Calculo de Bono para Tiendas

Mes:
Almacen:

% Venta Total Meta de Venta Metrica

Ventas 50% 0% 0% 20% 50%
>79% 80% 100%

El porcentaje de bono se calcula si se llego a la meta de venta. Arriba del 100% de alcance a la
venta, se suman 50 puntos.

% Administrativos Meta de Evaluacion Metrica

Evaluacion
Coordinacion 25% 1.50% 25.0%
<1.5%

El porcentaje de bono se calcula si se cumplio con la fecha limite de entregables de tienda ENTREGABLES: 1.-Revisión de líneas. 2.-Envío de críticos, 3.-Operación de Sucursal 4.-
administrativos e intangibles (mantenimiento y exhibición) se suman 25 puntos. Etiquetado frenteado, imagen. 5.-Mtts Correctivos de Suc, 6.-Proceso de Entrega de
Pedidos/ tickets, traspasos. 7.- Resolución de temas de operación con el personal y/o
situaciones internas.

% Inventarios Meta de Inventarios Metrica

Inventarios 25% 90% 0% 0% 10% 25% TOTAL
50% 70% 80% >90%
Se toma en cuenta como calificacion meta >90% si se cumple con tiempo y forma en entrega de
inventarios ciclicos, condiciones optimas para la toma de inventarios (etiquetado, con claves
correctas, no revuelta piso de ventas/ bodega) y area de merma inidicada, con lo cual se otorga
el 100% de la ponderación.

Condiciones para el pago del Bono.

• El pago del bono se realizara maximo el dia 15 del mes siguiente del mes que se trate, en una sola exhibicion por medio de transferencia electronica a la cuenta
personal del jefe de sucursal y el coordinador de sucursales.
• Los indicadores para evaluar hasta al momento son Ventas, Evaluacion de Coordinacion e Inventarios.
Lineamientos del Bono:
• Tener mínimo un mes de antigüedad en la empresa.
• Por cada falta injustificada representa menos el 20% del bono (Para que se considere justificada debe presentar receta /incapacidad del IMSS).
• El coordinador de sucursales valorará el desempeño del jefe de sucursal (Imagen, actitud de servicio, desempeño); en caso de no cumplir con el estándar,
representa menos el 20% del bono.

BONO PARA COORDINADOR DE SUCURSAL

El coordinador de sucursales obtiene un 50% del bono obtenido por cada sucursal esto independiente al bono de cada gerente de sucursal.