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EVALUACIÓN DE RIESGOS Y
DETERMINACIÓN DE CONTROLES
(IPERC)
Leyes Ley
Resolución legislativas 29783
Decretos legislativos
D.S. N° 005-
2012TR
Decretos Supremos
Decretos de urgencia
Resolución Ministeriales
Resolución Ordenanzas
Ministerial Acuerdos
N° 375- Decretos
2008-TR Resoluciones
Legislación asociada a IPERC.
Articulo 1°. La defensa de la
persona humana y el
respeto de su dignidad
De acuerdo con las estadísticas del Ministerio de trabajo, en el año 2019 en Perú se ha registrado
34 800 accidentes de trabajo de los cuales el 61,61% son accidentes incapacitantes,
estas cifras muestran la falta de compromiso con la que cuentan las empresas con sus
trabajadores, la carencia de capacitación e inspecciones de riesgos profesionales. (Ministerio de
Trabajo Perú, 2019).
Política y Plan Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo 2017 - 2021
Art 36 Inciso a) Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. Todo empleador organiza un servicio de
seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente
preventiva
Los servicios de seguridad y salud en el trabajo aseguran que sea adecuada la Identificación de Peligros y
Evaluación de los Riesgos que puedan afectar a la salud del trabajador
Legislación asociada a IPERC
Art 66 Enfoque de género y protección de las trabajadoras .El empleador adopta el enfoque de género
para la determinación de la evaluación inicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación de
riesgos anual
Art. 75. Participación en la identificación de riesgos y peligros. Los representantes de los trabajadores
en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los
riesgos en el trabajo solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de
control y hacen seguimiento de estas En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la
autoridad administrativa de trabajo
Legislación asociada a IPERC
Art 32 inciso c) La documentación del Art 77 Inciso b) La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada
Sistema de Gestión de la Seguridad y puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta
Salud en el Trabajo que debe exhibir el con los trabajadores y sus representantes ante el Comité o Supervisor
empleador es la siguiente. de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluación debe considerar las
La identificación de peligros, evaluación condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de
de riesgos y sus medidas de control que el trabajador que lo ocupe, por sus características personales o
estado de salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de
dichas condiciones.
Adicionalmente, la evaluación inicial debe:
Determinar si los controles previstos previstos o existentes son
adecuados para eliminar los peligros o controlar riesgos.
Legislación asociada a IPERC
Art .88 . El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos
para la seguridad y salud de los trabajadores en forma periódica, de
conformidad con lo previsto en el artículo 57° de la Ley. Las medidas de
prevención y protección deben aplicarse de conformidad con el artículo 50
º de la Ley.
La identificación se realiza en consulta con los trabajadores, con la
organización sindical o el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, según el caso
Legislación asociada a IPERC
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de SST. DECRETO SUPREMO N° 001-2021-TR
DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR
Artículo 103.- De conformidad con el “Artículo 103.- …, el/la empleador/a realiza actividades de vigilancia de la
artículo 56 de la Ley, se considera que salud de los/las trabajadores/as, que incluyen exámenes médico
existe exposición a los riesgos psicosociales ocupacionales, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 104 del presente
cuando se perjudica la salud de los Reglamento, así como evaluaciones cualitativas y cuantitativas de los
trabajadores, causando estrés y, a largo factores de riesgo para la salud de los/las trabajadores/ as, en función de
plazo, una serie de sintomatologías clínicas la matriz IPERC y otros documentos que contribuyan a determinar el
como enfermedades cardiovasculares, estado de salud colectivo o individual de los/las trabajadores/as.
respiratorias, inmunitarias, Las evaluaciones de los factores de riesgo para la salud abarcan a los
gastrointestinales, dermatológicas, agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
endocrinológicas, músculo esqueléticas, El/la empleador/a es responsable de realizar el análisis de los factores de
mentales, entre otras. riesgo encontrados a través de la matriz IPERC y monitoreos periódicos
La sintomatología clínica debe sustentarse en relación a los resultados de la vigilancia de la salud colectiva de los/
en un certificado médico emitido por las trabajadores/as, a fin de adoptar acciones de mejora eficaces para
centros médicos o profesionales médicos garantizar la salud de los/las trabajadores/as, y hacer seguimiento a su
debidamente calificados. implementación.
Los resultados obtenidos y las acciones de mejora a adoptar son
presentados al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; o, al/ a la
Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo.”
Legislación asociada a IPERC
Resolución Ministerial 050- 2013 (2013)
Aprueban los formatos referenciales referenciales que contempla la información mínima que se debe
considerar en los registros obligatorios que establece el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo
http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2013-03-15_050-2013-TR_2843.pdf
Legislación asociada a IPERC
Art .19 .Es obligación de toda persona cumplir con las normas de seguridad que establecen las
disposiciones pertinentes y participar y colaborar en la prevención y reducción de los riesgos por
accidentes.
Legislación asociada a IPERC
RESOLUCIÓN MINISTERIAL 375. NORMA BÁSICA ERGONOMÍA Y DE
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO (2008)
Decreto Supremo No 024 2016 1.Eliminación (Cambio de proceso de trabajo, entre otros)
EM Reglamento de seguridad y
salud ocupacional en minería.
2.Sustitución (Sustituir el peligro por otro más seguro o diferente que no sea tan
peligroso para los trabajadores)
Riesgo bajo de exposición: Riesgo mediano de Riesgo alto de exposición: Riesgo muy alto de
exposición exposición
Son aquellos que no requieren Incluye aquellos que rabajadores con riesgo Trabajo en el que se tiene
contacto con personas que se requieren un contacto potencial de exposición a contacto con casos
conozca o se sospecha que frecuente y cercano a casos sospechosos o sospechosos y/o
están infectados con SARS- CoV- menos de 1.5 metros de confirmados de COVID -19 confirmados de COVID-19,
2, así como, en el que no tiene distancia con el público u otro personal que debe expuesto a aerosoles, en el
contacto cercano y frecuente a en general; y que, por ingresar a los ambientes o ambiente de trabajo,
menos de 1.5 metros de las condiciones en el lugares de atención de durante procedimientos
distancia con el público en que se realizan no se pacientes con la COVID-19, médicos específicos o
general; o en el que se puedan puedan usar o pero que no se encuentran procedimientos de
usar o establecer barreras establecer barreras expuestos a aerosoles en laboratorio (manipulación
físicas para el desarrollo de la físicas para el trabajo. el ambiente de trabajo. de muestras de casos
actividad laboral. sospechosos o confirmados)
Legislación asociada a IPERC
• ¿Por qué actualizar la matriz IPERC, por COVID?
Legislación asociada a IPERC
• ¿Por qué actualizar la matriz IPERC, por COVID?
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