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Acosos Laborales
Acosos Laborales
Definiciones:
“situación en la que una persona (o grupo de personas) ejerce una violencia psicológica
extrema, de forma sistemática y recurrente sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo
con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su
reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas
acaben abandonando el lugar de trabajo” (Leymann).
“el ejercicio de la violencia psicológica externa que se realiza por una o más personas sobre otra
en el ámbito laboral, respecto de la que existe una relación asimétrica de poder” (Instituto
Nacional de la Seguridad e Higiene en el Trabajo).
aislamiento
desacreditar a la persona
desacreditarle en su trabajo
rumores
Sujetos activos:
personas que ostentan una posición jerárquica superior a la víctima, o que están respaldadas
por una persona que ostenta dicha posición de poder.
Una exposición prolongada puede producir lesiones irreversibles en la salud física y psíquica
del individuo (informe de la OIT: 10%-15% de suicidios en Suecia).
Cifras
Por países:
España 5%
Legislación laboral
Art. 18!fija las salvaguardas legales en caso de que se practique un registro sobre la persona
del trabajador, sus taquillas o efectos individuales.
Ley de PRL
Art. 4.2 LPRL!define el “riesgo laboral” como “la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo”.
Es obligación del empresario “prevenir el riesgo” y, en los supuestos en los que el acoso
proviene de persona distinta al empresario, remediarla, valorando y analizando el riesgo y
estableciendo las medidas oportunas.
Legislación penal
Art. 147 CP!”El que por cualquier medio o procedimiento, causare a otro una lesión que
menoscabe si integridad corporal o su salud física o mental, será castigado como reo de delito
de lesiones con la pena de prisión de seis meses a tres años, siempre que la lesión requiera
objetivamente para su sanidad, además de una primera asistencia facultativa, tratamiento
médico o quirúrgico”.
Art. 173 CP!establece la pena de prisión para todo aquel que “infiere a otra persona un trato
degradante, menoscabando gravemente su integridad moral”.
Art. 311 y ss. CP!hacen una condena al daño psicológico que se pueda producir en el trabajo.
Art. 316 CP!tipifica como conducta delictiva del empresario el “no facilitar los medios
necesarios para que sus trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e
higiene adecuadas, de forma que pongan así en peligro grave su vida, salud o integridad física”.