UNIVERSIDAD PRIVADA

ANTENOR ORREGO
MAESTRÍA EN GERENCIA DE LA CONSTRUCCIÓN MODERNA
CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA EN LA CONSTRUCIÓN

Mg. Abog. Lic. Santiago M. López Valverde

 UNIDAD 01:
LEGISLACIÓN LABORAL EN EL SECTOR
CONSTRUCCIÓN CIVIL
 SEMANA II
REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES
1. PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO
 INTRODUCCIÓN

La remuneración, que también es un derecho Constitucional, es el pago

realizado por el empleador directamente al trabajador, siempre que sea de su
libre disposición(1), ya sea en dinero o en especie, ya sea en forma periódica o
por una sola vez durante el curso del contrato de trabajo.

Constitución Política del Perú

Articulo 24°: El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.

(1) Significa que el trabajador no tiene que rendir cuentas a su empleador

sobre el destino de lo percibido.
▪ Son pagos periódicos las cantidades
abonadas al trabajador al terminar
determinados periodos de tiempo, que
pueden ser semanales, quincenales,
mensuales, semestrales o anuales.

▪ Constituye también remuneración, la

alimentación otorgada en crudo o
preparada y las sumas que por tal concepto
se abonen a un concesionario o
directamente al trabajador.
La doctrina ha establecido algunas características especiales para las
remuneraciones, entre las cuales podemos destacar:

A) Son una contraprestación.- Al existir un trabajo dependiente o prestación,

corresponde como contraprestación el pago de una remuneración. Este
elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la
existencia o no de un vínculo laboral.

B) Debe ser de libre disposición.- Los montos remunerativos pagados al

trabajador, deben ser utilizados a su libre albedrío en los gastos que él
disponga, sin necesidad de consultar o informar a su empleador. Sin embargo,
en calidad de excepción se considera también remuneración a la alimentación
otorgada al trabajador y/o las sumas que por tal concepto abonen al
concesionario o directamente al trabajador.
C) Debe ser pagada en dinero.- Las
remuneraciones deben ser pagadas en dinero
por ser el contrato laboral oneroso, sin
embargo, por excepción también se puede
recibir una remuneración en especie, previa
aceptación del trabajador.

D) Son intangibles.- La remuneración no

puede ser “tocada” por nadie, ni siquiera por
el empleador, ya que solo puede ser cobrada
por el trabajador y excepcionalmente por su
esposa, padres o hijos, previa carta poder
firmada solemnemente.
E) Son inembargables.- Las deudas ordinarias
del trabajador no pueden originar medidas de
embargo sobre ellas. La excepción a ésta regla
es la pensión alimenticia autorizada con orden
judicial.

F) Tiene carácter preferencial o prevalencia.-

En caso de quiebra o liquidación de la
empresa, las remuneraciones, así como los
beneficios sociales del trabajador, tienen
preferencia frente a otros créditos del
empleador.
 ANTECEDENTES

Conforme a las disposiciones establecidas en el Decreto Supremo Nº 018-

2007-TR, y normas complementarias, los empleadores sujetos al régimen
laboral de construcción civil deberán llevar las planillas electrónicas,
debiendo declarar obligatoriamente por este medio la información relativa a
sus trabajadores inscritos en dichas planillas. Sin embargo, y sólo dentro de
su organización empresarial interna, los empleadores podrán usar planillas
físicas, a efectos prácticos conforme a sus requerimientos y necesidades y
propias de su organización, sin incumplir con la obligación del llevado
electrónicos de sus planillas.
Asimismo, en relación a las boletas de pago, éstas deben obtener la
información mínima que señala la Resolución Ministerial Nº 020-2008-TR,
debiendo el empleador entregar el original de dicho boleta al trabajador a
más tardar, el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago.
REMUNERACIÓN
La remuneración básica para los trabajadores de construcción civil se creó
mediante Decreto Supremo del 02 de marzo de 1945 la cual estableció el jornal
básico para cada una de las categorías de trabajadores de este régimen.

En tal sentido, la remuneración básica diaria de partida fue, a partir del 01 de

agosto de 1995, tal como sigue:

CATEGORIA MONTO
Operario S/. 24.23
Oficial S/. 21.81
Peón S/. 19.31
En el marco de la negociación colectiva por rama de actividad, y con sujeción a
los convenios internacionales de la OIT y a la legislación nacional, el 14 de
setiembre del 2020, la Cámara Peruana de la Construcción – CAPECO y la
Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú – FTCCP, firmaron el
acta final de negociación colectiva para el período 2020 – 2021, de a cuerdo con
lo que ha informado la propia FTCCP en su portal institucional.

1. Vigencia del convenio

La vigencia del convenio es por un año, a partir del 01 de junio de 2020 hasta
el 31 de mayo de 2021. Por otro lado, los reintegros serán exigibles cuando el
Instituto Nacional de Estadística e Informática - INEI publique los índices o
porcentajes correspondientes.
2. Aplicación
El convenio colectivo es de aplicación a todos los trabajadores de construcción
civil del ámbito nacional que laboren en obras públicas o privadas, en mérito de
la negociación colectiva por rama de actividad con excepción de las obras de
inversión limitada.

3. Incremento del jornal básico

2. FORMAS ESPECIALES DE REMUNERACIÓN
 INTRODUCCIÓN

Clasificación de la Remuneración:

Por la unidad de tiempo: La remuneración se determina en función al tiempo

laborado por el trabajador, por lo que se clasifica en remuneración semanal,
quincenal o mensual. Las remuneraciones también pueden ser expresadas por
horas efectivas de trabajo.

Por la unidad de obra: la remuneración se determina en función a obras o

resultados alcanzados por el trabajador: puede ser remuneración a destajo o
remuneración a comisión.
Por calidad del trabajador: A pesar de que la
nueva legislación laboral a no distingue entre
trabajadores, obreros y empleados, sin embargo,
en la práctica y en la doctrina se mantiene el
nombre de sus remuneraciones que son:
salarios(obreros) y sueldos(empleados).

Remuneración integral: Ésta se refiere a que el

trabajador y el empleador pueden pactar una
remuneración que comprenda un período anual
y que incluya todos los derechos laborales de
origen legal o convencional.
De acuerdo a los convenios colectivos celebrados en la actividad de la
construcción y de los beneficios y remuneraciones que en este régimen laboral
se aplica, podemos señalar que los trabajadores de construcción civil perciben
los siguientes conceptos:
• Remuneración básica (jornal)
• Remuneración por los días de descanso: dominical y feriados
• Bonificaciones:
- Bonificación Única de Construcción Civil (BUC)
- Bonificación por movilidad acumulada
- Bonificación por altura
- Bonificación por altitud
- Bonificación por trabajo nocturno
- Bonificación por contacto directo con agua
- Bonificación por especialización
• Asignaciones
- Escolar
- Sepelio
• Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
• Horas extras
• Compensación por Tiempo de Servicios
• Compensación vacacional