Institución Educativa Técnica Agropecuaria y

Comercial
“Eutimio Gutiérrez Manjón”
Aprobado mediante Resolución Nº 0020 de 30 de abril de 2007 emanada
de la
Secretaria de Educación de Bolívar
GUÍA DE APRENDIZAJE CON CONTENIDO FLEXIBLE
Docente. Luis Fuentes Pérez (09) LEGISLACION LABORAL
Grado 11°

Nombre y Apellido Estudiante JUAN DAVID FUENTES MARIN

Grado – Curso 11°

ACTIVIDAD

1). ¿ Qué es el derecho individual del trabajo y cuales son algunos de los
derechos individuales? El derecho laboral individual se refiere al conjunto de
normas que regulan las relaciones que se establecen entre un empleador y
un trabajador o grupo de trabajadores individualmente considerados. ...
En este derecho se estudian temas como el sindicato, la huelga y las convenciones y
pactos colectivos.
Derechos individuales básicos del trabajador:
El derecho a la igualdad y la prohibición de discriminación.
Derecho a la seguridad y salud en el trabajo.
El respeto a la intimidad, al honor, a la dignidad del trabajador y a la libertad de
expresión.
La protección frente al acoso en el trabajo: acoso discriminatorio, acoso moral,
acoso sexual y por razón de sexo.
El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión y oficio.
El derecho al salario. Derecho a percibir puntualmente el salario pactado.
Derecho a la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional en el
trabajo.
Jornada de trabajo: duración máxima diaria, distribución, calendario laboral,
descanso diario y descanso semana. Disfrute de festivos y vacaciones.
Horas extraordinarias: retribución y compensación de las mismas y límites a la
hora de su realización.
Permisos retribuidos: por nacimiento de hijo, fallecimiento de familiar, matrimonio,
etc..,
Excedencias, forzosa, voluntaria para atender al cuidado de hijos y familiares.
Reducciones de jornada, por cuidado de hijos, familiares, violencia de género.
Derecho a que no se nos modifiquen nuestras condiciones de trabajo sin que
existan causas económicas, técnicas, organizativas y de producción debidamente
justificadas por la Empresa.
Derecho a no ser despedidos sin justa causa y en su caso, a ser readmitidos en la
Empresa o indemnizados.
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2). ¿ Cómo puede ser el contrato individual de trabajo, teniendo en cuenta

las modalidades del mismo?

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma
especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.

ART. 38.—Modificado.D.617/54, art. 1º.Contrato verbal. Cuando el contrato sea

verbal el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los
siguientes puntos:

1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra

ejecutada por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago.

3. La duración del contrato (§ ART. 47.).

ART. 39.—Contrato escrito. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos

ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos,
está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener
necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las
siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su
celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de
prestar el servicio; la naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración, su forma y
períodos de pago,

3). ¿ En qué consiste el derecho laboral y cuáles son las fuentes del mismo?

Es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan las relaciones entre

empleadores y trabajadores y de estas con el Estado, con el fin de garantizar los
derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo.
FUENTES

 Constitución: Es el lugar en donde se contemplan todas las garantías y las

libertades de las cuales gozan los individuos además de la protección que
tienen frente al Estado
 La ley: es la norma jurídica que viene del poder legislativo.
 Los convenios colectivos: se producen como resultado de acuerdos entre los
representantes de los trabajadores y empresarios.
 Los tratados internacionales: son una fuente directa sobre la regulación de los
derechos laborales, garantizando a todos los trabajadores de los países los
mismos derechos que los estados que firman.
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 La costumbre, la jurisprudencia, los contratos de trabajo entre trabajadores y
empresarios.
 Los convenios y las recomendaciones que da la Organización Internacional de
Trabajo.
 La jurisprudencia internacional.

4). Seleccione y explique alguna de las características del derecho laboral en

Colombia.

 Es un derecho obligatorio pero está al margen de la ley. Únicamente

protege a los individuos que tienen una relación laboral. u significado es
meramente protector.
 Protege al trabajador pues considera que es la parte más débil de la empresa.
 Es un derecho obligatorio pero está al margen de la ley.
 Únicamente protege a los individuos que tienen una relación laboral.

CONTESTE FALSO O VERDADERO SEGÚN LA AFIRMACION

5). Las leyes como fuentes del derecho son d isposiciones legales que regulan
las condiciones y relaciones de trabajo? (VERDADERO ) .