Antecedentes:

1. En Bogotá un estudio realizado por la firma Adecco, arrojó que 3 de cada 5 entrevistados renunciarían a
su trabajo actual porque no perciben que haya oportunidades de crecimiento y el 31% porque no ha
tenido un aumento salarial.
Por su parte, el 50% de los encuestados indicó que las horas extra no remuneradas son un factor que les
desmotiva, especialmente a los menores de 31 años. El mismo porcentaje también dijo que no cree que
tenga posibilidades de ascender en la empresa y ello también causa motivos para desertar.
A estos hallazgos se suma que una gran mayoría (72%) indicó que en su empresa no existe actualmente
un plan de carrera, por lo que piensan en cambiar de trabajo y encontrar mejores oportunidades para
crecer profesionalmente, a menos que se le ofreciera un aumento de salario, un ascenso de cargo o
mejores beneficios contractuales.

Fuente: https://mundoadecco.com/estabilidad-laboral-y-cambio-de-trabajo/

2. Para el 2017 la tasa de desempleo fue 10,5%, la tasa de participación fue 64,0% y la tasa de ocupación
fue 57,3%. “Hoy en día, el mercado laboral del país vive una coyuntura muy interesante en donde los
roles de atracción han ido cambiando. Ahora las empresas deben esforzarse más por atraer y retener a
los empleados que cada vez buscan nuevas opciones y equilibrio entre lo personal y lo laboral”, dijo
Diana Ríos, Senior Consultant de Hays Colombia.
En su análisis de tendencias del mercado laboral, Hays identificó las cinco principales razones por las
que los colombianos consideran cambiar de empleo.

Remuneración – Sentir que el trabajo se valora

La asociación entre una mayor compensación económica y el éxito laboral es bastante común. Para el
40% de los participantes del estudio de Hays, el salario es el principal motor de cambio y una mayor
oferta salarial es definitiva a la hora de cambiar de empleo.

Metas y crecimiento profesional – Proyección hacia el futuro.

El 28% de los encuestados en el estudio de tendencias del mercado, indicó que estaría dispuesto a
considerar nuevas oportunidades laborales que le permitan crecer y alcanzar nuevos logros y metas
dentro de sus objetivos laborales.

Paquete de Beneficios, otras formas de conquistar a los empleados

El 15% indicó que tener la posibilidad de acceder a un buen paquete de beneficios puede ser un atractivo
clave en el momento de considerar cambiar de empleo. Estos son los beneficios más valorados:

• 25% Medicina prepagada

• 23% Flexibilidad de horario
• 10% Más tiempo de vacaciones

Fuente: http://gerente.com/co/cambian-empleo-los-colombianos/
 3. Colombia es un país con una tasa de ocupación de 56,4 por ciento, es decir, más de la mitad de los
colombianos en edad de trabajar realiza alguna actividad laboral para obtener ingresos, pero no todos
están contentos con lo que están haciendo, según lo confirma un estudio realizado por el laboratorio
laboral de la Universidad del Rosario.

En términos generales, los hallazgos de la investigación, basada en las estadísticas de la Encuesta

Integrada de Hogares del Dane, dan cuenta de que 3 de cada 10 personas está insatisfecha con su trabajo
actual y las mujeres son las de mayor inconformidad. Y uno de cada 4 ocupados (23 %) está tan
insatisfecho que desea cambiar de trabajo.

Hay que destacar que el estudio parte de las dos grandes categorías de vinculación laboral de los
ocupados en Colombia: como asalariados o como trabajadores por cuenta propia.

A partir de allí se estableció que el 33,29 por ciento de las mujeres que laboran por cuenta propia está
inconforme con el hecho de no tener un contrato y al 12,73 por ciento de las asalariadas no le agrada su
relación contractual, otra desigualdad que pesa y hace que la mujer sea la más insatisfecha laboralmente
es lo que llaman “la escasa oportunidad de movilidad en la jerarquía”, es decir, no ascienden con
facilidad. Esto sin contar con su doble rol con el trabajo: ellas deben aportar su fuerza de trabajo para
llevar ingresos al hogar y a la vez asumir el trabajo no remunerado del hogar para que su familia sea
productiva en sus actividades en la sociedad.

En ese contexto, el estudio de la Universidad del Rosario muestra que el 34,3 por ciento de las mujeres,
tanto asalariadas (14,7 %) como trabajadoras por cuenta propia (19,6 %), están insatisfechas con el
horario laboral.
Las mujeres tampoco están muy cómodas con los beneficios prestacionales que reciben: 24,4 por ciento
de asalariadas no están satisfechas con este factor, versus el 22,6 por ciento de los hombres; y en el caso
de los por cuenta propia, el 45,9 por ciento de ellas están insatisfechas frente al 41,5 por ciento de los
hombres.

Fuente: https://www.eltiempo.com/economia/sectores/nivel-de-satisfaccion-de-trabajadores-
colombianos-son-su-empleo-211956

4. Un estudio de fidelización de talento señala que la mitad de los trabajadores estaría dispuesta a cambiar
de empleo ante mejores condiciones laborales

la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde) publicó un estudio sobre la

importancia del equilibrio entre la vida personal y el trabajo, en el cual Colombia figura como el país
con el peor balance entre los 20 estudiados. Ahora, un informe elaborado por las empresas I dö
Consulting e Input Inteligencia Analytica, reveló que en Colombia la mitad de los trabajadores
encuestados cambiaría de empleo a uno que le ofreciera mejores condiciones.
El estudio de las dos compañías busca establecer los niveles de fidelización de talento humano que hay
en el país, para lo cual fueron encuestadas 3.210 personas y participaron 117 empresas distribuidas en
diez sectores económicos. A partir de allí, se desarrolló un indicador de fidelización del talento, que
incluyó cuatro elementos: felicidad corporativa, balance de vida, liderazgo y fidelización, con el fin de
medir qué tan fidelizados están con sus trabajos y sus empresas los trabajadores colombianos.
un factor clave es la felicidad corporativa. En general, las personas encuestadas para el estudio se
mostraron a gusto con sus trabajos, pues ocho de cada 10 personas afirmaron que son más felices en sus
trabajos que en su vida personal. Sin embargo, para aquellos trabajadores que se desempeñan en labores
operativas (65% de los entrevistados), el nivel de satisfacción es menor, pues aproximadamente la mitad
de las personas entrevistadas de los niveles operativos no se siente feliz ni en su trabajo ni en su vida.
 En el caso de los gerentes (12% de los participantes del estudio), dos de cada 10 no se sienten a gusto
con su trabajo, y tres de cada 10 gerentes no se sienten felices ni en su trabajo ni en su vida. Ahora, a
pesar de que 80% de los gerentes afirma ser feliz en su trabajo, en este nivel laboral también se mantiene
la tendencia en la cual la mitad de ellos estaría dispuesta a cambiarlo si le ofrecieran mejores
condiciones que las actuales.
“La gente gasta 70% de su vida en función de su trabajo. Si esos pensamientos son negativos y
aburridos, la persona baja dramáticamente su capacidad productiva y la motivación se viene al piso. Por
esto es muy importante que las empresas se concienticen y empiecen a planear e invertir
inteligentemente en fidelizar y ‘enamorar’ a su equipo laboral, como un elemento estratégico en su
planeación”, explicó Enrique Lozano, ejecutivo para Latinoamérica de I dö Consulting, compañía
especializada en implementar soluciones de fidelización del talento y productividad.

Fuente: https://www.larepublica.co/alta-gerencia/cerca-de-la-mitad-de-los-colombianos-consideraria-cambiaria-
de-trabajo-segun-estudio-2929223