EXPEDIENTE:

ESPECIALISTA:
SUMILLA: Demanda de Cese de Actos de
Hostilidad

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA

DE LA LIBERTAD.

PETER JULIANO VARGAS RODRÍGUEZ, identificado con DNI N° 18084420 con dirección

domiciliaria en la Manzana A30 Lote 40, Urbanización Manuel Arévalo III Etapa, Distrito de La
Esperanza, Provincia de Trujillo, Departamento de La Libertad, señalando domicilio procesal en la
Manzana E Lote 3- 4° Piso, Urbanización Monserrate, con casilla electrónica N° 16366 a Ud.,
respetuosamente me presento y digo:

I.    DE LA DEMANDADA:

La presente demanda la interpongo en contra de:

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO, con RUC N° 20141878477, las misma que deberá
ser notificada con las formalidades de ley, en su oficina principal con domicilio fiscal en: La Av.
América Sur Nro. 3145 Urbanización Monserrate Distrito de Trujillo, Provincia de Trujillo,
Departamento de La Libertad.

II.    PETITORIO:

Mi demanda que tiene por objeto EL CESE DE LOS ACTOS DE HOSTILIDAD PERMANENTE
HASTA EL DÍA DE HOY, manifestados en forma de actos de hostilidad que atentan contra mi
categoría, y la dignidad como persona humana que me son infringidos y vengo sufriendo directamente
por parte del Sr. Milton Américo Huanes Mariño (Decano de la Facultad de Ciencias Agrarias), y el Sr.
Daniel Ricardo Rojas Kemper (Director de Recursos Humanos), con la reubicación arbitraria que me
hicieran, porque inconsultamente se me mandó a las instalaciones del Campus II sin sustento alguno que
motive dicha decisión, aduciendo que debo realizar las labores de Técnico de Laboratorio en la Facultad
de Ciencias Agrarias, cuando ni siquiera existe este cargo y un ambiente apropiado para la ejecución de
mis labores, siendo en la realidad que me dedico a alimentar a los animales que ahí habitan , lo que me ha
determinado a reclamar por escrito y solicitar se ponga fin a la hostilidad en mi agravio, lo que
configuraría un acto de hostilidad establecido en el inciso c) del artículo 30 del TUO del DL 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, perpetrados en mi contra, como probaré en la estación de
medios probatorios.

III.    SITUACIÓN LABORAL

3.1 Situación:
El recurrente inicio vínculo laboral desde el día 01.01.2000 en el cargo de Técnico de Farmacología
asignado en la Escuela de Medicina Humana, habiendo permanecido en dicha unidad hasta el mes de
Julio del 2018, lunes 13 de agosto de dicho año, se me designo para que preste servicios como Técnico
de Laboratorio de Bioquímica asignado en el Laboratorio del mismo nombre. Posteriormente, con fecha
14 de agosto de dicho año, recepcione el Memorándum N° 301-2018-DRRHH-UPAO, donde me
estaban rotando al Laboratorio de Parasitología en el cargo de Técnico de Laboratorio de Microbiología y
Parasitología, puesto de trabajo que también se ubica en la Escuela de Medicina. Luego con fecha
21.08.2019, recepcione el documento Memorándum N° 099-2019-DRHHH-UPAO, donde se dispone
que rote al Campus II como Técnico de Laboratorio en la Facultad de Ciencias Agrarias, donde no
manejo ningún implemento de laboratorio, reduciendo mi experiencia laboral a cuidar y alimentar a los
animales que ahí habitan.
3.2 F. Ingreso: 01 de enero del 2000.
3.3 Record Laboral:  19 años, 09 meses y 02 días.
2.4 Remuneración Actual:   S/. 1,200.00 Nuevos Soles
2.5 Situación Actual:    Actividad.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

4.1 Como está expresado arriba, ingresé a trabajar para la demandada desde el día 01.01.2000 en el cargo
de Técnico de Farmacología asignado en la Escuela de Medicina Humana, habiendo permanecido en
dicha unidad hasta el mes de Julio del 2018, lunes 13 de agosto de dicho año, se me designo para que
preste servicios como Técnico de Laboratorio de Bioquímica asignado en el Laboratorio del mismo
nombre. Posteriormente, con fecha 14 de agosto de dicho año, recepcione el Memorándum N° 301-
2018-DRRHH-UPAO, donde me estaban rotando al Laboratorio de Parasitología en el cargo de Técnico
de Laboratorio de Microbiología y Parasitología, puesto de trabajo que también se ubica en la Escuela de
Medicina. Luego con fecha 21.08.2019, recepcione el documento Memorándum N° 099-2019-
DRHHH-UPAO, donde se dispone que rote al Campus II como Técnico de Laboratorio en la Facultad
de Ciencias Agrarias.

4.2 Cabe precisar señor Juez que el cargo que se me ha designado no existe en la Estructura Orgánica de
mi empleadora, siendo este hecho negado por la misma sin ninguno sustento, véase señora juez que a lo
largo del lapso del tiempo que ha trascurrido mi record laboral, he tenido designado de manera específica
el cargo que estaba ejerciendo en dicho momento; sin embargo, para esta rotación arbitraria se me
consigo a partir de la Boleta del mes de agosto de manera genérica en el cargo de “Técnico de
Laboratorio”, el mismo que fue acompañado con un “Acta de Recepción de Funciones” de fecha
21.08.2019, a que a la letra indica:

FUNCIONES:

A. Mantener operativo los materiales y equipos del laboratorio.

B. Llevar a un control minucioso de los reactivos que se utilizan en el
laboratorio.
C. Realizar los pedidos de materiales, equipos e insumos para el
laboratorio.
D. Mantener, verificar el orden y aseo en los ambientes que forman
parte del laboratorio.

Funciones que señor juez, difiere con la realidad de los hechos porque lo que lo que estoy haciendo es
cuidar y alimentar los animales que habitan en el Campus II de mi empleadora, porque en dicho lugar no
existe laboratorio clínico alguno que vaya acorde con mi perfil profesional, muy por el contrario, existen
Laboratorio de Semillas, Suelos, Anatomía Veterinaria y de Insectario.

4.3 Véase señor juez que mi empleadora se contradice en el inciso g) en su carta de descargos, al
manifestar que en esta última rotación se me designo para realizar las funciones antes indicadas en el
laboratorio de Anatomía Animal, puesto que conforme al Memorándum N° 099-2019-DRHHH-UPAO de
fecha 21.08.2019, señala específicamente el de Técnico de Laboratorio en la Facultad de Ciencias
Agrarias, que como lo vuelvo a recalcar este cargo no existe, y que lo que vengo realizando es el cuidado
y alimentación de los animales.

4.4 Mi Empleadora corrobora en la carta de descargos, al señalar en el inciso f) que mi perfil profesional
es de Técnico de Laboratorio Clínico, y que conceptualmente este está referido a un profesional de las
ciencias de la salud dedicado a la investigación y a la realización de  análisis clínicos en laboratorios,
enfocadas al diagnóstico de enfermedades en áreas como
la Microbiología, Inmunología, Hematología, bancos de sangre, transfusiones, Biología
Molecular, Genética; lo cual difiere con las labores de manera resaltante con las labores que en la realidad
realizo, que es de dar de alimentos a los animales, y que además de ello, no existe laboratorio alguno
donde realice la ejecución de las labores antes designadas en la referida acta.

4.5 Además, Véase señor juez que el inciso a) del numeral 2 de la carta de descargos de mi empleadora,
tratan de justificar el presente acto hostil, señalando que anteriormente ya se me habría designado labores
como personal de apoyo relacionadas al control de recibos de pagos a los alumnos de la Universidad, lo
cual evidencia el actuar abusivo recurrente de mi empleadora para asignarme funciones, que se
contraponen con mi perfil profesional, y que pretendería que yo acepte de manera sumisa el presente acto
hostil como en aquella oportunidad.

4.6 Hasta lo ahora indicado, señor juez podemos concluir que la presente rotación ha implicado la
designación en un cargo inexistente, reduciendo mi categoría profesional ya adquirida, puesto que lo que
pretende mi empleadora es encubrir la solicitud de labores de apoyo acostumbrados al recurrente, donde
afecta su categoría ya adquirida y afecta su dignidad como trabajador, con la única finalidad de aburrirlo
y tome la decisión de renunciar, puesto que no está considerando el perfil profesional que es conocido por
la demandada, lo cual configuraría el acto de hostilidad configurado en el inciso c) del artículo 30 del
TUO del DL 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, por reducción inmotivada de la
remuneración o de la categoría.

4.7 De la misma manera adjunto en la presente demanda que el lugar donde he sido asignado no cuenta
con el laboratorio clínico para el ejercicio de mis funciones, conforme se verifica de las fotografías que
adjunto en ANEXO I, donde se podrá visualizar que este es un criadero de animales, a diferencia del
laboratorio donde operaba anteriormente a esta última rotación ANEXO J, argumento que también podrá
verificarse con las fotografías respectivas, siendo que este ambiente es inhóspito para mi persona, lo cual
denota es un maltrato a mi dignidad como trabajador al someterme a un lugar de trabajo inadecuado, con
el ánimo de aburrirme y proceda a renunciar.

4.8 Considerando que tal reubicación constituye un acto de hostilidad, he presentado mi reclamo
otorgando a mi empleador el plazo mínimo de seis días, que, tomando como punto de referencia el día de
recepción de mi carta notarial pidiendo el cese de hostilidad, el 11 de septiembre, los seis días vencieron
el 17 de septiembre de 2019, y ante el fatal plazo de caducidad de 30 días, sin que la empresa haya
corregido el abuso del derecho en mi agravio, me veo obligado a presentar la presente a fin de no perder
mis derechos laborales, y poder reclamar ante el Poder Judicial, contra los actos reiterados, continuados y
persistentes de hostilidad perpetrados arbitrariamente en mi contra.

V.- FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Fundamento la presente demanda en los siguientes dispositivos legales:

5.1 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ:

* Art. 1º que garantiza el derecho a la defensa y la dignidad de la persona humana, como fin supremo de
la sociedad y del Estado, por lo que todos, incluidos los poderosos, tienen que someterse a esta primacía,
por encima de su codicia desmedida o sus intereses patrimoniales, que viene siendo vulnerada en mi
perjucio.
* Art. 2º numeral 1, que garantiza que tengo derecho –por el solo hecho de ser persona- a la vida, a mi
integridad moral, psíquica y física, y a mi libre desarrollo y bienestar. (…)”, vulnerado en mi agravio.
* Art. 2º numeral 2: que garantiza mi derecho a la igualdad ante la ley. Por lo que no puedo ser
discriminado por ninguna razón, sólo por el capricho de mi empleador de no querer un sindicato que le
ponga límites a su poder y a su codicia.  
* Art. 2º numeral 7, que garantiza mi derecho al honor y a la buena reputación (…)” que viene siendo
mancillado mediante actos de hostilidad, para doblegar mi voluntad y deje de defender mis derechos y los
derechos laborales de los sindicalizados.
* Art. 2º numeral 15 que garantiza mi derecho a trabajar libremente, con sujeción a ley y sin imposiciones
caprichosas de la demandada.
* Art. 2º numeral 24, literal h), que determina mi derecho a reclamar ante cualquier tipo de violencia
moral, psíquica o económica, que ha sido violada en mi agravio. 
* Art. 22º que establece al trabajo, como un deber y un derecho a favor de la persona y como base del
bienestar y como medio de realización de la persona. Por lo que en condición de deber y derecho, exige
su respeto y responsabilidad por toda persona y no como una dádiva.
* Art. 23º que garantiza mi derecho a que en mi relación laboral se limite el ejercicio de mis derechos
constitucionales, ni desconocer ni rebajar o rebajar mi dignidad obligándome a prestar mi trabajo sin mi
libre consentimiento, que ha sido violado en mi agravio, por la demandada.  

5.2 Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad laboral.

* Artículo 30º, que establece como actos de hostilidad b) La reducción inmotivada de la remuneración
o de la categoría; g) todos aquellos actos que afecten la dignidad del trabajador; lo que se adecua a
los hechos fácticos denunciados.
* Artículo 35º que me faculta a accionar para que cese la hostilidad.

5.3 Invoco a mi favor el artículo 57º del D.S. Nº 001-96-TR. que dispone: “El plano de treinta (30)
días naturales para accionar en caso de hostilidad, se computa desde el día siguiente de vencido el
plazo otorgado al empleador para que efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el
caso”.

VI.- VIA PROCESAL: ORDINARIO LABORAL de competencia de este Juzgado.

VII MEDIOS PROBATORIOS: Ofrezco el mérito de los siguientes:

1. Copia de 02 Boletas de Pago de los meses Julio y agosto 2019, con las que acredito vínculo
laboral vigente.

2. Copia de Certificado de Trabajo expedido el 15.01.2001, Copia de Boletas de Pago del mes
de Julio 2009, mayo 2010, septiembre 2011, mayo 2012, diciembre 2013 y marzo 2014,
donde acredito que con el puesto que inicie a laborar es de Técnico de Laboratorio de
Farmacología, y el Memorándum N° 295-2018-DRRHH-UPAO de fecha 10.08.2018, donde
se me designa en el cargo de Técnico de Laboratorio de Bioquímica, para luego ser rotado
mediante Memorándum N° 301-2018-DRRHH-UPAO de fecha 14.08.2018, y designado en el
cargo de Técnico de Laboratorio de Microbiología y Parasitología.
 3. Copia del Memorándum N° 099-2018-DRRHH-UPAO de fecha 20.08.2018, donde se
dispone mi rotación como Técnico de Laboratorio de Microbiología y Parasitología, para
que realice labores de Técnico de Laboratorio en la Facultad de Ciencias Agrarias al
Campus II, donde acredito que el mismo difiere de mi perfil profesional de Técnico de
Laboratorio Clínico.

4. Copia del Acta de Funciones, que se me acompaño junto con el memorándum de la rotación
antes indicada, la misma que difiere con las funciones de apoyo que en la realidad ejecuto.

5. Copia de mí título profesional de Técnico de Laboratorio Clínico, con lo que acredito el

grado que ostento y mi perfil profesional, el mismo que difiere con las funciones asignadas.

6. Copia de carta del cese de actos de hostilidad, que se le entregó a la demandada el día 11 de
setiembre a mi empleadora, solicitando el cese de hostilidad, concediéndole el plazo de ley, para
que enmiende su conducta, lo cual, no ha sido cumplido por la demandada.

7. Copia de la Carta Notarial de fecha 18 de setiembre de 2019, que me remitió la demandada, con
objeto de probar que niega que los actos en mi contra sean de hostilidad o represalia contra mi
persona, y que dicha rotación la realiza en función al uso de poder de dirección establecido en el
artículo 9° del DS N° 003-97 TR “T.U.O de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral”.

8. Impresiones a color de las fotografías tomadas en el lugar donde me encuentro asignado, donde
se podrá visualizar que este es un criadero de animales, a diferencia del laboratorio donde
operaba anteriormente a esta última rotación, donde acredito que realizo labores de apoyo en la
alimentación de los animales y que este no cuenta con un laboratorio clínico conforme a mi
perfil profesional.

POR LO EXPUESTO:
Al juzgado pido se sirva admitir a trámite la presente y darle el trámite que corresponde.

OTROSI DIGO. - De conformidad con lo dispuesto por el artículo 80 del Código Procesal Civil,
aplicado supletoriamente, delego la representación judicial al letrado que suscribe el presente
escrito, cuyo domicilio personal y procesal son los indicados en el exordio del presente escrito, y
manifestando estar instruido de la representación que otorgo, así como sus alcances.

VIII. ANEXOS:

1.A Fotocopia de mi D.N.I.

1.B Copia de 02 Boletas de Pago de los meses Julio y agosto 2019.
1.CCopia de Certificado de Trabajo expedido el 15.01.2001, Copia de Boletas de Pago del mes de
Julio 2009, mayo 2010, septiembre 2011, mayo 2012, diciembre 2013 y marzo 2014, el
Memorándum N° 295-2018-DRRHH-UPAO de fecha 10.08.2018, Y Memorándum N° 301-2018-
DRRHH-UPAO de fecha 14.08.2018, correspondiente al histórico de mis designaciones.
1.D Copia del Memorándum N° 099-2018-DRRHH-UPAO de fecha 20.08.2018, donde se dispone mi
rotación como Técnico de Laboratorio de Microbiología y Parasitología, para que realice
labores de Técnico de Laboratorio en la Facultad de Ciencias Agrarias al Campus II.
1.E Copia del Acta de Funciones, que se me acompaño junto con el memorándum de la rotación antes
indicada, la misma que difiere con las funciones de apoyo que en la realidad ejecuto.
1.F Copia de mí título profesional de Técnico de Laboratorio Clínico, con lo que acredito el grado que
ostento y mi perfil profesional, el mismo que difiere con las funciones asignadas.
1.G Copia de carta del cese de actos de hostilidad, que se le entregó a la demandada el día 11 de
setiembre a mi empleadora, solicitando el cese de hostilidad, concediéndole el plazo de ley, para que
enmiende su conducta, lo cual, no ha sido cumplido por la demandada.
1.H Copia de la Carta Notarial de fecha 17 de setiembre de 2019, que me remitió la demandada, con
objeto de probar que niega que los actos en mi contra sean de hostilidad o represalia contra mi
persona.
1. I Impresiones a color de las fotografías tomadas en el lugar donde me encuentro asignado, donde se
podrá visualizar que este es un criadero de animales, a diferencia del laboratorio.
1.J Impresiones a color de las fotografías tomadas en el lugar donde operaba anteriormente a esta
última rotación, el mismo que contaba con un laboratorio clínico conforme a mi perfil profesional.
1.k Habilitación del abogado.

Trujillo, 28 de octubre de 2019.