TITULO TERCERO

Salario, Jornadas Y Descansos

CAPITULO PRIMERO

Salario Y Medidas Que Lo Protegen

(88,89)El salario o sueldo es el monto de dinero que el patrono da a sus trabajadores a cambio de
los servicios prestados, este es entregado en periodos que pueden ser mensuales, quincenales,
semanales o diarios. Este puede ser entregado por unidad de obra que puede ser por pieza, tarea,
precio alzado o a destajo y por participación en ventas o cobros que haga el patrono, en todo caso
el trabajador no tiene por que sufrir los riesgos de pérdida que tenga el patrono. El sueldo es
tomado en cuenta en base a la intensidad y calidad del trabajo, clima y condiciones de vida.
Se debe tomar en cuenta que si en dado caso una trabajadora establece una demanda por
discriminación salarial, el patrono está obligado a demostrar que el trabajo que realiza la
trabajadora es de menor calidad y valor.

(90)El salario solamente debe de pagarse en moneda en curso, es prohibido pagarse en

mercadería, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con el que se
pretenda sustituir la moneda. Cabe aclarar que lo anteriormente establecido puede aplicarse
siempre y cuando al llegar el día de pago el patrono cambie dicho signo en representación de
moneda, a lo que equivale en moneda de curso legal. En casos como los de los campesinos
que laboren en explotaciones agrícolas o ganaderas pueden recibir el pago hasta un treinta
por ciento del importe total, por medio de alimentos o artículos de consumo personal, siempre
que el patrono haga el suministro a precio de costo o menos.

(91,92,93)Los patronos y trabajadores en mutuo acuerdo deben fijar el monto y el plazo a

pagarlo, este monto no debe ser inferior al mínimo fijado en el acuerdo en el que se establece
el plazo no mayor de una quincena para trabajadores manuales, ni de un mes para los
trabajadores intelectuales y los servicios domésticos. El salario debe liquidarse completo en
cada periodo de pago, se extiende por salario completo al devengado durante las jornadas
ordinaria y extraordinaria o el equivalente de las mismas por unidad de obra.

(94,95)El salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su familia que el

indique legalmente por escrito. Es prohibido pagar el salario en lugares de recreo, expendios
comerciales o de bebidas alcohólicas a menos que el trabajador labore en dichos lugares.

(96,97,98)Son inembargables a) los salarios mínimos y los que sin serlo no excedan de treinta
quetzales al mes; b) el noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o más,
pero menores de cien quetzales al mes; c) el ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien
quetzales o más, pero menores de doscientos quetzales al mes; d) el ochenta por ciento de
los salarios de doscientos quetzales o más pero menores de trescientos quetzales al mes; y e)
el sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales o más. Tanto
en el caso de embargos para satisfacer obligaciones de pagos de alimentos, como en el caso
de embargo por otras obligaciones, contendrán la prevención, a quien deba cubrir los salarios,
de que aun cuando el mismo salario sea objeto de varios embargos, se deje libre en beneficio
del ejecutado la parte no embargable. Como protección adicional del salario son
inembargables las herramientas que sean de beneficio para ejercer el oficio u profesión de el
trabajador.
(99)Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por anticipos, por pagos hechos en
exceso o por responsabilidades civiles, se deben amortizar hasta que desaparezcan, en cinco
periodos de pago como mínimo. Excepto cuando el trabajador voluntariamente pague antes.
En otros casos de deudas, solo pueden amortizarse o, en su caso, compensarse, en
proporción en que sean embargables los respectivos salarios que aquel devengue.

(100,101)Los salarios que no excedan de cien quetzales al mes no pueden cederse,

venderse, compensarse, ni gravarse a favor de personas distintas a las que dependan
económicamente de el trabajador. Los créditos por salarios no pagados o las indemnizaciones
en dinero a que los trabajadores tengan derecho por despido, tienen prioridades una vez que
sean reconocidos por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social. En caso de que no haya
dinero en efectivo, el juez del concurso debe proceder inmediatamente a la venta de bienes
para cubrir las deudas. Estos privilegios solo comprenden un importe de esos créditos o
indemnizaciones equivalentes a seis meses de salarios o menos.

(102)Todo patrono que tenga a diez o más trabajadores, debe llevar un libro de salarios
autorizado y sellado por el respectivo departamento autorizado y el patrono que tenga menos
trabajadores debe llevar planillas de conformidad con los respectivos modelos proporcionados
por el instituto autorizado.

CAPITULO SEGUNDO

Salario Mínimo Y Su Fijación

(103,104)Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus
necesidades y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia. Dicho salario debe
fijarse en periodos, atendiendo a las modalidades de cada trabajo sin que salgan perjudicados
los trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo. El sistema para fijar el
salario mínimo se debe aplicar a todos los trabajadores excepto aquellos que dependan del
presupuesto público. Anualmente deben hacerse las rectificaciones necesarias para
determinar que ninguno de los trabajadores gane el salario mínimo.

(105)Asignada al Ministerio de Trabajo y Previsión Social habrá una Comisión Nacional del
Salario, organismo técnico y consultivo de las comisiones paritarias, encargada de asesorar a
dicho ministerio en la política general del salario. Queda apto el Organismo Ejecutivo para
aumentar el número de patronos y de trabajadores que han de integrar una o varias
comisiones paritarias de salarios mínimos, siempre que la importancia del cometido de éstas
así lo exija.

(106)a)ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio; b)tener más de veintiún años de

edad; c)saber leer y escribir; d)ser vecino del departamento de la circunscripción económica
de que se trate, ser actualmente patrono o trabajador en la actividad económica; e)no ser
funcionario público; f)tener buenos antecedentes de conducta, son los requisitos
indispensables para ser miembro de una comisión paritaria de salario mínimo.

(107,108,109)Patronos y trabajadores deben durar en sus cargos dos años, pueden ser
reelectos y desempeñarlos obligatoriamente, salvo aquellos mayores de sesenta años de
edad que demuestre que carece de tiempo para ejercer dichos cargos. Todos los miembros
de las comisiones paritarias de salarios mínimos tienen derecho a devengar un salario
mensual o una dieta por sesión celebrada.Los patronos y trabajadores que hayan de integrar
las comisiones paritarias de salarios mínimos, deben ser nombrados por el Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, dentro de los veinte primeros días del mes de enero del año
correspondiente.La mitad más uno de los miembros de una comisión forma quórum legal para
su funcionamiento. Toda convocatoria debe hacer la por escrito con tres días anticipados, el
presidente por su propia voluntad o por solicitud de los miembros de la misma.

(110,111,112,113 Y 114)Las comisiones paritarias de salarios mínimos deben tomar en

cuenta, para mejor llenar su cometido, las encuestas sobre el precio de la vivienda, del vestido
y del sustento alimenticio que consuman los trabajadores, igualmente las comisiones pueden
pedir estos datos a empresas o entidades, siempre respetando datos muy personales. Una
vez la Comisión Nacional del Salario reciba los informes de todas las comisiones, debe rendir
al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el dictamen que corresponda. Las copias de este
dictamen deberán ser enviadas al mismo tiempo a la Junta Monetaria del Banco de
Guatemala y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social para que ambas envíen al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social las observaciones escritas que crean pertinente
formular ya que podrían afectar sus respectivos campos de actividades. El organismo
Ejecutivo debe fijar anualmente, los salarios mínimos que han de regir en cada actividad,
empresa o circunscripción económica. Toda solicitud de revisión debe fundarse en hechos y
datos fehacientes y acompañarse de los estudios y pruebas que correspondan.

ARTICULO 115

La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se
haya estipulado uno inferior y no implica renuncia del trabajador, ni abandono del patrono, de
convenios ya existentes más favorables al primero.

Cuando los salarios mínimos se fijen por medio del pacto colectivo de condiciones de trabajo,
las comisiones y el Ministerio deben de evitar hacerlo en la empresa, zona o actividad
económica que abarque aquél.