MODELO DE FICHA TEXTUAL

Responsables:
QUESADA LÓPEZ, Roxana Judith
TAVARA RUIZ Jorge, Humberto
Subtema: Sobre el tema designado:
Subtema menor: “CUENTACUENTO” y la comunicación

Referencia bibliográfica 
http://repositorio.unab.cl/xmlui/bitstream/handle/ria/3876/a119170_Miranda_F_Cuentacuentos_como_estra
tegia_de_fomento_2016_Tesis.pdf?sequence=1&isAllowed=y

CITA TEXTUAL
De acuerdo a las Bases Curriculares del Ministerio de Educación (2012) Se señala además que a través de la
lengua se forma la cultura, en la cual participa toda la sociedad y se va transformando como un proceso vital para el
traspaso de creencias, costumbres e historia. Por ello es necesaria la apropiación desde la edad temprana, a través
del traspaso de la curiosidad y gusto por la palabra, los niños deben experimentar y conocer diferentes formas en las
que se manifiesta la lengua y apreciar tanto la tradición oral como la literatura universal. Específicamente en el eje
de Comunicación Oral, se explica que, a pesar de que la interacción por medio de la palabra es inherente al ser
humano, en la escuela es necesario mediarla y estimularla a través de estrategias diversas y significativas para los
niños desde temprana edad.

CITA DE PARÁFRASIS
De acuerdo a las Bases Curriculares del Ministerio de Educación (2012) se dice que mediante la lengua se
estructura la cultura, permitiendo participar de la colectividad en modificar un desarrollo en evolución para trasferir
convicción, tradición y memorias. Es imprescindible, recuperar al ser humano desde su niñez, utilizando la
atención agrado por el texto o narración, los infantes deben de comprobar y comprender las diversas formas en
donde se presenta la lengua y considerar mucho lo típico oral como la literatura universal. Particularmente es el
centro de la expresión oral, comunicando que habiendo acción mutua la palabras es indispensable en una persona,
en los colegios es necesario negociar alentando utilizando diferentes habilidades, tácticas, para los infantes desde
muy temprana edad.

COMENTARIO
Desde el inicio de loso tiempos la comunicación ha sido y será la forma indispensable para el desarrollo de la
evolución humana. Y es por ello que comunicarnos nos permite interactuar con otro ser humano y poder
desarrollarnos de manera asertiva y no tanto también, pero esto llevado al cuentacuentos nos resulta de mucha
importancia ya que trasmitimos conocimiento y la facilidad con que podemos narrar sucesos importantes para su
transcendencia.
 FICHA EN LENGUA EXTRANJERA

FICHA 1
Responsables:
QUESADA LÓPEZ, Roxana Judith
TAVARA RUIZ Jorge, Humberto
Subtema: Sobre el tema designado:
Subtema menor: condición laboral en la actualidad

Referencia bibliográfica
41 Derecho individual del trabajo en el Perú con sello.pdf

Cita en lengua extranjera

The employment contract determines a synalagmatic relationship of right and reciprocal obligations
between the employer and the worker within the framework of a successive legal bond. It is established in
time makes it essential that the company can adapt to the constant changes to which it is exposed by the
demands of the market in the framework of a globalized economy. Otherwise, if they are prevented from
implementing essential changes in the organization, regulation and supervision of work in the workplace,
not only their ability to adapt but even their ability to compete in the market and ensure their permanence
in that market will be carried out. .
The employer is called ius variandi to this prerogative. According to this, it is empowered to introduce
changes or modify shift days or hours of work, as well as the form and modality of the provision of the
work but conditional on these measures being adjusted to a requirement of reasonableness and support
existing in the needs of the workplace. Ferro Delgado, Víctor 1953 (p. 81)

Traducción
El contrato de trabajo determina una relación sinalagmatica de derecho y obligaciones recíprocas entre el
empleador y el trabajador en el marco de un vínculo jurídico de tracto sucesivo. Está constituida en el
tiempo hace indispensable que la empresa pueda adecuarse a los constantes cambios a los que se ve
expuesta por las exigencias del mercado en el marco de una economía globalizada.  De otro modo, si se
viese impedido de implementar cambios indispensables en la organización regulación y fiscalización de
las labores en el centro de trabajo se abra efectuado no sólo su capacidad de adaptación sino incluso su
posibilidad de competir en el mercado y asegurar su permanencia en aquel.
A esta prerrogativa el empleador se le denomina ius variandi Conforme a esta, está facultada a introducir
cambios o modificar turno días o horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las
labores pero condicionado a que estas medidas se ajusten a una exigencia de razonabilidad y de sustenten
existentes en las necesidades del centro de trabajo. Ferro Delgado, Víctor 1953 (pág. 81)

Comentario
Despite the fact that time has passed and we are in the XXI cycle, the changes in the labor system
have not been able to prevent a manifestation and give the worker a decent remuneration with the
confidence of expecting a future full of tranquility in our country. Being the doubt if it is considered
convenient to be an appointed employee and dedicate years of effort to a future that will not be full
of satisfaction, due to these disagreements our country has to protest and fill the streets in search of
obtaining the salaries and remuneration that the law provides. protects and is specified in this work.
We want to be fair and give a decent job respecting what is imposed by our constitution and at the
same time giving the workers peace of mind that they must have fair compensation for the effort
made, recognizing their rights and responding with their obligations for a harmonious work

context .