La primera práctica de RH es la de SELECCIÓN se considera la decisi n m s

importante de este departamento. Eso tiene sentido ya que es saber qui nes son las
personas indicadas para x trabajo.

Esta practica lleva un proceso y comienza una vez el individuo solicita un empleo, el
proceso consta de 3 etapas donde los candidatos pueden ser rechazados en
cualquier momento.

Para entender mejor estas etapas las explicaré con un ejemplo:

La primera etapa se llama SELECCION INICIAL: Juan quiere solicitar empleo en una
empresa, lo primero que tiene que hacer es mandar su solicitud para que la empresa
lo conozca y ver si cumple con los requisitos básicos antes de citarlo a una entrevista.
Para la empresa es de mucha ayuda esta primera etapa ya que tienen la facilidad de
hacer “cortes” preliminares a n de decidir si un candidato satisface los requisitos
b sicos para un puesto. Por ejemplo, no tiene sentido perder el tiempo en la
entrevista con un candidato por un puesto de enfermer a si el o ella no tiene las
credenciales apropiadas

Ejemplos: Formatos de solicitud, comprobaci n de antecedentes (cartas de

recomendación).

Si Juan cubre los requisitos básicos pasa a la segunda Etapa llamada Selecci n
sustantiva: En esta etapa Juan hará Exámenes escritos, pruebas de desempeño y
entrevistas con quién tal vez podría ser su futuro jefe. Esta etapa es la más
importante porque se dará a conocer el desenvolvimiento de Juan de manera técnica
en su posible trabajo.

Por ultimo la SELECCIÓN CONTINGENTE: si se Juan aprueba los métodos de la

etapa anterior básicamente se esta listo para ser contratado, por lo que se le hará
una revisión nal para de nir si se contrata o no.

Un método contingente muy común es el de la prueba de dopaje. Por lo general

buscan individuos que hayan utilizado mariguana pero no alcohol (por razones tanto
legales como pr cticas: el alcohol es legal y sale del cuerpo en 24 horas).

Juan puede estar entre los mejores cali cados, pero si no aprueba la selecci n
contingente (dar positivo en el examen de dopaje, comprobaci n desfavorable
de los antecedentes, etc.), será rechazado.

De lo contrario Juan ha pasado esta primera practica de SELECCION CON EXITO Y

ES HORA DE QUE RECIBA UNA OFERTA DE TRABAJO.
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