DECRETO SUPREMO Nº 001-96-TR (26/01/1996)

En el presidente de la nación Albero fujimori En uso de la facultad conferida por el inciso 8) del
Artículo 118 de la Constitución Política del Perú; que nos dice Ejercer la potestad de reglamentar
las leyes sin transgredirlas ni desnaturalizarlas; y, dentro de tales límites, dictar decretos y
resoluciones
teniendo en cuenta

Que la Quinta Disposición Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, autoriza al Poder Ejecutivo para expedir el Reglamento
Ley de Fomento del Empleo

En el cual en el art 1 decreta

TÍTULO I
DE LA CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO

practicas

Los convenios de formación laboral, en el cual el aprendizaje que se les da a los jóvenes se
da de acuerdo a la ocupación que esta tendrá, en cual esta capacitación se tendrá que dar
en la misma empresa en diversas actividades. Designando instructores respectivamente
para la buena orientación y para verificar el cumplimiento de los programas que se
establecen. De acuerdo a eso la empresa también debe de dar un certificado al practicante
en el cual esta tiene que contener información sobre la ocupación en el que los jóvenes
hayan sido capacitadas en el tiempo que estuvieron ahí.

TÍTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Capítulo I
De las Normas Generales: los trabajadores que brinden su servicio por tiempo parcial que es
menor a tiempo completo, tienen acceso a los benéficos laborales siempre y cuando cumplan el
requisito mínimo de 4 horas divididas en 6 días, el contrato por tiempo parcial será un trato escrito
en el cual se dará de conocimiento del trabajador para el registro ante la autoridad administrativo
de trabajo.

Capítulo II
Del Período de Prueba: en caso de una suspensión de contrato de trabajo o reingreso del
trabajador se suman los periodos laborales en cada ocasión hasta poder completar el periodo de
prueba (El Período de Prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la
protección contra el despido arbitrario)

Capítulo III
De la Suspensión del Contrato de Trabajo: A terminar las causas legales de suspensión de contrato
que se refiere en la ley el trabajador podrá reincorporarse a su puesto de trabajo o a otro similar.

Aquellos trabajadores de se desempeñan como voluntariados o que ejercen algún cargo cívico
tienen licencia con goce de remuneraciones según establecido en la ley , estos trabajadores no
serán descontados ni considerados como falta laboral ante un pedido de reincorporación, y para
los casos de huelgas la reincorporación al trabajo será de acuerdo a la norma que se establece y si
la autoridad comprueba la inexistencia de una causa de suspensión no haga inevitable en regreso
a las labores, la autoridad ordenara la reanudación inmediata a las labores en un plazo de dos dias,
en caso de no volver las labores, la suspensión podrá darse de acuerdo a ambas partes, donde el
empleador puede optar por el cese de trabajo.