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CONTEXTO

Casalimpia s.a es una empresa del servicio que cuenta con una planta de personal de 15
mil empleados, inicialmente este fondo será destinado a toda la compañía, pero
enfocándose primordialmente al personal operativo con ingresos iguales o inferiores al
SMLV siendo esta una población vulnerable que necesita auxilios y acceso con facilidad a
préstamos a bajo costo.

Este proyecto se regirá bajo la ley 1481 de 1989 , la Supersolidaria y ANALFE.

➔ Problema:

Falta de apoyo socioeconómico a nivel empresarial como impulso al bienestar de los


empleados de CASALIMPIA SA

➔ Necesidad insatisfecha:

La empresa CASALIMPIA SA a nivel de bienestar de los empleados no cuenta con un fondo


de empleados donde se les brinde la oportunidad de acceder a créditos con facilidad,
teniendo como garantía su situación de empleados activos, de igual forma la oportunidad de
llevar junto con su liquidación un ahorro adicional con el fin de no quedar desprotegidos al
momento de perder su trabajo ya sea por retiro voluntario o con justa causa todo esto con
unos rendimientos en el caso del ahorro y un interés a favor de los empleados en el caso de
los créditos .

➔ Alcance del proyecto

El Fondo de Empleados de CASALIMPIA estará enfocado a contribuir al bienestar de los


empleados, con el fin de tener una actividad socioeconómica tendiente a satisfacer
necesidades de sus asociados y el desarrollo de la comunidad corporativa.

➔ Variables a investigar

● Población al que va dirigido el proyecto (personal operativo)


● Proveedores de servicios financieros
● Competencia
● Distribución del producto o servicio (divulgación, publicidad,etc).
OBJETIVOS DEL ESTUDIO DE MERCADO

Determinar la factibilidad de la creación de un fondo de empleados en Casalimpia sa,


ubicado en la ciudad de Bogotá, localidad de Engativá, barrio sabanas del dorado.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Realizar el estudio de mercado que permita conocer la demanda insatisfecha y sus


necesidades en base a las características de la oferta existente.

 Realizar el estudio técnico para determinar el lugar, tamaño y recursos adecuados para la
implantación del proyecto.

 Definir la estructura organizacional, estrategias y propuesta legal del proyecto más


apropiada para su funcionamiento.

 Determinar la inversión, los costos y gastos que generará la creación del fondo de
empleados, y poder determinar la forma de financiamiento más conveniente.

 Establecer los indicadores financieros más apropiados para evaluar la factibilidad de la


ejecución del proyecto.

DELIMITACION GEOGRAFICA

La empresa CASALIMPIA SA se ubica en Bogotá Colombia, con sedes a nivel nacional en


Cartagena, Tolima, Cali, Barranquilla,Tunja,Villavcencio,Pereira y Medellín .

Inicialmente el proyecto se enfocará solo en el personal operativo de la ciudad de bogota


que a su vez es la mayor cantidad de la planta operativa representando un 78% del
personal activo de la compañía
ANALISIS DEL MERCADO

Análisis del precio


Análisis del producto/servicio
Análisis de los canales de distribución/comercialización

ANALISIS DE LA OFERTA
Comportamiento de la oferta
Estructura del sector

ANALISIS DE LA DEMANDA

Comportamiento de la demanda
Identificación de los segmentos y evaluación tamaño

PLAN DE ACCION
Estrategias

Estrategias de Marketing
A continuación, se mostrará las estrategias de marketing que se tienen:

Posicionamiento de marca
● El fondo de empleados de CASALIMPIA SA es un dicho esto se debe aprovechar la
oportunidad que se tiene al frente de otros fondos de empleados ya que gracias a él
volumen de personal el fondo puede ser sostenible y sustentable a futuro.

Promoción
● Redes Sociales, publicidad corporativa.

Alianzas
● Entidades bancarias, centros de salud, universidades etc.

Programas de Acción
El mercado al que esta dirigido el fondo de empleados de CASALIMPIA SA es pionero, la
única competencia son las entidades bancarias las cuales no favorecen ni facilitan los
intereses de las personas y en este caso especifico de los empleados de CASALIMPIA SA.

Conclusiones
Bibliografia

https://www.casalimpia.co/about

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