UNIVERSIDAD TÉCNICA ESTATAL DE QUEVEDO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INGENIERÍA

UNIVERSIDAD TÉCNICA ESTATAL DE

QUEVEDO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INGENIERIA
CARRERA:
INGENIERIA INDUSTRIAL
TEMA:
ARTICULOS DE LA GESTION DE SSO
DOCENTE:
ING. JACOME VELEZ WALTER
Nombre:
CARLOS LUIS YUNGAN TOALA
Curso:
5ro INDUSTRIAL
FECHA:
14-07-2021
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REALIZAR LA INVESTIGACION DE LOS CONTENIDOS DE LOS

RESPECTIVOS ARTICULOS DE LA GESTION DE SSO
1. Obligaciones generales del empleador.

 Decisión 584, Art 11.

CAPÍTULO III GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS

CENTROS DE TRABAJO – OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Artículo 11.- En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a

disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, para el logro de
este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresarial. Para tal fin, las
empresas elaborarán planes integrales de prevención de riesgos que
comprenderán al menos las siguientes acciones: a) Formular la política
empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa. Prever los
objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en
el trabajo; b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente,
con la finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante
sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional específicos u otros sistemas
similares, basados en mapa de riesgos; c) Combatir y controlar los riesgos en su
origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el control
colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevención colectivas
resulten insuficientes, el empleador deberá proporcionar, sin costo alguno para el
trabajador, las ropas y los equipos de protección individual adecuados; d)
Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos
que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador; e) Diseñar una
estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención,
incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que
garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los
trabajadores; f) Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes
de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las
evaluaciones de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas, registro al
cual tendrán acceso las autoridades correspondientes, empleadores y
trabajadores; g) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades
de trabajo, con el propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar
acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos
similares, además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la
investigación y la creación de nueva tecnología; h) Informar a los trabajadores
por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los que están
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expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos. Los

horarios y el lugar en donde se llevará a cabo la referida capacitación se
establecerán previo acuerdo de las partes interesadas; i) Establecer los
mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores que hayan
recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto riesgo; j)
Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus actividades, un
trabajador delegado de seguridad, un comité de seguridad y salud y establecer un
servicio de salud en el trabajo; y k) Fomentar la adaptación del trabajo y de los
puestos de trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su
estado de salud física y mental, teniendo en cuenta la ergonomía y las demás
disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el
trabajo

 Código del Trabajo, Art 42, 410.

Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador: 1. Pagar las
cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo
con las disposiciones de este Código; 2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y
demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e
higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en
consideración, además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de
las personas con discapacidad; 3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes
que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad
prevista en el Art. 38 de este Código; 4. Establecer comedores para los trabajadores
cuando éstos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los
locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más
cercana; 5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los
trabajadores, cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de
dos kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la población escolar sea
por lo menos de veinte niños, sin perjuicio de las obligaciones empresariales con
relación a los trabajadores analfabetos; 6. Si se trata de fábricas u otras empresas que
tuvieren diez o más trabajadores, establecer almacenes de artículos de primera
necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la
cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación
directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante la
contratación de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros. El
valor de dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de pagársele su
remuneración. Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligación serán
sancionados con multa de 4 a 20 dólares de los Estados Unidos de América diarios,
tomando en consideración la capacidad económica de la empresa y el número de
trabajadores afectados, sanción que subsistirá hasta que se cumpla la obligación; 7.
Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia,
estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo
que se lo actualizará con los cambios que se produzcan; 8. Proporcionar
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oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para

la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea realizado; 9.
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las
elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de
cuatro horas, así como el necesario para ser atendidos por los facultativos de la
Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer requerimientos o notificaciones
judiciales. Tales permisos se concederán sin reducción de las remuneraciones; 10.
Respetar las asociaciones de trabajadores; 11. Permitir a los trabajadores faltar o
ausentarse del trabajo para desempeñar comisiones de la asociación a que
pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al empleador con la oportunidad debida. Los
trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo necesario y volverán al
puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos
contratos; pero no ganarán la remuneración correspondiente al tiempo perdido; 12.
Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado; 13. Tratar a los trabajadores
con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra; 14.
Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a
su trabajo. Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estará
obligado a conferirle un certificado que acredite: CODIGO DEL TRABAJO - Página
18 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec a) El tiempo de servicio; b) La clase o
clases de trabajo; y, c) Los salarios o sueldos percibidos; 15. Atender las
reclamaciones de los trabajadores; 16. Proporcionar lugar seguro para guardar los
instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, sin que le sea lícito
retener esos útiles e instrumentos a título de indemnización, garantía o cualquier otro
motivo; 17. Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los
locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este
Código y darles los informes que para ese efecto sean indispensables. Los
empleadores podrán exigir que presenten credenciales; 18. Pagar al trabajador la
remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de
trabajar por culpa del empleador; 19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a
la prestación por parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por
ciento de su remuneración en caso de enfermedad no profesional, hasta por dos
meses en cada año, previo certificado médico que acredite la imposibilidad para el
trabajo o la necesidad de descanso; 20. Proporcionar a las asociaciones de
trabajadores, si lo solicitaren, un local para que instalen sus oficinas en los centros de
trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no existiere uno adecuado, la asociación
podrá emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para alojamiento de
los trabajadores; 21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los
estatutos de la asociación, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la
asociación lo solicite; 22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y
alimentación cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar
distinto del de su residencia; 23. Entregar a la asociación a la cual pertenezca el
trabajador multado, el cincuenta por ciento de las multas, que le imponga por
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incumplimiento del contrato de trabajo; 24. La empresa que cuente con cien o más
trabajadores está obligada a contratar los servicios de un trabajador social titulado.
Las que tuvieren trescientos o más, contratarán otro trabajador social por cada
trescientos de excedente. Las atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales
serán los inherentes a su función y a los que se determinen en el título pertinente a la
"Organización, Competencia y Procedimiento"; 25. Pagar al trabajador reemplazante
una remuneración no inferior a la básica que corresponda al reemplazado; 26.
Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociación mayoritaria de
ellos, el procedimiento de quejas y la constitución del comité obrero patronal; 27.
Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con derecho
a remuneración hasta por seis meses al trabajador que, teniendo más de cinco años de
actividad laboral y no menos de dos años de trabajo en la misma empresa, obtuviere
beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral
que ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales del país, siempre que
la empresa cuente con quince o más trabajadores y el número de becarios no exceda
del dos por ciento del total de ellos. El becario, al regresar al país, deberá prestar sus
servicios por lo menos durante dos años en la misma empresa; 28. Facilitar, sin
menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro de la
asociación en los sitios de trabajo, la misma que será de estricto carácter sindicalista;
29. Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido
adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios; 30. Conceder tres días de
licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su
cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo
grado CODIGO DEL TRABAJO - Página 19 eSilec Profesional - www.lexis.com.ec
de consanguinidad o afinidad; 31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día de labores, dando aviso de
entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos de salida, de las
modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en las
leyes sobre seguridad social; 32. Las empresas empleadoras registradas en el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social están obligadas a exhibir, en lugar visible y
al alcance de todos sus trabajadores, las planillas mensuales de remisión de aportes
individuales y patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de fondo de
reserva, debidamente selladas por el respectivo Departamento del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social. Los inspectores del trabajo y los inspectores del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social tienen la obligación de controlar el
cumplimiento de esta obligación; se concede, además, acción popular para denunciar
el incumplimiento. Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligación
que establece este numeral serán sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social con la multa de un salario mínimo vital, cada vez, concediéndoles
el plazo máximo de diez días para este pago, vencido el cual procederá al cobro por
la coactiva; 33. El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo
de veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con
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discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con

sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales, observándose los
principios de equidad de género y diversidad de discapacidad, en el primer año de
vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su publicación en el Registro Oficial.
En el segundo año, la contratación será del 1% del total de los trabajadores, en el
tercer año el 2%, en el cuarto año el 3% hasta llegar al quinto año en donde la
contratación será del 4% del total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo
que se aplicará en los sucesivos años. Esta obligación se hace extensiva a las
empresas legalmente autorizadas para la tercerización de servicios o intermediación
laboral. El contrato laboral deberá ser escrito e inscrito en la Inspección del Trabajo
correspondiente, que mantendrá un registro específico para el caso. La persona con
discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo, lo realizará por medio
de su representante legal o tutor. Tal condición se demostrará con el carné expedido
por el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS). El empleador que incumpla
con lo dispuesto en este numeral, será sancionado con una multa mensual equivalente
a diez remuneraciones básicas mínimas unificadas del trabajador en general; y, en el
caso de las empresas y entidades del Estado, la respectiva autoridad nominadora, será
sancionada administrativa y pecuniariamente con un sueldo básico; multa y sanción
que serán impuestas por el Director General del Trabajo, hasta que cumpla la
obligación, la misma que ingresará en un cincuenta por ciento a las cuentas del
Ministerio de Trabajo y Empleo y será destinado a fortalecer los sistemas de
supervisión y control de dicho portafolio a través de su Unidad de Discapacidades; y,
el otro cincuenta por ciento al Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS)
para dar cumplimiento a los fines específicos previstos en la Ley de Discapacidades;
34. Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras, porcentaje que será establecido
por las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo, establecidas en
el artículo 122 de este Código. 35. Las empresas e instituciones, públicas o privadas,
para facilitar la inclusión de las personas con discapacidad al empleo, harán las
adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley
de Discapacidades, normas INEN sobre accesibilidad al medio físico y los
convenios, acuerdos, declaraciones internacionales legalmente suscritos por el país.
ART. 410
Art. 410.- Obligaciones respecto de la prevención de riesgos.- Los empleadores
están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten
peligro para su salud o su vida. Los trabajadores están obligados a acatar las medidas
de prevención, seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por
el empleador. Su omisión constituye justa causa para la terminación del contrato de
trabajo. Concordancias: LEY DE MODERNIZACION DEL ESTADO, Arts. 66
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 46, 326
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 Decreto Ejecutivo 2393, Art 11.

Art. 11.- OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.- Son obligaciones
generales de los personeros de las entidades y empresas públicas y privadas, las
siguientes: 1. Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demás normas
vigentes en materia de prevención de riesgos. 2. Adoptar las medidas necesarias para
la prevención de los riesgos que puedan afectar a la salud y al bienestar de los
trabajadores en los lugares de trabajo de su responsabilidad. 3. Mantener en buen
estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y materiales para un
trabajo seguro. 4. Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y
Departamentos de Seguridad, con sujeción a las normas legales vigentes. 5. Entregar
gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y los medios de
protección personal y colectiva necesarios. 6. Efectuar reconocimientos médicos
periódicos de los trabajadores en actividades peligrosas; y, especialmente, cuando
sufran dolencias o defectos físicos o se encuentren en estados o situaciones que no
respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo. 7.
(Agregado inc. 2 por el Art. 3 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Cuando un
trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede contraer
enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria, según
dictamen de la Comisión de Evaluaciones de Incapacidad del IESS o del facultativo
del Ministerio de Trabajo, para no afiliados, el patrono deberá ubicarlo en otra
sección de la empresa, previo consentimiento del trabajador y sin mengua a su
remuneración. La renuncia para la reubicación se considerará como omisión a acatar
las medidas de prevención y seguridad de riesgos. 8. Especificar en el Reglamento
Interno de Seguridad e Higiene, las facultades y deberes del personal directivo,
técnicos y mandos medios, en orden a la prevención de los riesgos de trabajo. 9.
Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos
para prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la empresa. 10. Dar formación
en materia de prevención de riesgos, al personal de la empresa, con especial atención
a los directivos técnicos y mandos medios, a través de cursos regulares y periódicos.
11. Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones
dadas por el Comité de Seguridad e Higiene, Servicios Médicos o Servicios de
Seguridad. 12. Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del
presente Reglamento y de cuantas normas relativas a prevención de riesgos sean de
aplicación en el ámbito de la empresa. Así mismo, entregar a cada trabajador un
ejemplar del Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la empresa, dejando
constancia de dicha entrega. 13. Facilitar durante las horas de trabajo la realización
de inspecciones, en esta materia, tanto a cargo de las autoridades administrativas
como de los órganos internos de la empresa. 14. Dar aviso inmediato a las
autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, de los
accidentes y enfermedades profesionales ocurridos en sus centros de trabajo y
entregar una copia al Comité de Seguridad e Higiene Industrial. 15. Comunicar al
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Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes que reciban respecto a la

prevención de riesgos. Además de las que se señalen en los respectivos Reglamentos
Internos de Seguridad e Higiene de cada empresa, son obligaciones generales del
personal directivo de la empresa las siguientes: 1. Instruir al personal a su cargo
sobre los riesgos específicos de los distintos puestos de trabajo y las medidas de
prevención a adoptar. 2. Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan
riesgos inminentes de accidentes, cuando no sea posible el empleo de los medios
adecuados para evitarlos. Tomada tal iniciativa, la comunicarán de inmediato a su
superior jerárquico, quien asumirá la responsabilidad de la decisión que en definitiva
se adopte

 Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2017-135.

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2. Obligaciones generales y derechos de los trabajadores.

 Decisión 584, Art 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24.
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 18.- Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades
físicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar. Los derechos de
consulta, participación, formación, vigilancia y control de la salud en materia de
prevención, forman parte del derecho de los trabajadores a una adecuada protección
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 19.- Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos
laborales vinculados a las actividades que realizan. Complementariamente, los
empleadores comunicarán las informaciones necesarias a los trabajadores y sus
representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para salvaguardar la
seguridad y salud de los mismos.
Artículo 20.- Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la
autoridad competente la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando
consideren que no existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo.
Este derecho comprende el de estar presentes durante la realización de la respectiva
diligencia y, en caso de considerarlo conveniente, dejar constancia de sus
observaciones en el acta de inspección.
Artículo 21.- Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los
trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos
razonables, consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su
seguridad o la de otros trabajadores. En tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio
alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave. Los
trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de
salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación.
Artículo 22.- Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los
exámenes médicos, de laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la
relación laboral. Asimismo, tienen derecho a la confidencialidad de dichos
resultados, limitándose el conocimiento de los mismos al personal médico, sin que
puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse
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al empleador información relativa a su estado de salud, cuando el trabajador preste su

consentimiento expreso.
Artículo 23.- Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua
en materia de prevención y protección de la salud en el trabajo.
Artículo 24.- Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones en materia de
prevención de riesgos laborales:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como con
las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos;
b) Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador;
c) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección individual y colectiva;
d) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para
los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados;
e) Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación de
trabajo que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la vida o la
salud de los trabajadores;
f) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando
a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los
originaron;
g) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los
demás trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores;
h) Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya
originado como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y
ambiente de trabajo. El trabajador debe informar al médico tratante las características
detalladas de su trabajo, con el fin de inducir la identificación de la relación causal o
su sospecha;
i) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa así
como a los procesos de rehabilitación integral, y
j) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o
la autoridad competente.

 Código del Trabajo, Art 410

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Art. 410.- Obligaciones respecto de la prevención de riesgos.- Los empleadores están

obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro
para su salud o su vida. Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de
prevención, seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el
empleador. Su omisión constituye justa causa para la terminación del contrato de
trabajo.

 Decreto Ejecutivo 2393, Art 13.

Art. 13.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
1. Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la
higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes.
2. Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento y
socorrismo programados por la empresa u organismos especializados del sector público.
3. Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados por
la empresa y cuidar de su conservación
4. Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de
trabajo. Si éste no adoptase las medidas pertinentes, comunicar a la Autoridad Laboral
competente a fin de que adopte las medidas adecuadas y oportunas.
5. Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y someterse
a los reconocimientos médicos periódicos programados por la empresa.
6. No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros de
trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los
efectos de dichas substancias.
7. Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que
tengan conocimiento.
8. (Agregado por el Art. 4 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Acatar en concordancia
con el Art. 11, numeral siete del presente Reglamento las indicaciones contenidas en los
dictámenes emitidos por la Comisión de Evaluación de las Incapacidades del IESS,
sobre cambio temporal o definitivo en las tareas o actividades que pueden agravar las
lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la propia empresa, o anteriormente.

 Acuerdo Ministerial 1404, Art 18

Art. 18.- Los trabajadores y sus organizaciones clasistas están en la obligación de
cooperar plenamente en la consecución de los fines y objetivos del Servicio Médico de
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la Empresa. CAPITULO VIII Disposiciones Generales PRIMERA.- Los médicos de

empresa deberán especializarse en las ramas de la Medicina del Trabajo con el auspicio
de la empresa, tan pronto como las Universidades creen la especialidad o a través de
cursos oficiales dictados o por el Ministerio de Salud o por el IESS. SEGUNDA.- Los
médicos y demás personal que actualmente desempeñan cargos profesionales en las
empresas, estarán sujetos a las disposiciones que les impone el presente Reglamento y
obligatoriamente deberán recibir el entrenamiento especializado que dictare el
Ministerio de Salud o el IESS. TERCERA.- La provisión de vacantes de médicos y
personal auxiliar de empresas estará sujeta a las Leyes especiales correspondientes.
CUARTA.- El Ministerio del Trabajo y Bienestar Social por intermedio del
Departamento de Higiene Industrial y en coordinación con la División de Riesgos del
Trabajo del IESS, determinará en forma paulatina las empresas que con sentido
prioritario en cuanto al grado de peligrosidad, deberán poner en funcionamiento el
servicio Médico Preventivo, así como los equipos necesarios de conformidad con las
características y peculiaridades de su actividad. Nota: Disposición dada por Acuerdo
Ministerial No. 524, publicado en Registro Oficial 847 de 6 de Junio de 1979 .