CAPÍTULO I

Disposiciones Generales

Art. 1º.- Todo diseñador de indumentaria, cualquiera fuere su especialidad,

está obligado desde el punto de vista ético, a ajustar su actuación
profesional a los conceptos básicos y disposiciones del presente código.

Art 2º.- El Tribunal de Disciplina del Colegio de Profesionales de la

Indumentaria tiene el poder disciplinario para juzgar las cuestiones de ética,
estableciendo normas generales de reglamentación, explicitando qué es la
profesión y defender el ejercicio de la misma.

Art. 3º.- Se consideran faltos a la ética los siguientes actos:

a) Realizar actividades que signifiquen perjuicio para los intereses de

orden público.
b) Ejecutar actos reñidos con la buena técnica o incurrir en omisiones
culposas, aún cuando sea en cumplimiento de órdenes de un
superior o mandante.

Art. 4°.- El diseñador no debe comprometerse con ninguna actividad que

comprometa su rol profesional

Art. 5°.- Se debe priorizar la relación con los colegas, empleados y

operarios evitando conflicto de intereses reales o perceptibles cuando sea
posible y revelarlo a las partes afectadas cuando ellas existan.

CAPÍTULO II

Condiciones y Derechos

Art. 6°.- Se deben cumplir las condiciones laborales dentro del

establecimiento detalladas a continuación en adición a las detalladas por el
estado a nivel municipal, provincial y nacional:
a) Se considera establecimiento laboral al lugar de ejecución de la
actividad, ya sea teletrabajo o el trabajo deambulatorio.
b) Establecimiento apto. Mantener el establecimiento en las
condiciones determinadas en la autorización y en buenas
condiciones de higiene.
c) Todos los productos elaborados deben cumplir con las normas de
autorización impuestas por el estado.
d) Mantenimiento. Que el establecimiento cuente en forma permanente
con los elementos destinados a la elaboración de los productos,
contralor y conservación de los mismos.
e) Condiciones favorables. Las partes, en ningún caso, pueden pactar
condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas
en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo con
fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas.
f) Condiciones más favorables provenientes de convenciones
colectivas de trabajo. Las convenciones colectivas de trabajo con
fuerza de tales, que contengan normas más favorables a los
trabajadores, serán válidas y de aplicación. Las que reúnan los
requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido
debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio.
g) Capacidad. Deben contar con la mayoría de edad (18), y de estudios
mínimos requeridos por la ley. La promoción profesional y la
formación en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato
será un derecho fundamental para todos los trabajadores y
trabajadoras.
h) El trabajador dependiente debe cumplir con las tareas que le
imponga el empleador y solo se puede oponer en circunstancias
excepcionales.
i) Jornada establecida. El diseñador dependiente debe cumplir con
una jornada establecida, y gozará de los descansos asignados
complementariamente, dentro de los límites del marco regulatorio.
j) La exclusividad está ligado a varios principios del derecho del
trabajo como el de fidelidad, no competencia, y preservación de
secretos.
 k) Deber de seguridad.

Es la obligación ética y moral reportar al Tribunal de Disciplina del Colegio

de Profesionales de la Indumentaria cualquier incumplimiento de las
normas de condiciones del establecimiento que sean presenciadas o
afecten al diseñador, empleado u operario.

CAPÍTULO III

Responsabilidades y Obligaciones

Art. 7°.- El diseñador debe hacer y observar las pautas y limitaciones a la

duración del trabajo establecidas en la ley y demás normas reglamentarias,
adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la experiencia y la técnica
sean necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de ellos
mismos y sus empleados, debiendo evitar los efectos perniciosos de las
tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento
prematuro, así como también los derivados de ambientes insalubres o
ruidosos.

Está obligado a observar las disposiciones legales y reglamentarias

pertinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo. El diseñador podrá
rehusar la prestación de trabajo, sin que ello le ocasiona pérdida o
disminución de la remuneración, si el mismo le fuera exigido en
transgresión a tales condiciones, siempre que exista peligro inminente de
daño o se hubiera configurado el incumplimiento de la obligación, mediante
constitución en mora, o si habiendo el organismo competente declarado la
insalubridad del lugar, el diseñador no realizara los trabajos o
proporcionará los elementos que dicha autoridad establezca.

a) El diseñador implementará acciones de formación profesional y/o

capacitación con la participación de los trabajadores y con la
asistencia de los organismos competentes al Estado.
b) La capacitación del trabajador se efectuará de acuerdo a los
requerimientos del empleador, a las características de las tareas, a
 las exigencias de la organización del trabajo y a los medios que le
provea el empleador para dicha capacitación.
c) La organización sindical que represente a los trabajadores de
conformidad a la legislación vigente tendrá derecho a recibir
información sobre la evolución de la empresa, sobre innovaciones
tecnológicas y organizativas y toda otra que tenga relación con la
planificación de acciones de formación y capacitación profesional.
d) La organización sindical que represente a los trabajadores de
conformidad a la legislación vigente ante innovaciones de base
tecnológica y organizativa de la empresa, podrá solicitar al
empleador la implementación de acciones de formación profesional
para la mejor adecuación del personal al nuevo sistema.
e) En el certificado de trabajo que el empleador está obligado a
entregar a la extinción del contrato de trabajo deberá constar
además de lo prescripto en el artículo 80, la calificación profesional
obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados, hubiere o no
realizado el trabajador acciones regulares de capacitación.
f) El trabajador tendrá derecho a una cantidad de horas del tiempo
total anual del trabajo, de acuerdo a lo que se establezca en el
convenio colectivo, para realizar, fuera de su lugar de trabajo
actividades de formación y/o capacitación que él juzgue de su propio
interés.

CAPÍTULO IV

Sustentabilidad Ambiental

Art. 8°.- Sustituir los químicos tóxicos perjudiciales para la salud y medio
ambiente, creando un ambiente seguro, limpio y saludable.

Art. 9°.- Dar prioridad a la materia prima local para no generar más
contaminación.
Art. 10°.- Diseñar no solo de manera ética, social, cultural, política y
económicamente sino también responsabilidad ambiental en todo el ciclo
del producto.

Art. 11°.- Tener en cuenta para el ciclo de vida del producto y para la
producción masiva de desechos, las técnicas de las 3R (Reducir el impacto
ambiental, la cantidad de materiales destinados a un solo uso -Reciclar
darle una segunda vida útil a un objeto -Reutilizar convertir los residuos en
nuevos productos o materia prima para ser usados), son alternativas que
fomentan el cuidado del medio ambiente y el respeto por el entorno.
(Teniendo en cuenta lo sustentable desde el momento en que se obtiene la
materia prima, en la producción, en la comercialización del producto, en el
uso y en desecho del mismo.)

Art. 12°.- Administrar de manera eficiente y racional todos los recursos,

para que sea posible mejorar el bienestar de la sociedad actual sin
comprometer la calidad de vida de las generaciones futuras.

Art. 13°.- Cumplir con un sistema de producción en el cual se preserve el

medio ambiente. Proceso productivo sin residuos. Usar la energía
renovable, ya que tienen un impacto en la naturaleza que es menor, pues,
al no usar recursos finitos, no contaminan y sus beneficios son múltiples.

Art. 14°.- Optimizar o reducir el consumo del agua ya que es uno de los
factores críticos para la industria textil. Varios de sus procesos dependen
de la disponibilidad de agua, entre ellos el lavado de prendas y materias
primas, el teñido o acabado y el uso de tratamientos térmicos.

Art. 15°.- Desde la comercialización, crear conexiones entre los artesanos

y el mercado internacional, construyendo redes de proveedores
sustentables.

Art. 16°.- Promover e innovar nuevas cadenas de valor, como las de las
fibras naturales como algodón orgánico, lana orgánica, fibras
manufacturadas a partir de celulosa vegetal, entre otras.

Art. 17°.- Contar con un sistema tecnológico para tener nuevas alternativas
o soluciones
Art. 18°.- Usar un patronaje zero waste que consiste en diseñar generando
los mínimos deshechos posibles y con técnicas de diseño cero residuos.

Art. 19°.- Lograr una alta calidad en el producto terminado, siendo una
característica importante no solo para lo estético, sino también para su
durabilidad en el tiempo generando poco desperdicio y desgaste en los
lavados.

CAPÍTULO V

Género e Inclusión

Art. 20°.- Es obligación del diseñador respetar, aceptar y incorporar todas

las orientaciones, percepciones e identificación sexual y de genero sin
prejuicio u ofensa alguna en sus diseños y dar la posibilidad de elegir en
sus colecciones.

Art. 21°.- Diversidad de talles: marcas que no están segmentadas por

género sino, por fabricar prendas de diferentes talles con variedad
propuestas según los diversos tipos de cuerpos. Ofrecer opciones dentro
de sus productos.

Art. 22°.- Dejar de lado el ideal hegemónico de cuerpos, respetando la ley

de talles para que cualquier cuerpo pueda acceder a todos los diseños.

Art. 23°.- Presentar colecciones y campañas sin género, sin necesidad de

aclarar que se trata de una línea nueva o especial.

Art. 24°.- No tomar las luchas colectivas, en este caso las luchas
identitarias de género, con fines de lucro.

Art. 25°.- Aplicar la igualdad de género, en todos los puestos de trabajo en

cuanto a oportunidades, responsabilidades y salarios basándose en sus
habilidades y conocimientos.

Art. 26°.- No negar trabajo a mujeres embarazadas, ni maltratar u

obligarlas a renunciar forzosamente.
Art. 27°.- Es obligatorio otorgar licencia por maternidad correspondientes,
respetar el período de lactancia, brindando el derecho a 1 hora de
descanso para alimentar al bebé y días libre por enfermedad familiar.

Art. 26°.- Fomentar la contratación de grupos minoritarios, ofreciendo

experiencia, conocimiento y posibilidad de desarrollo a futuro en el rubro.

CAPÍTULO VI

Remuneración

Art. 27°.- Proteger la salud del trabajador, brindándole al empleado un

ámbito laboral salubre, con la indumentaria adecuada a la labor.

Art. 28°.- Descansos: Permitir tiempos de recreación al exponerse a cierta

cantidad de horas laborales, protegiendo la salud del trabajador.

Art. 29°.- Salud, proteger física y psicológicamente al empleado, ya que es

fundamental para la empresa al igual que todos.

Art. 30°.- Empatía, romper con la estructura invisible del dueño de las
industrias, dar a conocer tanto las figuras del empleado, como las del
empresario.

Art. 31°.- Representaciones: Otorgar la posibilidad de ser representados y

defendidos por gremios, sindicatos, recursos humanos, entre otros.

Art. 32°.- Salarios dignos, tomando en cuenta proporcionalmente la

cantidad de horas trabajadas establecidas, horas extras, vacaciones pagas,
obra social, aguinaldo, francos, jubilaciones, etc.

Art. 33°.- Relación empleador- empleado, lo consideramos un ítem

fundamental, ya que la explotación laboral, mala atención, violencia
psicológica, existe en la mayoría de los rubros de industrias textiles.

Art. 34°.- Comunicación, obtener un vínculo en el cual de ambas partes el

mensaje/ trato sea comprendida con respeto. No abusar del poder, sino
tener en cuenta que la persona contratada debe tener derechos no solo
laborales, también como humano.
Art. 35°.- Contrataciones, a la hora de tomar gente se deben tener en
cuenta varios aspectos que conllevan los derechos humanos. Se deberá
contratar de forma consciente, teniendo en cuenta que debe ser una
persona mayor de edad (+18)

Art. 36°.- Excluir la importancia del género o la orientación sexual,

brindándoles un salario igual. En cuanto al contrato, que se cumpla
fehacientemente la cantidad de semanas de “estar a prueba”, si es
temporal que esté aclarado.

CAPÍTULO VII

Culturas, Subculturas y Etnias

Art. 37°.- Integración: trabajar con aquellas personas integrándose,

haciéndolas formar parte, informarles en conjunto lo que se puede lograr,
para así trabajar conjuntamente de una maneja justa.

Art. 38°.- Información: ser consciente de todas aquellas inspiraciones

basándose en las culturas, técnicas, ideas, historias, diseños.

Art. 39°.- Causas sociales: el diseñador tiene la posibilidad de ser la voz

que comunique las causas sociales que no tienen esos recursos.

Art. 40°.- Mensaje: promover las culturas y técnicas para la inclusión de los
mismos de manera consciente.

Art. 41°.- Trabajadoras artesanales: tanto el diseñador como el artesano

deberán tener la misma importancia y protagonismo a la hora de trabajar
en conjunto.

Art. 42°.- Comunicación: la comunicación es muy importante para llevar a

cabo un proyecto exitoso, evitando los malos entendidos, generando
feedback y planteando ideas de ambas partes.

Art. 44°.- Comercialización: salario igualitario tanto para el artesano como

para el diseñador.
Art. 45°.- Identidades: respetar las culturas sin invadirlas, modificarlas ya
que estas tienen un valor único

Art. 46°.- Sustentabilidad: elaborar, fabricar y hacer sin explotar la

naturaleza.

Art. 47°.- Promover: sensibilizar sobre los desechos textiles que

contaminan el medio ambiente, ya que esta actividad es la segunda más
contaminante del mundo.

CAPÍTULO VIII

Salud, Seguridad e Higiene

La seguridad e higiene industrial es un conjunto de medidas que se aplican

con el fin de prevenir accidentes laborales y minimizar sus consecuencias.
Para evitar accidentes y conservar una buena salud es necesario cumplir
las siguientes normas:

Art. 48°.- Realizar el trabajo con luz directa ya sea natural o artificial.

Art. 49°.- Tener cuidado al hacer uso de las agujas y alfileres de cabeza
durante la confección de las prendas.

Art. 50°.- Mantener atención al momento de usar la máquina de coser, para

evitar pincharse los dedos con la aguja.

Art. 51°.- No utilizar cadenas ni pulseras para evitar que éstas se enreden
en la máquina.

Art. 52°.- Adoptar una postura adecuada al momento de usar la máquina,

mantener la espalda recta, colocando la punta del pie izquierdo en la parte
superior del pedal y el talón del pie derecho sobre la esquina inferior del
mismo. De esta manera evitará provocar fatiga.

Art. 53°.- Usar zapatos planos/bajos para apoyar mejor el pie en el pedal.
Art. 54°.- Evitar comer o beber cuando se esté usando la mesa donde se
trazan y se cortan las piezas que formarán las prendas de vestir.

Art. 55°.- No comer ni tomar líquidos al momento de usar la máquina.

Art. 56°.- Mantener las manos bien limpias al momento de trabajar con la
tela, de lo contrario puede correr el riesgo de echarla a perder si no se
cumple con esta norma.

Art. 57°.- Mantener el cabello recogido cuando se esté usando la máquina,

para no correr el riesgo de que este se enrede en ella.

Art. 58°.- Procurar no hacer empalmes o uniones en el cable que va desde

el tomacorriente hasta el artefacto [plancha, máquinas de coser, entre
otros.

Art. 59°.- Verificar que las patas de los enchufes no estén oxidadas.

CAPÍTULO IX

Para con el cliente y público en general.

Art. 60º.- Comunicar la verdad de todas las situaciones; su trabajo no

deberá desinformar.

Art. 61º.- Como diseñador profesional, deberá representar y comunicar de

manera clara.

Art. 62º.- Evitará la promoción falsa, engañosa.

Art. 63º.- Evitará participar en proyectos que pueden ser perjudiciales para
el público

Art. 64º.- Deberá respetar y valorar las diferencias individuales evitando la

representación estereotípica de personas o grupos de personas.

Art. 65º.- No favorecer con su trabajo la discriminación de raza, sexo,

religión, nacionalidad, orientación sexual o discapacidad física.
Art. 66º.- El diseñador debe aportar mediante su profesión, al desarrollo y
avance de las normas sociales y estéticas de la comunidad.

Art. 67º.- Deberá ser cuidadoso con el impacto en el medio ambiente.

Art. 68º.- El diseñador, no deberá aceptar un proyecto si no puede cumplir

con las necesidades del cliente.

Art. 69º.- Rechazar las tareas asignadas por cualquier cliente que
involucren la violacion de este código de ética.

CAPÍTULO X

Del trámite de las actuaciones de ética profesional.

Art. 70º.- DOMICILIO DEL COLEGIADO: El domicilio registrado por el

colegiado será el legal a todos los efectos del presente Código. En el
mismo se practicarán todas las notificaciones que correspondan, las que se
tendrán por válidas aún en el supuesto que no pudieren efectivizarse, salvo
causas de fuerza mayor.

Art. 71º.- DE LAS DENUNCIAS: Los interesados podrán y los matriculados

deben hacer saber al Colegio de Profesionales de la Indumentaria, los
hechos u omisiones que a su juicio impliquen una transgresión a la ética
profesional. Por este acto el denunciante no adquiere la calidad de parte,
pudiendo brindar colaboración para la investigación de la verdad y aportar
elementos probatorios.

Art. 72º.- PRESENTACIÓN DE LA DENUNCIA: La denuncia deberá ser

formulada por escrito, tan pronto se tenga conocimiento de los hechos,
debiendo el denunciante firmar y constituir domicilio. El receptor de la
denuncia deberá verificar la identidad del denunciante

Art. 73º.- PEDIDO DE EXPLICACIONES AL DENUNCIADO: Cumplidos los

extremos señalados en el artículo anterior, el órgano de actuación dará
traslado de la denuncia al denunciado para que en el plazo de diez días
formule por escrito las explicaciones que considere pertinentes, pudiendo
en dicha oportunidad acompañar elementos referidos a la cuestión.

Art. 74º.- RECEPCIÓN DE LA CAUSA POR EL TRIBUNAL DE

DISCIPLINA: Recepcionada la causa por el Tribunal de Disciplina podrá: 1)
Revocar de oficio la resolución del órgano actuante, por entender que la
cuestión no es de ética. La decisión, debidamente fundada, será notificada
al denunciante, al denunciado y al órgano actuante, archivando el
expediente, 2) Aclarar, suprimir, ampliar o modificar en cualquier forma, el
capítulo de cargos contra el denunciado, por decisión fundada.

Art. 75º.- REBELDÍA Si el imputado no se presenta, el Tribunal lo declarará

rebelde, notificándolo de esta situación. La notificación de rebeldía se hará
por ministerio de la ley.

Art. 76º.- SENTENCIA: La sentencia deberá declarar si la conducta

investigada ha infraccionado o no normas de ética profesional y, en caso
afirmativo, consignará las disposiciones violadas, estableciendo las
sanciones a aplicar. La decisión se notificará al sancionado y al
denunciante

Art. 77º.- SANCIONES: Las sanciones se ajustarán según la que fuere la

falta u omisión del código ético y conllevará a la posible revocación del
registro de la propiedad intelectual, las patentes de invención y el registro
de marca. El Tribunal de Disciplina también podrá optar por dejar al
profesional de la indumentaria exento de participaciones en eventos de la
industria de la moda e indumentaria y establecer capacitaciones y tareas
colaborativas referidas a los ejes del código ético que apelen a la reflexión
y recapacitación del denunciado.
¿Cuáles son los objetivos de la creación de un Código de Ética
Profesional para diseñadores en indumentaria y diseñadores textiles?

La ética profesional intenta regular las actividades que se realizan dentro

de una profesión determinada, en ese caso Indumentaria y Textil. Los
principales objetivos para la creación de un código de ética profesional son,
llevar a cabo el bien común para así alcanzar la felicidad, retomando lo que
plantea Aristóteles, todo acto tiene un fin, que es la felicidad. Estos códigos
fueron creados con el objetivo de ser éticamente correctos, tomando en
cuenta los derechos humanos y laborales de cada individuo, separando el
bien del mal.

En lo que nos respecta como diseñadores de indumentaria y/o textil, la

creación de este código es fundamental ya que nos encontramos
participando activamente dentro de la sociedad, desde la producción hasta
el usuario/consumidor, por ende la profesión debe tener una dimensión
social, los diseñadores de indumentaria tienen que ejercer la actividad con
el objetivo de elevar el bienestar de la comunidad, creando prendas que
satisfagan las necesidades de la mayor cantidad posible de individuos que
integran la sociedad. Para generar esa conciencia desde el punto de vista
del diseñador es necesario interiorizarse en diversas problemáticas que
nos ayudarán a plantear propuestas de códigos tomando en cuenta las
condiciones laborales, sustentabilidad, la inclusión de los géneros, la ley de
talles, destruir y reconstruir el ideal de belleza que produce muchas
enfermedades psicológicas sobre todo en mujeres, la preservación del
medio ambiente. Desde el punto de vista empresarial, realizar un escrito
legal en el cual los participantes respeten los derechos de cada parte, es
decir, que productores, trabajadores, diseñadores, consumidores,
artesanos y proveedores lleven a cabo y cumplan estrictamente los códigos
predeterminados.

François Vallaeys - “El contenido de la responsabilidad social es la gestión

cuidadosa de los impactos globales de nuestras decisiones y acciones
locales.
Es preciso también que se desarrolle la conciencia de un necesario
enriquecimiento de la ética, que no es solamente virtud personal para el
bien y justicia pública para un Estado de derecho equitativo, sino también
sostenibilidad planetaria para una humanidad autónoma perpetua: Virtud,
Justicia, Sostenibilidad, tal es la “Ética 3D” que debemos ahora practicar y
enseñar, mediante el diálogo y el consenso democrático. Si le falta una de
estas dimensiones a la ética, se pierde la totalidad de la ética.”

Finalizando y sugiriendo la opinión del autor Alfredo Marcos, surge una

necesidad de reflexión en relación a la naturaleza, se busca razonar, tomar
decisiones correctas en conjunto con la ciencia y la tecnología. La
naturaleza depende de los que la intervenimos y destrozamos, es decir,
depende únicamente del ser humano si parar y mejorarla o seguir
destruyendo el medio ambiente, que toda contaminación afecta
directamente a la flora y a la fauna.

Los problemas ambientales, surgen a partir del egoísmo de cada ser

humano al no mirar hacia el costado o pensar en el futuro de los demás,
por parte de las grandes industrias, no esforzarse en investigar y tratar de
reducir aunque sea una mínima parte de todo lo que conlleva mantener y
sacar adelante una empresa.

Conclusión

Al hablar de responsabilidad social es preciso hacer referencia al

desempeño ético de las personas y de las organizaciones. Basándonos en
la audio-entrevista, la virtud moral le hace cumplir bien su actividad
característica, así ayudará a encontrar mejores bienes humanos en
relación con la acción. A su vez surge una necesidad de reflexión en
relación a la naturaleza. Desde nuestra posición, le proponemos a Benito
Fernandez tomar decisiones correctas en conjunto con la ciencia y la
tecnología actual.(8)

El diseñador, toma influencias de las culturas latinoamericanas en su

colección “Etnia”, teniendo como objetivo visibilizar el trabajo artesanal y el
oficio de comunidades que las aprendieron y trasladaron de y hacia otras
generaciones. Adoptando como inspiración, texturas táctiles y visuales,
paleta de colores y algunas referencias desde las tipologías.

Queremos poner énfasis en que ese sector de trabajadores artesanales

tenga el mismo protagonismo que el diseñador, como si fuera una sociedad
en conjunto. El diseñador de indumentaria tiene la oportunidad de dar un
mensaje a la sociedad, teniendo la responsabilidad de involucrarse en
causas sociales, dando el ejemplo con un mensaje positivo y dejando una
enseñanza.

Entendemos a Latinoamérica como una región conformada por países

subdesarrollados. Donde aún, hoy en día, existen comunidades que quizás
realizan labores u oficios artesanales sin saber leer o escribir. Los
diseñadores debemos ser agentes de cambio, promover el oficio pero
también buscar brindar herramientas propicias para lograr una mejor
comunicación, desarrollarse plenamente y construir proyectos integrales de
vida en todos los planos. En el caso de la colección “Etnia” y el diseñador
Benito Fernández, consideraríamos aún más enriquecedor si se podría
visibilizar estas cuestiones sin reducirlo a lo cultural siendo resignificado
sólo a nivel estético o inspirador. El diseñador tiene que tener muy presente
la inclusión de género, ya que su forma comercial es femenina sin permitir
escapar de los estereotipos y dando lugar al límite entre lo femenino y lo
masculino.

Concluimos que los códigos presentados, ayudarán éticamente al

profesional a trabajar en un ámbito saludable, tomar conciencia sobre el
ambiente, trabajar en conjunto con esas culturas y tener la inclusión de
género menos limitado para los consumidores.