Ella asegura conocer las 9 claves para

hacer el currículum 'perfecto'

Katie Simon es una joven estadounidense que asegura saber cómo hacer el
currículum ‘perfecto’. La mujer reveló las 9 claves para llamar la atención con tu CV a
empresas como Google y BuzzFeed.

Reveló las 9 claves para hacer el mejor curriculum posible y ahora su CV es

tendencia viral. Foto: Twitter.com/KatieSimon
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Su CV es tendencia

Cuando era estudiante de diseño en la Universidad de Nueva York, esta joven

estadounidense logró captar el interés de empresas como Google, Buzzfeed y
Spotify gracias a su curriculum.

Katie Simon, fundadora de More Money For Me, asegura que su éxito profesional y
económico se dio, casi sin proponérselo, cuando logró llamar la atención de las
multinacionales más importantes del mundo con su ‘perfecto’ CV.

El paso previo

Simon pensó antes que nada la estrategia para ampliar su agenda de contactos. Es
decir, se ocupó de averiguar quiénes serían las personas a las que más tarde debería
enviar su CV ‘a medida’ del trabajo de sus sueños. También se sumó a una pasantía
rentada en una startup de New York y participó de actividades extracurriculares
que pudieran ser útiles para su desarrollo profesional.

Después, reunió toda esa experiencia y elaboró el CV ‘perfecto’. Esa hoja de vida, que
resume en una sola hoja las habilidades y los intereses de Katie Simon tiene 9 claves
para lograr el éxito y todas fueron develadas en las redes sociales. El documento
ahora es tendencia.
Katie Simon elaboró un CV que captó la atención de Google, Buzzfeed y Spotify.
Foto: Twitter.com
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Las 9 claves del éxito
1. El CV deber ser una guía para el entrevistador. La joven plantea que este
documento debe ser concebido como un guión perfecto para conseguir el trabajo de
tus sueños. En él deberían estar todas las herramientas que necesitas para causar
una buena impresión en tus futuros jefes.

2. Debe ser fácil de leer. Solo tenemos una oportunidad de poder captar la atención
de nuestros contactos más importantes por lo cual la hoja de vida debe ser clara y
evitar cualquier pérdida de tiempo. El consejo de Katie es preguntarse antes de
mostrarlo si cada frase, cada dato, aporta y mejora la percepción que la empresa
tendrá de vos.

3. Intenta ser conciso. Según esta experta en cada sección del CV no deben
incluirse más de tres o cuatro subsecciones, con dos o tres puntos de enumeración de
una línea cada uno. Un currículum debe entrar en una carilla.

4. Primero los resultados, después las habilidades. A tus posibles empleadores les
interesará saber primero los logros que alcanzaste en tu profesión en puestos previos,
antes que las habilidades que te permitieron acceder a esos resultados. “Demuestra
tu talento con los logros que hayas obtenido en experiencias laborales previas y
ejemplificalo con números”, aconsejó Simon.

5. Comparte tus proyectos personales. Si tienes un emprendimiento, o lograste

algo fuera del ámbito laboral que sea destacable, sin dudas deberías mencionarlo. El
valor agregado hace la diferencia.

6. Evita mencionar los trabajos más antiguos. Como hay poco espacio, todo lo que
ponemos en el CV se destina a información relevante. Si tienes más de tres
experiencias laborales suprime los primeros trabajos, o los que no tengan ninguna
relación con ‘el puesto de tus sueños’.

7. Agrega algo extravagante. Aún sin estar relacionado con el trabajo, lo que sí la
experta sugiere agregar es “un detalle extraño que demuestre atributos positivos
como iniciativa, imaginación o capacidad de prosperar bajo presión”.

8. Comparte tus perfiles en las redes sociales. Simon sugiere proporcionar links a
tus cuentas más profesionales, en especial LinkedIn, un sitio web o blog con trabajos
propios para mostrar el potencial. “Asegurate de que sea apropiado para la industria
específica”, advierte la experta.

9. Diseña el CV para el trabajo de tus sueños. No olvides de personalizar tu hoja de

vida y según la empresa a la que quieres acceder puedes acomodar tu información
más relevante. “Guardo un documento con el doble de puntos de los que voy a incluir,
así para cada compañía puedo elegir los datos que más se adecuen a cada puesto”,
recomienda Simon.
Cómo crear un currículum perfecto:
elimina estos datos
Y tú, ¿qué regla más agregarías a estas 9 claves para lograr el éxito con tu CV?
Déjanos tu propuesta.

Seguramente habrás leído muchos consejos sobre los elementos indispensables en tu

hoja de vida, esos datos imprescindibles que captarán la atención de tu futuro
empleador y hará que desee contratarte. Pero, ¿te has preguntado alguna vez de qué
detalles puedes prescindir, cuáles son realmente innecesarios?

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currículum ‘perfecto’]
Foto de Getty Images
Más
Las publicaciones Forbes y Business Insider han compilado algunos. Toma nota:

Tu dirección postal

Las comunicaciones hoy en día se producen por correo electrónico y teléfono, o redes
sociales. Esa información es innecesaria y si está buscando un empleo lejos de donde
vives, colocar tu dirección puede disuadir a los gerentes o reclutadores.

Datos personales

Evita tu estado marital, preferencias religiosas y número de identificación. No son

necesarios y en algunos casos es ilegal que tu potencial empleador los tenga: no los
ofrezcas.
Tu edad

Elimina, de ser posible, tu fecha de graduación. Es común ser discriminado a causa

de la edad.

Calificaciones en tus estudios superiores

No es necesario incluirlas, a menos que te hayas graduado de la universidad con

honores, o sea cum laude.

Conocimientos informáticos básicos

No, por favor, no digas que puedes manejar Word y las redes sociales. Eso es básico
para cualquier persona menor de 60 años. Es preferible detallar tu habilidad con
programas específicos relacionados con el empleo que quieres ejercer.

Becas y prácticas

A menos que no tengas experiencia laboral y estén relacionadas con el campo en el

que piensas ejercer. De lo contrario, solo son un relleno innecesario que puede
desanimar a los reclutadores

Descripción de las empresas en las que has trabajado

Inclúyelo sólo en el caso de una empresa pequeña o poco conocida, y describe qué
funciones ejerciste en ella. De lo contrario, recuerda que los gerentes y reclutadores
conocen a las compañías del gremio.

Demasiado texto

Los reclutadores suelen pasar menos de 10 segundos en cada resumé. Texto

excesivo y gráficos innecesarios sólo lo distraerán de aquello en lo que quieres que se
concentre.

Cartas de recomendación

A menos que las soliciten, no es necesario adjuntarlas o decir que estás dispuesto a
ofrecerlas. Porque esto último es obvio, ¿verdad?