Evaluacion Inicial - Grupo Marvin Ampudia Segunda Revisión Corrigiendo

ANEXO TÉCNICO 1 DE LA
RESOLUCIÓN
ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SA
El presente anexo técnico quedará sujeto a las adiciones, aclaraciones, modificaciones o complementaciones, que se presenten con respecto a la normativa contemplada en el campo “Marco legal”. *Si el estándar No Aplica, se d
o contratantes con trabajadores dependientes, cooperados, en misión o contratistas.
I PLANEAR
ESTÁNDAR 1 RECURSOS (10%
E1.1 Estándar: Recursos financieros, técnicos hum
Cumple
No cumple
Totalmente
Numeral Marco legal Criterio Modo de verificación
0.5% 0.0%
El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Solicitar el documento en el que consta la designación del responsable
Trabajo, para empresas de diez (10) o menos trabajadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la
clasificadas en Riesgo I, II, III, podrá ser realizado por técnicos respectiva asignación de responsabilidades y solicitar el certificado
o tecnólogos en eguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de correspondiente, que acredite la formación de acuerdo con lo establecido
sus áreas, con licencia vigente en Salud Ocupacional o en el presente criterio. Se solicita el título de formación de técnico,
Seguridad y Salud en el Trabajo que acrediten mínimo dos (2) tecnólogo, profesional, especialista o maestría en Seguridad y Salud en
años de experiencia en el desarrollo de actividades de Seguridad el Trabajo. Se verifica la licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo
y Salud en el Trabajo y que acrediten la aprobación del curso de vigente. Se constata la existencia del certificado de aprobación del curso
Decreto 1607/2002
capacitación virtual de cincuenta (50) horas. Para empresas de virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo. A
Decreto 1072/2015,
diez (10) o menos trabaja dores clasificadas en Riesgo IV y V, quien no tenga licencia se le solicita que cumpla los requisitos de
Artículo. 2.2.4.6.8
podrá ser realizado por un Profesional en Salud Ocupacional o formación y cursos solicitada en los artículos 5 y 6 de la presente
numerales 2 y 10.
Seguridad y Salud en el Trabajo, profesional con posgrado en resolución.
1.1.1 Resolución 4502/2012 0
Seguridad y Salud en el Trabajo, con licencia en Salud
Decreto 1295/1994,
Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y que
Artículo. 26. Artículos 5 y
acrediten la aprobación del curso de capacitación virtual de
6 de la presente
cincuenta (50) horas. La persona que diseñe, ejecute e
resolución
implemente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo tenga la formación y cursos solicitada en los artículos 5 y
6 de la presente resolución.
Cumple
No cumple
Totalmente
0.5% 0.00%
La empresa asignó y documentó las responsabilidades Solicitar el soporte que contenga la asignación y documentación de las
Decreto 1072/2015 específicas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 2.2.4.6.8 Trabajo a todos los niveles de la organización, para la
1.1.2 implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de
0
numeral 2, Artículo
2.2.4.6.12 numeral 2 Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cumple
No cumple
Numeral Marco legal Criterio Modo de verificación Totalmente
0.5% 0.00%
La empresa define y asigna los recursos financieros, humanos, Constatar la existencia de evidencias físicas y/o documentales que
técnicos y tecnológicos, requeridos para la implementación, demuestren la definición y asignación de los recursos financieros,
Decreto 1072/2015, mantenimiento y continuidad del Sistema de Gestión de humanos, técnicos y de otra índole para la implementación,
Artículo 2.2.4.6.8. Seguridad y Salud en el Trabajo. mantenimiento y continuidad del Sistema de Gestión de Seguridad y
1.1.3 0
numeral 4, Artículo Salud en el Trabajo, evidenciando la asignación de recursos con base en
2.2.4.6.17 numeral 2.5. el plan de trabajo anual.
Cumple
No cumple
Totalmente
0.5% 0.00%
Todos los trabajadores, independientemente de su forma de Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la fecha
vinculación o contratación están afiliados al Sistema General de y comparar con la planilla de pago de aportes a la seguridad social de los
Riesgos Laborales y el pago de los aportes se realiza conforme a cuatro (4) meses anteriores a la fecha de verificación. Realizar el
la normativa y en la respectiva clase de riesgo. siguiente muestreo: De uno (1) a diez (10) trabajadores verificar el 100%.
Entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores verificar el 20%. Entre
cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores verificar el 10%.
Decreto 2090/2003 Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30
Artículo 5°. Ley trabajadores.. Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por
1562/2012 Artículos 2°, prestación de servicios a la fecha y comparar con la última planilla de
6° y 7°. Decreto pago de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas.
1295/1994 Artículos 4, Tomar: De uno (1) a diez (10) trabajadores verificar el 100%. Entre once
16, 21 y 23. Decreto (11) y cincuenta (50) trabajadores verificar el 20%. Entre cincuenta y un
1072/2015 Artículos: (51) y doscientos (200) trabajadores verificar el 10% Mayores a
1.1.4 2.2.4.2.2.5., 2.2.4.2.2.6., doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores. 0
2.2.4.2.2.13., De la muestra seleccionada verifique la afiliación al Sistema General de
2.2.4.2.3.4., 2.2.4.2.4.3., Seguridad Social. En los casos excepcionales de trabajadores
2.2.4.3.7., 2.2.4.6.28. independientes que se afilien a través de agremiaciones verificar que
numeral 3., 2.2.1.6.1.3., corresponda a una agremiación autorizada por el Ministerio de Salud y
2.2.1.6.1.4., 2.2.1.6.4.6., Protección Social, conforme al listado publicado en la página web del
2.2.1.6.4.7. - Ley Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Salud y Protección Social.
1150/2007 - Artículo 23.
Cumple
No cumple
Totalmente
0.5% 0.00%
Si aplica, se tienen plenamente identificados los trabajadores que Si aplica, se tienen plenamente identificados los trabajadores que se
se dediquen en forma permanente al ejercicio de las actividades dediquen en forma permanente al ejercicio de las actividades de alto
de alto riesgo establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las riesgo establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo
normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y se les adicionen, modifiquen o complementen y se les está cotizando el monto
está cotizando el monto establecido en la norma al Sistema de establecido en la norma al Sistema de Pensiones. Verificar si la empresa
1.1.5 Decreto 2090 de 2003 Pensiones. Verificar si la empresa con la asistencia de la con la asistencia de la Administradora de Riesgos Laborales está 0
Administradora de Riesgos Laborales está cumpliendo con lo cumpliendo con lo establecido en la presente resolución para actividades
establecido en la presente resolución para actividades de alto de alto riesgo.
riesgo.
Cumple
No cumple
Totalmente
0.5% 0.00%
La empresa cuenta, de acuerdo con el número de trabajadores Solicitar el acta mediante la cual se designa el Vigía de Seguridad y
con: Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas de Salud en el Trabajo o solicitar los soportes de la convocatoria, elección,
Resolución 2013/1986 menos de diez (10) de trabajadores. Comité Paritario en conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Arts. 2, 3 y 11. Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas de diez (10) o el acta de constitución. Constatar si es igual el número de representantes
Resolución 1401/2007 más trabajadores. del empleador y de los trabajadores y revisar si el acta de conformación
Artículo 4° numeral 5 y se encuentra vigente, para el caso en que proceda la constitución del
Artículo 7°. Decreto Comité. Solicitar las actas de reunión mensuales del último año del
1295/1994, Artículo 35 Comité Paritario o los soportes de las gestiones adelantadas por el Vigía
literal c), Artículo 63., de Seguridad y Salud en el Trabajo, y verificar el cumplimiento de sus
1.1.6 Decreto 1072/2015 - funciones. 0
Artículos: 2.2.4.1.6.,
2.2.4.6.2. parágrafo 2,
2.2.4.6.8. numeral 9,
2.2.4.6.11. parágrafo 1,
2.2.4.6.12. numeral 10,
2.2.4.6.32. parágrafo 2,
2.2.4.6.34. numeral 4
Cumple
No cumple
Totalmente
0.5% 0.00%
Decreto 1072/2015 El Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo y los miembros del Solicitar registros que constaten la capacitación y evaluación tanto para
Artículos: 2.2.4.6.2. Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y sus el Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo o para los miembros del
parágrafo 2, 2.2.4.6.8. respectivos miembros (Principales y Suplentes) se encuentran Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo según aplique que
numeral 9, 2.2.4.6.11. capacitados para poder cumplir las responsabilidades que les estén vigentes.
parágrafo 1, 2.2.4.6.12. asigna la ley.
1.1.7 numeral 10, 2.2.4.6.32.
0
parágrafo 2, 2.2.4.6.34.
numeral 4
Cumple
No cumple
Totalmente
0.5% 0.00%
Resolución 652/2012 La empresa conformó el Comité de Convivencia Laboral y este Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia
Arts. 1, 2, 6, 7 y 8. funciona de acuerdo con la normativa vigente. Laboral y verificar que esté conformado de acuerdo a la normativa y que
Resolución1356/2012 su período de conformación se encuentra vigente. Solicitar las actas de
Artículo 1°, 2° y 3° las reuniones (como mínimo una reunión cada tres meses) y los informes
1.1.8 de Gestión del Comité de Convivencia Laboral, verificando el desarrollo 0
de sus funciones.
E1.2 Estándar: Capacitación en el Sistema de Gestión de Se

Cumple
0
Totalmente
2.0% 0.00%
Se cuenta con un programa de capacitación anual en promoción Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación
y prevención, que incluye los peligros/riesgos prioritarios, de peligros y verificar que el mismo esté dirigido a los peligros ya
extensivo a todos los niveles de la organización y el mismo se identificados, con la evaluación y control del riesgo, y/o necesidades en
Decreto 1072/2015 ejecuta. Seguridad y Salud en el Trabajo, y verificar las evidencias de su
1.2.1 Artículos: 2.2.4.6.11, cumplimiento. Verificar si el Comité Paritario en Seguridad y Salud en el 0
2.2.4.6.12 numeral 6 Trabajo o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo participó en la
revisión anual del plan de capacitación.
Cumple
No cumple
Totalmente
2.0% 0.00%
Todos los trabajadores, independientemente de su forma de Solicitar la lista de trabajadores, independientemente de su forma de
vinculación y/o contratación y de manera previa al inicio de sus vinculación y/o contratación y verificar los soportes documentales que
Decreto 1072/2015 labores, reciben capacitación, inducción y reinducción en den cuenta de la capacitación y de su evaluación, de la inducción y
Artículos: 2.2.4.6.8. aspectos generales y específicos de las actividades por realizar reinducción de conformidad con el criterio. La referencia es el Plan de
numeral 8, 2.2.4.6.11. que incluya entre otros, la identificación de peligros y control de capacitación, su cumplimento y la cobertura de los trabajadores objeto de
parágrafo 2, 2.2.4.6.12. los riesgos en su trabajo, y la prevención de accidentes de cada tema. Para realizar la verificación tener en cuenta: De uno (1) a
1.2.2 numeral 6, 2.2.4.6.13. trabajo y enfermedades laborales. Asimismo, se proporcionan las diez (10) trabajadores verificar el 100%, Entre once (11) y cincuenta (50) 0
numeral 4,2.2.4.6.28. capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo trabajadores verificar el 20%, Entre cincuenta y uno (51) y doscientos
numeral 4. 2.2.4.2.4.2. con las necesidades identificadas. (200) trabajadores verificar el 10% Mayores a doscientos un (201)
Resolución 2400/1979 trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores
Artículo 2°. literal g).
Cumple
No cumple
Totalmente
2.0% 0.00%
Decreto 1072/2015, Los responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Solicitar el certificado de aprobación del curso de capacitación virtual de
Artículo. 2.2.4.6.35 en el Trabajo cuentan con el certificado de aprobación del curso cincuenta (50) horas definido por el Ministerio de Trabajo, expedido a
de capacitación virtual de cincuenta (50) horas definido por el nombre del responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
Ministerio del Trabajo. el Trabajo
1.2.3 0
ESTÁNDAR 2 – GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE LA SEGUR

E2.1 Estándar: Política de Seguridad y Salud
Cumple Totalmente
No cumple
1.0% 0.00%
Decreto 1072/2015 En el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Solicitar la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Artículos: 2.2.4.6.5., (SG-SST) se establece por escrito la Política de Seguridad y Trabajo (SG-SST), de la empresa y confirmar que cumpla con los
2.2.4.6.6., 2.2.4.6.7., Salud en el Trabajo, es comunicada al Comité Paritario de aspectos contenidos en el criterio. Validar para la revisión anual de la
2.2.4.6.8. Numeral 1 Seguridad y Salud en el Trabajo o al Vigía de Seguridad y Salud política como mínimo: Fecha de emisión, firmada por el representante
en el Trabajo. La Política es fechada y firmada por el legal actual, que estén incluidos los requisitos normativos actuales o
representante legal, expresa el compromiso de la alta dirección, directrices de la empresa. Entrevistar a los miembros del Comité Paritario
el alcance sobre todos los centros de trabajo y todos sus de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el
trabajadores independientemente de su forma vinculación y/o Trabajo para indagar el entendimiento de la política en Seguridad y Salud
contratación, es revisada, como mínimo una vez al año, hace en el Trabajo. Como referencia preguntar. – Si conocen los peligros,
parte de las políticas de gestión de la empresa, se encuentra evaluación y valoración de los riesgos y se establecen los respectivos
difundida y accesible para todos los niveles de la organización. controles. – Si se realizan actividades de Promoción y Prevención. – Si la
Incluye como mínimo el compromiso con: – La identificación de empresa aplica la normativa legal vigente en materia de riesgos
2.1.1 los peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establece laborales. 0
los respectivos controles. – Proteger la seguridad y salud de
todos los trabajadores, mediante la mejora continua. – El
cumplimiento de la normativa vigente aplicable en materia de
riesgos laborales.
E2.2 Estándar: Objetivos del Sistema de Gestión de Segurida

Cumple
No cumple
Totalmente
1.0% 0.00%
Decreto 1072/2015, Están definidos los objetivos del Sistema de Gestión de Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las
Artículos: 2.2.4.6.12. Seguridad y Salud en el Trabajo y ellos se expresan de condiciones mencionadas en el criterio y existen evidencias del proceso
numeral 1, 2.2.4.6.17. conformidad con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo, de difusión.
numeral 2.2, 2.2.4.6.18. son claros, medibles, cuantificables y tienen metas, coherentes
con el plan de trabajo anual, compatibles con la normativa
vigente, se encuentran documentados, son comunicados a los
trabajadores, son revisados y evaluados mínimo una vez al año,
2.2.1 actualizados de ser necesario, están acordes a las prioridades 0
definidas y se encuentran firmados por el empleador.
E2.3 Estándar: Evaluación inicial del Sistema de Gestión – S

Cumple
No cumple
Totalmente
1.0% 0.00%
La empresa realizó la evaluación inicial del Sistema de Gestión Solicitar la evaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y
de Seguridad y Salud en el Trabajo, identificando las prioridades Salud en el Trabajo. Mediante la matriz legal, matriz de peligros,
para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización identificación de amenazas, verificación de controles, reporte de peligros,
del existente y fue realizada por el responsable del Sistema de lista de asistencia a capacitaciones, análisis de puestos de trabajo,
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo o si fue contratada, exámenes médicos iniciales y periódicos y seguimiento de indicadores,
por la empresa con personal externo con licencia en Salud entre otros.
Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo o conforme,
verificando que la persona que diseñe, ejecute e implemente el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tenga la
Decreto 1072/2015
formación y cursos solicitada en los artículos 5° y 6° de la
Artículo. 2.2.4.6.16.,
2.3.1 presente resolución. 0
Resolución 4502/2012
Artículos 1° y 4°
E2.4 Estándar: Plan Anual de Trab

Cumple
No cumple
Totalmente
2.0% 0.00%
2.4.1 Decreto 1072/2015 La empresa diseña y define un plan de trabajo anual para el Solicitar el plan de trabajo anual para alcanzar los objetivos propuestos
Artículos: 2.2.4.6.8. cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
numeral 7, 2.2.4.6.12. Trabajo, el cual identifica los objetivos, metas, responsabilidades, identifica metas, responsabilidades, recursos, cronograma de
numeral 5, 2.2.4.6.17. recursos, cronograma de actividades y debe estar firmado por el actividades, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de
numeral 2.3 y parágrafo empleador y el responsable del Sistema de Gestión de Seguridad Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Verificar el cumplimiento del
2°, 2.2.4.6.20. numeral 3, y Salud en el Trabajo. mismo. En caso de desviaciones en el cumplimiento, solicitar los planes 0
2.2.4.6.21. numeral 2, de mejora para el logro del plan inicial.
2.2.4.6.22. numeral 3
E2.5 Estándar: Conservación de la docum

Cumple
No cumple
Totalmente
2.0% 0.00%
Decreto 1072/2015 - La empresa cuenta con un sistema de archivo o retención Constatar la existencia de un sistema de archivo o retención documental,
Artículo. 2.2.4.6.13., documental, para los registros y documentos que soportan el para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de
Archivo General de la Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo. Verificar mediante muestreo que los
Nación en el Acuerdo 48 registros y documentos sean legibles (entendible para el lector objeto),
del 2000, Acuerdo 49 del fácilmente identificables y accesibles (para todos los que estén
2.5.1 2000, Acuerdo 50 del vinculados con cada documento en particular), protegidos contra daño y 0
2000 y la Ley 594 del pérdida.
2000 (Ley General de
Archivos para Colombia)
E2.6 Estándar: Rendición de cuen

Cumple
No cumple
Totalmente
1.0% 0.00%
Quienes tengan responsabilidad sobre el Sistema de Gestión de Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de
Seguridad y Salud en el Trabajo rinden cuentas anualmente cuentas anual, al interior de la empresa. Solicitar a la empresa los
sobre su desempeño. mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y verificar que se
haga y se cumplan con los criterios del requisito. La rendición de cuentas
debe incluir todos los niveles de la empresa ya que en cada uno de ellos
hay responsabilidades sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto 1072/2015 -
2.6.1 Artículo. 2.2.4.6.8., 0
numeral 3
E2.7 Estándar: Normativa nacional vigente y aplicable en materia

Cumple
No cumple
Totalmente
2.0% 0.00%
Decreto 1072/2015 - La empresa define la matriz legal actualizada que contemple las Solicitar la matriz legal en la cual se contemple la legislación nacional
Artículos: 2.2.4.6.8. normas del Sistema General de Riesgos Laborales aplicables a la vigente en materia de riesgos laborales. Verificar que contenga: –
numeral 5, 2.2.4.6.12. empresa. Normas vigentes en riesgos laborales, aplicables a la empresa. –
numeral 15, 2.2.4.6.17. Normas técnicas de cumplimiento de acuerdo con los peligros / riesgos
numeral 1.1 identificados en la empresa. – Normas vigentes de diferentes entidades
que le aplique.
2.7.1 0
2-
Cumple
No cumple
Totalmente
1.0% 0.00%
Decreto 1072/2015 - La empresa dispone de mecanismos eficaces para recibir y Constatar la existencia de mecanismos de comunicación interna y
Artículos: 2.2.4.6.14., responder las comunicaciones internas y externas relativas a la externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Salud en el
2.2.4.6.16. Parágrafo 3, Seguridad y Salud en el Trabajo, como por ejemplo autorreporte Trabajo y comprobar que las acciones que se desarrollaron para dar
2.2.4.6.28. numeral 2 de condiciones de trabajo y de salud por parte de los respuesta a las comunicaciones recibidas son eficaces.
trabajadores o contratistas.
2.8.1 0
E2.9 Estándar: Adquisiciones

Cumple
No cumple
Totalmente
1.0% 0.00%
Decreto 1072/2015 - La empresa estableció un procedimiento para la identificación y Verificar el cumplimiento del procedimiento para la identificación y
Artículo 2.2.4.6.27, evaluación de las especificaciones en Seguridad y Salud en el evaluación de las especificaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo
Resolución 2400/1979 Trabajo, de las compras y adquisición de productos y servicios, de las compras o adquisición de productos y servicios, como por ejemplo
Artículos 177 y 178. como por ejemplo los elementos de protección personal. los elementos de protección personal. Verificar la existencia de la matriz
de elementos de protección personal.
2.9.1 0
E2.10 Estándar: Contratación

Cumple
No cumple
Totalmente
2.0% 0.00%
Decreto 1072/2015 - La empresa incluye los aspectos de Seguridad y Salud en el Constatar que para la selección y evaluación de proveedores y/o
Artículos: 2.2.4.6.4. Trabajo en la evaluación y selección de proveedores y contratistas, se valida que dichos proveedores o contratistas tienen
parágrafo 2°, 2.2.4.6.28. contratistas. documentado e implementado el Sistema de Gestión de Seguridad y
numeral 1 Salud en el Trabajo y que conocen los peligros/riesgos y la forma de
controlarlos al ejecutar el servicio por realizar en la empresa dónde
prestan el servicio.
2.10.1 0
E2.11 Estándar: Gestión del camb

Cumple
No cumple
Totalmente
1.0% 0.00%
La empresa dispone de un procedimiento para evaluar el impacto Solicitar el documento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y
sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo que se pueda generar Salud en el Trabajo en cambios internos y externos que se presenten en
por cambios internos o externos. la entidad.
Decreto 1072/2015 -
2.11.1 0
Artículo 2.2.4.6.26
II HACER
ESTÁNDAR 3 – GESTIÓN DE LA SAL
E3.1 Estándar: Condiciones de salud en
Cumple
No cumple
Totalmente
1.0% 0.00%
Resolución 2346/2007 Hay como mínimo, la siguiente información actualizada de todos Solicitar el documento consolidado que evidencie el cumplimiento de lo
Artículo 8°. Artículo 15 los trabajadores, del último año: la descripción socio demográfica requerido en el criterio.
Artículo. 18. Decreto de los trabajadores (edad, sexo, escolaridad, estado civil), la
1072/2015 - Artículos: caracterización de sus condiciones de salud, la evaluación y
2.2.4.2.2.18, 2.2.4.6.12. análisis de las estadísticas sobre la salud de los trabajadores
numeral 4, 2.2.4.6.13 tanto de origen laboral como común, y los resultados de las
numerales 1 y 2, evaluaciones médicas ocupacionales.
2.2.4.6.16. numeral 7 y
parágrafo 1°.
3.1.1 0
Cumple
No cumple
Totalmente
1.0% 0.00%
Están definidas y se llevaron a cabo las actividades de medicina Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las
del trabajo, promoción y prevención, de conformidad con las actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención de
prioridades que se identificaron en el diagnóstico de las conformidad con las prioridades que se identificaron con base a los
condiciones de salud de los trabajadores y los peligros/riesgos de resultados del diagnóstico de las condiciones de salud y los
intervención prioritarios peligros/riesgos de intervención prioritarios. Solicitar el programa de
vigilancia epidemiológica de los trabajadores.
Resolución 2346/2007
Artículo 18. - Decreto
1072/2015 - Artículos:
2.2.4.6.8. numeral 8,
3.1.2 2.2.4.6.12. numerales 4, 0
13 y 16, 2.2.4.6.20.
numeral 9, 2.2.4.6.21.
numeral 5, 2.2.4.6.24.
Parágrafo 3
Cumple
No cumple
Totalmente
1.0% 0.00%
Se informa al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales Verificar que al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, se le
los perfiles del cargo, con una descripción de las tareas y el remitieron los soportes documentales respecto de los perfiles del cargo,
medio en el cual se desarrollará la labor respectiva. descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollará la labor los
trabajadores.
Resolución 2346/2007 -
3.1.3 0
Artículo 4°.
Cumple
No cumple
Totalmente
1.0% 0.00%
Resolución 2346/2007 - Se realizan las evaluaciones médicas de acuerdo con la Solicitar los conceptos de aptitud que demuestren la realización de las
Artículo 5°. Decreto normativa y los peligros a los cuales se encuentre expuesto el evaluaciones médicas. Solicitar el documento o registro que evidencie la
1072/2015, Artículos: trabajador. Asimismo, se tiene definida la frecuencia de las definición de la frecuencia de las evaluaciones médicas periódicas.
2.2.4.6.12. numeral 4 y evaluaciones médicas ocupacionales periódicas según tipo, Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al
13. 2.2.4.6.24. parágrafo magnitud, frecuencia de exposición a cada peligro, el estado de trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
3, Resolución 957/2005 salud del trabajador, las recomendaciones de los sistemas de
Comunidad Andina de vigilancia epidemiológica y la legislación vigente. Los resultados
Naciones Artículo. 17 de las evaluaciones médicas ocupacionales serán comunicados
por escrito al trabajador y constarán en su historia médica.
3.1.4 0
Cumple
No cumple
Totalmente
1.0% 0.00%
Resolución 2346/2007 - La empresa debe tener la custodia de las historias clínicas a Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias
Artículos 16 y 17 cargo de una institución prestadora de servicios en Seguridad y clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en
modificado por la Salud en el Trabajo o del médico que practica los exámenes Seguridad y Salud en el Trabajo o del médico que practica los exámenes
Resolución 1918/2009 laborales en la empresa. laborales en la empresa.
Artículo 2°, Decreto
1072/2015 - Artículo
2.2.4.6.13 numerales 1 y
2
3.1.5 0
Cumple
No cumple
Totalmente
1.0% 0.00%
Decreto 2177/1989 La empresa acata las restricciones y recomendaciones médico- Solicitar documento de recomendaciones y restricciones a trabajadores y
Artículo. 16, Ley laborales por parte de la Empresa Promotora de Salud (EPS) o revisar que la empresa ha acatado todas las recomendaciones y
776/2002 Artículos 4° y Administradora de Riesgos Laborales (ARL) prescritas a los restricciones médico-laborales prescritas a todos los trabajadores y ha
8°, Resolución 2844/ trabajadores para la realización de sus funciones. Asimismo, y de realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o
2007 Artículo 1°, ser necesario, se adecua el puesto de trabajo, se reubica al readaptación. Solicitar documento de soporte de recibido por parte de
parágrafo. Resolución trabajador o realiza la readaptación laboral. Se anexa soportes de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación
1013/ 2008 Artículo 1°, entrega a quienes califican en primera oportunidad y/o a las de Invalidez.
parágrafo Manual de Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son
procedimientos para la responsabilidad del empleador que trata la norma para la
3.1.6 rehabilitación y calificación de origen y porcentaje de la pérdida de la capacidad 0
reincorporación laboral.
ocupacional. Decreto
1072/2015, Artículo
2.2.5.1.28.
Cumple
No cumple
Totalmente
1.0% 0.00%
Decreto 1295/1994 Hay un programa para promover entre los trabajadores estilos de Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros que
Artículo 35 numeral d) vida y entorno saludable, incluyendo campañas específicas evidencien el cumplimiento del mismo.
Ley 1562/2012 Artículo tendientes a la prevención y el control de la farmacodependencia,
11 literal f). Resolución el alcoholismo y el tabaquismo, entre otros.
1075/1992 Artículo 1,
3.1.7 Ley 1355 de 14 de
0
octubre de 2009, Artículo
5 parágrafo.
Cumple
No cumple
Totalmente
1.0% 0.00%
Ley 9 /1979 - Artículo. En la sede hay suministro permanente de agua potable, servicios Mediante observación directa, verificar si se cumple lo que se exige en el
10, 36, 129 y 285, sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras. criterio, dejando prueba fotográfica o fílmica al respecto.
Resolución 2400/1979,
Artículo 24, 42
3.1.8 0
Cumple
No cumple
Totalmente
1.0% 0.00%
La empresa elimina los residuos sólidos, líquidos o gaseosos que Mediante observación directa, constatar las evidencias en las que se dé
se producen, así como los residuos peligros de forma que no se cuenta de los procesos de eliminación de residuos conforme al criterio y
ponga en riesgo a los trabajadores. solicitar contrato de empresa que elimina y dispone de los residuos
peligrosos.
Ley 9 /1979, Artículos

3.1.9 0
10, 22 y 129
E3.2 Estándar: Registro, reporte e investigación de las enfermedades lab

Cumple
No cumple
Totalmente
2.0% 0.00%
La empresa reporta a la Administradora de Riesgos Laborales Indagar con los trabajadores, si se han presentado accidentes de trabajo
Resolución 1401/2007 (ARL), a la Entidad Promotora de Salud (EPS) todos los o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de
Artículo 14 Decreto Ley accidentes y las enfermedades laborales diagnosticadas. nombre y número de cédula y solicitar el reporte). Igualmente realizar un
19/2012 Artículo 140, Asimismo, reportará a la Dirección Territorial el accidente grave y muestreo del reporte de registro de accidente de trabajo (Furat) y el
Decreto 1295/1994 mortal, como las enfermedades diagnosticadas como laborales. registro de enfermedades laborales (Furel) respectivo, verificando si el
Artículo 21 literal e) y Estos reportes se realizarán dentro de los dos (2) días hábiles reporte a las Administradoras de Riesgos Laborales, Empresas
Artículo 62, Resolución siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad. Promotoras de Salud y Dirección Territorial se hizo dentro de los dos (2)
3.2.1 156/2005 Resolución días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la
0
2851/2015 Artículo 1° enfermedad.
Decreto 1072/2015,
Artículos: 2.2.4.6.12.
numeral 11, 2.24.6.21
numeral 9, 2.2.4.2.4.5,
2.2.4.1.7
Cumple
No cumple
Totalmente
2.0% 0.00%
Resolución 1401/2007 La empresa investiga todos los accidentes e incidentes de trabajo Verificar por medio de un muestreo si se investigan los accidentes e
Artículo 4 numerales 2, 3 y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, incidentes de trabajo y las enfermedades laborales y si se definieron
y 4, Artículo 7°. Artículo determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos. Constatar
14 Decreto 1072/2015 que se presenten nuevos casos. que la investigación se haya realizado dentro de los quince (15) días
Artículos: 2.2.4.1.6, siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar
2.2.4.6.21. numeral 9, que se hayan remitido los informes de las investigaciones de accidente
2.2.4.6.32. de trabajo grave o mortal o una enfermedad laboral mortal. En caso de
3.2.2 haber accidente grave o se produzca la muerte verificar la participación 0
de un profesional con licencia Salud Ocupacional o en Seguridad y Salud
en el Trabajo en la investigación (propio o contratado), así como del
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cumple
No cumple
Totalmente
1.0% 0.00%
Decreto 1072/2015 Hay un registro estadístico de los incidentes y de los accidentes Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año
Artículos: 2.2.4.6.16. de trabajo, así como de las enfermedades laborales que ocurren; inmediatamente anterior al de la visita, así como la evidencia que
numeral 7, 2.2.4.6.21. se analiza este registro y las conclusiones derivadas del estudio contiene el análisis y las conclusiones derivadas del estudio que son
numeral 10, 2.2.4.6.22. son usadas para el mejoramiento del Sistema de Gestión de usadas para el mejoramiento del SG-SST.
3.2.3 0
numeral 8. Decreto Seguridad y Salud en el Trabajo.
1295/1994 Artículo 61
E3.3 Estándar: Mecanismos de vigilancia de las condiciones

Cumple
No cumple
Totalmente
1.0% 0.00%
Resolución 1401/2007 La empresa mide la severidad de los accidentes de trabajo como Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año
Artículo 4° Decreto mínimo una vez al año y realiza la clasificación del origen del inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la severidad y
1072/2015, Artículo peligro/riesgo que los generó (físicos, químicos, biológicos, de la relación del evento con los peligros/riesgos.
2.2.4.6.2 nums. 7, 18 y seguridad, públicos, psicosociales, entre otros).
34
3.3.1 0
Cumple
No cumple
Totalmente
1.0% 0.00%
Resolución 1401/2007 La empresa mide la frecuencia de los accidentes e incidentes de Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año
Artículo 4° Decreto trabajo y enfermedad laboral como mínimo una vez al año y inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la frecuencia
1072/2015, Artículos: realiza la clasificación del origen del peligro/riesgo que los generó de los accidentes y la relación del evento con los peligros/riesgos.
2.2.4.6.21. numeral 10 (físicos, de químicos, biológicos, seguridad, públicos,
3.3.2 psicosociales, entre otros.) 0
Cumple
No cumple
Totalmente
1.0% 0.00%
Resolución 1401/2007 La empresa mide la mortalidad por accidentes de trabajo y Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año
Artículo 4° Decreto enfermedades laborales como mínimo una vez al año y realiza la inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la mortalidad
1072/2015 Artículos: clasificación del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos, y la relacion del evento con los peligros/riesgos.
2.2.4.6.21, numeral 10 químicos, biológicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre
3.3.3 otros) 0
Cumple
No cumple
Totalmente
1.0% 0.00%
Decreto 1072/2015 La empresa mide la prevalencia de la enfermedad laboral como Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año
Artículos: 2.2.4.6.21. mínimo una vez al año y realiza la clasificación del origen del inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la prevalencia
numeral 10, peligro/riesgo que la generó (físico, químico, biológico, de las enfermedades laborales y la relación del evento con los
ergonómico o biomecánico, psicosocial, entre otros) peligros/riesgos.
Cumple
No cumple
Totalmente
1.0% 0.00%
Decreto 1072/2015 La empresa mide la incidencia de la enfermedad laboral como Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año
Artículos: 2.2.4.6.21, mínimo una vez al año y realiza la clasificación del origen del inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la incidencia
numeral 10 peligro/riesgo que la generó (físicos, químicos, biológicos, de las enfermedades laborales y la relación del evento con los
ergonómicos o biomecánicos, psicosociales, entre otros) peligros/riesgos.
3.3.5 0
Cumple
No cumple
Totalmente
1.0% 0.00%
Decreto 1072/2015 La empresa mide el ausentismo por enfermedad laboral y común Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año
Artículos: 2.2.4.6.21 y por accidente de trabajo, como mínimo una vez al año y realiza inmediatamente anterior y constatar el comportamiento del ausentismo y
numeral 10 la clasificación del origen del peligro/riesgo que lo generó (físicos, la relación del evento con los peligros/riesgos.
ergonómicos, o biomecánicos, químicos, de seguridad, públicos,
3.3.6 psicosociales, entre otros) 0
E4.1 Estándar: Identificación de peligros, evaluación y v

Cumple
No cumple
Totalmente
4.0% 0.00%
Decreto 1072/2015 La empresa tiene definida y aplica una metodología para la Verificar que se realiza la identificación de peligros, evaluación y
Artículos: 2.2.4.6.15., identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos valoración de los riesgos conforme a la metodología definida de acuerdo
2.2.4.6.16. numeral 2. de origen físico, ergonómico o biomecánico, biológico, químico, con el criterio y con la participación de los trabajadores, seleccionando
de seguridad, público, psicosocial, entre otros, con alcance sobre de manera aleatoria algunas de las actividades identificadas. Confrontar
todos los procesos, actividades rutinarias y no rutinarias, mediante observación directa durante el recorrido a las instalaciones de
4.1.1 maquinaria y equipos en todos los centros de trabajo y en todos la empresa la identificación de peligros. 0
los trabajadores independientemente de su forma de vinculación
y/o contratación. Identificar con base en la valoración de los
riesgos, aquellos que son prioritarios.
Cumple
No cumple
Totalmente
4.0% 0.00%
Decreto 1072/2015 La identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo se Verificar que estén identificados los peligros, evaluados y valorados los
Artículo. 2.2.4.6.15. desarrolló con la participación de trabajadores de todos los riesgos, con la participación de los trabajadores. Solicitar si hay eventos
Parágrafo 1, 2.2.4.6.23 niveles de la empresa y es actualizada como mínimo una vez al mortales o catastróficos y validar que el peligro asociado al evento esté
año y cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un identificado, evaluado y valorado. En caso de que se encuentren
evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten valoraciones no tolerables, verificar la implementación de las acciones de
4.1.2 cambios en los procesos, en las instalaciones, o maquinaria o intervención y control, de forma inmediata para continuar con la tarea. 0
equipos.
Cumple
No cumple
Totalmente
3.0% 0.00%
La empresa donde se procese, manipule o trabaje con agentes o Revisar la lista de materias primas e insumos, productos intermedios o
sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad finales, subproductos y desechos y verificar si estas son o están
aguda, causantes de enfermedades, incluidas en la tabla de compuestas por agentes o sustancias catalogadas como carcinógenas
enfermedades laborales, prioriza los riesgos asociados a estas en el grupo 1 de la clasificación de la Agencia Internacional de
sustancias o agentes y realiza acciones de prevención e Investigación sobre el Cáncer (International Agency for Research on
intervención al respecto. Cancer, IARC) o con toxicidad aguda según los criterios del Sistema
Ley 1562/2012 Artículo Globalmente Armonizado (categorías I y II). Se debe verificar que los
9°, Decreto 1072/2015 riesgos asociados a estas sustancias o agentes carcinógenos o con
4.1.3 toxicidad aguda son priorizados y se realizan acciones de prevención e 0
Artículo 2.2.4.6.15.,
parágrafo 2°. intervención. Asimismo, se debe verificar la existencia de áreas
destinadas para el almacenamiento de las materias primas e insumos y
sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda.
Cumple
No cumple
Totalmente
4.0% 0.00%
Decreto 1072/2015 Se realizan mediciones ambientales de los riesgos prioritarios, Verificar los soportes documentales de las mediciones ambientales
Artículos: 2.2.4.6.15. provenientes de peligros químicos, físicos y/o biológicos. realizadas y la remisión de estos resultados al Comité Paritario en
Resolución 2400/1979 Seguridad y Salud en el Trabajo o al Vigía de Seguridad y Salud en el
4.1.4 Título III Trabajo.
0
E4.2 Estándar: Medidas de prevención y control para inte

Cumple
No cumple
Totalmente
2.5% 0.00%
Decreto 1072/2015 Se implementan las medidas de prevención y control con base en Verificar la implementación de las medidas de prevención y control, de
Artículos 2.2.4.6.15, el resultado de la identificación de peligros, la evaluación y acuerdo al esquema de jerarquización y de conformidad con la
2.2.4.6.24, Resolución valoración de los riesgos (físicos, ergonómicos, biológicos, identificación de los peligros, la evaluación y valoración de los riesgos
2400/1979 Capítulo I al químicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre otros), (físicos, ergonómicos, biológicos, químicos, de seguridad, públicos,
VII Artículos del 63 al incluidos los prioritarios y éstas se ejecutan acorde con el psicosociales, entre otros), realizada. Verificar que estas medidas se
4.2.1 152, Ley 9/1979 esquema de jerarquización, de ser factible priorizar la encuentran programadas en el plan anual de trabajo. Constatar que se
0
Artículos 105 al 109. intervención en la fuente y en el medio. dio preponderancia a las medidas de prevención y control, respecto de
los peligros/riesgos prioritarios.
Cumple
No cumple
Totalmente
2.5% 0.00%
Decreto 1072/2015 Se verifica la aplicación por parte de los trabajadores de las Solicitar los soportes documentales implementados por la empresa
Artículos: 2.2.4.6.10, medidas de prevención y control de los peligros /riesgos (físicos, donde se verifica el cumplimiento de las responsabilidades de los
2.2.4.6.24. parágrafo 1, ergonómicos, biológicos, químicos, de seguridad, públicos, trabajadores frente a la aplicación de las medidas de prevención y control
2.2.4.6.28 numeral 6, psicosociales, entre otros). de los peligros/riesgos (físicos, ergonómicos, biológicos, químicos, de
Resolución 2400/1979 seguridad, públicos, psicosociales, entre otros). Realizar visita a las
Artículo 3°, capítulos I al instalaciones para verificar el cumplimiento de las medias de prevención
4.2.2 VII del Título III Artículos y control por parte de los trabajadores de acuerdo con lo enunciado en 0
del 63 al 152, Ley 9/1979 los planes de prevención y control descritos.
Artículos del 105 al 109
Cumple
No cumple
totalmente
2.5% 0.00%
Decreto 1072/2015, La empresa para los peligros identificados ha estructurado Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique
Artículo 2.2.4.6.12, programa de prevención y protección de la seguridad y salud de y protocolos de Seguridad y Salud en el Trabajo,
4.2.3 numerales 7 y 9 las personas (incluye procedimientos, instructivos, fichas 0
técnicas).
Cumple
No cumple
totalmente
2.5% 0.00%
Decreto 1072/2015, Se realizan inspecciones sistemáticas a las instalaciones, Solicitar la evidencia de las inspecciones realizadas a las instalaciones,
Artículos: 2.2.4.6.12 maquinaria o equipos, incluidos los relacionados con la maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y
numeral 14, 2.2.4.6.24 prevención y atención de emergencias; con la participación del atención de emergencias y verificar la participación del Comité Paritario o
4.2.4 parágrafos 1° y 2°, Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
0
2.2.4.6.25 numeral 12
Cumple
No cumple
totalmente
2.5% 0.00%
Decreto 1072/2015 Se realiza el mantenimiento periódico de las instalaciones, Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las
Artículos: 2.2.4.6.12 equipos y herramientas, de acuerdo con los informes de las instalaciones, equipos y herramientas de acuerdo con los manuales de
numeral 14, 2.2.4.6.24 inspecciones o reportes de condiciones inseguras. uso de estos y los informes de las inspecciones o reportes de
4.2.5 parágrafos 1° y 2, condiciones inseguras.
0
2.2.4.6.25 numeral 12
Cumple
No cumple
totalmente
2.5% 0.00%
Decreto 1072/2015 Se les suministran a los trabajadores que lo requieran los Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los
Artículos: 2.2.4.2.4.2., Elementos de Protección Personal y se les reponen Elementos de Protección Personal a los trabajadores. Asimismo, verificar
2.2.4.2.2.16, 2.2.4.6.12. oportunamente conforme al desgaste y condiciones de uso de los los soportes que den cuenta del cumplimiento del criterio por parte de los
numeral 8, 2.2.4.6.13. mismos. Se verifica que los contratistas y subcontratistas que contratistas y subcontratistas. Verificar los soportes que evidencien la
numeral 4, 2.2.4.6.24. tengan trabajadores realizando actividades en la empresa, en su realización de la capacitación en el uso de los Elementos de Protección
Numeral 5 y parágrafo 1. proceso de producción o de prestación de servicios se les Personal. Establecer si hay documentos escritos o pruebas de la entrega
Resolución 2400/1979 entrega los Elementos de Protección Personal y se hace de los elementos de protección personal a los trabajadores.
4.2.6 Artículo 2 literales f) y g), reposición oportunamente conforme al desgaste y condiciones de 0
Artículos 176,177 y 178, uso de los mismos. Se realiza la capacitación para el uso de los
Ley 9 /1979 Artículo del Elementos de Protección Personal
122 al 124.
ESTÁNDAR 5. GESTIÓN DE AMENAZ

Cumple
No cumple
totalmente
5.0% 0.00%
Decreto 1072/2015 Se tiene un plan de prevención, preparación y respuesta ante Solicitar el plan de prevención, preparación y respuesta ante
Artículos: 2.2.4.6.12. emergencias que identifica las amenazas, evalúa y analiza la emergencias, constatar su divulgación. Verificar si existen los planos de
numeral 12, 2.2.4.6.25. vulnerabilidad, incluye planos de las instalaciones que identifican las instalaciones que identifican áreas y salidas de emergencia y verificar
2.2.4.6.28. numeral 4 áreas y salidas de emergencia, así como la señalización debida, si existe la debida señalización de la empresa y los soportes que
simulacros como mínimo una vez al año y este es divulgado. Se evidencien la realización de los simulacros. Verificar la realización de
5.1.1 tienen en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los simulacros y análisis del mismo, validar que las mejoras hayan sido 0
centros de trabajo tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan
Cumple
No cumple
totalmente
5.0% 0.00%
Decreto 1072/2015 Se encuentra conformada, capacitada y dotada la brigada de Solicitar el documento de conformación de la brigada de prevención,
Artículo 2.2.4.6.25, prevención, preparación y respuesta ante emergencias, preparación y respuesta ante emergencias y verificar los soportes de la
numeral 11 organizada según las necesidades y el tamaño de la empresa capacitación y entrega de la dotación.
5.1.2 (primeros auxilios, contra incendios, evacuación, etc.). 0
III VERIFICAR
ESTÁNDAR 6. VERIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGU
E6.1 Estándar: Gestión y resultados del Sistema de Gestión de
Cumple
No cumple
totalmente
1.25% 0.00%
Decreto 1072/2015 El empleador tiene definidos los indicadores de estructura, Solicitar los indicadores de estructura, proceso y resultado del Sistema
Artículos: 2.2.4.6.19., proceso y resultado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que se encuentren
2.2.4.6.20., 2.2.4.6.21., en el Trabajo. alineados al plan estratégico de la empresa.
2.2.4.6.22.
0
Cumple
No cumple
totalmente
1.25% 0.00%
Decreto 1072/2015 El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será La empresa adelantará por lo menos una vez al año, un ciclo completo
Artículo 2.2.4.6.29. planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de de auditorías internas al SG-SST, en donde su alcance deberá incluir
Seguridad y Salud en el Trabajo. todas las áreas. Solicitar el programa de la auditoría, el alcance de la
auditoría, la periodicidad, la metodología y la presentación de informes y
6.1.2 verificar que se haya planificado con la participación del Comité Paritario 0
o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cumple
No cumple
totalmente
1.25% 0.00%
Decreto 1072/2015 Alcance de la auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión Se debe solicitar a la empresa los documentos, pruebas de la realización
Artículo 2.2.4.6.30 de Seguridad y Salud en el Trabajo. de actividades y obligaciones establecidas en los trece numerales del
artículo 2.2.4.6.30 del Decreto 1072/2015
6.1.3 0
Cumple
No cumple
totalmente
1.25% 0.00%
Decreto 1072/2015 La Alta Dirección revisa una vez al año el Sistema de Gestión de Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la Alta
Artículo. 2.2.4.6.31 Seguridad y Salud en el Trabajo; sus resultados son Dirección, así como la comunicación de los resultados al Comité Paritario
comunicados al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo o al Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
6.1.4 responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el en el Trabajo. 0
Trabajo.
IV ACTUAR
ESTÁNDAR 7. MEJORAMIENTO
E7.1 Estándar: Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del Sis
Cumple
No cumple
totalmente
2.5% 0.00%
Decreto 1072/2015 La empresa garantiza que se definan e implementen las acciones Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones
Artículos: 2.2.4.6.33, preventivas y/o correctivas necesarias con base en los resultados preventivas y/o correctivas provenientes de los resultados y/o
2.2.4.6.34 de la supervisión, inspecciones, la medición de los indicadores recomendaciones, de conformidad con el criterio.
7.1.1 del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo entre 0
otros, y las recomendaciones del COPASST o Vigía.
Cumple
No cumple
totalmente
2.5% 0.00%
Decreto 1072/2015 Cuando después de la revisión por la Alta Dirección del Sistema Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas
Artículos: 2.2.4.6.31. de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se evidencia que y/o de mejora que se implementaron según lo detectado en la revisión
parágrafo, 2.2.4.6.33., las medidas de prevención y control relativas a los peligros y por la Alta Dirección del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
2.2.4.6.34. riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo son inadecuadas o Trabajo.
7.1.2 pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas 0
correctivas, preventivas y/o de mejora para subsanar lo
detectado.
Cumple
No cumple
totalmente
2.5% 0.00%
Decreto 1072/2015 La empresa ejecuta las acciones preventivas, correctivas y de Solicitar la evidencia documental de las acciones preventivas, correctivas
Artículos: 2.2.4.6.21 mejora que se plantean como resultado de la investigación de los y/o de mejora planteadas como resultado de las investigaciones y
numeral 6, 2.2.4.6.22 accidentes y de los incidentes y la determinación de las causas verificar si han sido efectivas.
7.1.3 numeral 5, 2.2.4.6.33, básicas e inmediatas de las enfermedades laborales. 0
2.2.4.6.34 Resolución
1401/2007 Artículo 12
Cumple
No cumple
totalmente
2.5% 0.00%
Ley 1562/2012 Artículo Se implementan las medidas y acciones correctivas producto de Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas realizadas
13, Decreto 1072/2015 requerimientos o recomendaciones de autoridades en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades
Artículo 2.2.4.11.7 administrativas, así como de las Administradoras de Riesgos administrativas así como de las Administradoras de Riesgos Laborales.
Laborales.
7.1.4 0
OLUCIÓN 1111 DE 2017
DAD Y SALUD PARA EMPLEADORES Y CONTRATANTES.
plica, se deberá justificar tal situación y se calificará con el porcentaje indicado para cada numeral. En caso de no justificarse la calificación del estándar será igual a cero. Estándares Mínimos para empleadores
R
RSOS (10%)
cos humanos y de otra índole (4 %)
No aplica
Fecha de
CALIFICACIÓN Evidencias Plan de Acción Responsable
Cumplimiento
Justifica No Justifica
No presenta evidencias por motivos de que la empresa Se le recomienda a la empresa contratar acomo El empleador De inmediato
es nueva minimo a un tecnologo en SST que cuente con
certificaciones y licencia, que cuente como minimo con
2 años de experiencia a lo establecido en Decreto
1607/2002 Decreto 1072/2015, Artículo.
2.2.4.6.8 numerales 2 y 10. Resolución 4502/2012
Decreto 1295/1994, Artículo. 26. Artículos 5 y 6 de la
presente resolución
No aplica
CALIFICACIÓN Evidencias Plan de Acción Responsable Fecha
No cumple debido a que no cuenta con el SG-SST Se le solicita a la empresa implementar el SG-SST de El empleador De inmediato
implementado ni con el personal idoneo para su acuerdo a lo establecido en el Decreto 1072/2015
realiazion Artículo 2.2.4.6.8 y contar con soportes de asignacion
0 y documentacion de las responsabilidades
No aplica
No cumple debido a que no cuenta con un personal Se le solicita a la empresa contar con los recursos El empleador De inmediato
idoneo de SST necesarios expuestos en los articulos 2.2.4.6.8 en el
numeral 4 y en el articulo 2.2.4.6.17 en el numeral 2.5
0 debido a la importancia de estos recursos le permitira a
la empresa tener un optimo desarrollo del SG-SST
No aplica
La empresa no cumple con los requisitos de acuerdo a Se le sugiere a la empresa estar al dia con los pagos de El empleador 8/1/2019
la normativiad vigente las afiliaciones al sistema general de riesgos labores,
ya que es responsabilidad de la empresa que sus
trabajadores cuenten con la seguridad social
correspondiente, ya que de hacer caso omiso a la
norma tendria implicaciones legales y sanciones
No aplica
la empresa no cumple debido a desconocimiento de la se le solicita ala empresa que cuente con la empleador y Personal De inmediato
norma identificacion de los trabajadores que realizan un de SST
trabajo de alto riesgo para asi poder brindar todos los
requisitos establecido de la aseguradora de riesgos
laborales(ARL) asi como lo exige el decreto 2090 de
0 2003
No aplica
La empresa no cumple con vigia de SST ni personal se le solicita a la empresa contar con un vigia de SST ya El empleador y De inmediato
idoneo de SST que cuenta con 10 trabajdores y se debera realizar acta personal de SST
de conformacion donde se designa al vigia de SST y los
soporte de convocatoria, tambien contar con actas de
reuniones, se dicta en Resolución 2013/1986 Arts. 2, 3
y 11. Resolución 1401/2007 Artículo 4° numeral 5 y
Artículo 7°. Decreto 1295/1994, Artículo 35 literal c),
Artículo 63., Decreto 1072/2015 - Artículos: 2.2.4.1.6.,
2.2.4.6.2. parágrafo 2, 2.2.4.6.8. numeral 9, 2.2.4.6.11.
parágrafo 1, 2.2.4.6.12. numeral 10, 2.2.4.6.32.
0 parágrafo 2, 2.2.4.6.34. numeral 4
No aplica
la empresa no cumple con estos requisitos ya que no La empresa debera generar certificado y evaluacion del empleador y Personal De inmediato
cuentan con personal ideoneo de SST vigia en SST o comité paritario sea el caso con actas de de SST
los miembros de la capacitacion y sus respectivos
suplentes como se dicta en Decreto 1072/2015
Artículos: 2.2.4.6.2. parágrafo 2, 2.2.4.6.8. numeral 9,
0 2.2.4.6.11. parágrafo 1, 2.2.4.6.12. numeral 10,
2.2.4.6.32. parágrafo 2, 2.2.4.6.34. numeral 4
No aplica
La empresa no cuenta con documentacion ni la Se le recomienda a la empresa conformar el comité de empleador y De inmediato
conformacion delcomite de convivencia laboral debido convivencia de acuerdo a la normatividad y se debera Responsable del
a que no cuenta con personal de SST contar con actas de las reuniones y los informes del SGSST,
desarrollo de sus funciones de acuerdo a lo establecido
0 en la Resolución 652/2012 Arts. 1, 2, 6, 7 y 8.
Resolución1356/2012 Artículo 1°, 2° y 3°
ón de Seguridad y Salud en el Trabajo (6 %)

No aplica
No cumple por que no cuenta con el responsable de SST Se le solicita a la empresa contar con programas de El responsable del De inmediato
y no se le implementado el SG-SST capacitacion anual sobre promocion y prevencion y asi SGSST,
mismo contar con la matriz de peligros y con
evaluacion y control de riesgos como se estalece en el
0 Decreto 1072/2015 Artículos: 2.2.4.6.11, 2.2.4.6.12
numeral 6
No aplica
La empresa no cumple debido a que no cuenta con Se le solicita a la empresa que debe documentar i y El empleador 9/1/2019
ningun tipo de documentacion de los trabajadores ejecutar un programa de Induccion y Reinduccion
(soporte fisico), asi mismo disponer de registros de
asistencia de los trabajadores independientemente de
la forma de vinculacion y/o contratacion
No aplica
La empresa no cuemple debido a que no cuenta con Se le solicita a la empresa contar con los ceritificados Empleador y El De inmediato
personal de SSTa y no cuenta con la implementacion del del curso de la capacitacion virtual de la 50h a lo encargado del SGSST
SG-SST establecido en el Decreto 1072/2015, Artículo.
2.2.4.6.35 y debera ser definido por el ministerio de
trabajo y expedido al responsable del SG-SST
0
A SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%)

d y Salud en el Trabajo (1 %)
No aplica
La empresa no cuenta con personal idoneo de SST para Se le recomienda a la empresa implementar y contar encargado Del SST De inmediato
la implementacion del SG-SST ni para la politica de SST con la politica del SG-SST de acuerdo a la
normatividad y realizar la matriz de riesgos y contar
con actividades de promocion y prevencion con lo
establecido en el Decreto 1072/2015 Artículos:
2.2.4.6.5., 2.2.4.6.6., 2.2.4.6.7., 2.2.4.6.8. Numeral 1
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (1%)

No aplica
Le empresa no cumple por motivos que no cuenta con La empresa debe establecer los objetivos de SG - SST y El responsable del De inmediato
la implementacion del SG-SST que estos cumplan con las condiciones de lo SGSST.
establecido en el Decreto 1072/2015, Artículos:
2.2.4.6.12. numeral 1, 2.2.4.6.17. numeral 2.2,
2.2.4.6.18.
stión – Seguridad y Salud en el Trabajo (1%)

No aplica
La empresa no cuenta con personal de SST ni cuenta Se le solicita a la empresa realizar la evaluacion inicial Empleador y De inmediato
con la implementacion del SG-SST de SG-SST la realizacion de matriz legal, matriz de responsable del
peligros, reporte de peligros identifiacion de amanezas SGSST. Medico
y analisis del puesto de trabajo adicionalmente los ocupacional
examenes medicos y mantener un seguimiento de los
indicadores como lo establece el Decreto 1072/2015
Artículo. 2.2.4.6.16., Resolución 4502/2012 Artículos 1°
y 4°
l de Trabajo (2%)
No aplica
la empresa No cumple ya que no cuenta con la Se le solicita a la empresa realizar el plan de trabajo Empleador y De inmediato
implmentacion del SG-SST anual alcanzando los objetivos del SG-SST y se debera Responsable del
verificar su cumplimiento y se debera realizar planes de SGSST.
mejora para el logro del plan inicial de acuerdo a lo
establecido en Decreto 1072/2015 Artículos: 2.2.4.6.8.
numeral 7, 2.2.4.6.12. numeral 5, 2.2.4.6.17. numeral
0
2.3 y parágrafo 2°, 2.2.4.6.20. numeral 3, 2.2.4.6.21.
numeral 2, 2.2.4.6.22. numeral 3
la documentación (2%)
No aplica
la empresa no cumple debido a que no cuenta con un Se le recomienda a la empresa contar con un sistema empleador y De inmediato
sistema de archivo ni cuenta con la implementacion del de archivo o retencion documental para los registros y Responsable del
SG-SST todos los documentos referentes al SG-SSTy se debera SGSST.
tener protegidos contra daño y perdida
de cuentas (1%)
No aplica
la empresa no cumple con los papeles que le exige la se le sugiere a la empresa que debido a su Empleador encargado De inmediato
norma vigente, manifestando que no le parecio imcumpliento en lo establecido al decreto 1072 de del SGSST
importante este tipo de documentacion para su 2015, en el numeral 3 es obligacion del empleador
empresa proteger la vida y salud de sus trabajadores es por eso
que debe contar los mas probable con un profesional
en SST o una persona idonea para ejercer el cargo, el
cual pueda dar cumplimiento y rendir cuenta con el
desempeño de su trabajo al interior de la empresa
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2%)

No aplica
la empresa no cumple con la norma por Se le sugiere a la empresa que realize el debido empleador encargado De inmediato
desconocimiento de la misma ni cumple con personal proceso de cumplimiento con lo que establece la del SGSST
para realizacion de la matriz legal norma la cual plantea que todas las empresas deben
contar con una documentacion, una matriz legal
actualizada que comtemplen normas del sistema
general de riesgos laborales en el cual se adopten
mecanismos para planificar el sistema de gestion de
0 seguridad y salud en el trabajo el cual debera estar
firmado por el empleador y el responsable del SGSST
No aplica
la empresa no cumple debido a que no cuenta con para el mejoramiento continuo de la empresa se le El empleador, el De inmediato
personal en SST, para su debido cumplimiento hace las respectivas recomendaciones, en la cual para encargado del SGSST
su efecto debera cumplir el empleador en cualdebera
optar por mecanismo para recibir, documentar,
garantizar y disponer de canales donde se de a conocer
adecuadamente el SGSST, ENn la cual se den ideas que
contribuyan a la seguridad y salud del trabajador como
lo establece el Articulo 2.2.4.6.14, ademas de contar
con una evaluacion inicial donde se permita identificar
0 las prioridades, condiciones de seguridad y salud del
trabajador atravez de un plan de trabajao anual como
lo estipula el decreto 1443 de 2014 en el articulo 16
siciones (1%)
No aplica
la empresa No cumple con personal idoneo de SST ni en la cual se le aconceja a la empresa ponerse al dia empleador encargado De inmediato
con la implementecion del SG-SST de acuerdo a lo con los documentos donde se identifique un del SGSST
establcido a la normatividad procedimiento con el fin de garantizar la identificacion
de compras o productos, adquiciones de productos y
servicios, relacionados con el SGSST ien lo cual se debe
proteger la vida y salud del trabajador suministrandole
los elementos de proteccion necesarios por parte de la
empresa cual se evidenci que sean EPP de calidad,
ressistente y una duracion de los equipos de EPP
0 suministrados por el el empleador en el que establece
la ley 2400 de 1979 en sus articulos 177 y 178
ratación (2%)
No aplica
La empresa no cumple con la implementacion del SG- Se le sugiere a la empresa que es Responsabilidad de Empleador encargado De inmediato
SST ni con el personal ideneo para esta de acuerdo a lo esta incluir todos los aspectos de la seguridad y salud del SSGSST
establecido con la normatividad en el trabajo mediante la prevención de riesgos
laborales, evitando de esta manera que se produzcan
accidentes laborales y enfermedades profesionales que
puedan afectar a la calidad de vida de los trabajadores
del cambio (1%)

No aplica
la empresa No cumple con la implementacion del SG- para la mejora de la empresa recomendamos que el El empleador, comité De inmediato
SST ni con con personal de SST como lo establecido en empleador o contratante debera implementar lo mas paritario, vigia de
el norma posiblemente y mantener un procedimiento para seguridd
evaluar el impacto de la seguridad y salud en el trabajo
donde se identifiquen los peligros y la evalucion de
riesgo que puedan derivarse de estos cambios en el
cual opte las medidas de prevencion y control antes de
su implementacion con el apoyo del comite paritario o
0 vigia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con
el articulo 1072 de 2015 en el articulo 2.24.6.26
R
E LA SALUD (20%)
salud en el trabajo (9 %)
No aplica
la empresa No cumple con lo que establece la norma ni para la mejora de la empresa sugerimos al empleador Responsable de SST, De inmediato
con el personal requerido para su realizacion que las evaluaciones medicas sean realizada por un el empleador,
personal medico con licencia en salud ocupacional en profesional medico
la cual indique tipo de evaluacion preocupacional, con licencia en salud
periodica de egreso o especificada realizada en la cual ocupacional
contenga fecha, departamento, hora etc. debera
contener resultados existentes la historia clinica de
cada una de las evaluaciones realizadas al trabajador
durante su vida laboral, en la se dictara un diagnostico
de salud en el cual toda persona natural o juridica que
realize evaluaciones deberan ser entregada al
trabajador y este debera firmarla, ademas debera
0 contener, informacion socio demografica de la
poblacion trabajadora, informacion de antecedentes a
exposicion laboral, sintomatologia reportada por el
trabajador entre otros lo cita la resolucion 2346 de
2007 en su articulo 8,15,18
No aplica
la empresa no cumple,ya que la empresa no evidencia Recomendamos a la empresa promover actividades de Empleador, De inmediato
la documentacion de SG-SST ni con la implementacion medicina del trabajo, promoción y prevención acorde a Responsable de SST
ni con el personal . Asi como lo exige la norma las necesidades indentificadas tanto en diagnóstico de
condiciones de salud, como en el diagnóstico de
condiciones de trabajo. Cumpliendo así con los
requerimientos de la norma.
No aplica
la empresa no cumple con los requisitos de las Se le sugiere a la empresa que debe diseñar el Empleador, De inmediato
evaluaciones medicas como lo exige la normatividad profesiograma de cada cargo el cual permitira Responsable de SST,
vigente ni con el personal idoneo para la realizacion establecer y organizar las conexiones técnicas y Medico ocupacional
administrativas entre los diferentes puestos de trabajo
dentro de la empresa, la cual permitira: 1.Permitira
ajustar el perfil del cargo a los criterios de salud y
seguridad
2. Sirve como soporte para tomar decisiones frente al
personal, basadas en el criterio de salud y seguridad
3. Permite identificar los requerimientos de
capacitación y entrenamiento, a partir de fortalezas y
debilidades en términos de salud y seguridad
4. Hace posible realizar una asignación de tareas
acorde con las condiciones físicas de cada trabajador
5. Permite mejorar el diseño y suministro de
dotaciones y elementos de protección personal
0
6. Contribuye a disminuir los casos de enfermedad
laboral
7. Incrementa el nivel de prevención de accidentes
No aplica
la empresa no cumple con lo establecido ya que la Se le sugiere a la empresa llevar un registro, constancia Medico, responsable De inmediato
empresa no cuenta con nada ni con personal idoneo o informe de conceptos medicos que permita de SST, Empleador
para su realizacion corroborar que la empresa esta llevando a cabo las
Evaluaciones Medicas Ocupacionales según lo
establecido en la normatividad
No aplica
la empresa no cumple ya que no cuenta con los se le recomienda a la empresa que debe llevar de El empleador, medico De inmediato
documentos requerido y ademas no cuenta con un manera controlada y en custodia de los E.M.O ocupacional
personal idoneo en SST garantizando que sean legibles contra daño, deterioro
o perdida, estos documentos seran: resultados de
perfiles epidemeologicos, resultados de examenes de
ingresos, periodicos y de egreso de los trabajadores ,
resultados de mediciones y monitoreos a los ambientes
de trabajo, registro de las actividades de capacitacion,
registro del suministro de elementos y equipos de
0 proteccion personal los cuales debera conservar por un
periodo minimo de 20 años que sece la realacion
laboral del trabajador con la empresa
No aplica
la empresa no cumple ya que no cuenta con personal la empresa mediante contancia de dichas Responsable SST, De inmediato
de SST y desconoce a lo establecido a la normatividad recomendaciones de medicos laborales muestra Medico, el empleador
atravez de un documento donde se evidencia que ha
recibido restriciones por parte de la empresa
promotora de salud (EPS) o Administradora de riesgos
laborales (ARL) Prescritas a los trabajadores para la
realizacion de sus funciones, esta empresa muestra
evidencia de documento de dicha restriciones.
No aplica
la empresa no cumple con la documentacion requerida, Se le recomienda a la empresa contar con programas EL responsable de SST De inmediato
ni con los requisitos necesarios ni con el personal donde se promueve entre los trabajadores estilos de
idoneo vida y entorno saludable ( deporte, lavado de manos,
no al uso de sutanciancias sipcoativas, entre otros)
para asi poder mitigar enfermedades a largo plazo que
0 puedan ocasionar gravedad en los trabajadores
No aplica
la empresa no presenta ningun soporte de SG-SST ni se le recomienda a la empresa que todo vertimiento de El empleador, De inmediato
con la implementacion de la misma ni con el personal residuos liquidos debera someterse a los requisitos y responsable del
idoneo por el cual se le pide asi como lo exige la norma condiciones que establezca el ministerio de salud ya saneamiento basico
que las empresas la cual su actividad economica
ocasionen arrastre de residuos solidos a las aguas o
sistema de alacantarillado existente seran
reglamentadas por el ministerio de salud, en el cual la
disposicion de los residuos que contengan sustancias
toxicas debera realizar procedimientos que no
0 produzca riesgos para la salud de los trabajadores y
contaminacion en el ambiente de trabajo como lo
designa la norma en su ley 9 de 1979 en los articulos
10,22 y 129
No aplica
la empresa no cumple, con los soportes de los residuos Se le sugiere a la empresa cumplir con la eliminacion El empleador, De inmediato
establecidos en los lugares correspondientes, como lo de los residuos solidos, liquidos o gaseosos que responsable medio
pide la norma produzca asi como los residuos peligrosos de tal amiente
manera en la que que no se ponga en riesgo a los
trabajadores, ya que de hacer caso omiso a esta norma
la empresa debera ser sanciodana
ades laborales, incidentes y accidentes del trabajo (5%)

No aplica
la empresa No cumple con lo establecido en la normal la empresa manifiesta que no ha tenido accidentes de Responsable de SST, 6/21/2019
ni con personal idoneo de SST para su dbida realizacion trabajo qe debido a eso no presenta ningun reporte a El empleador,jefe
por eso se le da sus respectivas recomendaciones la ARL, es por eso qu se le srecomienda a la empresa inmediato
que en caso de llegar ha tener un accidente de trabajo
reportarlos inmediatamente Estos reportes se deben
realizar dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al
evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad. a la
0 administradoras de riesgos laborales o en su defecto
solicitar algunos FURAT
No aplica
CALIFICACIÓN efe inmediato Plan de Acción Responsable Fecha
la empresa no cumple, con los certificados de azasd Responsable SST, De inmediato
accidentes laborales asi como lo requiere la norma,por Copas, jefe de area,
eso se le da sus respectivas recomendaciones y no trabajador y
cuenta con personal de SST para su debidad realizacion empleador
No aplica
la empresa No cumple la norma debido a esto se le da Sse le recomienda a la empresa contar con registro El mpleador, De inmediato
las respetivas recomendaciones ya que no cuenta con el estadístico de enfermedades laborales, inccidentes, Responsable del
SG-SST ni con el personal idoneo de SST para accidentes de trabajo y ausentismo laboral por SGSST
implementarlo enfermedad, el cual debera llevar un analisis de los
0 resultados obtenidos
ndiciones de salud de los trabajadores (6%)

No aplica
la empresa No cumple la norma debido a esto se le da Se le recomienda a la empresa contar con registro El empleador, De inmediato
las respetivas recomendaciones ni cuenta con personal estadístico donde se evidencie la severidad de los responsable
de SST casos presentados por enfermedades laborales, encargado del SGSST
inccidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral
por enfermedad, el cual debera llevar un analisis de los
resultados obtenidos
No aplica
la empresa, no cumple con la descripcion socio Se le recomienda a la empresa contar con registro El mpleador, De inmediato
demografica,por eso se le brindan unas estadístico donde se evidencie la frecuencia de los Responsable del
recomendaciones de acuerdo a lo establecido en la casos presentados por enfermedades laborales, SGSST
norma inccidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral
0 por enfermedad, el cual debera llevar un analisis de los
No aplica
la empresa No cumple ya que la empresa no presenta la Se le recomienda a la empresa contar con registro El mpleador, De inmediato
descripcion recomendada para asi poder evidenciar el estadístico donde se evidencie la mortalidad de los Responsable del
registro estadistico asi como lo exige la norma y no casos presentados por enfermedades laborales, SGSST
cuenta con personal idoneo de SST para su realizacion inccidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral
No aplica
la empresa no cumple, porque la empresa no cuenta se le recomienda a la empresa contar con una El mpleador, De inmediato
con nada por eso se le brinda las respectivas descripcion socio demografica de sus trabajadores y ala Responsable del
recomendaciones. De acuerdo a lo establecido a la caracterizacion de sus condiciones de salud, donde se SGSST
normatividad evidencie un regisro estadistico de enfermedades
laborales, inccidentes, accidentes de trabajo y
ausentismo laboral por enfermedad el cual debera
0
llevar un analisis de los resultados obtenidos de la
descripcion socio demografica
No aplica
la empresa no cumple ya que la empresa no presenta la se le recomienda a la empresa contar con una El mpleador, De inmediato
descripcion recomendada para asi poder evidenciar el descripcion socio demografica de sus trabajadores y ala Responsable del
registro estadistico asi como lo exige la norma. caracterizacion de sus condiciones de salud, donde se SGSST
Adiconalmente no cuent con personal de SST evidencie un regisro estadistico de enfermedades
laborales, inccidentes, accidentes de trabajo y
0 ausentismo laboral por enfermedad el cual debera
llevar un analisis de los resultados obtenidos de la
descripcion socio demografica
No aplica
la empresa No cumple ya que la empresa no presenta la Se le recomienda a la empresa contar con registro El mpleador, De inmediato
descripcion recomendada para asi poder evidenciar el estadístico donde se evidencie el ausentismo de los Responsable del
registro estadistico asi como lo exige la norma. casos presentados por enfermedades laborales, SGSST
inccidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral
ación y valoración de los riesgos (15%)

No aplica
la empresa no cumple pero debido a este se le dan unas Se le recomienda a la empresa establecer una Responsable de SGSST De inmediato
recomendaciones por que no cuenta con personal de metodología adecuada para identificación de peligros y
SST valoración de los riesgos , su actualización debe ser
anual y debera comtemplar los cambios de procesos,
instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros.
0
No aplica
la empresa No cumple con lo establecido en la norma, Se le recomienda a la empresa establecer una Responsable de GSST De inmediato
pero debido a esto se le dan unas respectivas metodología adecuada para identificación de peligros y
recomendaciones ya que no cumple con personal valoración de los riesgos , su actualización debe ser
idoneo en SST anual y debera comtemplar los cambios de procesos,
instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros.
0 De igual manera esta matriz debe tener la respectiva
priorización, lo cual servirá de insumo para establecer
el Plan Anual de Trabajo.
No aplica
la empresa no cumple con la supervisión requerida,por Se le recomienda a la empresa tener identificado Responsable de GSST De inmediato
eso se le dan las recomendaciones necesarias como lo dentro de la priorización de la matriz de peligros, y la ARL
exige la ley labores o actividades de alto riesgos o en las cuales se
manipulen sustancias toxicas, cancerigenas, entre
otras, según los criterios del Sistema Globalmente
Armonizado. Así mismo establecer acciones para su
oportuna intervención y control.
No aplica
no cumple,con los soportes documentales como lo Si dentro de la priorización hay identificados peligros responsable de GSSST, De inmediato
establece la normatividad vigente. Porque no cuenta químicos, físicos y/o biológicos. La empresa debe empleador
con personal de SST ni con implementacion del SG-SST contar con soportes documentales de las mediciones
0 ambientales según sea el caso.
para intervenir los peligros/riesgos (15%)

No aplica
no cumple con lo requerido, por eso se le brindan las se le recomienda a la que para su efecto de un buen El empleador, De inmediato
recomendaciones necesarias. Debido a que desconoce desarrollo laboral esta debera contar con iluminacion responsable de SST
la norma y no cuenta con personal idoneo para la en cantidad y calidad para prevenir efectos nocivos
realizacion para la salud en el cual debera contar con un lugar con
aire limpio, exc y lente ventilacion de forma
0 permanente y en cantidades ley 9/1979 en los ariculos
105-109. lo promueve
No aplica
la empresa no cumple con la documentacion necesarias se le aconseja ala empresa que tenga un soporte responsable de sst De inmediato
de las visitas a las instalaciones como lo exige la ley. documental de las visitas realizadas a las instalaciones
para asi poder verificar el cumplimiento de las medidas
de prevencion para dichos peligros y riesgos
establecidos. Asi como lo dicta la ley 9/1979 en los
articulos 105-109
0
No aplica
la empresa no cumple, debido a que no tiene el SG-SST Identificación de tareas críticas por parte de la el empleador, De inmediato
ni con personal idoneo en SSST porque empresa y la documentación de las mismas responsable de sgsst
0 desconocimiento (procedimientos, instructivos, fichas técnicas, entre
otros).
No aplica
no se evidencia en la empresa los formatos necesarios se le aconseja ala empresa tener el formato de responsable de De inmediato
de las ispecciones realizadas como lo pide la ley,por eso inspecciones realizadas a alas maquinarias y equipos sst,jefe de
se le brindan unas recomendaciones ya que no cuenta de la empresa con la participacion del vigia de SST asi mantenimiento de
0 con personal idoneo en SST como lo dice el decreto 1072/15 en los articulos maquinaria
2.2.4.6.12 numeral 14.
No aplica
no cumple la empresa con lo que se le pide de los se le pide a la empresa que genere el matenimiento responsable de sst De inmediato
mantenimientos alas instalaciones asi como lo dicta la correctivo y preventivo a alas instalaciones de la
ley. empresa para asi poder llevar un informe mas claro asi
0 como lo dice el decreto 1072/15 ariculos 2.2.4.6.25
numeral 12
No aplica
la empresa no cumple, con los soportes que evidencia se le sujiere a la empresa que tenga un formato empleador De inmediato
la entrega de repocion de EPP, como lo exige la norma, realizado para la entrega y reposicion de EPP a los
por eso se le dicta unas recomendaciones ni cuenta con trabajadores ya que estos EPP se deben ajustar alas
personal idoneo para esta por desconomiento de la normas oficiales y demas regulaciones tecnicas dichas
normatividad y aprobadas por el gobierno asi como lo dice la ley
9/1979 en los articulos 122-124
AMENAZAS (10%)
No aplica
la empresa no cumple con el plan de prevecion y se le pide a la empresa de manera muy cordial que el empleador, De inmediato
respuesta a emergencia como se debe de estar,por eso tenga un soporte el cual este el plan de prevencion y responsable de sst
se le sujieren unas recomendaciones necesarias. preparacion de los planos de emergencia y donde
tambien se constaten de manera escrita la realizacion
de los simulacros de emergencia, para asi poder
0 verificar una mejora continua, asi como lo dice el
decreto 1072/15 en el ariculo 2.2.4.5.28 en el numeral
4
No aplica
Justifica No justifica
la empresa no cumple, por eso se le dan sus respectivas se le pide ala empresa que de implementacion del el empleador De inmediato
recomendaciones ya que desconoce la norma documento de brigada de prevencion ante emergencia
para poder asignar los recursos necesarios para asi
0 poder capacitar, informar y dotar .asi como lo dice el
decreto 1072 de 2015 en el ariculo 2.2.4.6.25 en el
numeral 11
AR
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (5%)
stión de Seguridad y Salud en el Trabajo (5%)
No aplica
la empresa no cuenta con los procesos de resultado ya se le pide a la empresa que tenga los indicadores de el empleador 8/1/2019
que no cuenta con el SG-SST implementdo proceso y resultados del SGSST y que cada indicador
cuente con una ficha tecnica que contenga todo lo que
0 se pide en el decreto 1072/15 en el articulo 2.2.4.6.19
No aplica
la empresa no cumple con los procesos de auditorias se le sugiere a la empresa contar con un programa de el empleador De inmediato
internas al SG-SST por que no cuenta con su auditoria donde dicha auditoria debe ser realizada
implementacion ni con personal idoneo anualmente,y se debe comprender la definicion de la
ideonidad de la persona que vaya hacer la auditoria asi
0 como lo requiere el decreto 1072/15 en el articulo
2.2.4.6.29
No aplica
la empresa no cumple con los documentos establecidos se le solicita a la empresa los documentos de las el empleador De inmediato
como lo pide los articulos 2.2.4.6.30 ya que no cumple actividades y obligaciones de las evaluaciones por la
ni con personal de SST ni con la implementacion de SG- alta direccion asi como lo abarca el decreto 1072/15 en
0 SST el articulo 2.2.4.6.30
No aplica
la empresa no cumple con ninguna de la se le aconseja ala empresa crear el documento que de empleador y De inmediato
documentacion por eso se le brindan unas conformidad con todas las modificaciones en los responsable en sst
recomendaciones ya que no cuenta con el SG-SST procesos de resultado de las auditorias y los demas
implementado ni con personal idoneo de SST informes. Asi como lo exige el decreto 1072/15 en el
0 articulo 2.2.4.6.31
R
MIENTO (10%)
os del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. (10%)
No aplica
la empresa no cumple con la conformidad del criterio se le solicita a ala empresa tener la documentacion de el empleador De inmediato
de SG-SST debido a que no cumple con su la implementacion de las acciones preventivas y
implementacion como lo sujiere la norma correctivas que garantize la supervisión y medicion de
0 la eficacia del SGSST y debe contar con las acciones
que se exigen en el decrreto 1072/15 del articulo
2.2.4.6.33
No aplica
la empresa no cumple, con la debida implementacion se le solicita ala empresa que cree el documento que el empleador De inmediato
del SG-SST debido a eso se le dan sus respectivas de las directrices que otorgen los recursos necesarios
recomendaciones para una mejora continua del SGSST con el gran
objetivo de mejorar la eficacia de cada una de las
0 actividades de los trabajadores asi como lo pide el
decreto 1072/15 en el articulo 2.2.4.6.34.
No aplica
la empresa no cumple con la documentacion requerida se le aconseja ala empresa que tenga un soporte el empleador De inmediato
para la acciones preventivas como lo sujiere la norma documental de los compromisos de adopcion de las
por desconocimiento de la misma medidad de intervencion que deben ser verificadas e
0 investigadas, para llevar los registro de cumplimiento
según lo requiere la resolucion 1401/2007 en el
articulo 12.
No aplica
la empresa no cumple debido a que no cuenta con se le pide a la empresa que cumpla con la el empleador De inmediato
personal idoneo para la realizacion de estas debido a es documentacion de las acciones correctivas para si
no cumple con las evidencias de las acciones correctivas poder mirar??? el cumplimiento de los programas de
y prreventivas. SST y tambien de la admistradora de riesgo
0 laborales(ARL)
La información del Plan de Acción no es
coherente con el requerimiento, aquí
deben argumentar simplemente por qué
es importante que la empresa cuente con
los recursos necesarios para el óptimo
desarrollo del SG - SST
La información del Plan de Acción no es

coherente con el requerimiento, aquí
deben argumentar la responsabilidad que
tiene la empresa frente al pago de la
seguridad social de sus trajadores y las
implicaciones legales y sanciones que
pueden acarrear por no hacerlo
La empresa debe documentar y ejecutar
un Programa de Inducción y Reinducción
(soporte físico), así mismo disponer de
registros de asistencia al mismo
El Plan de Acción no esta dando respuesta
al criterio.
La empresa debe diseñar el Profesiograma
de cada cargo, el cual le permitirá…..
Registro, constancia o informe de

conceptos médicos que permita
corroborar que la empresa esta llevando a
cabo los E.M.O. según lo establecido en la
normatividad.
Este punto hace referencia a como se debe

llevar a cabo la custodia de los E.M.O.. No
de la conservación del SG - SST…. Ajustar
Aca se debe verificar si la empresa a
recibido restricciones y recomendaciones
médico-laborales por parte de la Empresa
Promotora de Salud (EPS) o
Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
prescritas a los trabajadores para la
realización de sus funciones.De ser positiva
la respuesta, debe tener documentado
dicho proceso.
Al parecer no leyeron el criterio, para

responder el Plan de Acción… corregir
En serio esta es la respuesta a este criterio,

siendo uno de los mas sencillos y solo
debian verificar mediante proceso de
observación… es inaceptable.
En serio esta es la respuesta a este criterio,

siendo uno de los mas sencillos y solo
debian verificar mediante proceso de
observación… es inaceptable.
En este punto se debe validar, primero si
en la empresa han tenido AT y segundo si
fueron reportados a la ARL y se debe
solicitar algunos FURAT.
Otro punto donde no hay coherencia entre

el criterio y el Plan de Acción.

Este Plan de Acción debe tener coherencia
con todos los items relacionados a Matriz
de Peligros.
Este Plan de Acción debe tener coherencia

con todos los items relacionados a Matriz
de Peligros - Registros y soportes de
asistencias firmadas por los trabajadores a
actividades de SST
No se debe hablar solo de "el formato" de

inspecciones, se refiere a la
implementación de un Programa de
Inspecciones y todo lo que se deriva de el -
Mejorar Plan de Acción.
Este Plan de Acción esta relacionado con el

item anterior.
En este Plan de Trabajo se debe hablar de
la Matriz de EPP y la respectiva
documentación (incluye actas de entrega
y/o listados).
Ojo con la redacción, como así "se le pide a

la empresa de manera muy cordial", esto
no es un favor, es una obligación de la
empresa. Por lo tanto el Plan de Acción
sería "La empresa debe implementar y
ejecutar el Plan de Prevención,
Preparación y Respuesta ante Emergencias
(incluye todos sus componentes).
Este Plan de Acción esta relacionado con el

item anterior.
Mejorar Plan de Acción

Mejorar redacción
Mejorar redacción
ESTÁNDARES
TABLA DE VALOR
CICLO ESTÁNDAR
Recursos financieros, técnicos, humanos y

de otra índole requeridos para coordinar y
desarrollar el Sistema de Gestión de la
RECURSOS (10%)
Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-

SST) (4%)
Capacitación en el Sistema de Gestión de la

Seguridad y la Salud en el Trabajo (6%)
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

I. PLANEAR
(1%)
GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
Objetivos del Sistema de Gestión de la

SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (15%)
Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST

(1%)
Evaluación inicial del SG-SST (1%)
Plan Anual de Trabajo (2%)
Conservación de la documentación (2%)
Rendición de cuentas (1%)

Normatividad nacional vigente y aplicable
en materia de seguridad y salud en el
trabajo (2%)
Comunicación (1%)
Adquisiciones (1%)
Contratación (2%)
Gestión del cambio (1%)
Condiciones de salud en el trabajo (9%)

LUD (20%)
Condiciones de salud en el trabajo (9%)
GESTIÓN DE LA SALUD (20%)

Registro, reporte e investigación de las
enfermedades laborales, los incidentes y
accidentes del trabajo (5%)
Mecanismos de vigilancia de las

condiciones de salud de los trabajadores
II. HACER
(6%)
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)
Identificación de peligros, evaluación y

valoración de riesgos (15%)
Medidas de prevención y control para

intervenir los peligros/riesgos (15%)
GESTION DE
AMENAZAS
(10%)
Plan de prevención, preparación y

respuesta ante emergencias (10%)
VERIFICACIÓN DEL
III. VERIFICAR
SG-SST (5%)
Gestión y resultados del SG-SST (5%)

MEJORAMIENTO
IV. ACTUAR
(10%)
Acciones preventivas y correctivas con base

en los resultados del SG-SST (10%)
TOTALES
Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0).
Si el estándar No Aplica, se deberá justificar la situación y se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar. En caso d
El presente formulario es documento público, no se debe consignar hecho o manifestaciones falsas y está sujeto a las sanciones estab
FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE
EL NIVEL DE SU EVALUACIÓN ES:

ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN
ÌTEM DEL ESTÁNDAR VALOR PESO PORCENTUAL
1.1.1. Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 0.5
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-
0.5
SST
1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
0.5
– SG-SST
1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales 0.5 4
1.1.5 Pago de pensión trabajadores alto riesgo 0.5
1.1.6 Conformación COPASST / Vigía 0.5
1.1.7 Capacitación COPASST / Vigía 0.5
1.1.8 Conformación Comité de Convivencia 0.5
1.2.1 Programa Capacitación promoción y prevención PYP 2
1.2.2 Capacitación, Inducción y Reinducción en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

2 6
el Trabajo SG-SST, actividades de Promoción y Prevención PyP
1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST con
2
curso (50 horas)
2.1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST firmada,
1
fechada y comunicada al COPASST/Vigía
2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables, con metas, documentados,

1
revisados del SG-SST
2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades 1

2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursos con cronograma y
2
firmado
2.5.1 Archivo o retención documental del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
2
Trabajo SG-SST
2.6.1 Rendición sobre el desempeño 1 15
2.7.1 Matriz legal 2
2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto reporte en Sistema de Gestión de Seguridad y

1
Salud en el Trabajo SG-SST
2.9.1 Identificación, evaluación, para adquisición de productos y servicios en Sistema de
1
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y contratistas 2
2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos y externos en el Sistema de Gestión de

1
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
3.1.1 Evaluación Médica Ocupacional 1

3.1.2 Actividades de Promoción y Prevención en Salud 1
3.1.3 Información al médico de los perfiles de cargo 1
3.1.4 Realización de los exámenes médicos ocupacionales: preingreso, periódicos 1
3.1.5 Custodia de Historias Clínicas 1 9
3.1.6 Restricciones y recomendaciones médico laborales 1
9
3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables (controles tabaquismo, alcoholismo,

1
farmacodependencia y otros)
3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y disposición de basuras 1
3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos o gaseosos 1
3.2.1 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral a la ARL, EPS y Dirección
2
Territorial del Ministerio de Trabajo
5
3.2.2 Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedad Laboral 2
3.2.3 Registro y análisis estadístico de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad
1
Laboral
3.3.1 Medición de la severidad de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1
3.3.2 Medición de la frecuencia de los Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad
1
Laboral
3.3.3 Medición de la mortalidad de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1
3.3.4 Medición de la prevalencia de incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1 6
3.3.5 Medición de la incidencia de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1
3.3.6 Medición del ausentismo por incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral 1
4.1.1 Metodología para la identificación, evaluación y valoración de peligros 4
4.1.2 Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la empresa 4

15
4.1.3 Identificación y priorización de la naturaleza de los peligros (Metodología adicional,
3
cancerígenos y otros)
4.1.4 Realización mediciones ambientales, químicos, físicos y biológicos 4
4.2.1 Se implementan las medidas de prevención y control de peligros 2.5
4.2.2 Se verifica aplicación de las medidas de prevención y control 2.5
4.2.3 Hay procedimientos, instructivos, fichas, protocolos 2.5

15
4.2.4 Inspección con el COPASST o Vigía 2.5
4.2.5 Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas, herramientas 2.5
4.2.6 Entrega de Elementos de Protección Persona EPP, se verifica con contratistas y
2.5
subcontratistas
5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevención y Preparación ante emergencias 5
10
5.1.2 Brigada de prevención conformada, capacitada y dotada 5
6.1.1 Indicadores estructura, proceso y resultado 1.25
6.1.2 Las empresa adelanta auditoría por lo menos una vez al año 1.25
5
6.1.3 Revisión anual por la alta dirección, resultados y alcance de la auditoría 1.25
6.1.4 Planificar auditoría con el COPASST 1.25

7.1.1 Definir acciones de Promoción y Prevención con base en resultados del Sistema de
2.5
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
7.1.2 Toma de medidas correctivas, preventivas y de mejora 2.5
10
7.1.3 Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de mejora de la investigación de
2.5
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad laboral
7.1.4 Implementar medidas y acciones correctivas de autoridades y de ARL 2.5
TOTALES 100
será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0).
se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar. En caso de no justificarse, la calificación el estándar será igual a cero (0)
ebe consignar hecho o manifestaciones falsas y está sujeto a las sanciones establecidas en los artículos 288 y 294 de la Ley 599 de 2000 (Código Penal
FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DEL SG-SST
EL NIVEL DE SU EVALUACIÓN ES:

PUNTAJE POSIBLE
CALIFICACION DE LA
EMPRESA O
NO APLICA CONTRATANTE
CUMPLE NO
TOTALMENTE CUMPLE NO
JUSTIFICA
JUSTIFICA
0 0
0 0
0 0
0 0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0 0
0 0
0
0 0
0 0
0 0
0 0
0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 0
0
0 0
0 0
0 0
0 0
0 C
0 0
IV. ACTUAR
0 0
III. VERIFICAR
0 0
0
0 0
0 0
0 0
0 0
0
0 0
0 0
0 0
rá igual a cero (0)
y 599 de 2000 (Código Penal Colombiano)
ECUCIÓN DEL SG-SST
CRITICO
Chart Title
I. PLANEAR
IV. ACTUAR
20
III. VERIFICAR
10
II. HACER
Maximo Obtenido
I. PLANEAR 25 0
II. HACER 60 0 Desarrollo por ciclo PHVA
III. VERIFICAR 5 0
IV. ACTUAR 10 0
60
25
0 0 0
5
I. PLANEAR II. HACER III. VERIFICAR
Maximo Obtenido
o por ciclo PHVA
0 10 0
5
III. VERIFICAR IV. ACTUAR
ximo Obtenido
Estandar Maximo Obtenido
RECURSOS 10 0Desarrollo por Estandar
GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA 15
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO 0
30
GESTIÓN DE LA SALUD 20 0
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS 30 0 20
GESTION DE AMENAZAS 10 0 15
10
VERIFICACIÓN DEL SG-SST 5 0 0 0 0 0
MEJORAMIENTO 10 0
Maximo Obtenido
por Estandar
30
20
15
10 10
0 0 0 0 5 0 0
mo Obtenido
Planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos. Los empleadores o contratante
dependientes, independientes, cooperados, en misión o contratistas y estudiantes deben realizar la autoevaluación de los E
cual tendrá un resultado que obligan o no a realizar un plan de mejora, así:
CRITERIO VALORACIÓN
Si el puntaje obtenido es menor al 60% CRÍTICO
Si el puntaje obtenido está entre el 61 y

MODERADAMENTE
85%
Si el puntaje obtenido es mayor o igual

ACEPTABLE
al 86%
ndares Mínimos. Los empleadores o contratantes con trabajadores
antes deben realizar la autoevaluación de los Estándares Mínimos, el
o a realizar un plan de mejora, así:
ACCIÓN
Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo

un Plan de Mejoramiento de inmediato.
· Seguimiento anual y plan de visita a la empresa

con valoración crítica, por parte del Ministerio del
Trabajo.
Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo

un Plan de Mejoramiento.
Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un

reporte de avances en el término máximo de seis (6)
meses después de realizada la autoevaluación de
Estándares Mínimos.
Plan de visita por parte del Ministerio del Trabajo.
· Mantener la calificación y evidencias a disposición

del Ministerio del Trabajo, e incluir en el Plan de Anual
de Trabajo las mejoras detectadas.

Evaluacion Inicial - Grupo Marvin Ampudia Segunda Revisión Corrigiendo

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ANEXO TÉCNICO 1 DE LA

E1.2 Estándar: Capacitación en el Sistema de Gestión de Se

ESTÁNDAR 2 – GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE LA SEGUR

E2.2 Estándar: Objetivos del Sistema de Gestión de Segurida

E2.3 Estándar: Evaluación inicial del Sistema de Gestión – S

E2.4 Estándar: Plan Anual de Trab

E2.5 Estándar: Conservación de la docum

E2.6 Estándar: Rendición de cuen

E2.7 Estándar: Normativa nacional vigente y aplicable en materia

E2.9 Estándar: Adquisiciones

E2.10 Estándar: Contratación

E2.11 Estándar: Gestión del camb

Ley 9 /1979, Artículos

E3.2 Estándar: Registro, reporte e investigación de las enfermedades lab

E3.3 Estándar: Mecanismos de vigilancia de las condiciones

E4.1 Estándar: Identificación de peligros, evaluación y v

E4.2 Estándar: Medidas de prevención y control para inte

ESTÁNDAR 5. GESTIÓN DE AMENAZ

ón de Seguridad y Salud en el Trabajo (6 %)

A SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%)

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (1%)

stión – Seguridad y Salud en el Trabajo (1%)

materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2%)

del cambio (1%)

ades laborales, incidentes y accidentes del trabajo (5%)

ndiciones de salud de los trabajadores (6%)

ación y valoración de los riesgos (15%)

para intervenir los peligros/riesgos (15%)

La información del Plan de Acción no es

Registro, constancia o informe de

Este punto hace referencia a como se debe

Al parecer no leyeron el criterio, para

En serio esta es la respuesta a este criterio,

En serio esta es la respuesta a este criterio,

Otro punto donde no hay coherencia entre

Otro punto donde no hay coherencia entre

Este Plan de Acción debe tener coherencia

No se debe hablar solo de "el formato" de

Este Plan de Acción esta relacionado con el

Ojo con la redacción, como así "se le pide a

Este Plan de Acción esta relacionado con el

Mejorar Plan de Acción

Recursos financieros, técnicos, humanos y

Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-

Capacitación en el Sistema de Gestión de la

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST

Plan Anual de Trabajo (2%)

Conservación de la documentación (2%)

Rendición de cuentas (1%)

Gestión del cambio (1%)

Condiciones de salud en el trabajo (9%)

GESTIÓN DE LA SALUD (20%)

Mecanismos de vigilancia de las

Identificación de peligros, evaluación y

Medidas de prevención y control para

Plan de prevención, preparación y

Gestión y resultados del SG-SST (5%)

Acciones preventivas y correctivas con base

FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE

EL NIVEL DE SU EVALUACIÓN ES:

ÌTEM DEL ESTÁNDAR VALOR PESO PORCENTUAL

1.2.2 Capacitación, Inducción y Reinducción en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en