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    mn, Retolucién dele Leronoia General we 8 20:sapenes ima, 239A, 2018 isto: I Ofeio N* 5268-2013-MP-FN.GECPH de fecha 24 de uo do2018y, CCONSIDERANDO: (ue, madianta Resoeiin dela Gerenca General NP 630- 2008-MP-FN-GG de fecha 22 de jnio de 2008, s0 aprbé la Diectva N° OO5-2000-MP-FNGG "admins de ls Gontatos Adminitatvas de Servis en al Ministero Pabes Que, mediante Ley NY 29848, Lay que etablece ta Cminain progresia del Réginen Especial det Deco Legato NC y cpa derechos loborates, ‘Que, le contatacin administrative co servicios constiuye ‘una modalicad especial propia del derecho somite y prvatva del Estado, regulado por el Decreto Legisavo N* 1057, cus no se encuentran sujeee a la Ley de Bases do, la Carrera ‘Administrative, Decreto Legiave W276, na Régmen Labor! de la Aciddad Praca, requado or DozetoLegilatvo N° 728, Que, on amonla con los objetvos trnados por a Intute, % necesaro restzar ajusies a ta normatvidad feferiéa a fa ecminsradon de fos Contatos ‘Administratves de Sercios que permitan un mango adecuado ycenfrme a k normativiéad vigente; Contendo oon et visio bueno de la Gerencla Cental do tence! Humana, fa Cantal de Psieacion y resupuest, Otana de ASesoia JUICY , En uso ¢e las uncones contendas ent negob de artouo ‘24° el Reglamento de Orgaizacon Fureicnes de! Ministero. POblls, eprobado mediante FResolclen ge la Farlis de a Nolen N° 007-2008 MP-FN, Se RESUELVE: IERO APRODAR in diectve NOIO 2013. Mp-sNGs “DiRECTWA APLICABLE A LOS TRABAIAOONES, SUICTOS. REGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL DEGRETO LEOISLATIVO Wr foe" DEL IMNTSTERNO PUBLICOY al conta ret yn les, cto (04) omaony dese (1) ane, fan prt ‘ogra dota peso Resdusan ARTICULO SEGUNDO. Dejar sin sfeste, a parte de Ia ‘aprabacien de la presente Direct, is Resolciin de Gorenca General N° 5:0.2000-IP-FN-GG, de fecha 2 da junio de 200, el como todas sus mestieaorasy normale intena que conravenga lo ‘dspueso en a Drectvaaprobado en el ateuo precedent, ARTICULO TERCERO.- Ercargr a le Gerencia Cental de otencial Humana, a dfusin yactuszacion de la presente Dreciva, asl come leurpimienta de lo ‘pueeto en la mma 6 ARTICULO_CUARTO. Encargar a. Ofcina Central de ZNy0" Tecnologia de a nformacin a duson de a prsents Deca a waves del Paral de Transparencia, 6 | ea ivanet de! Ninistrio Paden. © QUINTO.- Hacer de cansimiento fa presente Resolcin y Directva aprobaca a las Presdencis de a Junta de Flecalee Superiore del bio Nocona, a las Unidades Ejecutoras, al instlute de Meaiina Legal y Clenoas Forenses, Te Gorenca Central de Potecil Humano, Ofcina de Racionalzacin y Estadisbn ela Ofna Central fp Poniicocin y Presupuesio y Cnc de AcesoriaJurdea para les nes pernentes. MINISTERIO PUBLICO FISCAL{A DE LA NACION DIRECTIVA APLICABLE A LOS TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DEL D.L..N’ 1057 - CAS -2013- Gigs BURP a en: o.013 Miter 669 Eso ye or be tsTEN Padonscent roscoe 4. OBJETIVO ‘Aseguter la unformidad de crteros en el provedimiento que regular la contratctn de peroonos naturales que vequeten las dverss dependence del Mister Folie, Régimen Laboral Espcil del Deseto Legslotve N° 1087, garanlzando tos pines de mento y cepacion,igualded de opertunidaes y rotesonalsrs de ls adinstacon pubes 2. FINALIDAD stabocer a operativided adinavatva para dar cunplinieno al Decteto Legiatvo N17, su Roglamento y modfcatoris, erendo en cuenta siguiente 21 evar un rogisto y contol adecuado de los contatados belo el Regimen Labor Espacil del Decals Lagisitve N 1067, procedmiontos del rama do page 30a retrbucién, impuast, descuorto yo aportacon que carespenda, ed como de los boneticios que euatloeo ol Dcrea Leith N* 1057, quo regu el Régimen Expecal de Contratacién Adminstatva de Serves, su Reglamento apebado madanteDecreto ‘Suprema N° 675.2008-0CM, i Lay Ne 78049 = Lay que eetabloce Ia liinsien ‘ropresiva dl Régimen Expedia del Decrto LegiatiooN* 1057 you mediators. ||. 22 optmizar os recursos humanos dl rabeadorcontretado bj a modalied de conrato ‘atmintatio de senvisos en le neuen 2 de Inremantre a e reduced Yeticencia, 23. Promover un consa de asistencia, purtualidad y pormanencia de mane efectia enol centio de ia prestacon de servéio que ene Su sustnio en el abao efecto y su Telzctin con fa remuneracién percbida, con fa thaldad de deponer son informacion ‘sctualzada y opotuna de las aciones roferidas a conta do asistonvia, punta, pormanenca, permisos personales, loercias por enfermedad, doscanao feo, Pensiones, ESSALUD y ots laciotaos, segin le cspuesto enol Dezeto Leysatve Fe"T57, su Reglamento ¥ modesto 24 Efercer en forma adecuada el poder ciscpnaio sobre el trabajador ajo el regen especial de contatzcién administraia de servos, 3. BASE LEGAL )Consttucisn Police de Pent ) Decteto Logisiaivo N 1057, que regula el Régimen Espeial ce Contatcion ,_ Adnisata de Sens, toy We 20048 tay que oes w elma ome ol Regen Esp! cel Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales, i 42 Beno Samo orszod0 ht Rayan do Dee Logie Ws. ©) Ley 28, ay ace dl els Paben 1) Reohelin da Pearce Eeaive We T07-2011-ERVIUPE, Apueaen e988 y Inca para a aocacin des rtanertsreros conceal caes ng tntinden een of pods dnote ees tabyatacs Gees bee ‘égimen laboral especial del D. Leg, N° 1057. au 9) Dosrto Legislative N° 1025 score Nos de Capacacon y Rendimleno para el Secor Pibteo. » Decceto Supreme W" 0D8:2010-FC, Reglamenta del Decreto Legisatne N° 1025. Cag aS ee ld: 2013, y REET APLCABLE RTOS ——| Vn? E ‘snsone sueros screamer | rene penne LESAN eer STEN Peon 2ce02 romcor 1 Decreto Supremo N* 008-2010-PCM, Decreto Supreme que aprucha el Regiamento dl “Tbunal del Service Co J) Lasdemés normas conexas 4. ALcaNce La prente Drove os de optcadién «ls Wabojsdores que lboran en las dspandencos de la Insiucr, contetados bajo la modaidad ee réqmen labora espe regulado por el Jectto Laghltve N® 1057 que regula et Regiren Especial do Contatasén Adminsa de Senvcios, la Ley N® 28048, Ley que esabloce la elmnecion progesva del Regimen Especel (el Dect Legisatvo N° 057y eto derechos Iaborloey Hue modesto. 5. VIGENCIADE LA DIRECTIVA Las disposiciones contenidas en la presente Directive, regién a partir de primer oa bi siauiente a su publcacion, DEFINICIONES: 1a Norma ‘Suanco en la presente Drectva se haga referencia al Norma se entender refrida al Deere Legisatvo N57" que fogula el Réginen Especial ce Contelacin ‘Adiministava de Servicios y sus mediators. E1Roglamento uanco se nage referencia a1 Regmento se ertenderd al Reglanento oprobado ‘mediante Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y us modelos Usuario e enlende como usuaio los cversos organs que conforman Ie Inttucion, de acuerdo al Reglamento de Organadion y Funcones vigente, Contato (Guendo en la presente Directva se naga referencia al Contato, se emender a aque! ue constiiye una modaldac especial de contatscion labora, privalva él Exado, ‘ogulada por ol Decrte Legislative N° 1097 ©) El Trabajador CCuanco en la presente Diectna se haga referencia a rabeedor se enenderé aque qo s0 encverira contatadobejo el Régimen Laberal Espen del Dacre Leite N* 4067 y sus mosiizatrias. 7. DURACION DEL cONTRATO El contratascminiseatvo de conics ectaré ovat plaza determined 8 dec sujto ‘un period de tempe, Cais SaouPRGE DIREOTIVA, er 2018 Seis bf tisvoe ny echt lore nce PoBuico" Se aT ee @) 8 . 94 92 93 { duraclon del contito no puede exceder el alo fecal en el que se efectia la ‘contact, es sec, a duracen del contato no pede excoder del to come de! saloon que elec lcontatacen puede src Ves (0), al (08) ness ye (01) 1 mismo, que puede ser prtrogaco 0 renoves, en fundion de lab veeesdades 02 Insttucién."El perode de pructa es ce tes (03) meses, a extepoen de las ‘onvataciones realzadas para ejcer funcones que 8on props G& UN funeonaro Srectv. En caso el ebsjador contin ladorando desputs del vercimieo del contrat ‘sh que prevamente se haya fomalzago eu poroga © renovactn, el plezo de acho conta ‘se entiende automaticamente amglado por el mismo plazo del contrat © Droroga que este por vero, sn peut ge la responsabldad que corespande 1 funcionaros o servdores que generar ll amplacén automética. Pata fect, enided conatate informa al bajar sobre ta no poroga leno enovectn, con ‘na anipecén no menor de cinco (6) elas habesprovs al vencimients de corto Ee potestad axcusiva de le. Covercia Genera, autorzar las conraiacones y/o renovacones de 1s Conratos Acmnisratves de Sercios, provo requrmiete de las Presidoncios do fa Junta. e Fecles upaires de los Disiriow Ftcien, elsture "Nacional del instuto de Wecicna Legal y Ciencias Forenses, GerencasAaminisalvas {eae Unidadee Ejoutrasy domda tesponcabes dele unicades orgéleasuovaine 2 vel nacional, sagin sea el caso, lcs mismos que deben precetat el formato ce ‘valusién por dasereeto y ol roquerimorto vogen Anexo N° Oty Of, Ise cunon 86 fectian en fora timestal para med el endimiento aber dl persona En el caso de os Distits Fiscales en los que axisien Unidades Ejector, el Presicencias de la Junin de Foal Superiore. et el reeponestle deste do la ‘suscrpcon de lo Conta y rnovaciones. INICIO DEL CONTRATO £lcontato se nica @ pari del da siguiente hab de susrto 0 en su deco ala ene ‘qe el rabjadorcontatado desarote labor efectvaa favor del Inttucdn, RENOVACION © PRORROGA La renovacon es lg amplacién de a duracén de vgenca del contrat de un elerciso ‘ical a oo y 6 ealza como manima hata © °1 Ge desembe Ge cada 1a prorega es Ja amplacin de la duracion de vigencia de un contra dente de un eric seal £8) cantrato puede ser prarrogado reravedo cuattas veces consider @ insitusén en {unc ce Sus necesilades: Cada proroga renovacion no puede excaaet el 380 ‘ical, y debe formalzarse por escio antes del vencmiento dela duran del contato © 6 la prsroga otenovacion ane. En cas et tabajor conte lborando Sosputs el venimiento gel contate, sin que prevents se haya fomszade su rorona © enevacion a duacen de dco conto se eriende atemicamente empl por mismo tempo de dracon del contra proroga que est pr veneer, sh peruico de ‘eeponsabiad que cxtesponda a los tunoonares © senldores Gut generaron tal amplacion automatica. Par tl efecto, la Instiucn informa a abel sobre la. no bromoge 0 i ro renovacn, con una antitpacon no menor 6 cinco (6) das habiles Previos al vencengnio de conrato, Chaos 20aP NES “oes means —| oe} iter 689 cise or os imasresa Photos Pisucer 10. REQUISITOS GENERALES PARA LA CONVOCATORIA ‘Son requstos generals pala conecataria Ge un personat 15) Elrequoimiento el personal ébidarentesustentado pore ea usuaay autizado porta Gerenca General, 1») La enstercia del credo presupuestalo -seponbidad presupueslat corgada por la ‘Otcina Cental de Plniicasie y Prosupuest, 44. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR CON LA INSTITUCION No pod colebrar Contra a persons quo nora en ise igulentee ausaos 2) Cienge euenton con inhabisclén admiierativa 0 cca par al sjercislo de la ‘resin, para contaar cone Esladoo para desempofr func pbc. 1) ulenes tonen impediment, exprsamente proviso por las lsposcines legales y reglamaniatas pertnertas, para ser pstoes 6 corratsias yo para poser, cedar (ercer el servic, uncon o cargo conecazo parla eniad pbc, ©) Quienes percuan otos ingress del Estado, salve que dejen de peri ess ingress ‘durante period de contalacén administtva ce senvicos 0 elerzan union cocente ‘Opa ser miembros ineamente de un organo clogaca, Es apicable a Jos taboadores sujelos el conrato acministatvo 4 servicios ta ‘rtibicén de doble parcepsen de ingresos estableida en el arculo 3 de fa Ley NY 28175, Ley Marea del Empieo Pobleo, as! come elope de Ingresos mensuales que Se ‘estalezeaen las nermas perinrtes. uiones se encuente registatos enol Registo Nacional de Sanciones de Destucn Y'Despidos, (NSD, aamnstaco per la Aulondad Nacional ce Serica Ch {eeRvIR). ‘Quienes incuran en aprotic cspuesta en a Ley N* 26771 deere ia tacultad de rombramieno y contfataoon de personal en esac pubic, vate esr aquelos que allan si sancionade con destin, despio o resolu del conrato suspension sit {gove de reruneracones no meyor a com ened (16) ds calendar, resparsebe "Soliais respact ala devlucion de lo percbito como consecuercia del rombramiento nie conratacin ndebia, sanconacos con muta equtalente alos ingiesos percdos fe un perido no mayor a cero (18) clas calendar, los iabillacs para prestar ‘Service, hasta dos aflos oospues de detrada Ta nuded el cto arinisatvo, del Contra latoral ode servos. 42, ORGANO RESPONSABLE 12:1. El Organo responsoble encargedo de lcs contatos ent la Insucn es la Gerencie Crit de Potencal Humane. Gigs. DIRECTIVA. eenonaor2 “ORECIVA APLICABLERTOE ygainoones Suros ALREGUEN | ru {ADORAL ESPECIAL oeL DEE anand LEGILATIVO fos GEL MINSTER aga S032 PuBLeS” 122 Los conics devados cola prestecien de oe service regula porla norma, sera Tesvelos parla Gerencie Certral de Potsncal Humano, Genta el acb adminsravo {mde por eho gano cabeiniarprer les recurees mpugnatoosexablecaes eta Ley N* 27444, os que seran resus por el Tribunal del Sereie Civ cuando se ele de Ialuias de su campeterca eantorme se pail ool ertele 3° del fepamuste cet SSERVIR aprobado por DecetoSuoremo N* 008-2010 SERV. 18, NORMAS GENERALES 18:1. Son aplcabls al rbalador, eno ue reste partnent, la ey NY 28175, Lay Maro dl Empleo Pobico; a Ley N° 27615, Lay del Cecgo de Elica cela Func Pltlen yl eras normas de crdctor general que requlen el servicio cv, ls topes de Ingreaoe mensuaies, fa esponsabiidad adminstatva urcional yo dispoicones que estalezcan les princpls, deberes, obigacones, incompatlidea, prohblclones, rveccones, sanciones aplcaties al servcip, uncén o cargo para ei que fue corkage, quadando ‘sujet a as estpuiaciones de cnrato ya las naras inferas dela nstueon, 192 G trabaador se conducé mediante os pencipios y deberes étecs con respeb, ‘robdad, ectecia, cone veraccad, eatad, usa, responsabided y equded, ltansparenc,sscrecion,elerio acecuado dt cargo y uso spvopado de ls bles de Estado, conorme ao esiblecido en as noms que regen e Service Gul. ‘be igual manera, se debe toner presente las pronbcenes eas rlatas a mantener Intreses on cotficto, obtener venijas indeidas, hacer mal uso de Inormacion, Prosionar, amenazar yo acosar,eslabiocdas porta Ly del Codgo de ee, La Garencla General a travts de ia Gerencia Central de Potencil Humano y fas Gerencias Adina, en el caso de as Unidedes Ejcutores, ern las ence 4 sjecuar y supercar ol cumplmiona de ls presse Oveciva, eablecense ts ‘acciones de contro, medidas correcta, asl como la mplementacion de procednientas Yolos necesurioe para eu adocuodeaplcsctn 14, PROCEDIMIENTO DE LA CONTRATACION Las unidades orgnicas usvaras de a Insttusén, podrn solar ia sontatacién de etsonas bao la modaldad del Régimen Labora! Cepacia! del Dera Lopate Nt 4067, siempre y usndo cumplan con fo dispueso en Ia presente rest y de acuerdo prccedimiens que acontiuacin s deta 144 Del Usuario 141.1. Los requerinientos de contatacén (euevos, por malo de reninda u oboe), Fenovacones yproogas, eberin ser slctados po ae undades orgénicas usuares, ani la Gerencia Ganeral seg ol siguiente dtl * De sistema fiscal sran canals a ravts de Prosiente dela Jnte de Fecalee ‘Superioes del Distt Fis + Dal sistema mcco lgal a nve! nacional sarin canaizadoe 2 tavée del Jle "Nacional dl ins de Medicina Legal y CleneasForenees, Ce DIRECTIVA SGeiscarese RECTIRAPLERBLE ROS ‘magnugones suas aero | ron Scie \osURO We or oe HETERO Piasascon PomuCo" + Del sistema administatvo y érganos depencenies do ta Ata Oieccon sarén canolzades« roves delas Cncias Gerencas Cental segun carespond, + De las Unidades Ejecutoras serén canalzasae por as unidades orgincas suai, 8 a Prosknca de la dunia de Fscales Superores, a Waves de le Gerencis ‘Aminstatva det Disa Fical comesponcient 14.12, Los requerimientos. sefislatos on los pirates anteriores, deberén contenee (> blgatatementlaeiguente nfommacn, ®) Lot raquistos minimos,indopencaboey ccionales del pel del puesto yo cargo (coquistos profesenais,téricos, educatves, de espedalzacth, post pro y ‘es, as como el tarnpo minime de sxpeteroi laborl genera yo eapecee}, ‘os mismas que deben tener coherenca onl funcen que Gesempeiarsn b) Desornclén delalada de las pncpaleefunclones doesnt, oofaando ot ‘montoreferercial da remunerasion mensial a pape. ©) Competencias con asa dab cortar a postlnte Atel, + Prosi. ‘+ Auteorganizacion yescpina. + Confencialiiac y honest. {Tabac on xp coopera * iigencia, Sustitcacin sustertada de a neesid def contratacén. El requerniento y le iformacion que la conene deben ser objets, cohereies y ‘aconaes cn afraid de qe, in contataion soles goreties eo pris fe ‘mério y cpacided, qualdad de oporunidadesy poteionaltmo def adminisvacien bic, 4 Para efecuar los requernientes de contataclin de los tabojadret, co tonded on cuenta siguiente castes: CATES 7 ra “Teeico ‘ila Profesional: Persona que cuenta cn titulo profesional unvrstaro 0 gato académico Ge bachiler, maestia yo doctrado, espetistzalon acadbmica y eyperiencia en ‘servi requerco no menor de un (0) ao, ‘Técnica: Persona que evenia como minimo can esusos universities 0 studios telcos concudos exparenciaenelseveloroquerdo mayor ge un (01 a, ‘Auxilat: Persona que cuenia con estidos secondaries 0 téengos inconcuses experiencia ocalicatn relacorada cone serio requ, 142° Teste init cio 142.1, Las solctudes de requeriments de personal. renovecén.préroga. asi como por ‘mato de reruncie v oles, deter ser solctatos ante la Gorenca Genera, qulen Ce DIRECTIVA RECTVA APLERBLER TOE ——] Voss 12013 nr ce {Eat avo oeroe mio Pn eat roseo" eae el 1422, 1439, 143 14a, 1433. 1434 evalua et sustenloy documertacion anexa, de estar conorme lo. autizard. ervenso la cocumentacion la Ofna Central de Pinion y Presupvesto para el lorgamieno de cio presipuestaroy sla Garencla Cental de Poencal Hamano ‘ara que proceca a efecuar la convocatcra, comb a sefaiala recta (Gono euorcacon e ia Gerencia General y e Creato Presupuestarootorgedo por (Ocina Central de Pinticacion y resupuesto, los esponsabies a cargo dard iio a En ol ceo de os Unidades Ejcutores, las sotudes de requermietoe personal por Fenuncia, debern ser solctaios ante la Presdenca ‘de la Juna Ge Fscales ‘Superiore reeponcabie, quien a vavés do la Gatence Atmiistalve evaera susteno y documentactin anexa, de esarcontrme lorem ala Gerencia Cental {de Potencal Humana, para su aplién tra y luge rerio a Guten Cone xa su aprobacion y trate corespondlene. Para el caso de ‘erovacones y Brsrogas de conato, estos eeran aprobadoe por la Proaenla Se a da oe Fiscales Superores responsable, previa evluacion dela Gevencia Administra, iv insta Le Gorencia Cental de Potencal Humano constuye ol drea tcnies espectiizada {ncargads de ejgcular el pxccadmienl ce corratacén qu ince a suits stapos ‘1 Preparatonia, 2 Convector, 3. Sloccén y 4. Susegconyreistoue conte, La responsabiéad de ta condiccén, desaoto y resultados de ke procesos de orwocatoris de personal esiard a cargo de os responsable de acuar al sinuionle setae: ‘+ Para os procesos que se realicen par el Dist Fiscal de Lim, fatwa Nacional el insitto de Medcna Legal y Ciencas Forenees y ots depontennas. de ‘abertura nacional ef Concurso estara cargo de Gerencia Cental de Poencial Human, slendo que el ele inmediaio de la unidad orgnica usuatie © st ‘represeniante partparé ona etapa de envevisa personal, ‘+ Paratos procesos que se reaicen en as UnidadesEjeouoas, el Concurso estar a argo ce ia Presidencia dela Junta de Fiscales Superiore, contanco con el apov0 tecnico ge ta Gerencia Admiistatva y de consderaro necesaro te nomerara tn representane de a Gerencia Cental de Potencial Hutraro. + En los demas distitosfscaes, el Concurso estaré a cargo dela Presigencie de a. ‘Junta oe Flscales Superores,contando con el apoye tani dela Aémintacion y 1 consideraronecesaro se nomtrar un resreretate dea Gerenca Cental oe Potencia Human, En caso de ausencia jusiicada ce algunos de los responsable tulares en algunas de las etapas de proceéo,ésis podn sar raemplazages por un resporsebe suplente ebidarente airzado porta Gerenca Genta ge Polneas Huan cla Presdenca ela Junta de Fiscales Supers, segin coresponda. Le Gerencia Cental de Potential Humaro, deberd comunisar Ie Convecaoia Servioo Nacional del Empleo del Misteo de Trabao y Promacon de Empl, ene azo de cez (10) las provos lo sefalado en e Mera b) dl proceso, Cian Bau RAGS peers vein.9.2019 4 RECT APUCABLE RS amas LEonUATWO We roe STEN Pama neon Posco" 143.5, Elprocesc de coniatacion en la nstute,inctye ls igintes etapa ‘)Proparatovia: Es ln que se encventia dserta en el numeral 141 y 142 66 la presente Drectva yes de cumplmerto abigatoo en a Inthucon, )Convocatera: Comgrende ls putcacién de fa convoratoria y metocolela de ‘valuasién dela contataion el personel joel Regan Lavo Especal dst DDeceto Legislatvo N* 1067, en el potalInsttuconal yaros medoe de ifomacon ‘adelonal, tego el Formato NO 5 cronograma de ls convocatories de oe procaeoe sett defido por la Ostencia CGniral de Potencial Humano, Gerenca Admnisatva de las Unidas Elecoras, Presidencia dela Junta de Facson Svpeires do le Dititos resales, eogtn coresponda, La convosatoa se mantendra publecada cuando menos cinco () dlas hables reves al inicio e ta eta de selecsen. on a! portal Inttuconal Babe lt ol ronograme, ls etapas del procedmienio de contalaccn, lor necanismos de evaluate, ios requaiis minines a cunpir por et postiantn, ne condiciones {senciles oe conta, (noel & lugar en que se prestara el svi, el paso de _durscgn del conrato y ol morto de Ia reibucin) y los documarios de Bresentacn obigstoria por parte de! postlarte, sogin Aeros Ne 03,04, 05, G8, or yoe. La publoacén de las convocatrias en el portal dela Instucén, eat a caro de Je.Gerencia Cental de Potncial Humana. a Ofeine Cental de Tecnoogis dela Infomacén es fa encargata de bender el Soporte ténico para a implementacén y mejeras do! Wédue ge Cowocstores, Wa La nscrpsién de os postulates se reatzar a taves de los medos y mecarismos {08 dsponga la irstucén, os mismos que sern publica ‘ene porl iaticonal Loe postlantes no podria presenarse @ dos 0 mas cargos (0 cigos) en une misma convecatora, ‘Los Wabajederes del Ministero Paco @ nivel nacional yet a esterégimen aboal ‘tpecial, tambien pode percipar en convecatoras ineias Ge fa nstacon Gus oe ‘ealcen pare or régimen, para lo cial debera cumpl con los mimos reqstos ‘xg al ragimen soreopendante, en cuanto ne ve epengan an osmatced gene, detiendo contr con un prod aboral mine de un (01) to dent Ge la Soleccién: Compronde la evaluacisn ‘esponsabies de ib convocaloa, Codk esarralard de severdo al eiguionte dette yeta del postulate a cargo oe 8 apa fre el carter elminatoro y £2 4. Evalunci6n curicular (EC): Consist en te revsén del cumplmiento de tos ‘requis profesionaes, tenis, educates, de especializacién, pot grado y tres Chie: aos § “sreztis armen Tos —| esos nn testa ne SS eS ue debe cumple el postulante como minima, asl camo el fenpo mismo de ‘iporience ltral general ylo especies y tas competencas ext aus, debe jante ‘Decreto “Suprema \N" 0022010-PCM. Normas de Capactactn ‘Rendimiento para Sector Pubic, » \Yaboador a gozar Lancia en los casos ce trer un Nip, padre o mae, eénjuge o convivent enfemmo dlagnoscado en estaco grave o ternal o que sua acsaents {que ponga en serio riesgo su vida, cone cbt de asso, e elorgeda por el plazo ‘maamo de siete (07) cas calendar, con gose de haber De ser nacesao més dies 4 leanca, ests son conosddos con un lapeo aden no mayor de trea (30) is, a cuenta dl gerecro vacacoral.Excepconammerte se pueden compensa as horas utizadas para dicho neon horas extaorinaras de lstr. preio acuerdo con "2 Instucon. Se comunia den dela cuarentay ocho (4) Horas de predkeico O conocido el sueso,asuntandoecertitcado medex suscio pr el poten de Sole storzado, stontes tenon derecho 0 gozr de noventa (80) das de descanso, bud en cuatena y cinco (6) das naturals de descanso prenatal Un pedo ds ‘varia y cnco (46) als naluales de descanso post nata, pulendose pat po’ ere el goce del descanso del peodo pre natal en todo o en parte, en cuyo cso el nimero de, dios naturales deridos se acurard al peiodo de descanso post nai La trebjadora que opt con df iho period, debra comunicar pr escio su decision hasta des (C2) maces antes de a fecha probabe de par, indianco ol aero de dla de descanso pre neta, cuando un informe made que cefque que 8 postemarien no afectré de inguin mozo a la Uebaadora y ai concebio, es! coro le SebIca ‘utorzacion de ESSALUD, 7 Gia SOURRES DIRECTIVA weasnor2013 H “ORECTWVK APICABLE ROE TRABAIADORES SULETOS AL REGMIEN | rane TCRBORAL ESPECIAL GeL DEERE Ashi ten {EGISLATWO Wor DEL TENS Pla ates rosuico™ Seas Goch cea | Remar Oa wh ad Con a raided de satvoguader Io ntogrida fie de las madees gestartes, al como fa ‘ontnudad del servicio, la trabajadora al cumpir el septmo met de embarazo como maximo, deberaInermar a a Garena Cental de Peters! Humane, can concanote de su joe inmediato, respecto ala detrbusen del descansorelrido ene preserts. ‘atu, a elecos de reazar lt dela Boanca por mato’ 204 Licencia sin a9ce de rtibucién: Se ologa licencia sn goce de retibucisn por motos personales atta por un maine de teins (30) las conskerandose acurultvamente todas las lenis dela misma Indole, el mimo que ser autorzado dente de le sigientessupueston * Por licencias menores a5 ds, siempre cue el absiaor cuenta con in mimo de tres meses continue elecivos de servicios carta desde la fecha de suscripcon de contrat con a nsttcin, Por Ioencia hasta 18 das, sempre que ol tabslador even con un minima de seis ‘meses contns etecives de servicios contd desde la fecha de suscipan oo contrat con a rts, + Por lcencias haste 30 ols, siempre que el abslagor cuete con un minim de doce ‘meses contnucs eiectvos de servicios conado desde la fecha Je suscipos oe! contato ean la netucien Calo Serpe miso pie, el tabr no puede ok nr ena hasta que tenscura doce meses de irsbae efecto, catades parr del cla de tencorporacin reisindose que se omar encuera que exe pez otrs seo 9 la vigoncla de contrat ncaente suse, Pra o efecto del computa del pecedo ae as Nencias, I Presidencia de la Junta de Fscales Superiores dels Distros Fscales ola Gerenca Cental de Potscial Hamano, ‘2egén coreapende, ecuruaran por cada cnco (98) das coneecutvos Ono, ls das {absdes y comings, qual procecmierto se segura cuando invlixe tis feats no Tabor | rate las tcencias ve inl con la prsertacion de a soc simple por i parte Interosada,drgisa ale Pesidenca de i Junta de Fieales Superores de en Deis Fncales, Gererela Adminatava de ins Urigades Ejscuoas ola Gerevca Ceftal Ge Ptencial Humano, segin corespanda, a misma que debera conta oon a confomided ‘el jefe iecinto y sor provertaga enn place to near de, cn (0) oles fates ‘antes del nigo de a lcenela. La sola presentacin de ia solistud no da derecho a goce dela Iceni, Sel rabeador ‘se ausentara on esta conditn, aus ovsenclas seri conaderadas coro nasisencis Inustiiadas sujetas a desouentosy alas meddas isepinais corespoxdintes, [Nngin trabajar posed dejar de sis a su centro de labores, haste que no see notiique in autorizacion cotecpondiano, Golo en casos encepconaiay iebsersene |usticados sustetades, podrd ausentarse preva eoordnacén cen la insancia ‘competent; no ebetata, al hecho ora varilendo y evaluado or la Presence de la Cage ea RGS | sors aceccos —| eins 20 TRABAIAOORES SLIETES AL REGIMEN | rsh TABORAL ESPECIAL CEL DEERETO Minster Win LEGISLATO W057 OGL MUSTER Ponucor RoE Sew eae | aaa aw a ae sutia_de Fiscoles Superiores de lo Disits Fiscales, Gerenca Admiisativa de las ‘Unidedes Ejeutoras os Gevercla Gonval de Potoncla Humano, epin coresporda. 21, DEL FOTOCHECK. B ftocheck es un documento que pete deniica a lostrabjodores de uo obits dart manera vse. Instron, "pred labore! eslabiece, deberdo. poase C6 En caso de sustrsccin pércida del folcheck, el tabajedor cotratado deberd ‘ounce de inmediao hecho y slctar macanie un formato la expen de! moms 4 ia Gerencia Cental de Potencial Humana, Gerencla Adminitrative ce is Usados Electors oa Adminstacin dl Distrito Fis, sagen eareependa,sdjntando a copia ‘etcada ge fa denunla oli, I costo que demanda la expect del foocheck ‘corer por cuenta de trabelador el que ser descantado a través Go nila dc do Bagos y cuyo morto sera el equlvaento al costa ce eaborsdén vel mendonado fotoches, £5 tabaldor que concuya ol vinculolatoral cn la Inttucién. est oblico a deve {etocneck a a Gerenca Cental de Potonal Humana, Geverces Admsbativas dei Unidades Ejecuteras oa la Adminisacin det Distro Fiscal. segin coresponda, caso ‘ontario, econo del mismo, ser deducido e a Igusatenconesponcients, ) 22. DEL TRABAJO EN SOBRETIEMPO 22.4 “Trablo en sobretiempo.-ingdn trabaator puode ser obigado a realizar taboo en eobretempo, sso en los casos luseados en Ue fa labor resue nlspensable's ‘onsecuenca de un hecho foto o fuerza mayer que ponga en pelgrinminerie a as ereonaoo os bienes del cent de taba ota contwsdad Gl servo. as bares Ge Ssobretempo no deben de superar las 16 horas al mes, ojo responsbiided el Joe Inmedita che trsbele debord ser autedzad con el documento fico respecio por el jte inmediato del tatojader, qui comuncar ala Gerencla Conta de Petre Fumano, ‘Gorencia Adminisative'ce les Unioades Ejecuoras 0 Adrnvacion de 1s ISDS Feces, segtn coresponda,arevés de los mecansmos digonbies, dvante la pera Y twcera semana o coda mes, cebiende femtr un lnforme detaldd Ce abele Fealizado en sobretiempo autozado pore lelehmedato 1B ‘abajo en scbrelempo que no sea aprobedo por el jefe innadato, no serd onsiderado ‘coma horas elctvae. sboradas para. la iotioi, sino ee Fesponsabilzad Greta de cada jefe inmedato volt pore coecto catnplinieno dsl 222 | Compensscién por trabsio_en_sobratiempe £1 ecbretiompo elictuado por of ‘ve se haya hecho efecto et sobrotompo, lve rasio eatrao Ia oul ee rolearé con {eb gerencia Cental de Potencil Humano, Presidente de la Junta de Files Supeioes e's Distros Fleal © Gorencia de Adnan de las Unidad Eeooron sogun coresponda Tae SARE é igectiva sane BREETEAPUERBLER TOS —| Ws musaiootes siuros Ace | ran nna LSet TEN ora asent Fomor En todos fos casos as compensaciones requeten la autrizaciin expose cel jefe Inmodioto, mediante la boleta corespordinte Enel supuest que eljee med ro ‘autsce le compensacén respective, la Gerencia Cental do Potaneal Humno, ia GGerenea Acmineraiva de lea Undades Ejecvoras i Admnistacon ae ts Cette Fiscales, segin coresponda, eberén infrmar tl hecho a la Ofna Dessoncetad de CContolinteme 0 a la Comision Permanente o Especkl de Procesos Adminiatves Discplinaios, segin coresponde, bao vesponsabliad, a efecto de cetorminar is reeponsabildacoea que hub ier. 23, DELA PERMANENCIA 2841 Los trabajadores estn obigades a permanecor durante la restacén de wu servico, bajo Fesponsabiias, en sus respectvos puosios de aba. El jefe inmedito, en cabo ce jar una stvaclén de stendono del soci, dard cuenta en forma inmedila a ia Gerencia Cental de Petercsl Honano. Ta. Gerencia Adinstates de ia Unod Elecutora © ala Administacon dl Ost Fiscal segin sea el cao, a de que se ‘opts el procediiento adminisatvo coressendnto ‘9 fn. de ‘etrmnar ia responsabiad y pesble media discipinara ha apicase, tl com lo conta la presente Direciva, 232 Tots los jefe dela undedes orgénicasusuarian yo lef mat sin excocion, son responsabies de la pemanencia doles babajaderes Su cargo, en sus repeches lugares de serio durant la jomada de abel, mienvas dure el peredo Ge ‘ontatacon con fa sttutn, 24, EL DESCUENTO © DEDUCCION DE LA REMUNERACION Las tardanzas, as inasistencis instioada, leencles,perisos lo abandeno del {eno de tebe dentro dela ornaca labora, kegun lo cspuowt en los numer 18, 418.1 20 cern lugar af escterto respctvo confome 6 sel on la pesos Bie. 5. DE LA AFILIACION AL REGIMEN CONTRIBUTIVO DE ESSALUD 251 Low vabejadores que estan seis ala nstictn bajo a mated de conta simnnrtvo do serious, sn aio Toque gine crebao ‘guna saci en sate cveto con spss prac 3 el 25700 = Ley do Moderizacin ela Gogufded ical en ‘Sut. y sus tron ‘elamariaos Y moses, Tanti ean eongrendSs ok deehabrte ‘ese fre acini loy 252 Pare ol derecho do eoberura Ise, prostacones, el aflado eguler y sus erechohabienes deben cum con los cites establecios en la Ley 26700 y sts noemasreglamentariaey modtecores, 253. La cantibuelsn mansusleoresponde [ESEALUD, estar a cargo de inatcen, 254 | cleo de i eontibucines mencusloe equvele ol OY dete remuneracon y se estalece sobre una base impontie mara equivatente al 20% a Unidad Ingostiva Cia BRAGS SSN cog | ven 1019 j “GRECTWR FLERE TOE TRABAADORES SWJETOS ALREGMEN | rene Sees Gina {EOSLATWON E57 NTE Pigra dest “Tebutriavgerte, teniendo en cuenta la base imponible minima previa equivaanea a Remuneracn Misra Vis weno, 255 La elaboracion se plaila CAS, descuentos por aftaciin al Sistona,Prvade de Pensiones. (AFP), Sistema Nasional de Pensonae(GNP), segures y\comsiones, \desouentos jusicales, impuesio a la rena, apotsciones a ESSAILD y atoe, 20 eteinan de acuerdo alo dspuesto en el Decret Legslatvo N* 1087, su Reglemeno ‘las norias que es sean apabins, 256. En todo aquell no presto en os numersos anterores gn aplca In daposcones cestsbiecidas por la Ley N* 25790 -Loy ce Medemizacén de la Seguided Soul en Saluc-y sus pormas reglamertaras y moaiicstonas. en logo lo que mse oponga al DDectetsLegisatvo N* 1057 yal presemte regiment, 26, DELA AFILIAGION AL REGINEN DE PENSIONES 264 La alilacin a un regimen de pensones es otgatria para lat patonas que. no ‘eoontrandese en el supuesto anterer, son conratosae 8 el regimen del Decrto Legisito N° 1057; siempre y cuando no se vate de actuate pensinaro © personas ‘que se encveian ya sladea un rgimen, 262 uienes ya se encuenven sfados a un regen prewsonal, dberan comune dleho hecho através de una decorason Jurada- Anoxo N10, a fin de efectua la reese, corctponsionte |. ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO 27.4 Los trebejdores pueden sin que impique la varacén de fa retibuctn o del plaz0 ‘estalecdo en el conta, eter Ia eupanca a nar dela enias corre © {quedar sujetos Gricamente alas squentes accones admnsratves de despazamien se persona 8) Ladesignacion temporal, com represontanto do la nsttucin, ane comisones pes de vatzo, come miomnres de oganos colegiado yo como drecio super 8 emoleado. de contanzn, abervando las emitacones aelblacist en la Ley N® 28178, Ley Marco del Ereleo PUblco. Se realzan por deci del Tr la inettucin, )_Rotacl, Es la accdn adminsratna que consists en la reubcacén fsa y temporal el tabsjador alee’ de la Irsttucn, para asignrie tindoves en cargos ‘compatibieso similares, hasta por un pazo mimo de noventa (90) das endo Strate i igencla do contrat Se electia por decision de a Gerencia Cental de Potencial Humano, cuando es dentro del ugar habiual de abso o con el consentimerto el nleesado en caso contrac, Por excepcin, la rotactn que no exceda ls teint (2) dls calendar, Ser euiotzada. por la Presitenca de la dunta de Fiscales Superores delat Unaes Ejeuras © Ostcs Fiscal, Sempre cu se tear en ls meme provincia. ©} La comision de servicios, para temporalmete realizar funcoms fuera de la fentdadcontatant, la que por necesidades del servicio puede requerr & CET DiRECTIVA TTIREGIVR APLICABLE RTOS —] We 2018 Drew ‘ABORAL ESPeciAL DEL DecRETO oe LEGISLATION tenon une Payne noe: PoaueD" Se a ‘lesplazamiento del rabaladr fuera de su provincia de resiencia 0 sel pai estos eden ser por nraso las, seg la nacead del sec 27.2. ara oectos de conv! de asst, el documento que autorice la comin de sencios {debe ser susrio por elefeinmacato del tabalader y de la misma forma comes Gerenca Cantal de Potencal Humano, la Gerenla Admilstatva ve erica Elecutora 0 ia Adminsacin del Ditto Fiscal sagin sea e cas, sspecticante ‘motvoe d la avsencie, cosa convaro se procoders& descuerto respecte, 27.3! wabejador cemisionado por horas, debe felstrar su sald yo Ingres su eam, be presoniar la boeta de perso por comin de senicos visada pole Instascon

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