NOMBRE: ANTONY MAMANI MAMANI

CURSO: CONTROL DE PERSONAL

DOCENTE_ JOGE MIGUEL ORDOÑEZ HUAMANI

REGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION

CIVIL 2020 – 2021

BENEFICIOS LABORALES DEL RÉGIMEN DE LA CONSTRUCCION CIVIL

Derecho a un día de descanso a la semana remunerado (DOMINICAL): Todos los

trabajadores del Régimen Laboral de construcción Civil, al igual que los trabajadores del
régimen común, tienen derecho a 24 horas continuas de descanso en la semana
debidamente remunerado; es decir si el trabajador laboró sus 48 horas en la
semana, percibirá en forma completa su remuneración ordinaria, si no trabajó su
semana completa, percibirá la parte proporcional a los días trabajados durante la
semana.
Asimismo, tienen derecho a descansar los feriados señalados por el Decreto
Legislativo N 713, siendo:

a) Enero: 01 enero – Año nuevo

b) Abril: jueves y viernes santo
c) Mayo: 01 de mayo día del trabajo
d) Junio: 29 junio San Pedro y San Pablo
e) Julio: 28 y 29 julio – Fiestas patrias
f) Agosto: 30 agosto – Santa Rosa de Lima
g) Octubre: 8 octubre – Combate de Angamos
h) Noviembre: 01 noviembre – Todos los santos
i) Diciembre: 08 diciembre – Inmaculada Concepción
j) Diciembre: 25 diciembre – Navidad

El 25de octubre de cada año se celebra el Día del Trabajador de construcción Civil. Este
día es feriado no laborable con goce de remuneración para estos trabajadores.

Beneficios, Bonificaciones yasignaciones quepercibeuntrabajadordelrégimen de

construcción civil:

k) Gratificaciones: Tienen derecho a gozar de dos gratificaciones al año:

l) Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales Básicos, cuando haya laborado en
una misma obra los 7 meses anteriores. El trabajador percibirá tantos sétimos
 como meses hubiera laborado.
m) En Navidad, tiene derecho a 40 jornales Básicos, cuando haya
laborado 5 meses anteriores a esta celebración. El trabajador percibirá
tantos quintos como meses hubiera laborado.
n) Vacaciones: Tienen derecho a un descanso por 30 días calendarios, por cada
año de trabajo para un mismo empleador, de acuerdo con el Decreto
Legislativo N° 713.
Lacompensaciónvacacionalequivaleal10%delsalariobásico percibidodurante
elañode servicios.
En el caso que el trabajador cese antes del año de servicios, tendrá derecho a
la compensación vacacional dependiendo del motivo del cese y del tiempo de
servicio.
o) Compensación por tiempo de servicios (CTS) Para los trabajadores de
construcción civil es equivalente al 15% de lasremuneraciones básicas
percibidas poreltrabajadorduranteeltiempodeservicios que laboró para un
mismo empleador.

A dicho cálculo, también se le incluyen las horas extras, las cuales son
computadas como horas simples y no con sobretasa.
En este régimen especial se ha establecido que el pago de las CTS debe
efectuarse dentro de las 48 horas siguientes al cese del trabajador
conjuntamente con todos los beneficios sociales pendientes. En su cálculo no se
incluyen los días feriados, dominicales ni faltas.

p) Horas Extras Las 2 primeras horas con una sobretasa del 60% y las siguientes
con una sobretasa del 100%. Si las horas extras serealizan después de la 11
de la noche, suvalorse fijará por acuerdo entre las partes.

BONIFICACION UNIFICADA DE LA CONSTRUCCION (BUC):

Consiste en reunir dentro de ella a varias otras bonificaciones:

 La bonificación por desgaste de herramientas y ropa.

 La bonificación poralimentación.
 La bonificación por agua potable (esta bonificación reemplaza a la
compensación porfalta de agua potable y se otorga con prescindencia
del hecho de que la obra cuente o no con agua potable).

La bonificación por especialización (sólo la percibe el operario).

Que es el BUC
El BUC se determina sobre la base de un porcentaje del jornal básico percibido, de
acuerdo a la categoría a cual pertenezca el trabajador. Los porcentajes correspondientes
son, 32% Operarios, 30% Oficiales y Peones. Resolución Directoral Nº 155-94-
DPSC.
Especialización en soldadura: Los operarios especializados en soldadura de alta precisión o
trabajos de montaje electromecánicos, percibirán una bonificación extraordinaria por
especialización, equivalente al 7% sobre su jornal básico a diferencia del 2% que se le
otorga al resto de operarios.

q) Es decir, los operarios especializados por concepto de BUC recibirán el 37%

de su remuneración básica, en tanto que los demás operarios recibirán por
este concepto 32% de la remuneración básica.

Sólo se abonará por día laborado y no será computable para cálculo de beneficios
sociales ni para la indemnización por tiempo de servicios ni para vacaciones.

a) Bonificación por movilidad acumulada: Comprende el valor de 6 pasajes urbanos (S/

8.00 diarios), y se le paga al trabajador de construcción civil por concepto de
movilidad urbana e interurbana por día trabajado sin distinción de categoría. Si el
trabajador labora el día domingo o feriado se le abonará S/ 5.00.

b) Bonificación por trabajo en altura: Equivale al 7 % de la remuneración

básica delobreropor cada 4 pisos por toda labor efectuada en el exterior de
un edificio a partir del cuarto piso. Asimismo, si no se pudiera determinar los
4 pisos, se considera el pago de este beneficio a partir de los 10 metros
contados desde la cota del suelo.

c) Bonificación por altitud: Los trabajadores que realicen labores en lugares

ubicados a partir de los 3 mil metros sobre el nivel del mar, se les deberá pagar un
monto que asciende a S/ 2.50 por día laborado.

d) Bonificación por trabajo nocturno: La jornada nocturna está comprendida desde

las11:00pm.hastalas 6:00 am. El trabajador que labora en este horario percibirá
una bonificación adicional equivalente al 25% de su jornal básico. En lo
posible el empleador debe tratar que este horario de trabajo sea rotativo,
para que el personal tenga un adecuado descanso y así reducir consecuencias
desfavorables en la salud y también los accidentes de trabajo.

e) Bonificación por contacto con aguas o aguas servidas : Corresponde un adicional

ascendente al 20 % sobre el jornal básico. Se entiende por contacto directo con
el agua a la situación por la cual el trabajador de construcción civil tenga que
ingresaralagua, eincluso sumergirse en ella; taleselcaso específico de trabajo en
inundaciones, ríos, lagos, represas y demás que le sean semejantes, tales como
trabajos en contacto directo con aguas servidas (sistemas de alcantarillado y
recolectores).

f) Bonificación por alta especialización (BAE): Corresponde al beneficio de carácter

permanente, es una Bonificación exclusiva de trabajadores Operarios
especializados, debidamente calificados por el Empleador mediante un memo o
por una institución educativa autorizada, ejemplo: Sencico, Capeco, Senati y
similares.

g) Operario operador de equipo mediano : Es aquella persona que tiene la capacidad

de operar equipos de menor capacidad y tamaño, estando comprendidas las
 especialidades retroexcavadora y minicargador. Bonificación por Alta
especialización: 8 % de su jornal básico

h) Operario operador de equipo pesado: Persona calificada con capacidad de

operar equipos de mayor capacidadytamaño, efectúa trabajos en todaslas áreas
de construcción civil y minería, específicamente en el movimiento de tierras
con conocimientos básico para el cuidado y mantenimiento del equipo a su
cargo siguiendo normas de seguridad, conservación del medio ambiente y
calidad establecida. Bonificación por Alta especialización: 10 % de su jornal
básico
i) Operario electromecánico: Es la persona calificada en una especialidad del ramo,
que organiza, selecciona y ejecuta los diferentes trabajos de instalaciones eléctricas
y mecánicas para industrias, centros mineros, etc.; realizando
r) Operario Topógrafo: Es la persona calificada en una especialidad del ramo,
que planifica, organiza, selecciona y ejecutar los trabajos de levantamiento
topográfico, replanteo, nivelación y alineamiento en las obras civiles, aplicando
las especificaciones y normas técnicas, así como el control de calidad.
Interpreta planos y especificaciones técnicas del proyecto de ingeniería;
realiza levantamientos de poligonales, levantamientos planimétricos,
altimétricos, alineamientos perpendiculares y paralelos, determina linderos y
calcula áreas de terrenos, calcula volúmenes de movimiento de tierras,
registra datos en las libretas de campo, realiza trabajos de gabinete como
correcciones, precisiones, compensaciones y dibuja los planos topográficos.
Bonificación por Alta especialización: 9 % de su jornal básico

s) Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero: Para los trabajadores que
laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo cota cero, la
cual asciende a S/ 1.90 diarios (Acuerdo Colectivo 2013-2014).

t) Bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructuras vial (mezcla

asfáltica): Se otorga a trabajadores que laboren en contacto con mezcla asfáltica a
temperaturas de 180 grados. El monto de esta asciende a S/ 3.50 por cada día de
trabajo para la compra de bebidas hidratantes.

u) Asignación por escolaridad: Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial,
primarios o secundarios, estudios técnicos o superiores hasta la edad de 22
años acreditados con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por
la autoridad de educación correspondiente.

v) Asignación por defunción: Se abona a los familiares del trabajador fallecido

durante un contratode trabajo. La asignación asciende a 1 UIT. Para gozar de
esta asignación el costo de laobra debe ser igual o mayor a 50 UIT.

w) Asignación especial: Paralostrabajadores que laborenen díasferiadosy es

equivalenteal 10% del BUC y del 10% BAE (según la ocupación que
desempeñe el trabajador). Se aplica únicamente en los siguientes
feriados:

 01 de enero (año nuevo)

 Jueves y viernes santo
 01 de mayo (día del trabajo)
 28 de julio (Fiestas patrias)
 25 de octubre (Día de los trabajadores de construcción civil)
  25 de diciembre (Navidad

x) Derechos Colectivos

Tienen derecho a la sindicalización, negociación colectiva y huelga. Por las

características peculiares de este régimen, tanto la Corte Suprema como el
Tribunal Constitucional han señalado que la negociación colectiva se lleve a cabo
a nivel de rama de la actividad.

y) Permiso por fallecimiento

Eltrabajadortienederechode 3 días de permiso congocedejornalbásico en

caso defallecimiento de un familiar directo (padres, cónyuge, conviviente,
hijo).
En la cláusula sexta del Acta Final de Negociación Colectiva del 2015 se
amplío a 5 días, siempre y cuando las labores se realicen en un lugar donde
sea poco accesible el traslado y/o transporte hasta la residencia habitual
deltrabajador.

z) Seguro de Vida

Según negociación Colectiva en construcción Civil 2014 – 2015, todas las

empresas de que tengan en su planilla trabajadores de construcción civil y cuyas
obras de construcción superen las 50 UIT, deberán contratar el seguro +VIDA,
Seguro de Accidentes, es un producto que ofrece Essalud con una prima de S/
5.00 mensuales.

aa) Licencia por paternidad

Este beneficio se otorga a los trabajadores que se convertirán en padres, la

licencia por paternidad remunerada tendrá una duración de 10 días
calendarios consecutivos.
Se ha precisado que éste es un derecho de naturaleza irrenunciable y que no
puede ser cambiado o sustituido por ningún pago u otro beneficio.
Referencia: LEY N° 30807.
En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:
a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y
partos múltiples.
b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con
enfermedad congénita terminal o discapacidad severa.
c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones gravesen
la salud de la madre.

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) : Este seguro fue creado

mediante la Ley Nº 26790 y otorga cobertura por accidente de trabajo y
 enfermedades profesionales a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud,
y que laboran en un centro de trabajo en el que la entidad empleadora
realiza actividades de riesgo.

La actividad de construcción civil se encuentra considerada como una actividad

de riesgo, de acuerdo con el Anexo 5 de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización
de la Seguridad Social y el Decreto Supremo Nº 003-98- SA.
Este seguro comprende las siguientes coberturas:
a) la cobertura de salud por trabajo de riesgo
bb) Seguro de Vida Ley

Se trata de un tipo de seguro que contempla beneficios para dar alivio

económico temporal a los familiares de un trabajador ante su fallecimiento
por muerte natural, accidental o invalidez permanente total, sin importar la
actividad económica que realice la compañía o si el accidente o enfermedad
que llevó al fallecimiento del trabajador sucede durante su jornada laboral,
ya que otorga protección las24 horas del día.
El Seguro de Vida Ley es obligatorio, además debe ser contratado por el
empleador y se activa desde el primer día de labores del trabajador.
Beneficia a todos los trabajadores del sector privado, independientemente
del régimen laboral y modalidad contractual al que se sujeten, así como a los
trabajadores de entidades y empresas del sector público que estén sujetos al
régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Fomento del Empleo.
En caso ocurriera el fallecimiento del trabajador por muerte natural,
accidental o si quedara con una invalidez permanente total, la aseguradora
indemnizará a los beneficiarios con las siguientes sumas de dinero:
 Muerte natural: 16 remuneraciones
 Muerte accidental: 32 remuneraciones
 Invalidez permanente total: 32 remuneraciones
Esta cobertura se vuelve obligatoria a partir de del 1 de enero del 2021, salvo
para aquellos trabajadores que cumplan cuatro (4) años antes de dicha fecha.