FORMATO DE EVALUACION DEL DESEMPENO LABORAL

UNIDAD/OPTO. Medicina Interna

ÁREA/SERV. Enfermería
EVALUADO Juan Meléndez
Hinojosa PUESTO Jefe de
Enfermeros
FECHA DE INGRESO 01 de Enero del 2008
EVALUADOR María Pilares Monje
FECHA DE LAEVALUACION 17de Mayo del 2012

Marque con una X el número que refleja el nivel que usted cree que el
trabajador tiene desarrollada las competencias

INSTRUCCIONES

1. Antes de iniciar la evaluación del personal a su cargo, lea bien las

instrucciones .

2. Asigne el puntaje correspondiente .

3. La escala para ser utilizada por el evaluador,corresponde a un nivel que

va de Muy bajo a Muy alto.

Muy bajo : ---Inferior.- Rendimiento laboral no aceptable.

1 ---Inferior al promedio .- Rendimiento laboral regular.
Bajo 2 ---Promedio.- Rendimiento laboral bueno.
Moderado 3 ---Superior al promedio .- Rendimiento laboral muy bueno.
Alto 4 ---Superior.- Rendimiento laboral excelente.
Muy Alto 5

4. En comentarios,anote lo adicional que usted quiere remarcar.

5. Los formatos de evaluación deben hacerse en duplicado, y deben ser

firmadas por el evaluador y el ratificador.

M MO M
B AL
ÁREA DEL DESEMPEÑO U DE U PUNT
Y A2 - 3 TO Y
1 1 1 1 AJE
ORIENTACIÓN DE RESULTADOS
Termina su trabajo X 5
oportunamente
Cumple con las tareas que se X 5
le
encomienda
Realiza un volumen adecuado X 5
de
trabajo
CALIDAD
No comete errores en el trabajo X 4

Hace uso racional de los X 4

recursos
No Requiere de X 4
supervisión frecuente
Se muestra profesional en el X 5
trabajo
Se muestra respetuoso y X 5
amable en
el trato
RELACIONES INTERPERSONALES
Se muestra cortés con los X 5
clientes y
con susuna
Brinda compañeros
adecuada X 5
orientación a
los clientes
Evita los conflictos dentro del X 5
equipo
INICIATIVA
Muestra nuevas ideas para X 4
mejorar
los procesos X 4
Se muestra asequible al cambio
Se anticipa a las dificultades X 5
Tiene gran capacidad para X 4
resolver
problemas
TRABAJO EN EQUIPO
Muestra aptitud para X 4
integrarse al
equipo
Se identifica fácilmente con X 4
los objetivos del equipo
ORGANIZACIÓN

Planifica sus actividades X 5

Hace uso de indicadores X 4

Se preocupa por alcanzar las X 5

metas 91
PUNTAJE TOTAL:

Firma del evaluador (Director, Comentarios

Jefe de Departamento
Asistencial, o Jefe de Unidad
Administrativa)
Firma del ratificador (Sub Comentarios
Dirección
Ejecutiva, Director de la Oficina
de Administración)