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Gestión de Proyectos
Gestión de Proyectos
Casalimpia s.a es una empresa del servicio que cuenta con una planta de personal de 15
mil empleados, inicialmente este fondo será destinado a toda la compañía, pero
enfocándose primordialmente al personal operativo con ingresos iguales o inferiores al
SMLV siendo esta una población vulnerable que necesita auxilios y acceso con facilidad a
préstamos a bajo costo.
➔ Problema:
➔ Necesidad insatisfecha:
➔ Variables a investigar
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Realizar el estudio técnico para determinar el lugar, tamaño y recursos adecuados para la
implantación del proyecto.
Determinar la inversión, los costos y gastos que generará la creación del fondo de
empleados, y poder determinar la forma de financiamiento más conveniente.
DELIMITACION GEOGRAFICA
ANALISIS DE LA OFERTA
Comportamiento de la oferta
Estructura del sector
ANALISIS DE LA DEMANDA
Comportamiento de la demanda
Identificación de los segmentos y evaluación tamaño
PLAN DE ACCION
Estrategias
Estrategias de Marketing
A continuación, se mostrará las estrategias de marketing que se tienen:
Posicionamiento de marca
● El fondo de empleados de CASALIMPIA SA es un dicho esto se debe aprovechar la
oportunidad que se tiene al frente de otros fondos de empleados ya que gracias a él
volumen de personal el fondo puede ser sostenible y sustentable a futuro.
Promoción
● Redes Sociales, publicidad corporativa.
Alianzas
● Entidades bancarias, centros de salud, universidades etc.
Programas de Acción
El mercado al que esta dirigido el fondo de empleados de CASALIMPIA SA es pionero, la
única competencia son las entidades bancarias las cuales no favorecen ni facilitan los
intereses de las personas y en este caso especifico de los empleados de CASALIMPIA SA.
Conclusiones
Bibliografia
https://www.casalimpia.co/about