DERECHO LABORAL

TEMARIO PREPARATORIOS.

GUIA PREPARATORIO LABORAL ADMINISTRATIVO.

Principios mínimos Fundamentales.

CONSTITUCIONALIZACION DEL
DERECHO DEL TRABAJO.
a) Art. 25 y 53.
b) Aplicación a los servidores públicos.

Proyecciones de la administración
pública:
a) Dirección de las actividades
administrativa.
b) Coherencia y coordinación de los
ADMINISTRACION PÚBLICA.
fines públicos.
c) Especialidad y tecnificación de los
servicios.
d) Los servicios públicos.
e) Actividad empresarial o comercial.

La nueva Organización
administrativa:
a) La administración central.
b) Administración descentralizada.
c) Entidades y organismos especiales.
La administración Nacional:
a) Presidencia.
b) Vice presidencia de la República.
c) Ministerios.
d) Departamentos Administrativos.
e) Superintendencias y Unidades
Administrativas Especiales
La Administración descentralizada:
a) Superintendencias.
ESTRUCTURA DEL ESTADO.
b) Establecimientos Públicos.
c) Fondos nacionales.
d) Empresas Industriales o comerciales
del Estado.
e) Sociedades de economía mixta.
f) Unidades Administrativas Especiales.
g) Empresas Sociales del Estado.
h) Empresas Oficiales de
Servicios Públicos.
i) Institutos Científicos y tecnológicos
Instituciones de régimen especial.
a.- Banco de la República.
b.- Universidades Autónomas.
c.- Comisión Cal. De TB.
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TEMARIO PREPARATORIOS.
TEORIA ESTATUTARIA.
DE LA RELACION LABORAL Y OTROS
MODOS.
DE LOS TRABAJADORES OFICIALES
d.- Corporaciones autónomas
regionales.
Instituciones de Derecho Social.
Entes Territoriales.
a.- Administración del Distrito Capital.
b.- Administración Departamental.
c.- Administración Municipal.
Órganos de control.
a.- Procuraduría.
b.- Contraloría
Organización Electoral.
Vinculo legal y reglamentario.
a.- Antecedente histórico.
b.- Antecedes políticos.
MODALIDAD LABORAL DIRECTA.
1.- Elementos esenciales de toda
relación laboral:
a.- Noción.
b.- Regla general.
c.- Excepciones.
2.- Vinculo Estatutario.
a.- Noción.
b.- Clasificación
c.- Forma precaria o supernumeraria
MODALIDAD LABORAL INDIRECTA.
a.-Trabajadores por administración
delegada.
b.- Contratistas independientes
Régimen aplicable.
a.- Parte individual: Decreto 2127 de
1945.
b.- Parte colectiva: convenciones
colectivas.
Inestabilidad:
a.- Modalidades del contrato.
b.- Duración del contrato:
1.- Plazo presuntivo.
2.- Cláusula de reserva.
Justas Causas de terminación del
contrato.
a.- Por parte del trabajador.
b.- Por parte del empleador.
Prestaciones Sociales.
a.- A nivel nacional.
b.- A nivel Territorial.
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TEMARIO PREPARATORIOS.
DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS
DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.
Naturaleza jurídica del empleo
público:
a.- De derecho objetivo.
b.- Acta condición.
c.- Situación legal y reglamentaria.
Régimen jurídico del empleo público.
a.- Estatuto del Empleado público.
b.- Vinculación del empleado público.
c.- Estabilidad laboral.
Clasificación de los empleados
públicos.
a.-De rango constitucional.
b.- De elección popular.
c.- De Libre nombramiento y remoción.
d.- De carrera.
e.- De hecho.
f.- Sin límite de edad.
Concepto.
Naturaleza jurídica.
Naturaleza jurídica.
Contenido.
Principios Rectores para el ingreso.
Principios rectores para la
permanencia.
Campo de aplicación
Provisión de los empleos.
a.- Periodo de Prueba.
b.- Por ascenso.
c.- Por encargo.
d.- Provisional.
e.- por vacancia temporal.
f.- de libre nombramiento y remoción.
h.- Responsabilidad del nominador y de
los integrantes de la comisión nacional
del servicio civil.
Proceso de Selección.
a.- Entidades competentes.
b.- concurso.
c.- Etapas del concurso.
Registro Público de carrera
Evaluación del desempeño.
a.- Objetivos.
b.- Obligación de evaluar.
c.- Notificación de la calificación.
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TEMARIO PREPARATORIOS.
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
RESPONSABILIDAD DEL SERVIDOR
PÚBLICO
PROCESO DISCIPLINARIO
d.- Instrumentos de evaluación.
Estímulos y capacitación de los
empleados.
a.- clases de estímulos.
b.- requisitos.
Retiro del servicio.
a.- Separación del servicio de los
empleados de carrera.
b.- Perdida de los derechos de carrera.
c.- Derechos de los empleados de
carrera.
d.- Indemnización de un empleado de
carrera.
e.- Efectos de la incorporación de un
empleado de carrera.
f.- Protección a la maternidad.
g.- Declaratoria de insubsistencia del
nombramiento
Regímenes Especiales de Carrera.
a.- Diplomática y consular.
b.- Docente.
c.- Empleados de la Registraduría
Nacional del Estado civil.
d.- Carrera Penitenciaria
e.- Departamento Administrativo de
Seguridad. Das.
f.- Unidad Especial de la Administración
de Impuestos y Aduanas Nacionales.
En servicio activo.
En permiso
Comisiones
Encargos
En licencia
Naturaleza jurídica de la
responsabilidad
Principios que rigen la responsabilidad
Responsabilidad civil.
Responsabilidad penal.
Responsabilidad disciplinaria.
Responsabilidad contractual.
Naturaleza jurídica del derecho
disciplinario.
Principios rectores.
Falta disciplinaria.
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TEMARIO PREPARATORIOS.

Sanción disciplinaria.

Condiciones
Fuero sindical
Limitaciones de la negociación
Procedimiento
NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS
SERVIDORES PÚBLICOS Etapas de la negociación
Mediación
Acuerdo