORMA EN
GRUPOS PEQUEÑOS
Fortalecer, organizar, reorganizar, multiplicar, alcanzar

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 DÍA FORMA EN
GRUPOS PEQUEÑOS
Sábado 17 de julio • En los grupos pequeños

Concepto:
El día FORMA obedece a un principio de organización, de orden y consolidación de los
grupos pequeños, como la base de la estructura y del esfuerzo cristiano de la iglesia.
El día FORMA es la autoevaluación que las iglesias saludables practican para lograr
un crecimiento sostenido y permanente. Elena de White al respecto dice: “Dios es un
Dios de orden... El éxito solo puede acompañar al orden y la acción armónica. Todos
los que trabajan para Él han de actuar con inteligencia, no en forma negligente o al
azar. Él quiere que su obra se haga con fe y exactitud” (Servicio Cristiano Pág. 93). En
esta misma dirección se extiende cuando dice: “Si los cristianos actuaran de concier-
to, avanzando como un solo hombre, bajo la dirección de un solo poder, para la rea-
lización de un solo propósito, conmoverían al mundo” (Servicio Cristiano. Pág. 95-3).
Haciendo eco de estas palabras inspiradas, consideramos que el día FORMA es un
buen comienzo para fortalecer, organizar, reorganizar, multiplicar y preparar el alcan-
ce evangelístico de los grupos pequeños para el segundo semestre del año. Como
su mismo nombre lo dice, la iglesia quedará en forma para continuar cumpliendo su
misión.
En el mes de junio se terminó el primer semestre del año con grandes cosechas, la
iglesia estuvo concentrada en la ganancia de almas; hoy estamos iniciando el se-
gundo semestre del año, donde nuestro objetivo es llegar a la novena hora del “Reloj
de la esperanza” (23 al 30 de octubre) y alcanzar a través del bautismo a miles de
personas; pero antes de iniciar el segundo semestre del año se hace necesario hacer
un alto, para que la iglesia se autoevalúe, se organice, ordene y en acción armoniosa
avancemos con un solo Poder, a la realización de un solo propósito.

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Objetivos:
1. Diagnosticar el estado situacional de los grupos pequeños.
2. Organizar a la iglesia para el segundo semestre del año, fortaleciendo los GP
como base del esfuerzo cristiano.
3. Como su nombre mismo lo dice: formar, organizar, reorganizar, multiplicar y pre-
parar el alcance evangelístico de los GP.

Metas:
Que los 9,600 grupos pequeños de la UPN participen y se fortalezcan en el día
FORMA.
Como resultado del diagnóstico 3,000 GP decidan multiplicarse hasta el 02 de octu-
bre en ocasión de la celebración sabática en GP.

INFORMACIÓN PARA EL LÍDER DE GRUPO PEQUEÑO

Estrategias generales
1. Fortalecer
La mejor manera de fortalecer los puntos débiles de un grupo pequeño es co-
nociendo sus debilidades, y esto se logrará a través de una autoevaluación del
grupo. Lo más resaltante que se debe fortalecer de un GP es.
• La comunión. Que cada miembro de GP busque a Dios en la primera hora de
cada mañana.
• El liderazgo. Evaluar y detectar aspectos importantes del liderazgo para un buen
desarrollo de los GP.
• La visión y la misión del grupo. Nos permite saber el por qué y para qué
existe el GP. Es evidente que en muchos GP la falta de visión está destru-
yendo las posibilidades de crecimiento. Si el GP se dirige sin visión, defini-
tivamente terminará en confusión. Es la existencia de una visión lo que le
da significado al liderazgo.
• Las metas. Si el grupo no tiene metas, hoy es el momento para trazarse.

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• El nivel del compromiso del GP. Esto incluye puntualidad, asistencia, participa-
ción de los miembros del GP.
2. Organizar
• Es el momento de organizar nuevos GP, con los hermanos que no son parte de
un GP.
• Es el momento para organizar los elementos básicos de un GP, como nombre,
lema, color y desafíos misioneros.
3. Reorganizar
Cuando un GP no está funcionando es mejor reorganizarlo, antes de verlo morir
lentamente. La reorganización puede producir cambios drásticos, pero son nece-
sarios. Esto involucra lo siguiente.
• Ratificación o rectificación de líderes.
• Cambio de nombre, lema, color del grupo.
• Cambio de lugar de reunión.
• Cambio de hora de reunión.
• Reorganizar las parejas misioneras.
• Revisar las metas y desafíos del grupo.
4. Multiplicar
La multiplicación debe ser el sueño de todo líder e integrante del grupo. La mejor
evidencia que el GP goza de una buena salud es cuando se multiplica o reproduce
en otro Grupo Pequeño.
5. Alcanzar
Es la respuesta a las preguntas ¿Cuáles son mis metas? o ¿A dónde quiero lle-
gar? El alcance son las metas que cada Grupo Pequeño se propone alcanzar en el
año o en el semestre que queda. Porque la meta de cada grupo es expansionista
y no centralista. Expandiéndose a nuevos territorios, nuevas familias y a nuevas
áreas donde no hay presencia adventista. La expansión también es numérica, es
donde el GP fija sus metas.

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Programa General Día Forma

Día / Hora Actividad Otros
Viernes Reunión regular del GP Tema de estudio:
16 julio 7:00 pm Conceptos de liderazgo y crecimiento
de iglesia
Sábado 9:00 am Escuela Sabática en GP Este es el momento para repasar breve-
17 julio mente el estudio de la noche anterior.
También se debe coordinar el programa
de evaluación de la tarde.
11:00 am Culto divino El sermón debe ser predicado por el
Tema: Multiplicar los GP, primer anciano o el director de MIPES
para invador al mundo
12:30 pm Almuerzo de confraterni- Los almuerzos unen al GP, coordinen y
zación del GP hagan todo lo posible para hacerlo.
2:00 pm Evaluación día FORMA El éxito de la evaluación está en la
sinceridad en que se haga la misma.
5:00 pm Encuentro de GP por Esta no es una reunión distrital, sino a
iglesias nivel de iglesia.

PROGRAMA DESARROLLADO
Programa regular del grupo pequeño

Viernes 16 de julio por la noche

Minutos Actividad Responsable

5 minutos Recepción Anfitrión
5 minutos Alabanzas Líder asociado
3 minutos Bienvenida Líder
5 minutos Himno y oración Un integrante del GP
4 minutos Anuncios y confraternización Líder asociado
30 minutos Meditación bíblica: Líder
La multiplicación de los GP y el
evangelismo
5 minutos Momentos de oración Una dama del GP
5 minutos Himno y oración Un integrante del GP

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Programa de culto divino

(Sábado 17 de julio)

Minutos Actividad Responsable Otros

10 minutos Espacio de cantos Director de cantos Cantar cantos misioneros
5 minutos Anuncios Anciano Enfatizar el día FORMA en
las casas y el encuentro
de GP por iglesias.
• Doxología Integrantes de plata-
• Invocación forma
• Recojo de diezmos y
20 minutos ofrendas
• Bienvenida
• Himno
• Oración
• Especial musical
35 minutos Sermón: Coordinador de GP o el En la introducción enfa-
Multiplicar los GP, para director de MIPES tizar el programa de la
invador al mundo tarde en los GP.
5 minutos • Himno Integrantes de plata-
• Oración forma

Programa de evaluación
DÍA FORMA

Fecha: Sábado 17 de julio. Hora: de 2:00- 4:30 PM

Lugar: En los GP.
Materiales: Folleto Día FORMA • Registro de GP

Hora Actividad Responsable Otros

2:00 pm Alabanzas Anfitrión del GP
2:05 pm Bienvenida
2:10 pm Himno. El responsable
Oración
2:17 pm Pequeña reflexión bíblica Líder de GP Lucas 14: 28-30

2:27 a 4:30 pm Evaluación DÍA FORMA Líder de GP Está en el anexo 2

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Encuentro de grupos pequeños en iglesias

Hora: 5:00 pm
Lugar: En la iglesia central del distrito.
Recomendación. Esta reunión se hará por iglesias, monitoreada por los ancianos y el
director del MIPES.

Hora Actividad Responsable Otros

5:00 pm Espacio de cantos Director de cantos de la iglesia Cantos misioneros y
de GP
5:10 pm Himno
Oración
5:15 pm Testimonios Pastor o anciano Dos o tres testimonios
5:30 pm Mensaje de compro- Pastor o anciano 1 Corintios 3:6,7
miso
5:40 pm Informe de cada Pastor, anciano o por el MIPES Se debe informar con
grupo pequeño del día el registro lleno, como
FORMA evidencia que hicieron
la evaluación FORMA.
5:55 pm Himno
Oración

ANEXOS

ANEXO 1
(Reflexión Bíblica- viernes 16 de julio)

Conceptos de liderazgo y crecimiento de iglesia

Rompiendo el hielo
1. ¿Qué frases conoces que describen grandes verdades de la vida? Les menciono
una de ellas. “Dime con quién andas, y te diré quién eres”.

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2. ¿Qué frases conoces y cómo te ayudan en tu vida diaria?

Texto: “Yo planté, Apolos regó; pero el crecimiento lo ha dado Dios. Así que ni el que
planta es algo, ni el que riega, sino Dios, que da el crecimiento” (1 Corintios 3:6,7)

I Introducción
Desde que el hombre cayó en el pecado de la desobediencia y Satanás se convirtió en
el príncipe de las tinieblas de este mundo (Efs 6: 12), permanentemente ha embotado
a la raza humana con mentiras y conceptos equivocados. Muchas de estas mentiras se
han convertido en leyes, tradiciones y en conducta de vida, que mantiene a la humani-
dad anestesiada y encadenada a vivir una vida miserable e inconsciente del poder y del
amor de Dios. Mientras estas mentiras no sean descubiertas, tanto la humanidad como
la iglesia seguirán postergadas y encadenadas a los propósitos de Satanás y no de Dios.
A continuación describimos algunos conceptos positivos que ayudan a desenmasca-
rar los pensamientos negativos que Satanás usa para someter al mundo a sus pies.

II Conceptos
1. Al ser humano le corresponde hacer lo posible, y lo imposible solo a Dios. Dios no
hará ni nos remplazará lo que nos corresponde hacer a nosotros los humanos;
tampoco haremos lo que Dios puede hacer. Cuando no comprendemos esto, to-
mamos prerrogativas equivocadas. Esto fue lo que le sucedió a Abraham y Sara,
asumiendo el rol de Dios usaron a Agar para cumplir la promesa de ser padres de
muchedumbre, tal como Dios lo había prometido (Gn 15: 1-5). El otro extremo es
dejar a Dios que haga todo, aun lo que nos corresponde hacer a nosotros.
Satanás quiere que asumamos el rol de Dios, esta es la mentira que usó para
tentar a Eva, diciéndole, “…serás como Dios…” (Gn 3:5), y por el otro lado, nos
confunde haciéndonos creer que Dios debe hacer lo que nos corresponde hacer a
nosotros.
A menudo se escucha decir, si es la voluntad de Dios crecerá mi GP o iglesia, claro
que Dios quiere, solo que tenemos que hacer lo que nos corresponde hacer como
personas y Dios se encargará de hacerlo crecer.
2. Cuando crecimiento es igual a salvación. Después de predicar y motivar a la igle-
sia a crecer, se acercó un hermano y me dijo: Pastor ¿por qué quiere tanto que la
iglesia crezca?, ¿usted recibe algún beneficio por eso? Entonces le respondí. Si
aspiramos que la iglesia crezca y los grupos pequeños se multipliquen es porque
que deseamos que más personas se salven. Crecimiento de iglesia es igual a sal-
vación, no es otra cosa. Por lo tanto, no cesemos de trabajar y alcanzar a la mayor
cantidad de personas con el mensaje de salvación, antes que se cierre el tiempo

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de gracia y “El que es injusto, sea injusto todavía;... y el que es justo, practique la
justicia todavía; y el que es santo, santifíquese todavía” (Apoc. 22: 11)
3. El desafío de los líderes no solo es hacer crecer la obra, sino terminar la obra. (Jn
4:34). Jesús vino para terminar la obra y aunque nació en un pesebre porque no
tenía dinero y aunque tambien dijo: “Las zorras tienen cuevas y las aves del cielo
nidos, pero el Hijo del Hombre no tiene donde reclinar su cabeza” (Mateo 8:20), no
por eso dudó en terminar la obra y lo hizo dando su vida y diciendo “… esto es mi
sangre del nuevo pacto, que va a ser vertida en favor de muchos, para el perdón
de los pecados”. (Mateo 26:28)
De la misma manera, Dios te llamó para terminar la obra y no solamente para ha-
cerla crecer, ni mucho menos para detenerla. Dios desea usar tu GP para terminar
la obra en tu vecindario. Permite que tu GP sea una antorcha de esperanza en el
lugar donde vives.
4. Haz decisiones pensando quién es Dios y olvídate quién eres tú. Cuando haces
decisiones pensando quién es Dios y olvidándote quién eres tú, los objetivos, de-
safíos y metas son al tamaño de Dios. Este concepto convenció a David para
enfrentar a Goliat diciéndole: “Tú vienes a mí con espada, lanza y jabalina, pero yo
vengo a ti en el nombre del Eterno Todopoderoso, el Dios de los escuadrones de
Israel, que tú has provocado”. (1 Samuel 17:45)
Recuerda, mientras tú hagas lo posible, Dios se encargará de lo imposible, David
tenía que salir a pelear y Dios obró el milagro. Si tu grupo pequeño no ha crecido
ni se ha multiplicado, necesitas concentrarte más en Dios y junto con el grupo
desafiarte grandes metas. No permitas que tu GP muera en la inacción.
5. El éxito no solo se logra con intenciones, sino cuando va acompañado de acciones.
Siempre se escucha a los adultos o abuelitos decir: Cuando era joven casi estudio
para ser ingeniero o estaba a punto de estudiar para ser pastor, y cuando se le
pregunta ¿Por qué no lo hizo? Enumeran un sinfín de excusas. Con cierta razón
alguien dijo: “El camino al infierno está pavimentado con buenas intenciones”. A
veces se cree que el éxito se obtiene solo con buenas intenciones. Si no quieres
repetir el cuento de los abuelitos, acompaña a tus intenciones, acciones profundas
y determinantes en el nombre del Dios de los imposibles.
Ojalá que no le digas a Jesús, me diste un grupo pequeño y estuve a punto de
hacerlo crecer, de multiplicarlo, pero me decidí no hacerlo porque “… sabía que
eres hombre duro, que siegas donde no sembraste, y juntas donde no esparciste”
(Mateo 25:24).
De lo contrario, junto a tu GP anhela escuchar las palabras de Jesús diciéndote
“…¡Bien, siervo bueno y fiel! Sobre poco has sido fiel, sobre mucho te pondré.
Entra en el gozo de tu señor”. (Mateo 25:22)

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6. La iglesia no caminará más allá que sus líderes. “¡De tal pueblo, tal sacerdote! ¡Por
eso les pediré cuentas de su conducta  y les daré la paga de sus acciones!” (Oseas
4:9. Nueva versión internacional) Parafraseando este texto se puede aplicar. Tal es
líder, tal es la iglesia. La iglesia no avanzará más lejos que sus líderes. Del mismo
modo, la iglesia no orará más tiempo que su pastor y sus líderes, tampoco hará
más obra misionera que sus líderes. La vida del líder repercute de manera inevi-
table en la vida de sus liderados. No hay manera de escapar de esta innegable
realidad. Este principio de trasmisión de vida de líderes a liderados se debe usar
de manera positiva. Jesús lo hizo con sus discípulos, transmitió con su vida con-
vicciones profundas en la vida de sus liderados.
Si deseas que tu grupo pequeño sea espiritual, ya sabes por quién comenzar.
7. El líder no es malo porque hace malas decisiones, sino porque no hace decisiones.
El ser humano constantemente está haciendo decisiones. Toda decisión afecta de
manera positiva o negativa. Hay decisiones que afectan por un día (como la ropa,
la comida), hay otras que afectan por una semana, un mes; como hay decisiones
que te afectan toda una vida, como el matrimonio, la carrera profesional, etc.
En este Día FORMA haz decisiones junto a tu GP, decide en el nombre de Dios
multiplicar el GP. El sábado 02 de octubre es el día de la celebración sabática,
donde el programa de Escuela Sabática y Culto Divino se celebrarán en las ca-
sas de los GP.

III Conclusión
Practica cada uno de estos conceptos, tanto en tu vida personal como en la del grupo
pequeño. Haz decisiones correctas para beneficio del grupo y de la iglesia.

ANEXO 2

Evaluación Día Forma

Fecha: Sábado 17 de julio

Hora: De 2:00 - 4:30 pm
Lugar: En los GP.
Materiales: Folleto Día FORMA • Registro de GP.
Indicaciones. Para que esta evaluación cumpla sus objetivos, por favor cumple y
mejora las siguientes indicaciones.

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Desarrolla la evaluación con mucha oración, sinceridad y mente abierta, para que el
Espíritu Santo te guíe en cada momento de la evaluación. Acepta las debilidades y
fortalezas que el GP tiene, y en el nombre de Dios haz decisiones en beneficio del GP.
Pide la opinión de todos los integrantes del GP, busca el consenso y toma decisiones.
A medida que vas desarrollando la evaluación, pide al líder asociado que llene el
registro de GP, para que al final de la evaluación el GP quede consolidado y preparado
y con el registro lleno.

Evaluación por áreas

1. COMUNIÓN
La comunión o la vida espiritual del grupo pequeño tienen mucho que ver con la
esencia misma del por qué existe la iglesia. La iglesia no es un club social, aunque
sociabiliza; no es una beneficencia, aunque ayuda y sirve al necesitado; tampoco es
un hospital, aunque es el lugar donde se recuperan los enfermos del pecado; la iglesia
somos nosotros y el templo es el lugar donde la iglesia se reúne con el fin de adorar
y estar en comunión con Dios. Bajo esta misma reflexión decimos, que la iglesia es
comunión, relación permanente con Dios. Si la iglesia antes de todo, no es espiritual,
entonces no tiene sentido su existencia, porque es la comunión permanente con Dios,
la que nos hará llegar al reino de los cielos.

1. ¿Todos los integrantes del GP o en su mayoría tienen su lección de estudio de

Escuela Sabática?

SÍ  NO 
2. ¿Qué porcentaje del 01 al 100% de los integrantes del GP tienen el hábito de
buscar a Dios en la primera hora de cada mañana? ___%
3. ¿El Grupo en cada reunión dedica por lo menos 10 minutos a la oración interce-
sora?

SÍ  NO 
4. ¿El GP ha hecho jornadas de vigilia y ayuno por lo menos una vez por semestre,
promovida por el grupo o la iglesia?

SÍ  NO 

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5. ¿Todos los integrantes del GP, reciben y guardan el sábado de acuerdo a la orde-
nanza bíblica?

SÍ  NO 
6. ¿Qué porcentaje del 01 al 100% de los integrantes del grupo son fieles en devol-
ver los diezmos a Dios? ___%

2. MISIÓN
No existe misión sin comunión, ni comunión sin misión. Cuando el GP experimente el
poder de Dios cada mañana tendrá la poder.
1. ¿Los bautismos alcanzados hasta el momento reflejan un buen trabajo misionero
del grupo?

SÍ  NO 
¿El GP, está organizado en Parejas Misioneras?

SÍ  NO 
Número de Parejas Misioneras. ………
¿El GP participó en semana santa, como un centro de predicación?

SÍ  NO 
¿Los integrantes traen invitados al GP?

SÍ  NO 
5. ¿Cuántas almas se propusieron alcanzar este año 2010?……….

3. IDENTIDAD
Para que el grupo pequeño esté bien identificado debe tener los siguientes datos.
Identidad externa del GP
- Nombre del GP: ………………………………………………………………..
- Color del GP: .............................................................................................
- Lema del GP: ……………………………………………………………………

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- Versículo del GP: .......................................................................................

- Himno del GP: ………………………………………………………………….
Identidad externa del GP
¿El GP tiene placa de identificación? SÍ o NO. ¿Por qué?.........................................
...................................................................................
- ¿El GP es conocido por el vecindario? SÍ o NO. ¿Por qué?........................................
..................................................................................
- ¿Los vecinos han sido invitados a los programas del GP?
Nota. Si le falta o has cambiado algún dato de identificación hoy es el momento que lo hagas usando
el registro de GP.

4. LIDERAZGO
El liderazgo es determinante para el éxito o fracaso del grupo pequeño. Por lo tanto,
con madurez y con deseos de mejorar evalúen el liderazgo del GP.
CUESTIONARIO
Marque con una “X” en cada una de las siguientes afirmaciones la opción que más
describa a la persona que está siendo evaluada. Elija “una sola opción de respues-
ta” de acuerdo con la siguiente escala.

Nunca (Nu) Rara Vez (Rv) A Veces (Av) A Menudo (Am) Siempre (Si)

0 1 2 3 4

N ¿Qué tan seguido hace su líder inmediato lo siguiente? Nu Rv Av Am Si

1 Me ayuda siempre que me esfuerzo. 0 1 2 3 4
2 Trata de no interferir en los problemas hasta que se 0 1 2 3 4
vuelven serios.
3 Le cuesta involucrarse cuando surge alguna situación 0 1 2 3 4
relevante.
4 Suele estar ausente cuando surgen problemas impor- 0 1 2 3 4
tantes.
5 Dirige la atención hacia el futuro de modo optimista. 0 1 2 3 4
6 Me siento orgulloso/a de estar asociado con él/ella. 0 1 2 3 4
7 Aclara y específica la responsabilidad de cada uno, 0 1 2 3 4
para lograr los objetivos de desempeño.

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8 Tiende a actuar sólo cuando las cosas funcionan mal. 0 1 2 3 4

9 Plantea objetivos claros en lo que se hace. 0 1 2 3 4
10 Dedica tiempo a enseñar y orientar a sus liderados. 0 1 2 3 4
11 Si algo no ha dejado de funcionar totalmente, no 0 1 2 3 4
lo arregla.
12 Es capaz de ir más allá de sus intereses por el bienestar 0 1 2 3 4
del grupo.
13 Deja que los problemas se hagan crónicos antes de 0 1 2 3 4
actuar.
14 Se muestra confiable y seguro. 0 1 2 3 4
15 Construye una visión motivante del futuro. 0 1 2 3 4
16 Me indica mis fracasos o errores sin criticarme 0 1 2 3 4
17 Le cuesta tomar decisiones. 0 1 2 3 4
18 Me ayuda a mirar los problemas desde distintos puntos 0 1 2 3 4
de vista.
19 Me ayuda a desarrollar mis fortalezas. 0 1 2 3 4
20 Tiende a demorar la respuesta de asuntos urgentes. 0 1 2 3 4
21 Enfatiza la importancia de cumplir la misión de la 0 1 2 3 4
predicación
22 Expresa satisfacción cuando cumplo con lo esperado. 0 1 2 3 4
23 Comparte los riesgos en las decisiones tomadas en 0 1 2 3 4
el grupo de trabajo.
24 Tengo confianza en sus juicios y sus decisiones. 0 1 2 3 4
25 Aumenta la confianza en mí mismo/a. 0 1 2 3 4
26 Evalúa las consecuencias de las decisiones adoptadas. 0 1 2 3 4
27 Busca la manera de desarrollar mis talentos y dones 0 1 2 3 4
28 Se concentra en detectar y corregir errores. 0 1 2 3 4
29 Espera que las situaciones se vuelvan difíciles de 0 1 2 3 4
resolver para empezar a actuar.
30 Tiende a no corregir errores ni fallas. 0 1 2 3 4
31 Es coherente entre lo que dice y lo que hace. 0 1 2 3 4
32 Para mí él/ella es un modelo a seguir. 0 1 2 3 4
33 Me orienta a metas que son alcanzables. 0 1 2 3 4
34 Le interesa corregir y solucionar los errores que se producen. 0 1 2 3 4
35 Generalmente prefiere no tomar decisiones. 0 1 2 3 4
Nota: Ahora suma los números marcados desde la pregunta 1 al 35 y en la tabla de abajo observa
qué tipo de liderazgo tiene el GP.

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ASERTIVIDAD DE LIDERAZGO EN EL GP

Asertividad Puntos Calificación

Excelente 110- 140
Bueno 90 - 109
Regular 60 - 89
Deficiente 20 -59

5. MULTIPLICACIÓN
La vida y existencia de un grupo pequeño está en su reproducción, grupo pequeño
que no se multiplica está camino a la muerte; por lo tanto, hagan decisiones para
reproducirse.
Para que un GP se reproduzca en otro grupo más, debe tener las siguientes carac-
terísticas.
1. Tener la intención y los deseos de multiplicarse.
2. Debe haber compromiso de parte del líder y del GP.
3. Tener como mínimo 6 meses de funcionamiento.
4. Ser más de 12 integrantes.
5. El líder asociado debe tener los deseos de liderar un nuevo GP.
6. Debe haber una casa donde se reunirá el GP.
7. Tener una fecha. Si el GP no tiene fecha de multiplicación, es muy posible que
pase meses y años sin reproducirse.
De acuerdo a las características anteriores hace la decisión y define con el grupo la
fecha que se multiplicará el GP.

Pr. Edwin Frank Regalado Lozano

MIPES- UPN

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