CUESTIONARIO

1.- MENCIONE Y HAGA UN EJEMPLO DE CADA TIPO DE CONTRATO DETERMINADO O

CONTRATO BAJO MODALIDAD.

Modalidades de contratación temporal

https://lpderecho.pe/contratos-modales-temporales-plazo-fijo/

Veamos a continuación las principales modalidades de contratación a tiempo determinado:

1. Contrato por inicio o incremento de actividad: Originado por el inicio de una nueva
actividad empresarial.
Ejemplo: Una cadena hotelera iniciará servicios de Spa en cada uno de sus hoteles, por
lo cual requiere contratar nuevo personal para atender esta nueva línea de negocio.
2. Contrato por necesidad de mercado: Originado para atender incrementos
coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda
en el mercado.
Ejemplo: Una empresa de venta de mascarillas sanitarias, ha visto incrementada, la
demanda de fabricación de las mismas en un 30%, debido a la creciente presencia de
un virus gripal.
3. Contrato por reconversión empresarial: Originado por la sustitución, ampliación o
modificación de las actividades desarrolladas en la empresa.
Ejemplo: Una empresa de consumo masivo que elabora productos de limpieza, ha
decidido automatizar todo su proceso de producción, por lo cual ha adquirido nueva
maquinaria y necesita personal especializado de puesta en marcha y mantenimiento
para esta nueva estructura de producción.
4. Contrato ocasional: Supone atender necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo.
Ejemplo: Cuando una empresa de publicidad que ha cambiado todo su sistema
informático, requiere una persona in house que realice la capacitación y
acompañamiento de los trabajadores a la adaptación de este nuevo sistema.
5. Contrato de suplencia: Originado con el objeto de sustituir a un trabajador estable de
la empresa, cuyo vínculo se encuentre suspendido por una causa justificada.
Ejemplo: Una empresa requiere cubrir una baja por licencia de maternidad.
6. Contrato de emergencia: Originado para cubrir las necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor.
Ejemplo: Cuando una empresa haya sufrido un derrumbe en sus estructuras y necesite
contratar una brigada de construcción para reparar sus instalaciones.
7. Contrato por obra determinada o servicio específico: Originado con objeto
previamente establecido y de duración determinada.
Ejemplo: Una empresa de construcción de alcantarillado requiere la contratación de
un ingeniero supervisor de obra de un determinado tramo de la obra.
8. Contrato intermitente: Originado para cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Ejemplo: Empresa pesquera que esté sujeta a vedas y que requiera contratar personal
específico según la temporada de pesca.
9. Contrato de temporada: El contrato de temporada es aquel celebrado entre un
empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y
 que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la
naturaleza de la actividad productiva.
Ejemplo: Empresas de retail que incrementan sus ventas y demanda en Navidad, por
lo cual requieran siempre contratar mayor personal en el mes de diciembre.

2.- ¿QUE ES REMUNERACION SEGUN DL 728?

Según el artículo 6 del DL 728 nos dice que: "Constituye remuneración para todo efecto legal
el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea
la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de
dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No
constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a
la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de
las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.”

3.- ¿CUALES SON LOS TIPOS DE REMUNERACIONES? NOMBRAR SI ESTA AFECTO A RENTAS DE
5TA CADA UNA DE ELLAS.

Tal como lo señala el artículo 34 de la LIR:

“Son rentas de quinta categoría las obtenidas por concepto de:

a)El trabajo personal prestado en relación de dependencia, incluidos cargos públicos, electivos
o no, como sueldos, salarios, asignaciones, emolumentos, primas, dietas, gratificaciones,
bonificaciones, aguinaldos, comisiones, compensaciones en dinero o en especie, gastos de
representación y, en general, toda retribución por servicios personales (…).”

Se incluye también la participación en las utilidades y algunos casos ingresos percibidos como
consecuencia de una prestación de servicios de forma independiente (4ta categoría) prestadas
bajo determinadas circunstancias señaladas en la norma o con quien se mantiene a la vez una
relación de dependencia (artículo 34 literal e y f).

En ese sentido, podría concluir que para efectos tributarios toda retribución que perciba un
trabajador estará afecto al impuesto a la renta de quinta categoría, lo cual incluye todo
concepto remunerativo (remuneración básica, horas extras, comisiones, bonos, etc.) y
conceptos no remunerativos (gratificaciones extraordinarias, utilidades, bonificación por
educación, vales de alimentación, etc.) sin distinción.

4.- QUÉ SON SERVICIOS DE ASISTENCIA TÉCNICA

Ley del Impuesto a la Renta se incluyó la definición de Asistencia Técnica, entendiendo como
tal en el literal c) del artículo 4-A a “… todo servicio independiente, sea suministrado desde el
exterior o en el país, por el cual el prestador se compromete a utilizar sus habilidades,
mediante la aplicación de ciertos procedimientos, artes o técnicas, con el objeto de
proporcionar conocimientos especializados, no patentables, que sean necesarios en el proceso
productivo, de comercialización, de prestación de servicios o cualquier otra actividad realizada
por el usuario”.