Alumno: Efraín Vega Villegas

Cruzo: innovación tecnológica

Carrera : Mantenimiento Maquinaria pesada

El conocimiento en la rama
de invobacion Truño : Dia

uno, veremos qué es el conocimiento. En este caso, Oxford Languages lo define de la siguiente
manera:

Facultad del ser humano para comprender por medio de la razón la naturaleza, cualidades y
relaciones de las cosas.

El conocimiento es un tesoro inigualable súper útil para poder comprender el mundo y, en el

caso de la empleabilidad, llevar adelante las tareas de la mejor manera posible. Quien se nutre
de conocimientos diarios, apuesta a ser mejor cada día y a generar resultados que tengan
impacto No se trata solo de un tema de destacar entre otros dentro de una empresa para
conseguir un ascenso sino, también, la posibilidad de pensar desde distintos ángulos una misma
situación. De esta forma, gracias al conocimiento, las mentes son más abiertas y barajan
prácticamente todas las posibilidades que existen frente a una misma situación, incluso desde un
lugar más empático.

Por lo tanto, el conocimiento posibilita adquirir nuevos skills y desarrollarse en terrenos

laborales impensados. A su vez, las empresas que democratizan el conocimiento y lo gestionan,
son las que más provecho ganan, no solo porque los empleados resultan más comprometidos
con sus tareas sino que, también, se ahorran costos mayores. De acuerdo con Harvard Business
Review, las empresas que aíslan la gestión del conocimiento corren el riesgo de perder sus
beneficios.

Por lo tanto, el conocimiento posibilita adquirir nuevos skills y desarrollarse en terrenos

laborales impensados. A su vez, las empresas que democratizan el conocimiento y lo gestionan,
son las que más provecho ganan, no solo porque los empleados resultan más comprometidos
con sus tareas sino que, también, se ahorran costos mayores. De acuerdo con Harvard Business
Review, las empresas que aíslan la gestión del conocimiento corren el riesgo de perder sus
beneficios.Sensitiva, en los animales que produce adaptación y automovimientoe las facultades
anteriores. En el grado de perfección superior aparece la memoria, aprendizaje y experiencia,
pero en su grado no se puede llegar al "verdadero conocimiento" de la realidad. 1

 Racional en el ser humano que, además de las funciones anteriores, produce el

conocimiento por conceptos que hace posible el lenguaje y la conciencia de la verdad.
Los seres meramente materiales, inertes, sin vida y sin alma, no tienen conocimiento ni
información alguna acerca del entorno, como seres completamente pasivos, solamente
sometidos a la causalidad mecánica material. 2
La experiencia, que es común con los animales dotados de memoria, no ofrece aún una garantía
de verdad porque:
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 es un
conocimiento subjetiv Truño : Dia
o de quien tiene
la experiencia sensible; que es válido solo para quien lo experimenta y solo en el momento
en que lo experimenta.
 ofrece solamente una verdad momentánea, cambiante, y referente a un único caso.
Retenida en la memoria, solamente es capaz de aportar un contenido de verdad probable,
por analogía, basándose en la semejanza de los casos y situaciones, como inducción.
Por el contrario el conocimiento por conceptos:

 Es propio únicamente del ser humano gracias a la facultad del entendimiento.

 Por ser los conceptos inmateriales, independientes de las causas materiales de la
experiencia, constituyen una prueba evidente de la existencia del alma racional lo que hace
al ser humano un "ser espiritual" en cierto modo independiente de lo material.
 Su verdad no depende de las circunstancias porque su actividad intuitiva penetra y
conoce la realidad como tal, la esencia de las cosas y por ello es posible la ciencia.3
Esto es así porque el entendimiento como potencia o facultad del alma, entendimiento
agente según Aristóteles, es intuitivo y penetra en la esencia de las cosas a partir de la
experiencia mediante un proceso de abstracción.
En cuanto a la acción, frente a las meras emociones y sentimientos, que son pasiones porque en
estos estados el alma es pasiva,4 se encuentra la facultad de la voluntad que permite controlar las
pasiones y dirigir una acción propia, como libertad que no depende de las causas materiales de
la experiencia.
Tanto el entendimiento como la voluntad se consideran facultades activas del
alma específica humana, independiente de la acción de las causas materiales. 5
Tanto el conocimiento sensible (experiencia como conocimiento de percepciones almacenadas
en la memoria) como la motivación (los afectos o sentimientos considerados como pasiones) se
consideraban fruto de la acción material del entorno sobre el alma, (el alma recibe pasivamente
estos datos de información), mientras que la conceptualización y la acción libre es fruto de la
acción inmaterial propia del "alma racional humana"; esto es posible porque el alma
es espiritual e independiente de lo material.6
En la actualidad

Una actividad esencial de todo individuo7 en su relación con su entorno es captar o procesar
información acerca de lo que lo rodea.

Este principio fundamental sitúa la actividad humana del conocer en un ámbito general propio
de todos los seres de la naturaleza.8 El conocimiento, para el caso del ser humano, consiste en
su actividad relativa al entorno que le permite existir y mantenerse y desarrollarse en su
existencia. El caso específico humano incluye lo social y lo cultural.9

Tan fundamental es esta actividad en la vida que todos "sabemos" lo que es el conocer y el
conocimiento, con tal de que no tengamos que explicarlo. Tal es la situación que ocurre con casi
todos los conceptos verdaderamente importantes: la palabra es perfectamente conocida y su uso
perfectamente dominado. Pero la palabra tiene una amplitud tan grande y su uso unos contextos
tan variados que el concepto, tan rico y lleno de matices, resulta muy difícil de comprender y
explicar.
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Por lo que siguen
existiendo numerosas
teorías que intentan comprenderlo y explicarlo.

Hoy día la ciencia habla de cognición o actividades cognitivas como un conjunto de acciones y
relaciones complejas dentro de un sistema complejo cuyo resultado es lo que consideramos
conocimiento.

Tipos de conocimiento
¿Para qué sirven los tipos de conocimiento y ejemplos?
Ahora, ¿cuál es la importancia de los tipos de conocimiento? La cantidad de beneficios es muy
amplia, por eso, aquí nombraremos los principales. Veamos cuáles son:

1. Ser más empático

Al conocer los tipos de conocimiento que existen se puede ser más empático porque uno se
puede poner en “los zapatos del otro” o, simplemente, en su lugar. Esto es útil para comprender
la forma de ver el mundo de los demás, que puede ser muy diferente a la que tiene uno.

Esta habilidad es clave para el terreno laboral, especialmente para los cargos de liderazgo,
porque gracias a ella se pueden plantear estrategias de equipo o individuales que sean más
fructíferas. También, esta habilidad es esencial para el trabajo en equipo.

2. Pensar desde varios ángulos

Si se conocen los tipos de conocimiento se pueden pensar soluciones desde diversos ángulos.
Esto amplía el abanico de posibles respuestas frente a contextos muy desafiantes, los cuales se
suelen presentar a diario en el mundo de los negocios.

3. Fomentar la productividad personal

En línea con lo anterior, saber cuáles son los tipos de conocimientos permite que uno mismo
pueda motivarse y ser más productivo. Digamos que, partiendo del hecho de que tienes la
voluntad de aprender acerca de este tema, ya es un indicio de que estás predispuesto a adquirir
nuevos aprendizajes.

Todo esto es en pos de más creatividad, resiliencia y seguridad para la toma de decisiones, entre
otras cuestiones.
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Tipos de conocimiento y
ejemplos
Así como existen los tipos de inteligencia, también hay distintos tipos de conocimiento. Saber
cuáles son facilitará la inteligencia emocional en el trabajo para no llorar ante los obstáculos y
no tomarse las cosas de forma personal.

Ahora sí, ¡veamos cuáles son los tipos de conocimiento y ejemplos! Ya querrás dominarlos a la
perfección para convertirte en todo un líder estratégico y generar resultados inigualables en el
mundo laboral.

📢 ¡Comencemos! Los 10 tipos de conocimiento son:

1. Conocimiento empírico
El primer tipo de conocimiento y ejemplo sobre el que hablaremos es el conocimiento empírico.
Seguramente te resuene porque es uno de los más conocidos y se basa en la observación directa.

En caso de que te preguntes qué es el conocimiento empírico, se trata de un tipo de

conocimiento que presenta una estrecha vinculación con la experiencia personal. La
observación y la experimentación son dos aspectos claves del mismo. Claro que depende de
cada sujeto, de su historia y sus creencias, para la interpretación de los fenómenos.

✅ Ejemplo de conocimiento empírico en lo laboral: cuando un miembro de la organización

corporativa realiza una presentación grupal, el resto debe mantenerse en silencio prestando
atención.

2. Conocimiento intuitivo
Otro de los tipos de conocimiento y ejemplos que tienes que conocer es el intuitivo. Aquí lo que
prima es la asociación de ideas. No se requiere de una comprobación directa de la veracidad
sobre lo que se cree en este tipo de conocimiento.

✅ Ejemplo de conocimiento intuitivo en lo laboral: saber cuando un compañero de equipo está

nervioso, para poder ayudarlo y aumentar la productividad y confianza en el área de trabajo.
Incluso, a través de este tipo de conocimiento, puedes saber cuando un miembro está enojado,
para actuar antes de tiempo.
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El tema de los conflictos y
cómo manejarlos requiere Truño : Dia
de experiencia y de ciertas
habilidades, partiendo de la intuición para detectar a tiempo esto antes de que se vuelva una
bomba de tiempo. Al respecto, nuestra profesora Maia Mazar del curso de Herramientas para el
manejo de conflictos, señaló lo siguiente:

Un desempeño efectivo en tu trabajo depende de cómo enfrentes los conflictos. El conflicto es

un concepto que normalmente evitamos porque nos da miedo o estrés. Pero, al entenderlo,
podemos usarlo a nuestro favor.

3. Conocimiento filosófico
El tercero de los tipos de conocimiento y ejemplos que veremos ahora es el filosófico. Este tipo
de conocimiento tiene como basamento a la reflexión acerca de la realidad, no requiere
precisamente de la experimentación pero sí de la observación. Es una forma de entender la
existencia y la vida cotidiana.

✅ Ejemplo de conocimiento filosófico en lo laboral: la filosofía de una empresa es súper

importante para la identificación de los miembros de la organización con la misma. De esta
manera, en base a la visión, misión y los valores de la empresa, los empleados pueden adoptar
ese sistema de creencias que hace al lugar donde trabajan.

4. Conocimiento científico
El conocimiento científico es uno de los tipos de conocimiento y ejemplos que profundizaremos
ahora. Este tipo de conocimiento tiene relación con el pensamiento crítico y, también, con la
lógica. Se utilizan métodos científicos para explicar los fenómenos y la realidad.

Además, el conocimiento científico se basa en la experimentación, observación y análisis de

forma sistemática y ordenada. Se siguen procedimientos muy rigurosos para garantizar que los
resultados y conclusiones sean válidos y objetivos.

✅ Ejemplo de conocimiento científico en lo laboral: las investigaciones, realizadas bajo un

procedimiento adecuado, son necesarias para la producción de conocimiento que facilite la toma
de decisiones. Por lo tanto, su aplicación en el terreno laboral es importante.

5. Conocimiento religioso
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El conocimiento religioso
es otro de los tipos de Truño : Dia
conocimiento y ejemplos
que se deben tener en cuenta para comprender la perspectiva de otros y desde qué lugares
plantean sus inquietudes. Este tipo de conocimiento se basa en dogmas religiosos y tiene que
ver con cuestiones de fe.

✅ Ejemplo de conocimiento religioso en lo laboral: nos permite ser más empático y

comprender prácticas religiosas de otros miembros del equipo, para no ofenderlos con
comentarios u acciones.

6. Conocimiento matemático
¿Eres de los que odia los números o, por el contrario, le has tomado el gusto y ahora no puedes
vivir sin ellos? El conocimiento matemático es uno de los tipos de conocimiento y ejemplos que
son importantes tener en cuenta y aplicar en la vida laboral.

Este tipo de conocimiento se basa exclusivamente en el trabajo con números y las fórmulas u
operaciones matemáticas.

✅ Ejemplo de conocimiento matemático en lo laboral: podemos hacer cálculos relevantes para

la toma de decisiones desde finanzas hasta marketing. Gracias a este conocimiento, es posible
reducir el margen de error.
7. Conocimiento emocional
¿Cuánto te conoces a ti mismo y a tus emociones? El conocimiento emocional es uno de los
tipos de conocimiento y ejemplos que es relevante tener en cuenta en la vida diaria. Este tipo de
conocimiento tiene que ver con conocer nuestros gustos y reacciones. A su vez, el conocimiento
emocional de los demás nos permite establecer relaciones sociales donde media la empatía y la
colaboración.

✅ Ejemplo de conocimiento emocional en lo laboral: los selectores de recursos humanos tienen

muy en cuenta esto para la elección de personal idóneo que cuente con habilidades de trabajo en
equipo.

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8. Conocimiento lógico
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El conocimiento lógico es
otro de los tipos de
conocimiento y ejemplos que abordaremos. Este tipo de conocimiento utiliza reglas de
razonamiento para llegar a una conclusión a partir de premisas precedentes.

✅ Ejemplo del conocimiento lógico en lo laboral: si se va a participar en una reunión clave, hay
que ir preparado a la misma.

9. Conocimiento público
El conocimiento público es uno de los tipos de conocimiento y ejemplos que más rebalsa en la
vida diaria. Este tipo de conocimiento está ligado a la difusión de conocimiento entre muchos
grupos que hacen a la sociedad en su conjunto.

✅ Ejemplo de conocimiento público en lo laboral: debido a razones de público conocimiento

como la pandemia, se opta por el trabajo 100% remoto.

10. Conocimiento de sistemas

El conocimiento de sistemas es el último de los tipos de conocimiento y ejemplos que
profundizaremos en este artículo. Este tipo de conocimiento está ligado a la elaboración de
sistemas con elementos individuales, los cuales se combinan para formar dicho sistema.

✅ Ejemplo de conocimiento de sistemas en lo laboral: un claro ejemplo es el de la

programación o la arquitectura que trabajan permanentemente con sistemas para poder llevar
adelante sus trabajos.
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