Exposición GTH

Relaciones con los empleados: Son aquellas relaciones internas que se presenta entre la
organización y sus colaboradores, donde se presentan diferentes movimientos debido a
tratos o intereses.
aquellas actividades que se presenta en la empresa donde se relaciona el trato y
movimientos que hacen los colaboradores dentro de ella, como: transferencias, ascensos,
separación por jubilación, separación. tambien esta la disciplina, las medidas disciplinarias
que influye en las relaciones internas, pero se da mas por una gestion de staff, de asesoria
el primer movimiento son las transferencias que son dadas de diferentes formas, como lo
es subir de puesto, crear/cerrar o cambiar de departamentoo y esto es dado por iniciativa
del empleado o empresa que en cualquier organización podría ser una restructuración
para bien o mal, puede traer resultados positivos para el empleado, dado en el ejemplo de
un mejor puesto de trabajo, subir de rango, salario, nuevos intereses, nuevo
aprendizaje/experiencias.
segundo los ascensos, dentro de la organización es conocido como un prestigio para el
empleado , saber que por mi experiencia, buen desempeño, mis destrezas, habilidades,
multiples cosas me ascienden a un cargo más alto y que con ello mi salario aumenta, mis
oportunidades también, es como un paso adelante, un escalon mas
el siguiente es separación por jubilación, esto es sencillo y claro es cuando el empleado se
separa de la organización por cumplir ya la edad limite o el tiempo laborado suficiento
para jubilarce, y esto le permite a otras personas que sean ascendidas o tranferidas. y el
reto de la organizacion es preparar sustitutos adecuados ya que estas personas que se han
jubilado pueden haber durado muchos años con ese cargo y ejerciendolo de la mejor
forma aportando crecimiento a la empresa.
por ultimo la separacion que se presenta de dos formas, por parte del empleado donde
presenta su carta de renuncia, para ir a otra empresa o asuntos personales y por parte de
la organización, por recorte de personal, incapacidad del trabajador, reducción de costos,
restructuración y habrán mas motivos. siguiente.

Medios para la acción sindical: Existen diferentes formas en la que los

empleados/sindicatos generan presión en las organizaciones por ejemplo, las huelgas,
grupos activistas a favor de un movimiento y formas ilícitas de presión sindical
HUELGA, derecho que se tiene como forma de presión que busca la reivindicación de un
interes general. y se da por medio de una paralización colectiva del trabajo, que debe ser
por voluntad y con un objetivo dada durante un periodo determinado o no. aca se da una
ruptura en la relación entre capital y trabajo, porque se da una suspensión de esas
actividades.
las hueglas se pueden considerar objetivas, subjetivas y politicas
desde el punto d vista objetivo es que todos los miembros de la huelga buscan mejorar las
condiciones laborales de todos los trabajadores de la organización, ahi estan todos los
departamentos, vigilantes, aseadores etc.
desde el punto de vista subjetivo ejemplo el departamento de produciion se siente
afectado por alguna decision que fue tomada entonces, acá solo ellos entran en huelga y
se vuelve subjetivo.
y politico como dice ahi en busca de participacion y poder, que los escuchen y los tengan
en cuenta, conocido tambien como voz y voto. ya que con esto pueden obtener mejores
condiciones para alcanzar sus objetivo
otra forma de presion es dada por los activistas y estas personas mantienen activos en la
lucha por el cumplimiento de los derechos o de algún interés beneficiario e importante en
cualquier campo como dice ahi, social, economico , ambiental o politico, entonces estos
activistas en las empresas hacen presion de dos formas, en la entrada evitando que todos
los empleados ingresen a laboral en su totalidad o en puntos estrategicos como pasillos o
entrada de departamentos para evitar que determinadas personas laboren, y esto lo
hemos evidenciado cuando la universidad se encuentra en presencialidad y hay paro