INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR

TECNOLÓGICO PÚBLICO ADMINISTRACION DE EMPRESAS

“P I C H A N A K I”
R.M. N° 149-95-ED

Unidad Didáctica: Aplicaciones En Internet CONOCIMIENTOS:

Semestre :I
Carrera : Administración de empresas
Tema : Presentar documento en Scribd
Docente : Lic. Victor Chate Tanta
Integrantes : Morelia Peñaloza Landeo
Fecha : 12 de julio del 2021.

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

• Herramientas para planificar,

organizar, estructurar, dirigir y
controlar eficiente y eficazmente una
organización.
• Áreas de las ciencias de la empresa
tales como: marketing, finanzas,
proyectos de inversión, contabilidad,
producción, recursos humanos,
operaciones.
• Técnicas para el diseño,
implementación y optimización de
Un administrador de una empresa es el
modelos de gestión empresarial, de los
responsable de llevar a cabo todas aquellas
sistemas de información gerencial y la
actividades necesarias para alcanzar los
formulación de planes estratégicos que
objetivos planteados, es decir, desempeña
demandan las empresas modernas de
funciones básicas para que la empresa se
alta competitividad.
encamine hacia la consecución de esas metas.
• Tácticas para formular, evaluar y
Como vemos, las funciones de un
aplicar estrategias para la toma de
administrador de una empresa consistirán en
decisiones en un mundo cambiante y
planificar, organizar y dirigir el control de una
globalizado.
sociedad, asumiendo el cargo de una parte muy
importante del negocio, de ahí, que realice • Posee conocimientos generales de
tantas funciones y responsabilidades. economía, psicología, derecho y
administración pública.
El profesional egresado de la Escuela
Profesional de Administración de Empresas HABILIDADES:
presenta un perfil científico, tecnológico y
humanista adecuado a los cambios sociales y
económicos de la sociedad. Estará capacitado
para desenvolverse en el campo empresarial y
público con eficiencia y eficacia, al estar
preparado para interactuar con recursos
escasos, incrementando la productividad,
agregándole valor en un marco de
responsabilidad ambiental social.
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• Crea y mantiene climas laborales que
permiten el trabajo en equipo
propiciando un ambiente armónico y de
buena voluntad, comprendiendo por
empatía la conducta humana.
• Liderazgo, para lograr la identificación
organizacional y promover
participación.
• Actitud creativa e innovadora con
visión futurista que responda de
manera original e imaginativa a
situaciones inéditas e imprevistas.
• Mentalidad crítica-reflexiva, que
permita alternar y proponer puntos de
vista consistentes y divergentes
respecto de situaciones
planteamientos.
• Ejercicio de la interacción social, para
trabajar en equipo de manera empática
y asertiva, mostrando tolerancia y
amplitud de pensamiento hacia
personas de diferentes ámbitos,
estratos y culturas.
DESTREZAS Y CAPACIDADES:
• Identificar fortalezas y debilidades, y la
posibilidad de manejarlas constructiva
y positivamente en situaciones
diversas.
• Organizar y formular estrategias, para
la anticipación a situaciones nuevas y
cambiantes y para la planificación
• Ejecutar y establecer una relación
proactiva ante diversas situaciones,
ante las cuales es preciso la toma de
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acciones en forma oportuna y
funcional.
• Transformar las estructuras
productivas, en el marco del desarrollo
sustentable y la utilización de los
recursos naturales sobre la base de la
la investigación y conservación.
• Comunicar y relacionarse con otras
personas usando con pertinencia los
códigos verbal, escrito, gráfico y otros
recursos no verbales de expresión.
• Conceptualizar categorías y
definiciones teóricas que permitan
comprender ideas, principios y
experiencias.
y
VALORES:
• Asume una actitud de búsqueda y
defensa de la verdad, la justicia y la
libertad.
• Posee una orientación ética-valorativa
que le permite desenvolverse en su vida
profesional en forma eficiente y
responsable ante su medio ambiente.
• Asume con responsabilidad social y
ética el compromiso para la
conservación de su medio ambiente.
• Es un profesional con ideales
espirituales, equitativo, respetuoso de
los principios de los demás, de la
Constitución y las normas que rigen el
país.
• Da respuesta a las necesidades y
potencialidades del personal a fin de
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desarrollar una cultura humanista • Empresas manufactureras y de

integral. servicios.
• Empresas públicas y privadas tanto
CAPACIDAD DEL EGRESADO
nacionales como internacionales.
• Gestión de negocio familiar o propio.
• Organizaciones sin fines de lucro.
• Emprendimientos y nuevos modelos de
negocios.
• Empresas de consultoría.

• Administrar los procesos comerciales,

financieros, operativos y de gestión de
personas de manera eficiente, ética y
orientada a resultados.
• Gestionar negocios con propuestas
innovadoras y responsabilidad social,
comprendiendo las características del
sector en el que opera la organización
para generar valor al negocio.
• Ejecutar proyectos usando las
herramientas digitales de manera
eficiente.
• Gestionar la cadena de suministros,
asegurando el intercambio oportuno de
bienes y servicios.
• Alcanzar los objetivos empresariales
mediante el diseño y ejecución de
planes de gestión que involucren los
aspectos estratégicos, tácticos y
operativos de la organización.
CAMPO LABORAL