UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

LEGISLACIÓN LABORAL Y COMERCIAL DEL TRABAJO
INVESTIGACIÓN No.1

Carlos Navarro 8-936-1410

INVESTIGUE LO SIGUIENTE:

1. Qué se entiende por contrato de trabajo y qué por relación de trabajo.

Según el artículo 62, se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera

que sea su denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una
persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra,
bajo la subordinación o dependencia de ésta.

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera sea el acto que le dé origen, la

prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de
dependencia económica.

2. Qué determina la obligación de pagar salario.

La existencia de la relación de trabajo determina la obligación de pagar el salario.

3. Cuáles son los elementos esenciales de la relación de trabajo.

Los elementos esenciales de la relación de trabajo, según lo descrito en el

Articulo 62 del Código de trabajo son:
 La prestación personal de un servicio o ejecución de una obra a favor de
otra.
 La subordinación jurídica o dependencia económica.
 La obligación de pagar un salario.

4. En qué consiste la subordinación jurídica.

Como pilar fundamental del Derecho del Trabajo, la subordinación jurídica ha

sido el elemento que hasta hace poco tiempo, servía para determinar o
establecer si se estaba ante una relación laboral o no. Esto, era más fácil de
dilucidar antes de la irrupción de la internet y la consecuente creación de un
nuevo tipo de economía, la economía digital

El Código de Trabajo en el artículo 64, señala que la subordinación jurídica

consiste en la dirección ejercida o susceptible de ejercerse, por el empleador o
sus representantes, en lo que se refiere a la ejecución del trabajo. Si no hay
dirección en lo que se refiere a la realización del trabajo, debe entenderse que
no es contrato de trabajo, pudiendo ser, por ejemplo, un contrato de servicios
profesionales.

5. Cuándo hay dependencia económica

Existe dependencia económica en cualquiera de los siguientes casos:

 Cuando las sumas que percibe la persona natural que preste el servicio o
ejecute la obra constituyen la única o principal fuente de sus ingresos.
 Cuando las sumas a que se refiere el ordinal anterior provienen directa o
indirectamente de una persona o empresa, o como consecuencia de su
actividad.
 Cuando la persona natural que presta el servicio o ejecuta la obra no
goza de autonomía económica, y se encuentra vinculada
económicamente al giro de actividad que desarrolla la persona o
empresa que pueda considerarse como empleador.
 
En caso de duda sobre la existencia de una relación de trabajo, la prueba de la
dependencia económica determina que se califique como tal la relación
existente.

6. En qué se diferencia el trabajo por cuenta propia del trabajo por cuenta ajena.

Mientras que el trabajador por cuenta propia, por norma general, no tiene
sujeción a contrato de trabajo, el trabajador por cuenta ajena trabaja con
contrato y bajo las directrices de una empresa.

De la misma manera el trabajador por cuenta ajena está sujeto a las directrices
emitidas por parte del empleador, mientras que el trabajador por cuenta propia
estipula las directrices según sus necesidades.

El trabajo por cuenta propia es aquel realizado por una persona física de forma
directa y habitual con ánimo de lucro sin organización o dirección de otra
empresa, ofreciendo o no trabajo a terceros por cuenta ajena.

7. De acuerdo a su duración, qué tipos de contratos de trabajo prevé nuestra

legislación laboral.
Según el Artículo 73 del Código de Trabajo, los contratos de trabajo que prevé
nuestra legislación laboral de acuerdo con su duración podrán celebrarse o ser
por tiempo indefinido, por tiempo definido o por obra determinada.

8. Qué características particulares revisten el contrato por tiempo definido y el

contrato por obra determinada.

El contrato de trabajo por tiempo definido deberá constar siempre por escrito, y
el plazo de su duración no podrá ser mayor de un año. En caso de que los
servicios requieran de preparación técnica especial, el contrato podrá tener un
máximo de 3 años de duración, si la preparación es costeada por el empleador
se concederán un máximo de dos prórrogas del contrato.

La cláusula de duración de un contrato por tiempo definido no podrá ser utilizada

con el objeto de
cubrir de una manera temporal un puesto de naturaleza permanente, salvo en
los casos exceptuados:
 Labores agrícolas o ganaderas
 Servicio domestico
 Trabajos accidentales o ocasionales que no excedan de tres meses
 Obras determinadas cuyo valor no exceda de 200
 Servicios de obras que contraten en poblaciones mayores a 1500 habitantes
 Cuando lo permita la naturaleza del trabajo
 Si tiene por objeto sustituir provisionalmente a un trabajador en uso de
licencia, vacaciones o por cualquier otro impedimento temporal

Sólo será válida la cláusula por la cual un contrato se celebre para la ejecución
de una obra determinada y el contrato podrá tener la duración de la obra
dependiendo de su naturaleza. No obstante lo anterior, el contrato por obra
determinada es susceptible de una prórroga, en cuyo caso el contrato durará
hasta la terminación de la prórroga o el cese de las circunstancias que la
motivaron.

Cuando el contrato de trabajo fuese por tiempo definido o para la ejecución de

una obra determinada, el empleador que lo haga terminar, sin justa causa, antes
del vencimiento del plazo o la total ejecución de la obra, quedará obligado a
pagar una indemnización a favor del trabajador, igual a los salarios que debía
percibir durante el tiempo restante del contrato.
9. En qué consiste la transformación del contrato de trabajo.
Art. 77. La relación de trabajo se considerará por tiempo indefinido:
 Si vencido el término de un contrato por tiempo definido, el trabajador
continúa prestando servicios.
 Cuando se trate de un contrato para la ejecución de una obra
determinada, si el trabajador continúa prestando las mismas tareas, luego
de concluida la obra.
 Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra
determinada, o no se ajuste el pacto a la naturaleza del servicio, o si se
desprende, por la cantidad y duración total de los contratos, que existe la
intención de encubrir una relación indefinida.

10. Indique cuándo no hay sucesión de contratos.

Artículo 77 A.- (Adicionado por el artículo 12 de la Ley No. 44 de 12 de agosto

de 1995). No se considerará que existe sucesión de contratos en los siguientes
casos:
 Cuando se trate de ocupaciones o plazas permanentes requeridas para el
desarrollo de una nueva actividad en la empresa.
 Cuando se trate de contrataciones durante el primer año de actividad del
empleador, de la empresa o explotación.
 Cuando se trate de modalidades de trabajo aprobadas por el Ministerio de
Trabajo y Bienestar Social o pactadas por el sindicato. En estos casos, si
la sucesión de contratos se prosigue por más dos años, se entiende que
el contrato es indefinido desde el primero de ellos.

11. Qué formalidades deben revestir los contratos de trabajo, incluyendo el registro
en la oficina respectiva. A tal efecto, diríjase a la oficina correspondiente a
efectuar el citado registro. Debe indicar de qué oficina se trata, qué requisitos
deben cumplirse para registrar el contrato de trabajo, al igual que la ubicación
física de dicha oficina.

Deben cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 68 del código de

trabajo dentro de los parámetros aceptables que garanticen los derechos
mínimos de los (as) trabajadores (as). Procedemos a detallar los puntos
requeridos en el artículo 68 del código de trabajo, para el registro correcto de
los contratos de trabajo:
 Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y número de cédula
de las partes.
 Cuando el empleador sea persona jurídica deberá constar su nombre o razón
social, su domicilio, el nombre de representante legal, y los datos de inscripción
en el registro público.
 Nombre de las personas que viven con el trabajador y de las que dependen de
él.
 Determinación específica de la obra o servicios convenidos y de las
modalidades referentes a los mismos, acordados para su ejecución.
 Lugar o lugares donde deberá prestar el servicio.
 Duración del contrato si es por tiempo fijo o la declaración correspondiente si es
por tiempo indefinido, o para obra determinada.
 Duración y división regular de la jornada de trabajo.
 El salario, forma, día y lugar de pago.
 Lugar y fecha de celebración.
 Firma de las partes si pudieran hacerlo, o la impresión de su huella digital en
presencia de testigos que firman a ruego, y constancia de aprobación oficial de
contrato en los casos exigidos por este código.

El citado registro se realiza en la Vía Ricardo j. Alfaro, plaza Édison, planta baja,
sección de contratos o en las direcciones regionales de trabajo a nivel nacional.
La solicitud se realiza a través de una nota dirigida al director (a) de trabajo, en
donde solicita copia autenticada del contrato, se establece nombre de la
 empresa, nombre y cédula del (la) trabajador (a) y la fecha en que firmó el
contrato de trabajo.

12. Cuándo se pueden celebrar contratos de trabajo por tiempo definido

Cuándo se pueden celebrar contratos de trabajo por tiempo definido

Artículo 75.- (Subrogado por el artículo 9 de la Ley No. 44 de 12 de agosto de
1995).

La cláusula de duración de un contrato por tiempo definido, no podrá ser

utilizada con el objeto de cubrir de una manera temporal un puesto de naturaleza
permanente, salvo en los casos exceptuados en este Código. La duración
definida sólo será válida si consta expresamente en el contrato escrito, excepto
en los casos señalados en el artículo 67 y en cualquiera de las siguientes
circunstancias:
 Cuando lo permita la naturaleza del trabajo que constituye el objeto de la
prestación.
 Si tiene por objeto sustituir provisionalmente a un trabajador en uso de
licencia, vacaciones o por cualquier otro impedimento temporal.
 En los demás casos previsto en este Código. La violación de este artículo
determina que, de pleno derecho, la relación de trabajo sea de carácter
indefinido.

Artículo 76.- Sólo será válida la cláusula por la cual un contrato se celebre para
la ejecución de una obra determinada, cuando dicha cláusula conste
expresamente por escrito, salvo que se trate de alguna las excepciones
previstas en el artículo 67, y lo permita la naturaleza de la obra. El contrato
durará hasta la terminación de la obra.
(Adicionado por el artículo 10 de la Ley No. 44 de 12 de agosto de 1995). No
obstante, lo anterior, el contrato por obra determinada es susceptible de una
prórroga si se dan las circunstancias contempladas en el artículo 75 anterior, en
cuyo caso el contrato durará hasta la terminación de la prórroga o el cese de las
circunstancias que la motivaron.

13. En qué consiste la cláusula de periodo probatorio, cuál es su formalidad y qué

obligación genera para las partes.

Se puede pactar un período de prueba cuando la prestación de un servicio exija

cierta habilidad o destreza especial. El período probatorio no puede exceder el
término de tres meses y la cláusula que la establece debe constar expresamente
en el contrato escrito de trabajo. Durante dicho período, cualquiera de las partes
podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad alguna. No
será válido el pacto de prueba, cuando se contrate al trabajador para
desempeñar una posición que haya ocupado anteriormente en la misma
empresa.

INSTRUMENTO: Para el desarrollo de esta asignación, deben utilizar el Código de

Trabajo. En adición a ello, deberán dirigirse virtualmente a las oficinas del Ministerio de
Trabajo y ubicar los Departamentos en los cuales se llevan a cabo estos registros.

OBJETIVOS: Identificar:

1. Ubicación del Ministerio de Trabajo, así como sus dependencias

2. Tipos de contrato de trabajo, al igual que las formalidades que éstos revisten
3. Identificar las relaciones sujetas al Código de Trabajo de las que no lo están.

FECHA DE ENTREGA: Investigación y debate virtual en clase del 28 de mayo de

2021. Los estudiantes deberán interactuar en clase, por lo que su participación será
ponderada.
PUNTAJE: 100 puntos