Derecho del Trabajo y S.S. – 1/2021 Doc. Dra.

Amalia Pinto

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TEMA 1: DERECHO DEL TRABAJO

1. EL TRABAJO. DEFINICIÓN Y CONCEPTO.

Etimología.-
Deriva del término latino, “tripalium”, que significa tres palos, que se empleaban como
instrumento de tortura. El castellano arcaico cambió el vocablo a “trebejare”, y de allí pasó a
nuestro idioma como trabajo.
DEFINICION.- El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho en general, y del Derecho
Privado en particular, que regula jurídicamente las relaciones laborales entre empleados y
empleadores, en forma individual y colectiva, estableciendo sus derechos y deberes
recíprocos.
CONCEPTO.- Es todo esfuerzo físico mental destinado a la producción de bienes (materiales
o espirituales) haya o no remuneración dependencia o subordinación como por ejemplo ayudar
en la casa, hacer una obra literaria, musical u obras de bien social, etc.
2. UBICACIÓN DEL TRABAJO EN EL TIEMPO.
Evolución del trabajo desde la Prehistoria hasta la Edad Contemporáneaa
En el comienzo de los tiempos, el trabajo era una lucha constante para sobrevivir (en el
sentido bíblico). La necesidad de comer, abrigarse, etc. era lo que determinaba la necesidad de
trabajar.
El avance de la agricultura, de sus instrumentos y herramientas trajo avances al trabajo. Toda
una evolución del trabajo la que supone el paso del Paleolítico al Neolítico.
La llegada del arado representó una de las primeras revoluciones en el mundo del trabajo. Más
tarde, la Revolución Industrial, que vendría a afectar no sólo el valor y las formas de trabajo,
como su organización y hasta la aparición de las políticas sociales.
En los tiempos primitivos, Babilonia, Egipto, Israel, etc., había, el trabajo esclavo y el trabajo
libre; había desde el trabajo de los artesanos y el trabajo de un rudimento de la ciencia, pero no
había empleo, tal como nosotros lo entendemos actualmente.
En la Antigüedad, no existía la noción de trabajo. La relación laboral que existía entre las
personas era una relación escravizador-esclavo.
En la Edad Media no existía la noción de trabajo. La relación laboral de la época era la
relación señor-siervo. En la servidumbre, el siervo no trabaja para recibir una remuneración,
sino para tener el derecho a vivir en las tierras de su señor. Asimismo, no existe ningún
vínculo contractual entre los dos, porque el señor y siervo eran analfabetos.
En la Edad Moderna las cosas empiezan a cambiar. En esa época, existían varias empresas
familiares que vendían una pequeña producción artesanal, todos los miembros de la familia
trabajaban juntos para vender productos en los mercados; no podemos hablar de trabajo en
este caso. Además de las empresas familiares, había talleres con muchos aprendices que
recibían vivienda y alimentación. La evolución del trabajo da un paso adelante y es por esta
época que comienza a esbozar el concepto de trabajo.
Con el advenimiento de la Revolución Industrial, el éxodo rural, la concentración de los
medios de producción, la mayor parte de la población no tenía ni herramientas para trabajar
como artesanos. Siendo así, las personas se ven obligadas a ofrecer su trabajo como moneda
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de cambio. Es en esta época cuando la noción de trabajo toma su forma. El concepto de
trabajo es característico de la Edad Contemporánea.
Cada periodo histórico está marcado por una organización socio-político-económico-cultural
propia que lleva a evolucionar al trabajo, desde la esclavitud al concepto actual.
Los cambios que vienen ocurriendo gracias a la tecnología, especialmente la tecnología de la
informática-telecomunicación, están modificando las relaciones económicas entre empresas,
empleados, gobiernos, países, lenguas, culturas y sociedades.

Cambios propiciados por la evolución del trabajo gracias a la tecnología

#1. De una estructura vertical a empresas cada vez más horizontales
En vez del modelo jerárquico tradicional, las organizaciones están empezando a adoptar un
enfoque más lineal, donde cualquier persona puede hablar e interactuar con quien lo desee.
Ya no hay ninguna justificación para excluir a las personas de interactuar y participar con
otras personas debido a la jerarquía.
#2. De horario comercial a jornadas flexibles
Trabajar en horarios flexibles convierte a la empresa en algo más atractivo para las nuevas
contrataciones, proporciona una mayor satisfacción en el trabajo, y ayuda a los empleados a
encontrar un balance entre el trabajo y la vida.
#3. De información controlada a información compartida
El intercambio de información es parte de lo que está definiendo el futuro de los negocios. Las
empresas exitosas y progresivas entienden que es fundamental para que los empleados
compartan sus ideas, pensamientos y contenido.
Los empleados también tienen la oportunidad única de convertirse en líderes, compartiendo lo
que saben y sus preocupaciones.
#4. De liderazgo basado en el miedo a la autoridad a la inspiración
Los líderes inteligentes comprenden el concepto de seguir adelante, o sea, eliminar los
obstáculos del camino de los empleados para ayudarles a convertirse en un éxito.
Asustar o amedrentar a los empleados; o que el jefe tenga la libertad para hacer lo que desee es
un enfoque que no funciona con las empresas de hoy en día.
Por desgracia, esta es la forma en que muchas de las empresas han sido creadas, sin embargo,
los negocios actuales no aceptan más jefes, sino líderes.
#5. De los servidores a la nube
Esto significa que es más fácil y más barata la implementación de herramientas sociales y
colaborativas para conectar e involucrar a las personas y la información.
#6. Del correo electrónico como principal medio de comunicación a una forma
secundaria de comunicación
El correo electrónico hoy en día se ha convertido en uno de los programas de mensajería de
chat que todos nosotros participamos con nuestras bandejas de entrada.
Si usted no responde a un correo electrónico en unas horas, las personas se retiran de la
conversación.
#7. De subir la escalera profesional para crear la escalera
Los empleados tienen ahora una oportunidad única de compartir sus conocimientos, pasiones e
intereses de manera pública.
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Esto significa que los trabajadores pueden ser reconocidos por sus contribuciones, se
convierten en especialistas en la materia, establecen el liderazgo de pensamiento y dan forma a
sus propias carreras profesionales.
#8. De una empresa fragmentada a una empresa conectada
Con la evolución del trabajo, las organizaciones están trabajando duro para romper
las barreras entre los equipos y el personal, y esto significa adoptar nuevos comportamientos
que son soportados por las nuevas tecnologías colaborativas.
#9. De trabajar en la oficina a trabajar en cualquier lugar
Esto significa que un empleador puede trabajar en una oficina, en casa, en un café o en un taxi,
mientras que llega al aeropuerto.
Muchas organizaciones hoy en día cuentan con oficinas satélites dotadas de un solo empleado.
2. CRONOLOGÍA DEL TRABAJO.
EPOCA PRECOLOMBINA.- Se consideraba al inca como la encarnación de la divinidad
adorado como el hijo del sol, la ley era la voluntad del Inca considerada voluntad divina. Se
fundamentó en los principios de AMA SUA, AMALLULLA, AMA KELLA, No seas ladrón,
no seas mentiroso, no seas flojo, así en la altura de los kollas se practicaban como modalidades
de trabajo.
EPOCA COLONIAL.- Durante 290 años, desde 1535 hasta la proclamación de la
independencia de 1825. La conquista de los españoles paralizó la evolución del imperio
incaico. Los españoles se convirtieron en dueños de grandes extensiones de tierra.
EPOCA REPUBLICANA.- Las primeras medidas laborales bolivianas mas importantes.
 Después de cruentas batallas se conquistó en 1825 la independencia del Alto Perú, hoy
Bolivia.
 Circularon varias corrientes por la influencia de acontecimientos mundiales como la
Revolución Industrial, la Revolución Francesa y la Revolución Norteamericana de
1776.
 Se dictó el primer código civil el 25 de octubre de 1830, estableciéndose en el Art.
1130 que el arrendamiento de obras es un trabajo por servicios.
 Se desprende del Código Civil lo concerniente a materia laboral con la promulgación
de la Ley General del Trabajo.
 El 4 de junio de 1825, fue dictado el Decreto de Bolivar, los Arts. 1, 2 y 5 se referirían
al trabajo, los jornales de trabajo en minas, obrajes y haciendas.
 Por decreto supremo de 29 de septiembre de 1920 se legisló el derecho de huelga.

3. CLASIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD DEL TRABAJO.

 El trabajo intelectual es aquel que para realizarlo requiere de energías intelectuales
para producir servicios.
 El trabajo manual consiste en el despliegue de energías físicas o corporales para la
producción de bienes.
 Trabajo productivo.- Desde el ángulo económico se llama trabajo productivo aquel que
resulta de la producción de bienes, se distingue por el carácter de los resultados
concretos y por lo tanto crean un excedente o una plusvalía.

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 El trabajo improductivo es aquel que no produce bienes.

4. UBICACIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.

EPOCA PRIMITIVA.- Fue de producción doméstica, cuando cada grupo social contando con
escasas necesidades, tenían en sus miembros las personas suficientes
EPOCA DEL ESCLAVISMO.- Se consideró al esclavo como una bestia de trabajo de
propiedad del amo que no tenía derecho a la libertad, la propiedad provistas de su fuerza física
intelectual para tener lo necesario.ni a la vida. La economía dependía del trabajo de los
esclavos donde los amos acudían al uso de la cadena para que no huyeran por eso se llamó
“trabajo encadenado”
EPOCA DEL FEUDALISMO.- El nuevo Testamento le dio otro concepto al trabajo por lo
que desapareció la esclavitud, el siervo estaba obligado al trabajo de la tierra y se adhiere
como una animal de labranza, recibe del señor feudal una pequeña parte para su cultivo, cría
animales y construye su casa pero debe pagar tributos.
EPOCA MODERNA.- Con la proclamación de la libertad del trabajo y el contrato surgió el
asalariado. El Obrero es libre y dueño de su persona, pero no tiene instrumentos de trabajo
Surgió como consecuencia de las inequidades que produjo la Revolución Industrial a
mediados del siglo XVIII, donde surgió la fábrica como unidad de trabajo, y la mano de obra
de los obreros, explotados inescrupulosamente por los patrones.
5. DE LAS DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
5.1. DERECHO SOCIAL. Es eminentemente social, no económico, que tiene como su
principal obligación la protección del hombre – trabajador.
5.2. DERECHO LABORAL. Derecho laboral conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
5.3. DERECHO INDUSTRIAL. Conjunto de normas encaminadas a regular las relaciones
pertenecientes a la producción industrial, norma la organización de la empresa y tutela sus
elementos constitutivos.
5.4. DERECHO OBRERO.- Siendo esta definición limitativa, puesto que éste derecho se
aplica a empleados y empleadores.
5.5. NUEVO DERECHO.- Porque fue creado la segunda mitad del siglo pasado.
6. DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
DEFINICION.- El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho en general, y del Derecho
Privado en particular, que regula jurídicamente las relaciones entre empleados y empleadores,
en forma individual y colectiva, estableciendo sus derechos y deberes recíprocos.

7. UBICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

La ubicación del derecho del Trabajo pertenece al DERECHO PUBLICO, que reglamenta la
organización y la actividad del Estado, los organismos dotados de poder público y las
relaciones que tienen ese carácter. Es un derecho eminentemente social, no económico
teniendo como su principal quehacer al hombre trabajador y la protección que le brinda en sus
relaciones laborales.

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OTROS APUNTES.-
CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
SENCILLO.- Porque no se requiere terminología complicada
AUTÓNOMO.- Por su existencia propia, con organización y razonabilidad propia.
PÚBLICO.- Porque actúa con la intervención del Estado.
EVOLUCIONISTA.- Porque va superándose continuamente.
UNIVERSAL.- Porque sus principios unen a todos los trabajadores del mundo.
DINAMICO.- Porque está en constante evolución.
DE CLASE.- Porque busca una relativa igualdad entre trabajador y empleador. Procura
superar el principio de la lucha de clases, promoviendo la armonía, el dialogo y la
concentración socio laboral.
JERARQUIZACION DE LAS FUENTES DEL TRABAJO.
 CPE
 L.G.T
 CONVENIOS COLECTIVOS
 CONTRATOS INDIVIDUALES
 LOS USOS Y COSTUMBRES
 LOS REGLAMENTOS INTERNOS DE TRABAJO APROBADOS
 LOS LAUDOS ARBITRALES.- LEY DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, 25 de
junio de 2015 Ley Nº 708
Título I - Disposiciones comunes
Capítulo I
Objeto, marco competencial y principios
Artículo 1°.- (Objeto) La presente Ley tiene por objeto regular la conciliación y el arbitraje,
como medios alternativos de resolución de controversias emergentes de una relación
contractual o extracontractual.
Artículo 2°.- (Marco competencial) La presente Ley desarrolla la conciliación y el arbitraje
en el marco del Parágrafo II del Artículo 297 de la Constitución Política del Estado, como
competencia exclusiva del nivel central del Estado.