DETERMINAR LA INFORMACIÓN REQUERIDA PARA EL DISEÑO DEL

SISTEMA DE GESTIÓN Y SALUD EN EL TRABAJO DE ACUERDO CON

NORMATIVIDAD VIGENTE EN EL PAÍS Y APLICABLE A LA EMPRESA SEGÚN
LA ACTIVIDAD ECONÓMICA.

YURANY BORRAY PARRA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE -SENA

IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
FICHA 2372065
2021
 TALLER N.º 1

Competencia: Desarrollar actividades básicas establecidas en el Sistema General

de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) según delegación y lineamientos
establecidos.
Resultado de aprendizaje: 01 Determinar la información requerida para el diseño
del sistema de Gestión y Salud en el trabajo de acuerdo con normatividad vigente
en el país y aplicable a la empresa según la actividad económica.
Actividad de Aprendizaje 1: Definir el propósito o el fin de la siguiente legislación
e indicar 3 características más relevantes de cada una de ellas: Ley 100 de 1993 -
Ley 1562 de 2012 - Decreto 1072 de 2015 - Decreto 0312 de 2019.
RTA:
LEY 100 DE 1993: Se crea el sistema de seguridad social integral
LEY 1562 DE 2012: Prevenir y proteger a los colaboradores de riesgos
DECRETO 1072 DE 2015: Normatividad del sector trabajo
DECRETO 0312 DE 2019: Establecer los estándares mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979

a) Objeto de la norma:
RTA: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
b) Obligaciones del empleador (mínimo cuatro obligaciones)
RTA:
- Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolución, y demás
normas legales en Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, elaborar su
propia reglamentación, y hacer cumplir a los trabajadores las
obligaciones de Salud Ocupacional que les correspondan.
- Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva,
de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios
(patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán
periódicamente, levantando las Actas respectivas a disposición de la Di
visión de Salud Ocupacional.
- Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se
inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan
 afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse
para prevenirlos o evitarlos.
- Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas
condiciones de higiene y seguridad, de acuerdo a las normas
establecidas en la presente Resolución.

c) Obligaciones del Trabajador (mínimo cuatro obligaciones)

- Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias
o equipos distinto a los que les han sido asignados.
- Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y
Seguridad Industrial de la Empresa, y en caso necesario utilizar
prontamente los servicios de primeros auxilios.
- Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones
defectuosos, o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos y
operaciones de trabajo, y sistemas de control de riesgos.
- Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas
legales y la reglamentación que establezca el patrono en concordancia
con el literal a) del Artículo anterior
-
d) Condición de los edificios y locales (establecer mínimo tres
características - Artículo 4to)
- Los techos o cerchas de estructura metálica, presentarán suficiente
resistencia a los efectos del viento, y a su propia carga.
- Los cimientos y pisos presentarán resistencia suficiente para sostener
con seguridad las cargas para las cuales han sido calculados, y ningún
cimiento o piso será sobrecargado por encima de la carga norma.
- El factor de seguridad para el acero estructural con referencia a la carga
de rotura, será por lo menos de cuatro (4) para las cargas estáticas.
- Las edificaciones permanentes o temporales para fines de industria,
comercio o servicios, tendrán su extensión superficial en correcta
relación con las labores, procesos u operaciones propias de las
actividades desarrolladas.

e) Condiciones de Higiene (Establecer mínimo 6 condiciones – Artículo

17)
- Los artefactos sanitarios (inodoros, orinales, lavamanos), deben ser
construidos de un material impermeable inoxidable, y con acabado liso
que facilite la limpieza, porcelana, pedernal, hierro esmaltado, cementa
y gres impermeable, mosaico, granito.
- Los orinales colectivos tendrán su fondo con un desnivel por lo menos
del cinco por ciento (5%) y hacia el desagüe, y se considerará que cada
sesenta (60) centímetros de longitud equivalen a un orinal individual.
 - Se instalarán baños de ducha con agua fría y caliente, especialmente
para los trabajadores ocupados en operaciones calurosas, sucias o
polvorientas, y cuando estén expuestos a substancias tóxicas,
infecciosas o irritantes de la piel.
- Los baños deben tener papel higiénico, recipientes de recolección,
toallas de papel, jabón, desinfectantes y desodorantes.
- Cuando los lavamanos sean comunes o colectivos, se puede considerar
que cada sesenta (60) centímetros longitudinales con su grifo
correspondiente, equivale a un lavamanos individual
- Los orinales no se podrán colocar contra un muro de ladrillo, madera u
otro material permeable

f) Condiciones de Orden y Aseo (Establecer mínimo dos condiciones

Verificar art. 29 y artículo 38)
- Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios
deberán mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza. Por
ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, basuras y
desperdicios.
- Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes
que permanezcan tapados; se evitará la recolección o acumulación de
desperdicios susceptibles de descomposición, que puedan ser nocivos
para la salud de los trabajadores

g) Condiciones de Higiene en los lugares de trabajo Orden y Limpieza

(Considerar artículos 29 y 38 para establecer las condiciones
esperadas)
- Por ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, basuras y
desperdicios, todos los recipientes deben estar cerrados.

h) Determinar las condiciones de Ventilación, iluminación, ruido y

condiciones ambientales (contemplando los artículos 70 ,79, 88 y 155)
- En los locales cerrados o en los lugares de trabajo se deberá renovar el
aire de manera constante con el objeto de proporcionar al trabajador un
ambiente inofensivo y cómodo además todos los lugares de trabajo
tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la clase
de labor que se realice según la modalidad de la industria; en todos los
establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se deberán
realizar estudios de carácter técnico para aplicar sistemas o métodos
que puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo también se deberán
adoptar todas las medidas necesarias para controlar en forma efectiva
los agentes nocivas para la salud.
i) Determinar las características de la ropa de trabajo (Considerar el
artículo 170)
- En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los
trabajadores ropa de trabajo adecuada según los riesgos a que estén
expuestos, y de acuerdo a la naturaleza del trabajo que se realice. Las
ropas de trabajo deberán ajustar bien; no deberán tener partes flexibles
que cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos demasiado grandes.

LEY 100 DE 1993 DE SEGURIDAD SOCIAL

a) Enumere los principios generales del Sistema de Seguridad Social
en Salud (Artículo 1ro)
- Garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad
para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana,
mediante la protección de las contingencias que la afecten.
- Comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y
los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de
carácter económico, de salud y servicios complementarios

b) Establezca el Objetivo del Sistema de Seguridad Social: Contemple

el Artículo 6to
- El Sistema de Seguridad Social Integral garantiza la prestación de los
servicios sociales, unifica la normatividad y la planeación de la
seguridad social, así como para coordinar a las entidades prestatarias
de las mismas, para obtener las finalidades propuestas en la presente
ley.

LEY 1562 DE 2012

a) Mencione a qué se le considera Sistema general de los riesgos

laborales
- Conjunto de entidades públicas y privadas
- Normas y procedimientos
- Previene, protege y atiende a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.

b) Establezca quienes son afiliados en forma obligatoria y en forma

voluntaria (artículo 2)
- Obligatoria:
 - Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados
mediante contrato de trabajo escrito o verbal
- Personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de
servicios con entidades o instituciones públicas o privadas
- Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado
- Jubilados o pensionados
- Estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas
públicas o privadas
- Trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas
por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo
- Miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos
signifiquen fuente de ingreso para la institución.
- Miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta
- Voluntaria:
- Los trabajadores independientes y los informales.

c) Qué se considera accidente de Trabajo y enfermedad laboral

- Accidente de trabajo:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
- Enfermedad laboral:
Contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar.

d) Indique tres características que le parezcan relevantes de la norma

- Que se considere accidente de trabajo varios factores como durante el
traslado de los trabajadores, durante la ejecución de ordenes fuera del
trabajo ya que no solo ocurren accidentes en hora laboral.
- El hecho de que hagan visitas para garantizar la calidad de la Salud
Ocupacional y Riesgos Laborales me parece muy importante para el
debido cumplimiento.
- El hecho de que periódicamente el consejo nacional de riesgos
laborales determine que se considera enfermedad laboral ya que hay
muchos factores nuevos a tener en cuenta en enfermedades.

DECRETO 1072 DE 2015

a) Objeto Artículo 2.1.1.1.

 - El objeto de este decreto es compilar la normatividad vigente de sector
Trabajo, expedida por el Gobierno Nacional.

b) Cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales Artículo

2.2.4.2.3.5
- La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se iniciará el
día calendario siguiente al de la afiliación y se mantendrá por todo el
tiempo que dure la practica o actividad.