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ESTUDIANTE
Kelly Yojhana Castro Ruiz
ID 762169
Glipsa Brigitte Estefan Castaño
Arias ID 750694
Milton Andres Gomez
Ruiz ID 758071
Javier Edilber Ochoa Frasser
ID 758298
TUTOR
ASIGNATURA:
Procesos Administrativos
FACULTAD:
ADMNISTRACION FINANCIERA
Lo importante es asegurarnos que los indicadores que elijamos estén alineados con la
estrategia de la empresa, como se mencionó anteriormente. Además, los indicadores
deberían estar balanceados. Es decir que no estén sesgados hacia unas perspectivas
descuidando otras. Y sumamente importante es que la implementación del sistema de
indicadores se haga bien. Esto implica que:
Índice ó Agenda
2.1 PMS
2.2 RTMT
4.1 Indicadores
4.2 Herramientas para medir indicadores de desempeño.
PRESUPUESTOS DE VENTAS
PRESUPUESTO MAESTRO
PRESUPUESTO PAÍS
PRESUPUESTO ZONA
PRESUPUESTO TIENDA
PRESUPUESTO ASESOR CUOTA JUSTA
PRESUPUESTO ASESOR
CUOTA JUSTA
Cada asesor debe tener un presupuesto asignado de acuerdo al trafico de clientes del día y
el horario en el cual trabaja.
Tráfico de clientes y ventas
CUOTA JUSTA
Cada asesor debe tener un presupuesto asignado de acuerdo al trafico de clientes del día y
el horario en el cual trabaja.
escribir los valores por turno de la semana típica y sumar cada día y luego sumar los
valores de toda la semana.
Al valor de cada turno del día de la semana típica dividirlo por el total del día. Ejemplo:
$309500/$3.800.730
De acuerdo a la programación de horarios de la semana, establecer la cantidad de asesoras
de venta en cada turno.
Se divide el porcentaje de la venta diario basado en la semana típica por turno (cuadro 2)
por la cantidad de asesora de cada turno.
Es la sumatoria del presupuesto por asesor (cuadro 5) de acuerdo a los turnos en que cada
asesora trabaja en el día.
Carpeta de Tienda
Pizarra de Productividad
PMS – Plan de Mínimos Semanal.
RTMT –Resumen trimestral de Mínimos de tienda.
CUMPLIMIENTO DE PRESUPUESTOS:
Indicador que mide el desempeño de una tienda/asesor/Zona respecto a la meta
establecida, este puede ser en dinero, en unidades, incluso por línea de producto y la
medición se puede hacer de forma diaria, semanal, mensual, trimestral, semestral,
anual etc. Siempre que se tenga el presupuesto y la venta del periodo a medir.
Venta: $ 381.000.000
Presupuesto : $ 354.000.000
% Cumplimiento : 107%
CRECIMIENTO:
El crecimiento o decrecimiento en ventas es la comparación de un periodo actual Vs un
periodo anterior. Siempre se mide en % y el resultado puede ser tanto positivo (crecimiento)
como negativo (decrecimiento) y se puede hallar información de ventas y unidades. Formula
para obtener % de Crecimiento:
Ejemplo:
Si una tienda o una zona está logrando sus metas, ¿esto significa necesariamente que está
haciendo un gran trabajo para maximizar sus recursos y su potencial? ¿Cómo puede usted
saberlo?
Indicadores de desempeño
PRINCIPALES INDICADORES DE DESEMPEÑO DE TIENDAS STF
INDICADORES PRIMARIOS
Son los que afectan directamente la venta, si crecen o decrecen. Arrastran a los indicadores
secundarios.
INDICADORES SECUNDARIOS
SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO EN VENTAS (COMO SE VENDE) TIENDA/ASESORAS
Permiten identificar dónde es necesario realizar una acción para mejorar la productividad
y la eficacia en ventas.
El análisis de desempeño requiere objetividad. No se basan las retroalimentaciones en
opiniones. Los indicadores de desempeño, no mienten.
FACTURA PROMEDIO
1. COSTO
• No dar Valor al la prenda CBR – Demostración
• No conocer el producto - Demostración
• No satisfacer las necesidades de los clientes – Investigación
• No mostrar las referencias costosas .
2. ADICIÓN
• No ofrece adicional coherentes a las necesidades – Investigación
• No pasa suficiente tiempo con el cliente : no maximiza la venta.
• Directamente no ofrece adicionales – se dedica a despachar.
COACHING
El coaching efectivo es un proceso continuo durante el cual se debe elogiar, corregir y
reforzar comportamientos, para que cada Asesor se mantenga en el camino correcto y se
desempeñe al mejor nivel posible.
EFECTIVO:
PROPUESTA DE INDICADORES
La siguiente es una propuesta para condensar esta información de tal manera que soporte
la gestión mes a mes y que se sienta una bitácora de lo que fue la gestión a partir de la
ejecución de las estrategias del proyecto, planteadas inicialmente para este caso.
Como la estrategia en sí no constituye el logro de los objetivos, pero estos a su vez si tienen
indicadores medibles, las estrategias serán ponderadas respecto al objetivo para el cual
fueron trazadas y de esta manera se puede saber el avance de las metas a nivel macro,
justificando cualquier enmienda y respaldando el trabajo de la Unidad de apoyo al Proyecto.
Esto también supone que cualquier cambio de estrategia u objetivo debe ser reflejado en el
cuadro anterior.
PLAN DE MEJORAMIENTO
En esta segunda parte de la consultoría sobre el control nos podemos dar cuenta que
cualquier metodología que permita implementar un sistema de indicadores de gestión debe
tener en cuenta los elementos asociados con un indicador, para permitir una adecuada
retroalimentación, y además presentar información clara de la organización, garantizando
que los objetivos, se definan de forma clara para poder evaluar sus logros en un periodo a
Corto, mediano y largo plazo.
BIBLIOGRAFÍA
(Indicadores de Gestión)