INFORME

YEIMIS CANTILLO LARA

EMEL ANGEL DIAZGRANADO
YULIZZA FERRIGNO VALENCIA

GAS NATURAL FENOSA

ha sido galardonada en los Premios a las Mejores Prácticas Empresariales

organizados por KPMG y El Confidencial en la categoría que distingue a las
empresas que han demostrado un alto grado de compromiso con la
diversidad y que hayan puesto en marcha iniciativas novedosas para
promover la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el lugar de
trabajo.
Gas Natural Fenosa es un proyecto con más de 170 años de historia en el que
intervienen más de 20.000 personas. Su equipo está compuesto por un 28%
de mujeres y un 72% de hombres, cuya edad media se sitúa en los 43,2 años.
Durante el pasado año 2015 se avanzó en el compromiso de desarrollo de
acciones de igualdad y diversidad para los empleados, con el diseño de un
“Plan Integral de Diversidad” plurianual en tres categorías fundamentales:
Género Incluye nuevos objetivos y compromisos que emanan de la alta
dirección. Entre las acciones de desarrollo, destaca el lanzamiento de un plan
de mentoring para mujeres y un plan de desarrollo específico para mujeres
de alto potencial. Además, con carácter transversal, se han incluido
contenidos sobre diversidad de género en los programas de la Escuela de
Dirección.
Edad
Comprende un ambicioso plan de acción denominado “Cuidamos la
Experiencia”, cuyos principios son:
-Prevenir potenciales problemas físicos y de salud a futuro en los empleados.
-Extender la trayectoria profesional de los empleados, permitiéndoles
completar su vida laboral y asegurando una transición exitosa hacia
posiciones con una menor exigencia física. En este sentido, es especialmente
destacable la contratación de personal joven con formación profesional dual.
-Asimismo, se han revisado y adaptado los planes de ergonomía, se han
reforzado los protocolos de prevención, se han elaborado planes de
reubicación e insourcing, se ha facilitado formación para instruir a los
trabajadores en sus nuevas funciones, y se ha llevado a cabo un plan de
comunicación y reconocimiento para estos trabajadores.

Discapacidad
Contiene los programas “Capacitas” y “Aflora”, ambos impulsados con el
objetivo de normalizar la integración laboral de profesionales con
discapacidad. En 2015, Gas Natural Fenosa que es una de las compañías
energéticas pioneras en su compromiso con la discapacidad, renovó el Sello
Bequal Plus.
Además, se han desplegado iniciativas con el objetivo de alcanzar el
requerimiento legal en empleo directo en Francia, Italia y Moldavia, y
mejorar la inclusión de personas con discapacidad en el resto de países que
no tienen obligación legal de contratación directa, por ausencia de marco
legal específico.
El jurado que ha elegido a los premiados ha estado formado por directivos de
empresas galardonadas en años anteriores, que han destacado la labor de
Gas Natural Fenosa en el ámbito de la diversidad.
PUNTOS CLAVE: los puntos clave de esta empresa fueron tomar
colaboradores diferentes sin mirar discapacidad, edades y genero para
capacitarlo y hacer de ellos los mejores colaboradores esta empresa vio
una gran ventaja en este tipo de empleados.
BENEFICIOS: personas leales que colaboran en sus empresas
esforzándose y proyectando mejores planes a futuro en esa empresa
confianza en lo que esta empresa pueda brindarles, además también la
empresa ha sido una de las mejores empresas a nivel mundial ya que esta
empresa gano en los Premios a las Mejores Prácticas Empresariales
organizados por KPMG y El Confidencial
FORTALEZAS: personas capaces de enfrentar y asumir nuevos retos y con
mucha experiencia profesional que sirven para ofrecer éxitos a la
competencia y además de esto su principal fortaleza es ser una de las
empresas más reconocidas a nivel mundial por estos empleos y programas
a los que están vinculado sus colaboradores
DIFICULTADES: pienso que sus principales dificultades es capacitar a
estos empleados ya que, por sus edades, discapacidades y demás en la
sociedad ellos mismos se sienten poco competitivos y aunque ellos son
totalmente productivos tienen un paradigma en sus relaciones
profesionales
OPORTUNIDADES DE MEJORA: las oportunidades de mejora son entrar a
varios países e instalarse para crear empleos a personas totalmente
diferentes a las comunes que otras empresas emplean ya que su principal
objetivo son la diversidad y ser la mejor empresa de gas natural que
brinda servicios en muchos países.

CONCLUSIÓN
Esta empresa en mi opinión es una de las mejores empresas estrategas en
el mundo, lo que para otras empresas es un obstáculo para ellos es una
oportunidad y es porque esta empresa si entendió el término “diversidad
empresarial “y no lo vio como una amenaza. considero la parte más
importante de una empresa son los empleados ya que escogió personas
totalmente diferentes y las capacito , gracias a estos tres tipos diferentes
de personas ha sido una de las mejores empresas a nivel mundial, esto es
el punto estratega, los empleados ellos son los que hacen que una
empresa realmente crezca o se acabe y l gerente logra entender este
punto sin dudas la llevara a obtener muchos éxitos, Los mejores gerentes
de recursos humanos son un referente de liderazgo estos se centran en las
personas que conforman la organización y saben cómo guiarlas para alcanzar
grandes éxitos, también son los encargados de gestionar el tareas, esta
excelente gerencia ha hecho que esta empresa construya futuros
extraordinarios y que brinde a nivel mundial muchos empleos.