ACTIVIDAD PARA DESARROLLAR:

Apreciado aprendiz, responda adecuadamente las siguientes preguntas correspondientes a las

competencias y resultados de aprendizaje propuestos en clase, de lo cual de la pregunta de la 1 la

5 tendrá un peso del 30% y la pregunta 6 tendrá el 70% restante:

1. Cuáles son los Elementos esenciales del contrato de trabajo

La prestacion personal del servicio

el primer elemento de un contracto es la prestacion personal del servicio por parte del
trabajador.
Al respecto de un contracto señala el 23 codigo sustantivo del trabajo.
Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratada, de modo que la
ejecución del trabajo no puede ser delegada a un tercero. Quien debe laborar es la
persona contratada.

La continuada subordinación.

La subordinación es el elemento que define la existencia o no de un contrato de trabajo.

La norma es clara en cuanto a lo que se entiende por subordinación, que no es otra que el
deber del trabajador de acatar las instrucciones y órdenes que le dé el empleador, en
donde el trabajador no tiene autonomía ni libertad respecto al cómo y cuándo debe
ejecutar el trabajo contratado.

La retribución o remuneración del servicio.

Este es un elemento a común a todo contrato bilateral y oneroso, donde por hacer algo se
tiene derecho a una remuneración.

La norma simplemente se refiere como «Un salario como retribución del servicio.», que es
el pago que se da como remuneración o contraprestación por la prestación personal del
servicio.

2. Cuáles son los tipos de duración del contrato de trabajo.

Contracto de trabajo a término fijo

 El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código
laboral y señala que como máximo debe tener una duración de 3 años, pero puede
ser renovado indefinidamente. Para que este contrato no se renueve de forma
automática, es preciso que la parte que no quiere continuar con el contrato
notifique a la otra su decisión de no renovar el contrato de trabajo con una
anticipación de por lo menos 30 días.

El contrato a término indefinido

es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el

empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la
naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a
un trabajo ocasional o transitorio.

Contrato de trabajo por la duración de la obra o labor

El contrato de trabajo por duración de obra o labor es aquel se firma por el tiempo que
dure la construcción o ejecución de una obra, actividad o labor determinada.

3. En cuanto esta y cual es el valor correspondientes de:

SALARIO MINIMO LEGAL VIGENTE = $ 908.526

AUXILIO DE TRANSPORTE = $ 106.454

4. Se denomina indemnizacion a una compensacion económica que recibe una

persona
como consecuencia de haber recibido un perjuicio de índole laboral, moral,
económica.
5.la nomina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los
empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la
contabilidad, esta se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que
prestaron durante un cierto período de tiempo