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Dl-1025 Capacitacion y Rendimiento para El Sector Publico
Dl-1025 Capacitacion y Rendimiento para El Sector Publico
Artículo 7º.- Incorporación al Cuerpo de Gerentes Artículo 10º.- Del Régimen Laboral de los Gerentes
Públicos Públicos
Los postulantes aprobados en el proceso de selección Los Gerentes Públicos están sujetos al siguiente
serán incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos y régimen de beneficios:
quedarán en situación de disponibilidad para ser asignados
a cargos de dirección o gerencia de las entidades públicas a) Remuneración: Percibirán la remuneración que
que los soliciten, dentro del régimen especial establecido corresponda, de acuerdo al régimen especial
por la presente norma. establecido para el Cuerpo de Gerentes Públicos,
Aquellos que con anterioridad al proceso de selección la cual será solventada de manera compartida
ya se encontraban al servicio de la Administración Pública, entre la Entidad solicitante y la Autoridad. La
se incorporarán al Cuerpo de Gerentes Públicos en la Entidad solicitante pagará la remuneración y todos
oportunidad y condiciones que establezcan las normas los conceptos no remunerativos que correspondan
reglamentarias. a la plaza que ocupe y, de ser necesario, la
Los que estuvieran sujetos a un régimen de carrera Autoridad complementará este monto hasta
de la administración pública, con carácter permanente o, alcanzar la suma que corresponda al Gerente de
tuvieran vínculo laboral con una entidad pública bajo el acuerdo a la escala.
régimen laboral de la actividad privada, conservarán la b) Descanso vacacional: Transcurrido un año
opción de retornar a su plaza y régimen de origen dentro completo de servicio, se genera el derecho a
del primer año de su incorporación. quince días calendario de descanso remunerado,
En cada proceso de selección, la Autoridad publicará salvo acumulación convencional. Al menos cinco
la lista de los postulantes aprobados pero que no hubieran días de dicho descanso se disfrutarán de forma
alcanzado vacantes. consecutiva.
c) Jornada de trabajo: Es la que se establece con
Artículo 8º.- Determinación de los cargos de carácter general para las entidades públicas,
destino adaptándose a cada uno de los cargos. En atención
La Autoridad desarrollará los criterios y al nivel jerárquico, representación y características
procedimientos para determinar los cargos de destino del cargo que ocupan, a los Gerentes Públicos
para los Gerentes, según los requerimientos de las no les resulta aplicable la limitación de la jornada
entidades solicitantes y las características y aptitudes máxima ni se generan horas extraordinarias.
especiales del profesional. d) Seguridad Social en salud y pensiones: Se aplica
Los Gerentes Públicos pueden no aceptar el cargo que la legislación sobre la materia.
se les ofrezca por una sola vez, sin expresión de causa. e) Gastos por traslado: El Gerente Público recibirá un
Por convenio entre la Entidad solicitante y la pago por traslado cuando sea necesario un cambio
Autoridad se definirán las funciones y responsabilidades de residencia en el lugar de destino según escala
del cargo, las metas que se espera del desempeño del aprobada por la Autoridad, en coordinación con el
Gerente Público y los indicadores cuantificables para su Ministerio de Economía y Finanzas.
evaluación. f) Compensación por tiempo de servicios: Se aplican
Si el cargo de destino para el Gerente Público estuviera las normas pertinentes del régimen laboral de la
ocupado por un funcionario o servidor de carrera, la actividad privada.
Entidad solicitante efectuará su rotación a otra unidad g) Defensa legal: Tienen derecho a la contratación
dentro del lugar habitual de desempeño, sin afectar su de asesoría legal especializada a su elección,
remuneración y categoría. con cargo a los recursos de la Autoridad para su
defensa en procesos judiciales, administrativos,
Artículo 9º.- Régimen de permanencia constitucionales, arbitrales, investigaciones
Los Gerentes Públicos son asignados a las entidades congresales y policiales, ya sea por omisiones,
solicitantes por períodos de tres años renovables, a actos o decisiones adoptadas o ejecutadas en
pedido de éstas. el ejercicio regular de sus funciones, inclusive
Concluida la asignación, el Gerente Público retornará como consecuencia de encargos, aún cuando al
a la situación de disponibilidad para su recolocación, salvo momento de iniciarse el proceso hubiese concluido
que la entidad solicitante lo asuma permanentemente. la vinculación. Si al finalizar el proceso, se
Si no es asumido por la entidad solicitante, la Autoridad demostrara responsabilidad o culpabilidad a cargo
gestionará su recolocación en otra. El Gerente Público del Gerente, éste deberá reembolsar el monto
continuará percibiendo una retribución por dos meses, abonado por concepto de honorarios profesionales
durante los cuales desempeñará las funciones que le de la asesoría especializada.
encargue la Autoridad. Si transcurren los dos meses sin
lograrse su recolocación, el Gerente Público pasará a Artículo 11º.- Obligaciones de los Gerentes
régimen de disponibilidad sin remuneración, suspendiendo Públicos
su relación laboral. Son obligaciones de los Gerentes Públicos las
En el período de disponibilidad sin remuneración, el siguientes:
Gerente Público podrá desempeñar actividades en el sector
público o privado, bajo cualquier régimen o modalidad a) Asumir las atribuciones del cargo al cual se
contractual, sujeto únicamente a las incompatibilidades y incorpora y comprometerse con los objetivos de la
prohibiciones relativas al cargo ejercido, en los términos institución;
que señale el Reglamento. Para efectos de la presente b) Desempeñar diligentemente las funciones
norma, se entiende que la condición de disponibilidad sin inherentes a su cargo para lograr las metas
remuneración y el desempeño simultáneo de actividades pactadas para el período, dentro de las
en el sector público no configura la existencia de doble circunstancias y recursos existentes, y rendir
remuneración ni infracción a las disposiciones sobre cuenta de ello;
incompatibilidades y prohibiciones. c) Liderar las acciones y los procesos propios de su
La Autoridad cautela que las actividades permanentes cargo con eficiencia y transparencia;
o eventuales realizadas durante la condición de d) Informar oportunamente a los superiores
disponibilidad sin remuneración sean compatibles con jerárquicos de cualquier circunstancia que ponga
la condición de Gerente Público, quien se encuentra en riesgo o afecte el logro de las metas asumidas
en la obligación de comunicar las tareas que desarrolle y proponer las medidas para superarlas; y,
en el sector público o privado, bajo responsabilidad, en e) Transmitir conocimientos gerenciales al personal a
El Peruano
374444 NORMAS LEGALES Lima, sábado 21 de junio de 2008
Con cargo de dar cuenta al Congreso de la Artículo 6°.- De los programas acreditados
República; La Autoridad acreditará programas de formación
profesional ofrecidos en universidades, institutos y otros
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente: centros de formación profesional y técnica, preferentemente,
sobre los siguientes temas: Gestión Pública, Políticas
Públicas, Desarrollo y Gestión de Proyectos, para los
DECRETO LEGISLATIVO QUE APRUEBA NORMAS tres niveles de gobierno. La acreditación se efectuará
DE CAPACITACIÓN Y RENDIMIENTO PARA EL de conformidad con las normas que para dichos efectos
emitirá la Autoridad. La acreditación tendrá una vigencia
SECTOR PÚBLICO de tres años, pudiendo ser renovada o concluida.
Artículo 1°.- Finalidad de la norma. Artículo 7º.- Del desarrollo de la oferta
La presente norma establece las reglas para la En las zonas del país donde no existan programas
capacitación y la evaluación del personal al servicio del de formación profesional acreditados en los temas
Estado, como parte del Sistema Administrativo de Gestión mencionados en el artículo precedente y exista una
de Recursos Humanos. demanda potencial para los mismos, la Autoridad podrá
contribuir al desarrollo de capacidades institucionales para
TÍTULO I poder ser acreditados, excepcionalmente, hasta dos años
DE LA CAPACITACIÓN luego de realizado el primer proceso de acreditación.
CAPÍTULO I Artículo 8º.- De la obligatoriedad de la difusión
DISPOSICIONES GENERALES Los programas acreditados serán difundidos por la
Autoridad y las entidades públicas a través de los medios
Artículo 2°.- Finalidad del proceso de capacitación que sean necesarios, con la finalidad de conseguir que
La capacitación en las entidades públicas tiene como los empleados públicos los conozcan y puedan postular
finalidad el desarrollo profesional, técnico y moral del a ellos.
personal que conforma el sector público. La capacitación
contribuye a mejorar la calidad de los servicios brindados Artículo 9°.- De la evaluación del postulante a
a los ciudadanos y es una estrategia fundamental para becario
alcanzar el logro de los objetivos institucionales, a través En la evaluación de los postulantes se tomará en
de los recursos humanos capacitados. La capacitación cuenta, fundamentalmente, su desempeño profesional
debe ser un estímulo al buen rendimiento y trayectoria y académico, los resultados de las evaluaciones de
del trabajador y un elemento necesario para el desarrollo personal, así como las prioridades institucionales.
de la línea de carrera que conjugue las necesidades
organizativas con los diferentes perfiles y expectativas Artículo 10°.- Régimen de los becarios
profesionales del personal. El becario debe ser personal al servicio del Estado
y haber mantenido dicha condición, por un período no
Artículo 3°.- Principios menor a dos años consecutivos, en los términos previstos
Constituyen principios de la capacitación los en las normas reglamentarias.
siguientes:
a) Las disposiciones que regulan la capacitación para el Son obligaciones del becario:
sector público están orientadas a que las entidades a) Cursar con éxito y en el plazo previsto, la capacitación
públicas alcancen sus objetivos institucionales y para la que haya sido seleccionado. Su centro
mejoren la calidad de los servicios públicos brindados de trabajo deberá proporcionarle las facilidades
a la sociedad. necesarias para su cabal aprovechamiento;
b) La capacitación del sector público atiende a b) Reintegrar el monto total del costo de la capacitación,
las necesidades provenientes del proceso de en caso de ser eliminado, desaprobado, despedido,
modernización y descentralización del Estado, así o si incumple las obligaciones que se señalan en
como las necesidades de conocimiento y superación esta norma. Para dicho efecto, se actualizará
profesional de las personas al servicio del Estado. dicho monto, aplicando al valor de la beca la
c) La capacitación del sector público se rige por los Tasa de Interés Activa del Mercado Promedio
principios de mérito, capacidad y responsabilidad de Anual en Moneda Nacional (TAMN), publicada
los trabajadores, imparcialidad y equidad, evitando la por la Superintendencia de Banca, Seguros y
discriminación de las personas bajo ninguna forma. Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones
d) La capacitación en el sector público se rige por los a la fecha de puesta a disposición de los recursos.
principios de especialización y eficiencia, fomentando La Autoridad establecerá los mecanismos que
el desarrollo de un mercado competitivo y de calidad garanticen el cobro de las obligaciones; y,
de formación para el sector público, a partir de la c) Permanecer en la entidad de trabajo por un plazo
capacidad instalada de las universidades, institutos y equivalente al doble del tiempo que dure la capacitación
otros centros de formación profesional y técnica, de que reciba, así como transmitir los conocimientos
reconocido prestigio. adquiridos al personal de su institución.
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374446 NORMAS LEGALES Lima, sábado 21 de junio de 2008