1Actividad 4 - Opciones y consecuencias

Daneidis Duran Suarez - 100069564

Diciembre 2020.

Corporación Universitaria Iberoamericana.

Facultad de Psicología.
Electiva Institucional II

Profesora María Peña

 Guía
Opciones y consecuencias

Escenario Generación de opciones Consideración de consecuencias

A partir del caso establecido, realicen una lluvia de ideas Describan cuáles serían las consecuencias de cada
Lean y analicen el (incluyan todas las una de las opciones planteadas, estableciendo sus
siguiente caso opciones que se les ocurran, sin juzgar si son buenas o ventajas e inconvenientes
malas)

Ofrecer canales de comunicación para informar a

la empresa o a los responsables del área de Provocar repercusiones por altos directivos
recursos humanos sobre casos que se estén dando o por la misma empresa
de discriminación
Realizar actividades de integración a los
Supongan que empleados desde las políticas que tenga la Dar una imagen agradable y buena de la
ustedes hacen empresa y así poder velar por el cumplimiento de empresa
parte de un dichas normas
equipo directivo Si dicha discriminación viene por parte de un
de una empresa y, superior se debe informar al departamento de Limitar su buen desempeño laboral y acoso
en su ejercicio recursos humanos para que realice una laboral
profesional, investigación minuciosa de esta problemática
detectan que hay Dejar constancia de los hechos para así
un elevado nivel Realizar una descripción exacta con fecha y hora evitar especulaciones o malos entendidos
de discriminación de los hechos y dejar constancia escrita que acarreen sanciones que no hayan a
(de diferentes lugar
tipos) en todas Dejar claro que todos somos diferentes y
Realizar conversatorios donde se enseñe la
las aun así seguimos siendo personas que
dependencias importancia de la diversidad como ¿Qué es? ¿Cuál
merecemos respecto y tenemos derecho a la
de la es su importancia? ¿Cómo respetarla? igualdad
Organización. Realizar capacitaciones, actividades recreativas
Crear conciencia de las acciones que puede
donde se explique y se deje claro las
traer el discriminar a una persona en la
Como equipo, consecuencias que acarrea la discriminación en la
empresa y en la vida diaria
deben tomar empresa y en la vida diaria
decisiones Escuchar las dos versiones sin juzgar a ninguna de Ser justos a la hora de tomar una decisión y
acerca de las ellas siendo imparcial en la situación buscar la solución
medidas que
se tomarán Facilitar canales para denuncias sobre
Aumentar el sentido de pertenencia y
discriminación laboral ofreciendo soporte y
para mitigar anonimato aquellas personas que les da temor a
compromiso de los trabajadores con la
esta situación. empresa en la que laboran
denunciar por cuestiones de represarías
Evitar denuncias por parte de los
Revisar las políticas de contratación, promoción
trabajadores que puedan acarrear sanciones
interna, códigos laborales y éticos de esta.
para esta
Formar y concientizar a los líderes, jefes o
directivos sobre ella importancia de ofrecer un Aumentar la tasa de bajas laborales, de
trato tolerante, respetuoso y equitativo a todos los rotación de personal y de absentismo
empleados
 Opciones más viables

Analicen todas las opciones y sus posibles consecuencias, para seleccionar las ideas con mayor probabilidad de éxito.
Identifiquen si hay opciones que se complementen entre sí.

Realizar capacitaciones, actividades recreativas donde se explique y se deje claro las consecuencias que acarrea la
discriminación en la empresa y en la vida diaria

Si dicha discriminación viene por parte de un superior se debe informar al departamento de recursos humanos para que
realice una investigación minuciosa de esta problemática

Facilitar canales para denuncias sobre discriminación laboral ofreciendo soporte y anonimato aquellas personas que les
da temor a denunciar por cuestiones de represarías

Realizar una descripción exacta con fecha y hora de los hechos y dejar constancia escrita

Formar y concientizar a los líderes, jefes o directivos sobre ella importancia de ofrecer un trato tolerante, respetuoso y
equitativo a todos los empleados

Decisión colectiva

Tomen una decisión, estableciendo qué harán finalmente y expliquen por qué les parece lo más adecuado.

La lucha contra la discriminación es esencial para garantizar la igualdad de oportunidades para todos y promover la
participación plena más
Un clima laboral en lasano
vidayeconómica y social.
colaborativo.

EsLaesencial que directa

correlación las empresas
entre elreconozcan la discriminación
carácter diverso y pongan
y un ambiente laboral en marchaofrece
inclusivo prácticas destinadas
resultados muy apositivos
prevenirla
en y
erradicarla. Se tiene que garantizar el principio
cuanto a productividad y rendimiento. de igualdad de trato y no discriminación 

 LaVigilar
empresalas relaciones laborales
debe asumir para prevenir y atajar
una responsabilidad ante el
susacoso laboral sicomo
decisiones, se estáson
dando
las endealgún caso, sensibilizar
prevenir conductas de y
cultivar valores
discriminación multiculturales
laboral. Esto tiene,yafomentar enimpacto
su vez, un el trato entre compañeros
directo se destaque
sobre su actividad, ya la
quetolerancia y por social
la valoración supuesto
de las
empleares
empresas siempre un lenguaje
cada vez antidiscriminatorio.
más importante.  Además, la discriminación conlleva a que la empresa no aproveche al
máximo todo el capital humano del que puede disponer, con los conocimientos, experiencias y habilidades de todos
sus miembros.
 Fomentar la integración entre trabajadores de todos los rangos, en entornos de alta diversidad e inclusión ya que esta
aumenta el sentido de pertenencia y se define
Trabajar en el reconocimiento de la diversidad y las prácticas antidiscriminatorias supone un beneficio para todos.