Riohs 2021 Sociedad Masterturbo Ltda

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
SOCIEDAD MASTERTURBO LTDA.

Rut: 76.209.838-5
Dirección: Polpaico Pasaje 2 Nº500

Barrio Industrial- Puerto Montt- Chile.
Sociedad Masterturbo Ltda.
ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES

INDICE
Generalidades ................................................................................................................................................ 5
CAPÍTULO I ...................................................................................................................................................... 6
ANTECEDENTES LABORALES ........................................................................................................................ 6
TITULO I ............................................................................................................................................................ 6
De la Individualización y Condiciones de Ingreso del personal ................................................................... 6
TÍTULO II ........................................................................................................................................................... 6
DEL CONTRATO DE TRABAJO ...................................................................................................................... 6
TÍTULO III ......................................................................................................................................................... 7
DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DEL DESCANSO SEMANAL ................................................................... 7
TÍTULO I V........................................................................................................................................................ 7
TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS .................................................................................................. 7
TÍTULO V .......................................................................................................................................................... 7
PERMISOS Y LICENCIAS ................................................................................................................................ 7
TÍTULO VII ........................................................................................................................................................ 9
DEL FERIADO ANUAL ..................................................................................................................................... 9
TÍTULO VIII ....................................................................................................................................................... 9
DE LAS REMUNERACIONES .......................................................................................................................... 9
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES ......................................................................... 10
TÍTULO IX ....................................................................................................................................................... 10
DE LAS OBLIGACIONES ............................................................................................................................... 10
TÍTULO X ....................................................................................................................................................... 11
DE LAS PROHIBICIONES .............................................................................................................................. 11
TÍTULO XI ....................................................................................................................................................... 13
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL .............................. 13
TÍTULO XII ...................................................................................................................................................... 14
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS ........................................................................................... 14
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESTABLECIDO POR EL REGLAMENTO DE LA LEY DECRETO
SUPREMO Nº 101. - .................................................................................................................................... 15
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 Y SU REGLAMENTO ................ 16
A.- PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDO POR LA LEY Nº 16.744 ....................................... 16
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO ...................................................................................... 17
DEL CONTRATO DE TRABAJO .................................................................................................................... 17
TÍTULO XIII ..................................................................................................................................................... 17
SANCIONES Y MULTAS ............................................................................................................................. 17
TÍTULO XIV ..................................................................................................................................................... 18
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ............................................................................... 18
TÍTULO XV ...................................................................................................................................................... 19
LEY 20.545, DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL ................................................................................. 19
TITULO XVI ..................................................................................................................................................... 20
PERMISOS POR NACIMIENTO Y MUERTE................................................................................................... 20
TÍTULO XVII .................................................................................................................................................... 21
PERMISO DE ALIMENTACIÓN DE LA MADRE .............................................................................................. 21
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL ......................................................................................................... 21
LEY Nº20.047 .................................................................................................................................................. 21
TITULO XVIII ................................................................................................................................................... 21
DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL ...................................................................... 21
CAPÍTULO II .................................................................................................................................................... 22
TÍTULO I ...................................................................................................................................................... 22
DISPOSICIONES GENERALES .................................................................................................................. 22
TÍTULO II ......................................................................................................................................................... 23
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES NORMAS DE PREVENCIÓN .............................................................. 23
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES POR MOTIVOS DE SEGURIDAD .............................................. 25
TITULO II ......................................................................................................................................................... 26
SANCIONES A LAS FALTAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD ............................................................................ 26
DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ................................................................................ 26
TÍTULO IV PRESCRIPCIONES Y SANCIONES .............................................................................................. 27
TITULO III ........................................................................................................................................................ 28
LEGISLACIÓN APLICABLE A PROTOCOLOS MINSAL .............................................................................. 28
PÁRRAFO 2º: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN PROCESOS DE CARGA Y DESCARGA
DE MANIPULACIÓN MANUAL. LEY 20.949 ................................................................................................... 28
TITULO VIII ..................................................................................................................................................... 28
LEY N°20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE
MANIPULACIÓN MANUAL............................................................................................................................. 28
TITULO IX LEY 20.096 .................................................................................................................................... 28
ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA
CAPA DE OZONO........................................................................................................................................... 28
TITULO X ........................................................................................................................................................ 28
DECRETO N° 97. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE
ORIGEN SOLAR ............................................................................................................................................. 28
TITULO XI ....................................................................................................................................................... 30
DECRETO N° 4. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN
MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES .................................................................. 30
Repetitividad: ............................................................................................................................................... 31
TITULO XIII ..................................................................................................................................................... 32
(PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125 "PROTOCOLO SOBRE NORMAS
MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO" ......................................................................... 32
TITULO XIV ..................................................................................................................................................... 32
RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO .............................................................................................................. 32
TITULO XVIII PLANESI ................................................................................................................................... 33
TITULO VII ...................................................................................................................................................... 33
DE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS ..................................................................................... 33
CÓMO USAR UN EXTINTOR DE INCENDIO.................................................................................................. 34
Artículo 119º.- .................................................................................................................................................. 34
DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO........................................................................................................... 34
RESPONSABILIDADES DE LAS JEFATURAS ............................................................................................... 35
Artículo 124º.- .................................................................................................................................................. 35
DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DS. 40, TÍTULO VI)............................................................................. 36
RIESGOS GENERALES .................................................................................................................................. 37
RIESGOS EN TRABAJOS RELACIONADOS A EXPOSICIÓN A UV LEY 20.096 ........................................... 33
RIESGOS EN EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES ................................................................................ 35
RIESGOS POR AGENTES QUÍMICOS ........................................................................................................... 38
OTROS RIESGOS ........................................................................................................................................... 40
OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES, ESPECÍFICAMENTE LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES ............................................................................................................................................ 40
ÁREA: ADMINISTRACIÓN .............................................................................................................................. 41
MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE MITIGACIÓN GENERALES ......................................................................... 41
TÍTULO V ........................................................................................................................................................ 43
LEY DE LA SILLA ............................................................................................................................................ 43
TITULO VI ....................................................................................................................................................... 43
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL ....................................................................................... 43
TITULO XII ...................................................................................................................................................... 43
LEY N° 20584: REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS PERSONAS EN RELACIÓN
CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN SALUD ..................................................................... 43
ART. 113°, D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO
PARA LOS TRABAJADORES ...................................................................................................................... 44
TITULO XV ...................................................................................................................................................... 44
CONTROL DE SALUD ..................................................................................................................................... 44
TITULO XVI ..................................................................................................................................................... 44
LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO) .............................. 44
TITULO XVII .................................................................................................................................................... 44
LA LEY N°20.769/2014 ESTABLECE UN PERMISO PARA EFECTUARSE EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA
Y DE PRÓSTATA, SEGÚN LAS SIGUIENTES CONDICIONES: .................................................................... 44
TITULO XIX ..................................................................................................................................................... 45
LEY NUM. 20.764 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE PROTECCIÓN A LA
MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR Y ESTABLECE UN PERMISO POR MATRIMONIO
DEL TRABAJADOR........................................................................................................................................ 45
TITULO XX ...................................................................................................................................................... 45
LEY NÚM. 20.770 (LEY EMILIA)..................................................................................................................... 45
MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN ESTADO DE
EBRIEDAD, CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO DE MUERTE .......... 45
TITULO XXI ..................................................................................................................................................... 47
LEY NÚM. 21.012 GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y
EMERGENCIA ................................................................................................................................................ 47
TÍTULO XXII .................................................................................................................................................... 48
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ....................................................................................... 48
ANEXO N°1 ..................................................................................................................................................... 48
LEY 16744 ARTÍCULO 76 PROCEDIMIENTO ANTE LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE FATAL O
GRAVE ............................................................................................................................................................ 48
ANEXO 2 ......................................................................................................................................................... 49
LEY Nº 20.907 ................................................................................................................................................. 49
REGULA LA SITUACIÓN DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE QUE SE DESEMPEÑA COMO
VOLUNTARIO DEL CUERPO DE BOMBEROS ............................................................................................. 49
TÍTULO XIX ..................................................................................................................................................... 49
OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR LEY N°20.399 ........................................... 49
TÍTULO XX ...................................................................................................................................................... 49
DE LA ROPA DE TRABAJO ........................................................................................................................... 49
TÍTULO XXI ..................................................................................................................................................... 50
DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA ...................................... 50
TÍTULO XXII .................................................................................................................................................... 50
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD ... 50
TÍTULO XXV .................................................................................................................................................... 50
PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS ...................................... 50
TITULO XXVI ................................................................................................................................................... 51
LEY NÚM. 20660, MODIFICA 19.419,............................................................................................................. 51
EN MATERIA DE AMBIENTES LIBRES DE HUMO DE TABACO ................................................................. 51
TÍTULO XVII .................................................................................................................................................... 51
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN ............................................................................. 51
TÍTULO XXVIII ................................................................................................................................................. 52
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS ................................................................................. 52
TITULO XXVI ................................................................................................................................................... 53
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD ....................................... 53
TITULO XXVIl .................................................................................................................................................. 53
NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR AL COVID-19 ................................................................................. 53
Darle facilidades para que realice su tratamiento, en domicilio u hospitalizado, según indique el centro de
salud, debiendo cumplir el aislamiento de 11 días, desde el inicio de los síntomas, periodo que puede
extenderse según indicación médica. .............................................................................................................. 54
TITULO XXVIll ................................................................................................................................................. 55
LEY 21.220 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE TRABAJO A DISTANCIA Y
TELETRABAJO .............................................................................................................................................. 55
TITULO XXIX ................................................................................................................................................... 55
PREÁMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento de Orden Higiene y
Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III del Código del Trabajo (DFL Nº 1) y
en el Artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento
sobre Prevención de Riesgo (Decreto N° 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha
11/02/69). El Artículo N° 67 ya mencionado, establece que: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al
día los reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar aplicación de multas a los trabajadores que no
utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.”
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157 del Código del Trabajo; el destino
de las mismas se regirá por el Artículo 20 del citado D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de
Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir
así a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los Siguientes:
▪ Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa para ambas
partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las que pueda incurrir, al no mantener una debida
observancia del conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
▪ Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.
▪ Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean detectadas
acciones y/o condiciones que constituyan en riesgo para los trabajadores o daño a las maquinas, equipos,
instalaciones, etc.
La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará todas las medidas
necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su
dignidad.
La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de
solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.
El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus diversos estamentos, en orden a
que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el fin de
lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de producción y comercialización de
lo que produce, basándose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad
en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan
accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán mantener el más alto
respeto a las normas elementales de Seguridad, al Código del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos últimos
junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto
en materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a
prevenir Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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Generalidades
El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones
de trabajo, Higiene y Seguridad de todos los trabajadores que laboran en Sociedad Masterturbo Ltda., sea que laboren
en la casa matriz o en faenas externas.
Este Reglamento interno se considera parte integrante de cada Contrato de Trabajo mientras se encuentre vigente y será
obligatorio para el (la) trabajador (a) el fiel y estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, no pudiendo
ningún trabajador alegar ignorancia de las disposiciones aquí contenidas, debiendo hacer declaración expresa en el
respectivo contrato de trabajo, de haber recibido un ejemplar, de conocerlo y de cumplirlo.
El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 días antes de su aprobación, en lugares visibles del
establecimiento, se da por conocido por el total de los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar
proporcionado por ésta.
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CAPÍTULO I
ANTECEDENTES LABORALES
TITULO I
De la Individualización y Condiciones de Ingreso del personal
Artículo 1°: Las personas a quienes la empresa Sociedad Masterturbo Ltda., acepte en calidad de trabajadores,
deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se
indican:
a) Currículum Vitae
b) Fotocopia Cédula de Identidad
c) Certificado de antecedentes vigente, solo en caso que la obra de la empresa mandante lo solicite.
d) Certificado de Afiliación a alguna Administradora de Fondos de Pensiones y de Salud.
e) Cumplir con capacitación de ingreso y ODI según labor a desempeñar dentro de la empresa.
f) Completar formulario de ingreso con datos personales y contactos de emergencia.
g) Titulo técnico o universitario según corresponda, validado por el ente correspondiente
h) Credencial de registro Seremi al día, si correspondiera según la profesión.
Artículo 2°: La comprobación posterior que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o adulterados,
será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 Nº
1° del Código del Trabajo.
Artículo 3°: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indicó en su solicitud de
ingreso deberá presentarlo al Empleador con las certificaciones pertinentes
TÍTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 4: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 3° y en un plazo máximo de 5 días a la incorporación del
trabajador, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo. En el caso que el contrato fuese por
obra, trabajo o servicio determinado con duración inferior a 30 días el plazo se realizará contrato inmediato al día del
ingreso. El contrato se extenderá en un formulario único que consta de la siguiente distribución: Original empleador, 1ª
copia trabajador, 2ª agencia del empleador. En el original constará, bajo firma del dependiente, la recepción del
ejemplar de su respectivo contrato.
Artículo 5°: El contrato de trabajo contará con todo lo que exige el código del trabajo y a lo menos, las siguientes
estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador; fecha de nacimiento e ingreso del
trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
d) El monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo.
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f) Plazo del contrato.

g) Demás pactos que acordaren las partes.
Artículo 6°: Las modificaciones del contrato de trabajo se realizarán en documentos anexos firmados por ambas
partes.
TÍTULO III
DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DEL DESCANSO SEMANAL
Artículo 7°: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no excederá de 45 horas
semanales, según lo pactado en su contrato y lo que indica los artículos 22 y 28 del Código del Trabajo. El descanso
semanal, de acuerdo al código del trabajo, será con un día semanal, y siempre con al menos dos domingos al mes.
Cuando el trabajador labore un día domingo, se le dará el día de descanso en la misma semana.
Artículo 8°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el artículo anterior
sin autorización escrita de su jefe directo.
Artículo 9º: El lapso destinado a colación, deberá registrarse en reloj control y/o libro de asistencia correspondiente en
caso de encontrarse en obra. Dicho periodo de descanso, que igualmente se consignará en el contrato de trabajo, no
se considerará como trabajado para computar la duración de la hora expresada.
Artículo 10º: Los permisos durante la jornada laboral deberán quedar documentados de forma escrita con 24 horas de
antelación entregadas y autorizadas con firma y rut de ambas partes y entregadas a su jefe directo quien
posteriormente deberá entregar a control.
TÍTULO I V
TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 11°: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal establecida en el artículo 9°
de este Reglamento y no deberán sobrepasar el límite legal permitido (2 Horas diarias).
Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempeñar horas extraordinarias sin
que conste la autorización por escrito del empleador
Artículo 12°: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria y deberán liquidarse y pagarse juntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. No
puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias y estas serán
válidas únicamente si han sido entregadas mediante vale firmado por el jefe directo (supervisor) en recursos humanos
con un máximo de 48 horas horas después de haber sido ejecutadas, (control) el mes se contará desde los días 01 a
30 o 31 según corresponda.
TÍTULO V
PERMISOS Y LICENCIAS
Artículo 13°: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la empresa Sociedad
Masterturbo Ltda., por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad, siendo
obligación del trabajador entregar la licencia médica respectiva al área de personal administrativo,
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo día siguiente a la iniciación de la
enfermedad, solicitará por escrito la Licencia Médica que se le haya prescrito, acompañada del certificado
correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.
Artículo 14º: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes del parto y 12
semanas después de él, conservándoles sus empleos durante dichos períodos y recibiendo el subsidio que establecen
las normas legales y reglamentarias vigentes.
Además, la madre tendrá derecho a un permiso posnatal parental de 12 semanas a continuación del período posnatal,7
durante el cual recibirá un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso posnatal, por la mitad de su
jornada, en cuyo caso el permiso posnatal parental se extenderá a 18 semanas. En este caso, percibirá el cincuenta
por ciento del subsidio que le hubiese correspondido.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá presentar a la empresa la licencia médica que
ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.
La trabajadora que interrumpe su estado de embarazo por un aborto, espontáneo o provocado, o que sufre la pérdida
de su hijo recién nacido o cuyo hijo nace muerto, no tiene derecho a gozar del fuero maternal previsto en el artículo 201
del Código del Trabajo
Artículo 15º: La trabajadora gozará de fuero maternal durante el periodo de embarazo y hasta 1 año después de
expirado el descanso por maternidad.
Este periodo se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un
menor en conformidad a la Ley de Adopción Nº 19.620.
Artículo 16º bis: El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un
hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo
dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la
adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Artículo 17º: Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece la ley, cuando la salud de su hijo
menor de un año requiere de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser
acreditada mediante licencia médica otorgada en la forma y condiciones que ordena el decreto citado en el artículo del
presente reglamento.
Artículo 18°: Sólo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la trabajadora durante el período de embarazo y
hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. Este período de un año se hace extensivo a aquellas
trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopción
N° 19.620.
Artículo 19°: De acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo, en el caso de muerte de un hijo, así como en el
de muerte del cónyuge, todo trabajador tiene derecho a un cierto número de días de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
También existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en período de gestación, así como en el de
muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una
defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de
defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes a contar del respectivo fallecimiento.
Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado,
el fuero los amparará solo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera
solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero. En caso de fallecimiento de
algún familiar, se concederán días de permiso con goce de remuneración íntegra, de acuerdo a las siguientes
condiciones; hijo y/o cónyuge, 7 días continuos, hijo no nato y/o padre o madre, 3 días continuos. El o los decesos se
acreditarán con los certificados correspondientes.
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TÍTULO VII
DEL FERIADO ANUAL
Artículo 20°: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles
más vacaciones progresivas si corresponde, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo a las
formalidades que establezca el Código del Trabajo.
Artículo 21°: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
Artículo 22°: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del
servicio. El feriado deberá ser continuo, pero el exceso de 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. El
feriado también podrá acumularse de acuerdo de las partes, pero sólo hasta dos períodos consecutivos. El feriado
establecido en el Artículo 67° del Código del Trabajo no podrá compensarse en dinero.
Artículo 23°: Sólo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado deja de pertenecer por
cualquier circunstancia a la Empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le
habría correspondido.
TÍTULO VIII
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 24°: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables
en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo,
comisión, participación, y gratificación.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de desgaste de herramienta, de colación, los

viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos en
que se incurra por causa del trabajo. Para los efectos previsionales la indemnización por año de servicio no constituirá
remuneración.
Artículo 25°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) Sueldo, fijo en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios, según lo dispuesto en el Art. 41 del Código del Trabajo.
b) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores propias del contrato.
c) 25 % Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.
Artículo 26°: La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual y el pago se efectuará a través de medios
magnéticos y de ellos se deducirán los descuentos legales correspondientes de acuerdo al artículo 58 del código del
trabajo
En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder del primer viernes de cada mes, el monto mensual de la
remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la
remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada
ordinaria de trabajo.
Artículo 27°: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregará al trabajador un comprobante con la
liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajador
objetase la liquidación, deberá efectuar esta objeción verbalmente o por escrito al Área de Remuneraciones, la cual
revisará los antecedentes y si hubiere lugar practicará una reliquidación, a la brevedad posible, pagándose las sumas
correspondientes.
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PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESPECIAL POR INFRACCIÓN AL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE

REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTAN UN MISMO TRABAJO
Artículo 28°: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el artículo precedente, podrán
presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento: Aquella trabajadora o las personas
legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una infracción al derecho a la igualdad de las
remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia de Personal o la que haga sus veces,
señalando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la
empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o producido la
infracción denunciada.
La Gerencia de Personal, designará para estos efectos a un trabajador imparcial del área y debidamente capacitado
para conocer de estas materias, quien estará facultado para solicitar informes escritos a las distintas Gerencias,
Subgerencias y Jefaturas de la Empresa, como también declaraciones de la o los denunciantes, como también realizar
cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados dichos antecedentes,
procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso en el cual se concluirá si procede o no la aplicación del
Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se notificará a la Gerencia de Personal y a la o los
denunciantes.
La Gerencia de Personal, estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes del vencimiento del plazo de
treinta días contados desde la fecha de la denuncia.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia laboral, en la forma y
condiciones que señala el Código del Trabajo.
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artículo 29°: La empresa Sociedad Masterturbo Ltda., cumplirá con el principio de igualdad de remuneraciones entre
hombres y mujeres que presten un mismo trabajo dentro de la empresa, en la forma y condiciones establecidas por la
ley.
TÍTULO IX
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 30°: Los trabajadores de la empresa están obligados a cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de
trabajo y las de este reglamento, particularmente deberán acatar las obligaciones siguientes:
a) El trabajador no puede alegar ignorancia respecto de las disposiciones de este reglamento.
b) Mantener en todo momento relaciones jerárquicas de respeto y orden, deferentes con sus jefes y otras jefaturas,
compañeros y subalternos.
c) Guardar absoluta reserva sobre los procedimientos de la Empresa, su organización interna, su funcionamiento y
asuntos propios de su giro.
d) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas.
e) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida en reloj control esperando su
ticket de registro y/ o libro de registro de asistencia si se encontrase en obra.
f) Al momento de marcar el ingreso el colaborador lo debe hacer vestido con su implementación de trabajo y calzado de
seguridad.
g) 10
Dar aviso de inmediato a su supervisor de las pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran los objetos,
herramientas, materiales o maquinas a su cargo.
h) Dar aviso dentro del día al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le
impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por más de dos días,
la empresa exigirá presentación de licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
i) Los trabajadores no podrán ausentarse del trabajo durante el horario establecido sin la autorización expresa
de la jefatura directa. En todo caso, y de contar con el permiso respectivo, el trabajador deberá registrar su asistencia al
momento de salida y llegada.
j) Todos los trabajadores deberán salir solo con permisos autorizados por escrito con 24 horas de anticipación que
tengan durante la jornada laboral y autorizados por su jefatura directa.
k) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehículos, materiales y materias primas de todo tipo y,
en general, de todos los bienes de la empresa.
l) Preocupase de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y máquinas que tengan a su
cargo.
m) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se establezcan en la

empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o beneficios.
n) Usar debidamente y de acuerdo a las indicaciones que entregue la empresa, elementos y equipos de protección
personal, uniforme, bloqueador solar, gorros de protección, lentes y otros similares.
o) El trabajador no puede acusar olvido de los EPP si ha firmado su recepción y recibido las instrucciones de uso.
p) Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene en la empresa a fin de evitar condiciones
que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer insectos y roedores:
• Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados, prohibiéndose almacenar en
ellos desperdicios y restos de comida, y mantenerlos permanentemente aseados.
• Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que deberán ser depositados exclusivamente en
los receptáculos habilitados para tales efectos.
q) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores, preocupándose preferentemente de
su racional utilización a fin de obtener con ellos el máximo de productividad, ya sean los equipos computacionales y
teléfonos, respecto a otros equipos que sean de riesgo, utilizarlos con la debida precaución y utilizar los elementos de
protección requeridos, con el propósito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.
r) Los trabajadores deberán preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de
obstáculos, esto para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.
s) El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de cualquier elemento
defectuoso que note en su trabajo o elementos de protección personal, previniendo las situaciones peligrosas.
t) No incurrir en un aprovechamiento abusivo de los bienes materiales o recursos que esta ponga a su disposición para la
ejecución de las actividades normales de todos sus trabajadores, en especial, a lo relativo al uso de teléfonos,
maquinas fotocopiadoras, plotter y computadores.
TÍTULO X
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 31°: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:
a) Trabajar sobre tiempo sin autorización previa escrita del jefe directo.
b) Formar aglomeraciones, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeño 11
de la
jornada laboral.
c) Escuchar música o sintonizar radioemisoras, utilizando audífonos, parlantes o manos libres, en el interior de las
instalaciones de la empresa.
d) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada o salida al trabajo, marcar o registrar la llegada o salida de algún otro
trabajador.
e) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente autorización de su Jefe directo.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos personales, o atender
personas que no tengan vinculación con sus funciones.
f) Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de esta empresa.
g) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa cuando se le hubiere pedido
reserva sobre ellos.
h) Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares de faenas, actividades
sociales, políticas o sindicales.
i) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa.
j) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas o estupefacientes en las dependencias de la empresa o lugares de
trabajo.
k) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar, realizar apuestas con dinero u otro de por medio, en
las oficinas o lugares de trabajo.
l) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrándose enfermo o con su estado de salud
resentido. En este último caso debe avisar y consultar previamente al Jefe inmediato, quien resolverá sobre si lo envía
al servicio médico o le ordena retirarse a su domicilio.
m) Exceder límites de velocidad permitidos de acuerdo a la Ley Chilena de Tránsito para aquellos quienes tengan a cargo
móviles de la empresa. (zona urbana de 50 km/h)
n) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquina u otros sin la previa autorización por escrito de su
jefe directo.
o) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
p) Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
q) No cumplir el reposo médico.
r) Vender y/o prestar sus Elementos de Protección Personal (Ej.: Calzado de seguridad, lentes de seguridad, protectores
auditivos, etc.)
s) Mientras el trabajador se encuentre en el desarrollo de sus funciones como miembro de nuestra empresa ya sea en
horario laboral o encontrándose en comisión de servicio, no deberá llegar al hospedaje, cabaña, pensión hotel y/o
similar en estado de intemperancia o bajo los efectos de psicotrópicos, no pudiendo claramente provocar, desordenes o
desmanes en las dependencias donde se hospede, al faltar a esta prohibición se entiende que será causal de despido
inmediato.
t) Queda estrictamente prohibido grabar dentro de nuestras instalaciones ya sea, videos o audios, exceptuando
únicamente grabaciones para el desarrollo de prevención y seguridad.
u) El causar daño o deterioro dentro de las inmediaciones de las instalaciones de la empresa, los vehículos y los clientes
a quienes se les preste servicio.
12
v) Queda prohibido, descargar y transferir por teléfonos celulares o computadores material pornográfico o que pueda
afectar la integridad emocional y psicológica de cualquier persona.
w) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente autorizado para tal efecto. Si
detectara fallas en estas, es obligación del trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sea
enviado al Servicio Técnico evitando así mayor deterioro.
x) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponde para desarrollar su
trabajo habitual.
y) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento.
z) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o
herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello con un registro escrito y firmado.
a) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido autorizado. Toda
autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dará el jefe de especialidad en
forma escrita.
b) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción, calefacción, desagües, equipos
computacionales, etc.
c) No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad en la o las oficinas o faenas o en
accidentes que hubieren ocurrido.
d) Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la Empresa publique para conocimiento o motivación
del personal.
e) Se prohíbe el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa autorización escrita de la
jefatura competente.
f) Trabajar sin el equipo de protección personal o ropa entregada por la empresa.
g) Viajar en vehículos no habilitados para el transporte de personas.
h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando está en estado de salud
deficiente.
Cualquier incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, será causal de despido según el al artículo
160 número 7 del Código del trabajo.
TÍTULO XI
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL
Definición:
Artículo 32º: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimiento de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades de empleo.
A modo de ejemplo, sin que esta numeración se entienda taxativa o excluyente de otras conductas, se presentan los
siguientes niveles para categorizar las conductas de acoso sexual en el trabajo.
1 Acoso menos leve: bromas, chistes, piropos, halagos, conversaciones de contenido o connotación sexual.
Nivel 2) Acoso leve: Miradas, gestos lascivos, muecas.
3 13 o
Acoso menos grave: Llamadas telefónicas, correos electrónicos, misivas personales, y/o cartas, presiones para salir
invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4) Acoso grave: Manoseos, sujetar, acorralar.
Nivel 5) Acoso gravísimo; Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos.
Procedimiento, investigación y sanciones
Artículo 33º: En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito y debidamente
firmado al Gerente de Recursos Humanos, al Gerente General o a la respectiva Inspección del Trabajo.
Artículo 34º: La denuncia deberá contener:
a) La individualización del presunto acosador.
b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el denunciado, o bien, de la relación
de trabajo entre ambos; la descripción de las conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto del
denunciante; espacio físico en que ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y
descripción de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su
desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.
c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían originado en la conducta denunciada.
Artículo 35º: Recibida la denuncia, la empresa Sociedad Masterturbo Ltda., a través de la Gerencia de Recursos
Humanos, o quien designe la Gerencia General, adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de los
involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la
gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de
aquellas medidas al empleador.
Artículo 36º: La empresa Sociedad Masterturbo Ltda., dispondrá una investigación interna de los hechos o, en el
plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la
investigación.
En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días corridos.
Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando
que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección
del Trabajo respectiva.
Artículo 37º: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección realizada o las observaciones de ésta a
aquella practicada de forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artículo 38º: En conformidad al mérito del informe, la empresa Sociedad Masterturbo Ltda., deberá, dentro de los
quince días, contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan,
que pueden ir desde la amonestación verbal o por escrito hasta la terminación del contrato de trabajo por la causa
prevista en la letra b) del Nº 1, del Art. 160 del Código del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteración de los
hechos acreditados durante la investigación.
TÍTULO XII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 39°: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o grupales serán formulados por él o los
interesados, por escrito con firma y rut de cada interesado y entregado al jefe que corresponda con copia a gerencia
general.
Artículo 40°: Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y reclamos deberán ser canalizadas
por intermedio de la Administración de la Empresa.
Artículo 41°: Las peticiones y reclamos que los trabajadores tengan necesidad de hacer, las efectuarán siempre por
escrito a título individual a su Jefe directo. Si transcurrido un plazo de cinco días hábiles no hubiesen obtenido
respuesta, se dirigirán también al Administrador. Si transcurrido un nuevo período de cinco días hábiles siguieran sin
obtener respuesta, se dirigirán en la misma forma que en los casos anteriores, a alguno de los socios propietarios. 14
Siempre que para estos efectos se utilice una instancia superior, es conveniente dejar constancia de haber utilizados
las instancias jerárquicas y, respetado los plazos y conductos regulares.
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESTABLECIDO POR EL REGLAMENTO DE LA LEY DECRETO SUPREMO Nº

101. -
Artículo 42º: Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante, sancionarla
sin que éste trámite pueda entrabar el pago del subsidio
La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan
producirse con arreglo al párrafo 2º del Título VIII de la Ley.
Artículo 43º: Corresponderá, exclusivamente, al Servicio de Salud de la declaración, evaluación, reevaluación y

revisión de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre las demás
incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
Artículo 44º: La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las
decisiones del Servicio de Salud recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Le
corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la Ley. En segunda instancia,
conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de Áreas del Servicio de
Salud, en las situaciones previstas en el Artículo 33 de la misma Ley.
Artículo 45º: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión Médica misma o ante la
Inspección del Trabajo.
En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la
Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la Comisión
Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que consta que se ha recibido en las
Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.
Artículo 46º: El término de 90 días hábiles establecido por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se
contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde la recepción de dicha carta.
Artículo 47º: La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley Nº 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieran en contra de las resoluciones que la Comisión Médica dictare
en las materias de que conozca en primera instancia.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.
Artículo 48º: El recurso de apelación establecido en el inciso 2º del artículo 77 de la ley, deberá interponerse directamente
ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la
resolución dictada por la Comisión Médica. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta
certificada, se tendrá como fecha de la notificación la de la recepción de dicha carta.
Artículo 49º: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3º del artículo 77 de la
ley, los organismos administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas
al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación,
para los efectos de la computación del plazo.
15
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 Y SU REGLAMENTO
Artículo 50º: En conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del Artículo Nº 16 del Decreto Supremo Nº 40 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se reproduce textualmente el procedimiento de reclamos establecidos por la Ley
Nº 16.744 y su Reglamento (Decreto Supremo Nº 101 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social).
A.- PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDO POR LA LEY Nº 16.744
Artículo 51: La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de
producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El
accidentado o enfermo, o su derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como
igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán, también, la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo
administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el
Servicio de Salud.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren
sido denunciadas y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la
periodicidad que señale el Reglamento.
Artículo 52º: Los afiliados o su derecho-habientes, así como también los Organismos Administradores podrán reclamar
dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud o de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de hecho
que se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del
plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos
administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará mediante
carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta
certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el servicio de correos.
Art. 1º bis: Cualquiera persona o entidad interesada podrá reclamar directamente ante la Superintendencia de Seguridad
Social del rechazo de una licencia o reposo médico por los servicios de salud, Mutualidades o Instituciones de Salud
Previsional, basado en que la afección invocada tiene o no origen profesional. La Superintendencia de Seguridad Social
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Este reclamo se regirá íntegramente por el procedimiento
dispuesto en el Art.77bis de la Ley Nº16.744.
ARTÍCULO 77 BIS DE LA LEY 16.744
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los
Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la
afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen
previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a
cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los
reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la
Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta
días contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado
16
se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen
previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización
Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud
Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que
las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte
que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en unidades de
fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del
plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del
señalado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud
Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el
reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como
si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso
deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen
de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquéllas. Para los efectos de los reembolsos
dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la
entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO

DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 53º.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales establecidas en los Artículos 159,
160, 161, del Código del Trabajo que considera que tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no
se ha invocado ninguna causa legal, podrá recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados
desde la separación a fin de que éste así lo declare.
Ninguna solución a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá mantener acuerdos que menoscaben los
derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trámites de los señalados en el Código del Trabajo.
TÍTULO XIII
SANCIONES Y MULTAS
Artículo 54º: Las violaciones en que incurran los trabajadores a las disposiciones del Reglamento Interno, podrán ser
sancionadas por la empresa y por el Comité Paritario con las siguientes medidas disciplinarias, según sea la gravedad de
la infracción cometida y según se indicó en el Art.44 de este documento:
a) Amonestación Verbal: Consiste en la reprensión privada y directa que se hará personalmente al trabajador
afectado, sin dejar constancia en su carpeta personal.
b) Amonestación o Censura por Escrito: Consiste en la reprensión que se hace al trabajador afectado por escrito, dejando
constancia en su carpeta personal. Esta amonestación procederá en caso de reiteración de la misma falta o de la
gravedad de ella y se enviará una copia a la inspección del trabajo. En caso de rehusarse el colaborador a firmar, será
enviada a su domicilio registrado en su contrato laboral, como carta certificada,
c) Multa: Consiste en sanción pecuniaria de un máximo de la cuarta parte de la remuneración diaria del Apropiarse o
sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus compañeros de trabajo.
17
TÍTULO XIV
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 55°: (Artículo 159° del Código del Trabajo) El Contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido, la duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El trabajador que
hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o más contratos a plazo, durante doce meses o más en un
período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por
una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan título profesional o técnico otorgado por una
institución de educación superior del estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos
años. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, después de expirado el
plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida.
e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 56°: (Artículo 160 del Código del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna
cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se
desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
f) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en
el mes o un total de tres días durante igual periodo de tiempo, asimismo, la falta injustificada, o sin aviso
previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
2. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso
del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
3. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o al funcionamiento del

establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos.
4. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles

de trabajo, productos o mercaderías.
18
5. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artículo 57°: (Artículo 161.1 del Código del Trabajo) El empleador podrá poner término al contrato de trabajo
invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de
la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.
Artículo 58°: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa Sociedad Masterturbo
Ltda., le otorgará un certificado que expresará únicamente: Fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo,
profesional o técnico o la labor que el trabajador realizó. La empresa avisará, asimismo, la cesación de los servicios del
trabajador a la Institución de Fondos Previsionales que corresponda.
TÍTULO XV
LEY 20.545, DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL
Artículo 59º.- El actual postnatal de 12 semanas se extiende mediante un permiso de postnatal parental que se
entrega a las trabajadoras mamás en 12 semanas adicionales, hasta alcanzar las 24 semanas íntegras.
Este beneficio se aplica a todas las mujeres trabajadoras dependientes o independientes que estén afiliadas,
trabajando y tengan un mínimo de 6 meses de cotizaciones previsionales.
Las trabajadoras mamás son libres de elegir la mejor forma de ejercer este derecho, donde pueden optar a las 12
semanas adicionales con permiso completo, 100% de subsidio con tope de 66 UF o 18 semanas a media jornada, con
un 50% de subsidio.
Artículo 60º.- Si durante el postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la trabajadora mamá
tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año por la media jornada que trabaja. El medio
subsidio parental podrá coexistir con el permiso por enfermedad grave, por un máximo de 12 semanas. Al término de
este periodo, expira el postnatal parental.
Artículo 61º.- Si la trabajadora decide tomarse 12 semanas a jornada completa, pueden traspasar hasta un máximo de
6 semanas al padre a jornada completa y, si decide tomarse 18 semanas a media jornada, le puede traspasar hasta un
máximo de 12 semanas en media jornada. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio se
calcula en base a su sueldo y tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un
máximo de tres meses si lo toma a jornada parcial. El fuero comienza diez días antes de comenzar el permiso. En
cuanto a los días libres para el padre, los actuales 5 días permanecen inalterados.
Artículo 62º.- El padre tendrá un fuero que lo protege del despido de su trabajo por el doble del período del postnatal
que tome y que empieza a correr 10 días antes del inicio del permiso. Por ejemplo, si se toma un mes, tiene dos meses
de fuero. Si se toma un mes y medio, tendrá 3 meses de fuero. El máximo periodo de fuero paterno es de 3 meses.
Artículo 63º.- 30 días antes de comenzar el postnatal parental, se deberá enviar aviso a la Inspección del Trabajo
sobre cómo ejercerá este derecho. De no informar nada, se da por hecho que la trabajadora tomará el postnatal
parental por 12 semanas completas. La trabajadora debe informar, si decide hacer uso de su derecho a trabajar en
media jornada por 18 semanas. Durante el ejercicio a media jornada del postnatal parental, tendrá derecho a una
remuneración cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que recibirán antes del prenatal.
Artículo 64º.- A las madres de niños prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de gestación o pesen
menos de un kilo y medio al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de postnatal. A las madres que hayan tenido un
parto múltiple, se les concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y
múltiples, se aplicará el permiso que sea mayor.
Artículo 65º.- Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del periodo de postnatal como del
nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de
18 años, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio
Artículo 66º.- Las trabajadoras se mantienen protegidas con los mismos derechos existentes frente al fuero; es decir,
la trabajadora tiene fuero maternal desde el momento de la concepción y hasta que el niño cumpla un año y 12
semanas de vida. 19
TITULO XVI
PERMISOS POR NACIMIENTO Y MUERTE
Artículo 67º.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado por el respectivo
comprobante de permiso en uso de la empresa.
Todos los permisos deberán ser solicitados con 24 horas de anticipación, con la salvedad del permiso que se pide ante
situaciones de emergencia.
Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la jefatura superior. Los permisos que
se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la jornada de trabajo serán autorizados directamente por
el jefe correspondiente.
Artículo 68º.- (Art. 66 Còdigo del Trabajo). En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge o
conviviente civil, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el
de muerte del padre o de la madre del trabajador. Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del
respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde
el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin
que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, para lo que deberá acudir siempre a la jefatura superior.
Artículo 69º.- La legislación vigente establece un permiso legal y pagado por la Empresa para diversas situaciones que
afectan la vida de los trabajadores, de cuyas circunstancias y procedimientos de acción se deja constancia:
a) Permiso Paternal por Nacimiento: El padre tiene derecho a cinco (5) días de permiso pagado en caso de nacimiento
de un hijo, el cual debe hacerse efectivo sólo en aquellos días en que se encuentra distribuida la respectiva jornada
laboral. Es decir, no se consideran sábados o domingos si ellos son de descanso.
El permiso por nacimiento, a elección del padre, podrá utilizarse desde el momento del parto, y en este caso los cinco
días que éste comprende deberán otorgarse en forma continua, esto es, sin interrupciones, salvo las que derivan de la
existencia de días de descanso semanal, que pudieran incidir en el período.
Si el padre no opta por la alternativa indicada en el punto anterior, podrá hacer uso de los cinco días de permiso dentro
de los primeros treinta días (30) desde la fecha del parto, estando facultado para distribuirlos como estime conveniente,
sea en forma continua o fraccionada.
Este permiso no se aumenta en caso de nacimientos o partos múltiples, lo que implica que el padre sólo tendrá
derecho a cinco días por tal causa, cualquiera que sea el número de hijos nacidos producto del parto.
b) Permiso Paternal por Adopción: El padre a quien se le conceda la adopción de un hijo tiene derecho a tomar cuatro
(4) días de permiso pagado por tal causa, beneficio que deberá hacerse efectivo a contar de la fecha de la respectiva
sentencia de adopción.
El trabajador que se encuentre en esta situación, podrá hacer uso de los cuatro días de permiso que le correspondan
en los mismos términos que el padre biológico, es decir, en forma continua a contar de la fecha de la sentencia
definitiva que le concede la adopción o dentro de los primeros treinta (30) días desde dicha fecha, en forma continua o
fraccionada.
d) Del Permiso por contraer Matrimonio o de Acuerdo de Unión Civil. Es un permiso de días libres, pagados por el
empleador cuando el trabajador o trabajadora contraiga matrimonio o un Acuerdo de Unión Civil. Este permiso es de
cinco (5) días, los cuales podrán ser tomados antes, después o en medio de la fecha de matrimonio, todo ello a petición
expresa del trabajador o trabajadora.
El trabajador o trabajadora deberá dar aviso escrito a su empleador, con al menos 30 días de anticipación y presentar
dentro de los 30 días siguientes a la fecha del matrimonio o Acuerdo de Unión Civil, el respectivo certificado emitido por
el Servicio de Registro Civil e Identificación.
d)Permiso por Muerte de Cónyuge: En el caso de muerte del cónyuge, el trabajador posee el derecho legal de
tomar un permiso con remuneraciones por siete (7) días corridos. Este permiso se hará efectivo desde el
momento del fallecimiento del cónyuge.
20
f) Permiso por Muerte de Hijo(a): En el caso de muerte de un hijo o hija, el trabajador posee el derecho a tomar un
permiso con goce de remuneraciones de siete (7) días corridos. Este permiso se hará efectivo desde el momento del
fallecimiento del hijo(a).
g) Permiso por Muerte de Padre o Madre: Ante la muerte del Padre o Madre del trabajador, éste tiene derecho a un
permiso con goce de remuneraciones de tres (3) días seguidos, contados desde el fallecimiento del progenitor del
trabajador.
h) Permiso por muerte de hijo(a) en gestación: En el caso de muerte de un hijo o hija en gestación, el trabajador posee
el derecho a tomar tres (3) días seguidos de permiso con goce de remuneraciones. Este permiso se hará efectivo
desde el momento de acreditarse la muerte del nonato.
TÍTULO XVII
PERMISO DE ALIMENTACIÓN DE LA MADRE
Artículo 70º.- Del Permiso para Alimentar a hijo o hija menor de dos años. La madre trabajadora tiene derecho a
alimentar a sus hijos menores de dos años. Para ello contarán con una hora de permiso diario la cual se tomará de
común acuerdo con el empleador.
Si tanto la madre como el padre del menor de dos años son trabajadores, podrán acordar que sea el padre quien
tomará este derecho. Esta decisión deberá ser comunicada a ambos empleadores con a lo menos 30 días de
anticipación de la fecha en que se hará efectivo este permiso al padre. Igual procedimiento efectuarán si la madre
retoma su derecho.
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL

LEY Nº20.047
Artículo 71°. - El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que
podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del
primer mes desde la fecha de nacimiento.
Este permiso se otorgará también al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva
sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
TITULO XVIII
DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL
Artículo 72º.- El acoso laboral es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al
interior de la empresa.
En la Empresa serán consideradas, especialmente como conducta de acoso laboral todas las conductas que
constituyan agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de
otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados, su menoscabo,
maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Artículo 73º .- El trabajador que sufra o considere sufrir de acoso laboral en la empresa, deberá denunciarlo a la
Administración de la empresa, la cual realizará la investigación para acreditar y ratificar lo denunciado.
La investigación será realizada por la persona que la empresa designe, llevando actas de todo lo realizado, delas
entrevistas realizadas y emitirá un informe a la Gerencia de la empresa.
En el evento que la investigación acredite que uno o más trabajadores han ejercido conductas de acoso laboral sobre
uno o más trabajadores, la administración de la empresa adoptará las medidas pertinentes en atención a la gravedad
de los hechos, las cuales podrán ir desde amonestación escrita hasta el término del contrato en virtud de lo establecido
en el Código del Trabajo en su artículo 160, N°1, letra f).
Artículo 74ª .- Si, luego de la investigación realizada se acredita que no existen argumentos fundados, el acusador
podrá ser sancionado con amonestación escrita hasta el término del contrato en virtud de lo establecido en el artículo
160º del Código del Trabajo.
21
CAPÍTULO II
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 75º.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
a) Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como: gerente general Jefe de
operaciones, supervisores En aquellos casos en que existan dos o más personas que revistan esta categoría, se
entenderá por jefe inmediato al de mayor jerarquía.
b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carácter preste servicio a la empresa por los cuales recibirá remuneración.
c) Empresa: Sociedad Masterturbo Ltda., es la entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a los que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una
enfermedad profesional en los Artículos Quinto y Séptimo de la Ley 16.744.
e) Equipos de Protección Personal (EPP): El elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador actuar en
contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.
f) Accidente de trabajo: oda lesión que sufra un trabajador a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte por lo tanto los elementos del accidente son:
a. Una lesión,
b. La relación causal u ocasional entre el trabajo y la lesión, y
c. La incapacidad o muerte del accidentado.
g) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa habitación del trabajador
y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la
hora de entrada o salida del trabajo. “Y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo
al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro” 1.La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto
directo deberá ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros, certificado
de la primera atención de salud en el respectivo centro, testigos u otro medio igualmente fehaciente.
h) Lesión: es el daño o pérdida ocasionado por alguna herida o golpe, por alguna enfermedad o dolencia etc. Para los
efectos del accidente del trabajo no interesa la extensión o profundidad del daño, sino sólo su existencia, el que puede
referirse tanto al cuerpo físico del trabajador, como a sus facultades intelectuales o sensitivas, a su salud mental, etc.
i) Las expresiones "a causa" y "con ocasión del trabajo": Permiten considerar como constitutiva de accidente del
trabajo no sólo la lesión sufrida por el trabajador durante la jornada laboral y en el lugar del trabajo, sino también la
sufrida antes, durante la suspensión o después de dicha jornada, ocurrida dentro o fuera del lugar de trabajo, pues la
expresión "con ocasión del trabajo" sólo exige que entre la lesión y el trabajo exista una indudable relación de
causalidad. Procede dicha calificación si la relación trabajo-lesión, reviste una forma directa o inmediata (expresión "a
causa"), o bien indirecta o mediata (expresión "con ocasión").
En consecuencia, es requisito indispensable para clasificar un accidente como del trabajo que se presente la relación
entre el trabajo desarrollado y la lesión producida, y que ésta ocasione incapacidad o muerte al trabajador, para
desempeñar su trabajo habitual.
j) Organismo Administrador del Seguro: Instituto de Seguridad Laboral (ISL), del cual la empresa es adherente.
k) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del Comité Paritario y/o del
Organismo Administrador.
22
TÍTULO II
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES NORMAS DE PREVENCIÓN
Artículo 76ª.- Todos los trabajadores deberán respetar las normas de higiene y seguridad en la empresa, con el
propósito de mantener condiciones laborales y ambientales adecuadas en todos los lugares de trabajo.
1. Todo trabajador deberá usar el o los elementos de protección personal (EPP) que le proporcione la Empresa. Es su
obligación dar cuenta en el acto, a su superior inmediato, cada vez que no sepa usar el equipo de seguridad que se le
proporciona o si este se encuentra en mal estado o si es insuficiente para brindar la protección que se espera.
2. De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa está obligada a proteger a todo su personal de los riesgos
del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, los Elementos de Protección Personal (EPP) del caso, sin
costo alguno, a cargo suyo y bajo la responsabilidad de quien los recibe. Los EPP son de propiedad de la Empresa y
por tanto no pueden ser vendidos, canjeados o llevados fuera del recinto sin mediar una labor que requiera su uso.
3. Por razones de higiene personal y seguridad, las máscaras, antiparras, respiradores, guantes, botas, zapatos y otros
elementos de protección en los cuales por el uso, puedan existir riesgos de contraer enfermedades o infecciones del
usuario anterior, serán de uso estrictamente personal y no se podrán prestar a otros trabajadores para realizar trabajos
similares, salvo que previamente hayan sido sanitizados.
4. Los trabajadores a cargo de estos equipos o elementos de protección personal deberán usarlos en forma permanente
cuando desarrollen la tarea que los exija, como asimismo preservar su mantención.
5. El trabajador deberá presentarse en su área o lugar de trabajo debidamente vestido y aperado con los elementos de
protección personal que la empresa haya destinado para cada labor.
6. Para solicitar nuevos elementos de protección personal, el trabajador está obligado a devolver los que tenga en su
poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional, la empresa aplicará las medidas contempladas en la
legislación vigente que se relacionan con esta situación, no obstante, la empresa sólo podrá cobrarles su valor con la
autorización expresa del trabajador.
7. Los jefes inmediatos serán directamente responsables de la supervisión y control del uso oportuno y correcto de los
elementos de protección personal y de los dispositivos de seguridad de las máquinas o equipos y del cumplimiento de
las normas de este Reglamento.
8. El trabajador que reciba algún EPP, implementos, equipos de seguridad y/o herramientas que sean de propiedad de la
Empresa, deberá responder de los mismos, en su valor comercial si se destruyen, extravían o inutilizan por mal uso,
empleo descuidado u, otra causal de responsabilidad atribuible al trabajador.
9. Por lo anterior, para un adecuado control, la Empresa podrá exigir la firma de un vale o recibo por cada elemento
entregado a cargo del trabajador, en el cual se consigne su valor comercial.
10. Se prohíbe total y terminantemente subir sobre la marcha de vehículos en movimiento. Se considerará falta gravísima
cuando un trabajador incumpla esta norma.
11. Así también está absolutamente prohibido andar de pasajero en tractores y otros vehículos o maquinarias que han sido
diseñados para otros propósitos. El encargado u operador de la maquinaria deberá velar, en todo momento, en que se
cumplan las normas de seguridad en esta materia.
12. Todo trabajador deberá velar por el buen estado, aseo y funcionamiento de las máquinas, herramientas, enseres y
útiles que utiliza para efectuar su trabajo.
13. Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de las
máquinas e instalaciones en general, tanto las destinadas a producción como las de seguridad e higiene laboral. Así
también, es de su preocupación el que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, con las vías de acceso
despejadas de obstáculos.
14. En las tareas cuyo abandono implica detener la marcha de los trabajos que están realizando o tienen que realizar otros
trabajadores, la causa que dio origen al abandono del lugar de trabajo deberá ser sólo de extrema necesidad y
urgencia para la seguridad propia del trabajador, de otros trabajadores o de la Empresa. De no mediar tales causales,
el trabajador podrá ser sancionado con el término de su contrato de trabajo, sin derecho a indemnización alguna, según
lo señala el Artículo 160, Nº 4, letra a) del Código del Trabajo.
15. Es obligación del mando medio a cargo de cada sección de la Empresa, el vigilar y supervisar el adecuado estado de
extintores, mangueras y cualquier otro elemento de seguridad que se disponga en la Empresa, en la sección en la cual
es responsable.
16. Si un trabajador no conoce la forma segura de trabajar con un elemento de trabajo que implique riesgo laboral, deberá
informar a su supervisor directo para que éste tome las medidas pertinentes.
17. Para información a los trabajadores, en las páginas finales del presente Reglamento se señalan los riesgos de trabajo
más frecuentes, las potenciales consecuencias para el trabajador y las medidas preventivas que se deberán seguir en
todo momento.
18. Un trabajador nunca podrá ‘jugar’ arrojando fruta, piedras, palos, papeles o cualquier otro artículo a otros trabajadores.
19. El trabajador deberá informar a su jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte u observe o de cualquier
elemento defectuoso que detecte en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas. 23
20. Los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones, limpieza o cualquier otra faena que exija retirar las defensas o
protecciones de los equipos y maquinarias, deberán reponerlas en su sitio inmediatamente después de haber
terminado su labor. Mientras se trabaje en estas actividades siempre se tomarán las precauciones necesarias,
señalizando el lugar y bloqueando los sistemas de accionamiento mediante tarjetas o candados de seguridad, de
manera que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en reparación.
21. Las vías de circulación interna deberán estar señaladas y despejadas en forma permanente, prohibiéndose depositar
en ellas elementos que puedan producir accidentes en especial en caso de evacuación ante emergencias.
22. El trabajador que padezca alguna enfermedad o malestar que afecta su capacidad laboral y su seguridad en el trabajo,
deberá poner la situación en conocimiento de su jefe inmediato para que él proceda a tomar las medidas que el caso
requiera.
23. Cuando en la Empresa o el Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado
de salud que cree situación peligrosa en algún trabajador, éste tiene la obligación de someterse a los exámenes que
dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador en la fecha, hora y lugar que estos determinen,
considerándose que el tiempo empleado y comprobado en el control, es tiempo efectivamente trabajado para todos los
efectos legales.
24. Los avisos, letreros y afiches de seguridad (señaléticas) deberán ser leídos por todos los trabajadores quienes
cumplirán sus instrucciones y cuidarán su integridad.
Otras obligaciones que deberán cumplirse son las siguientes:
1. El trabajador no debe arriesgarse a utilizar métodos de trabajo no autorizados, incorrectos, inadecuados, inapropiados,
equipos o herramientas defectuosas o, hacerlo en condiciones inseguras.
2. El trabajador que tenga dudas del cómo ejecutar un trabajo u operación en forma segura, deberá consultarlo con su
jefe directo o inmediato.
3. En una situación de emergencia debe mantenerse la calma y seguir las instrucciones del supervisor respectivo o jefe
directo.
4. La empresa deberá entregar a todo trabajador nuevo o sin experiencia laboral, ya sea por reciente ingreso a la
empresa o cambio de cargo, una adecuada capacitación y entrenamiento en cuanto a actuar con seguridad en su
desempeño laboral, enseñándole él o los métodos adecuados de trabajo.
El Jefe inmediato o la persona a cargo de instruir al trabajador, dejará registro de dicha acción.
5. Antes de iniciar la ejecución de cualquier trabajo, el trabajador deberá asegurarse que su acción no pondrá en peligro
su integridad física, la de terceros o de la propiedad de la empresa.
6. La empresa debe mantener o preservar limpios comedores o lugares de aseo para los trabajadores. A su vez éstos
deberán cooperar con su mantención y limpieza.
Se considera incumplimiento a las obligaciones que impone el contrato, el usar y dejar sucios los espacios que luego
usarán otros trabajadores.
7. Cuando se produzca un derrame de líquido inflamable o fitosanitario, deben adoptarse de inmediato las medidas de
control, tales como: colocar tierra o arena en el entorno y aserrín sobre el derrame para absorberlo, no fumar, no operar
equipos o herramientas eléctricas, mantener un extintor portátil listo y comunicar de inmediato la emergencia al jefe
directo del área afectada.
8. En talleres, bodegas y patios de trabajo donde se utilicen máquinas o equipos mecanizados no se permitirá el uso de
pulseras, cadenas, corbatas sueltas, anillos, pelo suelto, etc., debido a que pueden ser atrapados por las partes
móviles de una máquina o equipo y causar lesiones y pérdida material.
9. Cuando se deba trabajar en una altura igual o superior a los dos metros, el uso de cinturón y casco de seguridad, es
obligatorio. Si el trabajador sufre de vértigo u otra enfermedad relacionada, o le teme a los lugares elevados, lo debe
comunicar de inmediato al supervisor respectivo.
10. Toda vez que se deba intervenir instalaciones o equipos eléctricos, se cortará el flujo de corriente desde el interruptor
o tablero principal de alimentación correspondiente, colocando un aviso de “no operar” mientras se esté trabajando en
los circuitos. Por ningún motivo se trabajará en instalaciones que se encuentren aún alimentadas con electricidad.
11. De deben utilizar correctamente las herramientas de mano. Para cada labor u operación, existe una herramienta
portátil precisa y apropiada. Las herramientas no deben dejarse abandonadas en pasillos de tránsito, escalas,
escaleras, andamios, techos o en cualquier lugar que pueda significar un peligro para las personas que por ellos
transitan.
12. Al usar herramientas portátiles accionadas por electricidad, el operador se debe asegurar de que éstas tienen los
cables y terminales en buen estado de uso y cuentan con conexión a tierra.
13. Los residuos y basuras deberán dejarse en los lugares y depósitos habilitados para tal efecto.
24
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES POR MOTIVOS DE SEGURIDAD

Artículo 77º.-Por motivo de seguridad laboral en la ejecución de las distintas tareas, queda totalmente prohibido para los
trabajadores:
1. Está prohibido ingresar al lugar de trabajo y/o laborar en estado de intemperancia alcohólica y/o drogado. Además, se
prohíbe en forma terminante, entrar bebidas alcohólicas o drogas al establecimiento, consumirlas o darlas al consumo
de terceros.
2. Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la empresa.
3. Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo (señalética) destinado a la advertencia y prevención
de riesgos.
4. Operar, intervenir, alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos o máquinas, sin haber estar
habilitado o autorizado para ello.
5. Ingerir alimentos, beber líquidos o fumar en ambientes de trabajo y lugares no autorizados y, especialmente, en
aquellos en que existan riesgos de intoxicaciones o enfermedades profesionales.
6. Desentenderse de las normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad laboral impartidas para un trabajo
dado.
7. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos y cubrir u obstruir el acceso a
equipos para combatir incendios.
8. Permanecer en los lugares de trabajo después del horario laboral, para cualquier fin particular, sin autorización del jefe
inmediato.
9. Dormir, comer o preparar alimentos en horario y lugar de trabajo, no autorizado por la Empresa.
10. Ingresar en algún recinto o área peligrosa, no estando debidamente autorizado para hacerlo.
11. Correr dentro de las instalaciones de la empresa; jugar, empujarse, reñir o discutir, además de lanzar o atacarse con
algún objeto dentro del lugar de trabajo.
12. Alterar el registro de hora de llegada o de salida propia o de algún otro trabajador.
13. Negarse a entregar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de seguridad o acerca de
accidentes ocurridos.
14. Subir como pasajero a máquinas motorizadas que realicen maniobras o trabajos dentro del establecimiento o
permanecer bajo la carga mientras éstas operen.
15. Retirar del recinto algún producto, material de trabajo u objeto que no le corresponda, sin tener autorización de su jefe.
16. Trabajar sin el debido equipo de protección personal o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona.
17. Dejar sin vigilancia una máquina funcionando por cualquier razón que sea.
18. No comunicar cualquier accidente con lesión o daño material que sufra o del cual tome conocimiento.
19. Soldar, calentar o cortar con herramientas eléctricas, envases vacíos que hayan contenido elementos inflamables.
20. Viajar con o como pasajero en vehículos que no estén diseñados para el transporte de personas, además de viajar
sobre la carga o en el sector de carga, de camiones, camionetas, tractores o cualquier otro vehículo que haya sido
diseñado exclusivamente para el transporte de carga.
21. Conducir un vehículo o máquina sin estar expresamente autorizado por el empleador; transitar en motocicleta o
bicicleta por recintos cerrados de la empresa. Igualmente está prohibido conducir vehículos de la empresa sin contar
con la licencia correspondiente.
22. Conducir un vehículo a una velocidad superior a 20 km/hora dentro de las vías de la empresa. No utilizar el cinturón de
seguridad al conducir un vehículo que lo presente.
23. No podrá conducir una motocicleta de dos o cuatro ruedas sin el respectivo casco protector.
24. Las personas que lleguen en vehículos a la empresa, se estacionarán únicamente en los lugares habilitados, donde se
dispondrán en forma aculatada.
25. Percutir, apretar o utilizar cualquier equipo contra incendios por razones distintas a las de una emergencia que lo
justifique.
26. Los ciclistas que circulen por las dependencias de la empresa deberán hacerlo teniendo cuidado con los otros
trabajadores. Por su seguridad personal, los ciclistas deberán usar casco de seguridad y chaleco reflectante.
27. Utilizar el aire comprimido para limpiar el vestuario, el cuerpo o para realizar bromas.
28. Está absolutamente prohibido denunciar como accidente del trabajo cualquier lesión que haya sufrido en una actividad
que no tenga relación con el trabajo, ejemplo: lesión sufrida en actividades comunes y deportivas de carácter
voluntario. 25
29. Todas las trabajadoras, deberán informar a la Empresa cuando se encuentren embarazadas para que ésta adopte las
medidas del caso, en especial el evitar que laboren en áreas en que se apliquen o manipulen plaguicidas, o bien, se
realicen movimientos físicos que exigen un mayor esfuerzo. La trabajadora embarazada que no da anuncio de su
estado a la empresa, se expone a perjudicar su salud y la del bebé en gestación
TITULO II
SANCIONES A LAS FALTAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 78º.- El trabajador que contravenga la normativa vigente y/o establecida en el presente Reglamento Interno,
respecto de las Normas de Higiene y Seguridad será sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta cometida.
Tratándose de una infracción que importe una causal de término del Contrato de Trabajo en virtud de uno o más puntos
del Artículo Nº 160 del Código del Trabajo, la Empresa queda plenamente facultada para dar por terminada la relación
laboral.
Con todo, si la infracción no está incluida entre las causales del Artículo Nº 160 la Empresa podrá, según la gravedad
de la falta cometida, sancionar con una o más de las siguientes determinaciones:
a) Las faltas leves serán sancionadas con amonestación verbal, lo cual además podrá quedar registrado en la hoja
de vida del trabajador. El trabajador recibirá esta sanción indicándosele la causa de la amonestación, la ocasión de la
falta y el hecho considerado falta.
La amonestación verbal será resuelta y efectuada por el superior inmediato de cada trabajador, quien comunicará en
dicho acto si procederá a efectuar el registro en la Hoja de Vida del trabajador.
b) Las faltas de mediana gravedad serán sancionadas con amonestación escrita. La amonestación escrita se
emitirá en dos copias: una para el trabajador, otra para ser archivada junto a la carpeta u hoja de vida del trabajador. El
trabajador recibirá esta sanción indicándosele la causa de la amonestación, la ocasión de la falta y el hecho
considerado falta. Además, esta sanción se informará a la Inspección del Trabajo por medio de su portal Web.
c) Las faltas graves o reiteradas serán sancionadas con carta escrita y con una multa de hasta un 25% de la
remuneración diaria del trabajador que hubiera cometido la falta.
Además, la comunicación de la sanción se efectuará en dos copias: una para el trabajador, otra para ser archivada
junto a la carpeta u hoja de vida del trabajador. El trabajador recibirá esta sanción indicándosele la causa de la
amonestación, la ocasión de la falta y el hecho considerado falta. Además, esta sanción se informará a la Inspección
del Trabajo por medio de su portal Web.
El dinero proveniente del cobro de la sanción será destinado a incrementar los fondos del Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo (SENCE), tan pronto como sea cobrado, o bien, entregados al Comité de Bienestar de la
empresa, cuando éste exista.
La calificación de la gravedad de la falta será sancionada en primera instancia por el Jefe o Superior inmediato o podrá
ser reclamada por escrito por el trabajador afectado a los jefes superiores siguiendo el conducto regular. El escrito
señalará la situación que generó la sanción y los descargos correspondientes.
No obstante, lo señalado en los incisos anteriores, ante faltas de carácter muy grave o reiteradas, ello podrá
sancionarse con el término del Contrato de Trabajo, de acuerdo una o más de las causales establecidas en el Artículo
Nº 160 del Código del Trabajo.
Artículo 79º.- A un trabajador que registre amonestaciones escritas reiteradas, con motivo de infracciones a las
normas de higiene y seguridad, con o sin multas en dinero, durante el período móvil del último año, se le podrá poner
término al contrato de trabajo, sin derecho a indemnización alguna, en virtud e o establecido en el Artículo 160 N°5 y
N°7 del Código del Trabajo.
Artículo 80ª.- Un trabajador que reciba una sanción, podrá reclamar de la misma ante el Gerente o Administrador de
la Empresa, quien tendrá la facultad de analizar la situación para ratificar, modificar o anular la sanción.
De acuerdo a lo señalado en el Artículo 157 del Código del Trabajo, cuando se trate de sanciones que involucren la
aplicación de multas en dinero, como último recurso el trabajador podrá apelar de las sanciones ante la Inspección del
Trabajo que corresponda.
DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Organización, elección y funcionamiento
Artículo 81º: De acuerdo a lo establecido en el Artículo 66 de la Ley Nº 16.744 y el Decreto 54, en la Empresa
funcionará un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Artículo 82º: Este Comité estará integrado por seis personas, de las cuales tres serán representantes de26los
trabajadores y los otros tres representarán al empleador.
Artículo 83º: Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente que sólo concurrirán a las
sesiones cuando les corresponda reemplazar a los titulares o como se determine por el Departamento de Recursos
Humanos.
Artículo 84º: El Comité se reunirá en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrá hacerlo en forma extraordinaria a
petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno del empleador.
Artículo 85º: En todo caso el Comité deberá reunirse cada vez que en la empresa ocurra un accidente del trabajo que
cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del Presidente, le pudiere originar a uno o más de ellos una
disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
Artículo 86º: Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas
empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera de horario de trabajo, pero, en tal caso, el
tiempo ocupado en ello será considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneración.
Artículo 87º: El Comité Paritario deberá funcionar en forma coordinada con el Experto en Prevención de Riesgos,
cuando de acuerdo a la ley este último corresponda.
Artículo 88º: Las funciones del Comité Paritario serán las siguientes:
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores de las medidas de prevención, higiene y
seguridad. Para estos efectos el Comité Paritario desarrollará una labor permanente y además, elaborará programas
orientados a este fin.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
d) Indicar la adopción de toda medida de Higiene y Seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.
e) Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo Administrador.
f) Promover la capacitación de los trabajadores, orientados a realizar su trabajo en forma segura.
g) Decidir si el accidente se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
Artículo 89º: La empresa otorgará las facilidades del caso y adoptará las medidas necesarias para que el Comité
TÍTULO IV PRESCRIPCIONES Y SANCIONES
Artículo 90º: Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o enfermedades profesionales
prescribirán en el término de cinco años contado desde la fecha del accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad.
En el caso de la neumoconiosis el plazo de prescripción será de quince años, contados desde que fue diagnosticada.
Quedan excluidas de esta prescripción las personas que por ley lo estén.
Artículo 91º: Las infracciones o cualquiera de las disposiciones de esta ley, salvo que tengan señalada una sanción
especial, serán penadas con una multa de uno a veinticuatro sueldos vitales mensuales, escala a) del departamento de
Santiago.
Estas multas serán aplicadas por los organismos administradores.

La reincidencia será sancionada con el doble de la multa primeramente impuesta.
Artículo 92º: La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de
acuerdo al Art. 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo
administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
27
TITULO III
LEGISLACIÓN APLICABLE A PROTOCOLOS MINSAL
PÁRRAFO 2º: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN PROCESOS DE CARGA Y DESCARGA DE

MANIPULACIÓN MANUAL. LEY 20.949
Artículo 93°
La manipulación manual comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación,
empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
De acuerdo a lo anterior, queda prohibido a los trabajadores de la Empresa lo siguiente:

a. Llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente cargas de peso superior a los 25 kilogramos, sin
ayuda mecánica, tales como grúas, transpaletas, carros de arrastre, entre otros.
b. Mujeres y menores de 18 años no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente cargas
superiores a 20 kilogramos.
c. Las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada
TITULO VIII
LEY N°20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS CARGAS DE
MANIPULACIÓN MANUAL
Artículo 94º
"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá
que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que existan otros
factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto
supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación
de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de
los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá
implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de
levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas
medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga.".
TITULO IX LEY 20.096

ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE
OZONO
Artículo 95°. - Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley
Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos
internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de
conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares
de Trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable al trabajador regidos por las leyes Nº 18.834 y Nº 18.883, en lo que
fuere pertinente.
TITULO X
DECRETO N° 97. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR
Artículo 96º.-
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del código del trabajo y 67 de la Ley Nº 16744, los
empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger efectivamente a los trabajadores cuando puedan
estar expuestos a radiación ultravioleta.
28
Protectores Solares
Son productos que tienen ingredientes químicos que ayudan a proteger de la radiación UV.
El mecanismo de acción es por absorción de la crema, reflexión y dispersión de los rayos ultravioleta que llegan a la
piel. Incrementa su acción la capacidad que tenga el bloqueador para adherirse a la piel de evitar su retiro después de
la sudoración. Esta característica se rotula como resistente al agua ó aprueba de agua.
Se debe usar Protector Solar porque los rayos del sol podrían causar en el trabajador expuesto:
• Cáncer de piel
• Debilitamiento de las defensas del organismo
• Manchas en la piel
• Daños en los ojos
• Foto envejecimiento
Artículo 97°. - Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a
radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00
horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o
superior a 6, en cualquier época del año.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud, nubosidad, altitud y elementos
reflectantes o absorbentes, según información proporcionada por la Dirección Meteorológica de Chile.
Artículo 98º.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de radiación UV
adoptando medidas de control adecuadas.
Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de origen solar y sus
medidas de control en los siguientes términos: “La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de
fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van
desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento,
tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorológica de
Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de protección personal.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que requieran medidas de protección
adicionales y verificar la efectividad de las medidas implementadas a su respecto.
d) Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las siguientes, las que deberán emplearse
siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de
Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula “Por Orden del Presidente de la República”.
 Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la exposición directa a la radiación
UV (tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados;
 Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre 13:00 y las 15:00hrs en lugares
con sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo con la disminución de tiempo de exposición;
 Elementos de protección personal, según el grado de exposición, tales como gorros, lentes, factor de protección solar.
e) Mantener un programa de capacitación teórico-práctico para los trabajadores, de duración mínima de una hora
cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas
preventivas a considerar, entre otros. Este programa debe constar por escrito.
Artículo 99°. - Los establecimientos asistenciales públicos y privados, deberán notificar a la Autoridad Sanitaria
Regional los casos de eritema y de quemaduras solares obtenidos a causa o con ocasión del trabajo, que detecten los
médicos que en ellos se desempeñan, las cuales deben clasificarse como “Quemadura Solar” y detallar el porcentaje
de superficie corporal quemada (SCQ). La entrega de esta información será de responsabilidad del director de dichos
centros asistenciales y se efectuará por la persona a quién este haya designado para ello, la que servirá de vínculo
oficial de comunicación sobre la materia con la mencionada autoridad sanitaria. 29
Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional competente el último día hábil del mes de abril de
cada año, por medios electrónicos, en el formato que establezca el Ministerio de Salud. Ella debe contener:
- N° Casos (eventos)
- Días perdidos
- Diagnóstico de Alta
- Actividad Económica
- Región del país
TITULO XI
DECRETO N° 4. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN
MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES
Artículo 100°. - Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades superiores, las
siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:
❖ Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de hombro, brazo, antebrazo,
codo, muñeca y mano.
❖ Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar y entender el
funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.
❖ Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades músculo- tendinosas,
de los nervios periféricos o del sistema vascular.
❖ Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un período de tiempo que
caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas
acciones técnicas.
❖ Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso productivo o la obtención
de un producto determinado dentro del mismo.
❖ Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según metodología propuesta en la
Guía Técnica del Ministerio de Salud.
30
Artículo 101°. - El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo esqueléticos de las
extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo
conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante
decreto emitido bajo la fórmula „„Por orden del Presidente de la República‟‟.
Los factores de riesgo a evaluar son:

• Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.
• Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la
tarea.
• Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la actividad realizada
por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a continuación.
Repetitividad:
Posibles Condiciones Observadas

El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o por
más del 50% de la duración de la tarea.
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea
realizada.
Fuerza:

Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:
• 0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
• 2 Kg. Por mano
Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el trabajador
siente que necesita hacer fuerza importante.
Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté como
importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por este
como importante.
Posturas forzadas:

Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el turno
de trabajo.
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo,
utilizando agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada, agarres
con abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.
Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que
hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de riesgo correspondiente a la
actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica referida.
31
Artículo 102°. - Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un programa
de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la Norma Técnica referida.
Artículo 103°. - El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, las
medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta información
deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que
implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos establecidos en la
referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su realización.
TITULO XIII
(PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125 "PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA
EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN
LOS LUGARES DE TRABAJO"
Artículo 104º.- El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a la que están
expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito de adoptar medidas de control de ruido
oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de
la empresa, en los distintos niveles jerárquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en
Prevención de Riesgos, Miembros del comité paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.
En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar acreditada mediante «Acta»,
que indique su realización e incluya a todas las personas que tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser
remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.
Artículo 105º.- La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la Ley 16.744
(Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido.
Artículo 106º.- La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la Autoridad Sanitaria Regional
(ASR) y de la Inspección del Trabajo.
Artículo 107º.- Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la implementación del Plan de
Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que incluye el Programa de vigilancia ambiental (programa de
protección auditiva) y programa de vigilancia de la salud (programa de capacitación).
Artículo 108º.- Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los criterios de acción.
Artículo 109º.- El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure su exposición al ruido en su
lugar de trabajo.
Artículo 110º.- Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementación del Programa de
inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los EPA (elementos de protección auditiva), identificando
las causas que afecten el uso correcto o que alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así
como de la supervisión en terreno del estado estructural de los protectores auditivos y la compatibilidad con otros
elementos de protección personal.
Artículo 111º.- El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los PA, mediante entrenamiento
demostrable, como también, respecto a su limpieza, conservación y recambio oportuno.
TITULO XIV
RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE MEDIDA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Este instrumento es aplicable para empresas con más de 25 trabajadores, de carácter voluntario.
La aplicación del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre los trabajadores y la empresa.
Artículo 112º.- El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas con la organización y contenido
32
de las tareas, con los procedimientos y métodos de trabajo, así como las relaciones entre los trabajadores y sus
superiores, cuya exposición prolongada en el tiempo aumenta la posibilidad de experimentar tensión psíquica, en
desmedro del rendimiento y la productividad, lo que una vez acumulada residualmente, será un precursor de los
trastornos o problemas de salud.
Artículo 113º.- El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deberá participar a través de alguna unidad
especializada, como el Departamento o Unidad en Prevención de Riesgos, el experto en prevención asesor de la
empresa, o el Departamento de Personal, o bien, mediante alguna otra representación. La presencia y participación de
directivos o de representantes de la empresa hace que el proceso sea legitimado. Los trabajadores pueden quedar
representados a través de la organización que les sea propia, por ejemplo, sindicato o asociación de funcionarios.
TITULO XVIII PLANESI
Artículo 114°:El Art. 184 del Código del Trabajo establece que “el empleador estará obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.
Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores, en caso de accidente o
emergencia, puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica”.
Complementariamente, corresponde aplicar la normativa establecida en la Ley 16.744 y sus anexos, específicamente
el DS 101/1968 del Ministerio del Trabajo (MINTRAB).
TITULO VII
DE LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS
Artículo 115º.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
1. Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y
diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Químico Seco multipropósito,
Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT WATER).
2. Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Polvo Químico Seco, Anhídrido
Carbónico, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT WATER).
3. Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por seguridad de las personas
deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo Químico Seco, Anhídrido
Carbónico, Compuestos Halogenados (HALONES).
4. Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son específicos para cada
metal.
Artículo 116º.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presión son conductores de la electricidad, por lo
tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C (descritos en el Artículo anterior) a menos que se tenga la seguridad y
certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros generales
de luz y fuerza.
33
Artículo 117º.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que está prohibido su uso por
Resolución Nº 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
Artículo 118º.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos aquellos que señale
la empresa, deberán ser señalizados como lugares en los que se prohíbe encender fuego o fumar.
CÓMO USAR UN EXTINTOR DE INCENDIO

Artículo 119º.-
2. Mantenga la calma, de lo contrario su acción puede ser más peligrosa que el mismo fuego.
3. El extintor sólo puede ser utilizado por personas que tengan conocimientos previos sobre su manejo.
4. Retire el extintor del lugar donde esté ubicado.
5. Tome el extintor de la manilla al trasladarlo. Una vez en el lugar, y sólo en ese instante, retire el seguro.
6. Nunca combata el fuego en contra del viento, asegurándose de no poner en riesgos su integridad física.
7. Apunte hacia la base de las llamas y presione la manilla para que se inicie el proceso de descarga, haga un
movimiento de abanico horizontal y/o vertical.
8. Completada la operación, haya o no extinguido el fuego, retírese del lugar y coordine con otra persona la descarga
de un segundo extintor.
DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO
Artículo 120° Hospitalización y Atención Médica
El instituto de seguridad laboral (ISL), es la institución a cargo de las obligaciones que, respecto a accidentes y
enfermedades profesionales establece la Ley 16.744, para con el personal de la empresa Sociedad Masterturbo Ltda.
Los jefes directos y/o supervisores, tendrán la responsabilidad de las siguientes acciones:
a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.
b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su cargo.
c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
d) Verificar el uso de vestuario de trabajo y equipo de protección personal.
e) Velar por el otorgamiento rápido de primeros auxilios en caso de lesiones del personal.
f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a su cargo; corregir las
causas y efectuar el seguimiento correspondiente de la implementación de las medidas correctivas.
Artículo 121º: La atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe requerirse en el ISL
sin embargo, excepcionalmente, el accidentado podrá trasladarse en primera instancia a un centro asistencial que no
sea del ISL, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente
y su extrema gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico
implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. En estos
casos se deberá informar inmediatamente a la ISL, a fin de que tome las providencias del caso.
34
Artículo 122° De la Notificación del Accidente del Trabajo
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión, por leve o sin importancia que
le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a quién lo reemplace dentro de la jornada de trabajo
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya presenciado. De
igual manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta en su organismo.
De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningún
caso en un plazo que exceda a las 24 horas de acaecido; al no hacerlo así se puede perder los derechos y beneficios
que otorga la Ley N°16.744.
a) El Encargado será el responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario que proporcione el
ISL.
b) Accidente de trayecto:
La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el afectado, ante el respectivo Organismo
Administrador mediante parte de Carabineros, o certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido, u otros
medios igualmente fehacientes.
Artículo 123° Investigación de los Accidentes
b) Será obligación del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata al Departamento de
Seguridad y al Comité Paritario de todo accidente grave y aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad,
aunque no hayan resultado lesionados.
c) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la empresa.
Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún accidente acaecido a algún
compañero aún en el caso de que este no lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesión.
d) Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga
noticias, cuando el Comité Paritario, Departamento de Seguridad, Jefes de los accidentados y Organismo
Administrador del Seguro lo requieran. El Jefe inmediato formar al Departamento de Personal sobre las causas del
accidente, y deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron. Estos
antecedentes deberán ser enviados al Prevencionista de Riesgos para su estudio y posterior entrega al organismo
administrador.
RESPONSABILIDADES DE LAS JEFATURAS

Artículo 124º.-
Será responsabilidad de todo trabajador que cuente con personal bajo su cargo, velar por la aplicación de las técnicas de
prevención de riesgos, especialmente lo siguiente:
a) Procurar la capacitación que necesite el personal a su cargo.

b) Corregir, en forma inmediata, al Trabajador que aplica una práctica incorrecta.
c) Mantener los puestos de trabajo, equipos, herramientas e instalaciones en condiciones correctas.
d) Investigar, analizar y aplicar las acciones correctivas y preventivas correspondientes a los accidentes de trabajo.
e) Controlar el uso adecuado de los equipos de protección personal.
f) Instruir adecuadamente a los Trabajadores nuevos en seguridad básica y métodos de trabajo correcto.
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g) Preocuparse que los Trabajadores lesionados reciban atención médica oportuna.
Artículo 125º: Son obligaciones del Empleador:
a) Informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
• Los riesgos son los inherentes a la actividad que desarrolla la empresa.
• Especialmente, debe informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deba utilizar en
los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos, sobre los límites de exposición
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos.
• Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos
los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
• Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establecen el inciso primero y segundo de este
punto, a través del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y del Experto en Prevención de Riesgos, si este último
corresponde, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
b) La Empresa estará obligada a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los
implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Deberá asimismo prestar o garantizar
los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidentes o emergencias puedan acceder a una
oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica. De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la
empresa está obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándoles sin costo alguno para
ellos, pero a su cargo, diferentes tipos de protecciones personales.
• Las mismas leyes obligan y responsabilizan al personal de que sean usados en forma permanente, mientras se está
expuesto a determinados riesgos.
• Los elementos que se proporcionan son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden ser vendidos, canjeados
o sacados fuera del recinto de la empresa, salvo que el trabajo lo requiera así.
• Los Jefes inmediatos serán los directamente responsables de la supervisión y control del uso oportuno y correcto de
los elementos de protección personal del cumplimiento de las Normas y
Reglamentos de Seguridad.
c) Asimismo, el empleador deberá poner a disposición de cada trabajador, casilleros higiénicos y ventilados.
d) El empleador deberá disponer del número de baños, tazas de WC, urinarios, lavatorios y duchas que indique la
reglamentación sanitaria vigente en relación con el número de trabajadores.
DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DS. 40, TÍTULO VI)
Artículo 126º: Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar
en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y
olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
36
Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la empresa
RIESGOS GENERALES
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVA
• Trasladarse atento a las condiciones de suelo.

• Evite correr por pasillos y escaleras.
• Uso de calzado apropiado al proceso productivo, en lo
posible, que tenga suela de goma o antideslizante y de
1. Caídas del mismo y Fracturas esguinces caña baja.
de distinto nivel y/o contusiones • Mantener superficies de tránsito ordenadas,
despejadas de materiales, bien iluminadas y con material
antideslizante.
• Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de

carga1, dispuesto por su empresa
• Conozca y utilice el método correcto de levantamiento
manual de materiales (o pacientes),
Trastornos
músculo esqueléticos • Aplicar protocolo Manejo Manual de Carga. (MMC)
2.Sobreesfuerzos
físicos
37
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Almacenamiento correcto de materiales.
Mantener ordenado el lugar de trabajo

3. Golpes con o contra Contusiones,
luxaciones Mantener despejada la superficie de trabajo
y
/o fracturas En bodegas de almacenamiento de materiales en
altura se debe usar casco y zapatos de seguridad.
Dotar a los cajones de escritorios de topes de

4. Atrapamiento Heridas seguridad.
por Herramientas, Fracturas Cerrar todos los cajones, utilizando siempre las
Equipos y otros manillas
Inspección frecuente de cables y

Quemaduras
5. Contactos con energía Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, hay

eléctrica Tetanización que desenchufarlo y dar aviso inmediato al
encargado de mantención
Fibrilación No recargue las instalaciones eléctricas.

Ventricular
Todo conductor de vehículos, deberá estar
premunido de la respectiva licencia de conducir al día
(según clase).
6. Accidentes de tránsito Lesiones de diverso
tipo y gravedad
Debe cumplir estrictamente con la ley de tránsito y
participar en cursos de manejo defensivo.
38
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Evitar exposición al sol en especial en las horas
Eritema (quemadura
solar en la piel) próximas al mediodía.
Realizar faenas bajo sombra.
Usar protector3 solar adecuado al tipo de piel.
Aplicar 30 minutos antes de exponerse al sol,
Envejecimiento repitiendo varias veces durante la jornada de trabajo.
7. Radiación ultravioleta por prematuro de la piel
exposición solar2
Beber agua de forma permanente

Se debe usar manga larga, casco o sombrero de ala
ancha en todo el
contorno con el fin de proteger la piel en especial
Cáncer a la piel brazos, rostro y cuello.
Mantener permanente atención a los índices de
radiación ultravioleta4 informados en los medios de
comunicación, ellos sirven como guía
para determinar grado de exposición5
Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV- B

Queratoconjuntivitis
RIESGOS EN TRABAJOS RELACIONADOS A EXPOSICIÓN A UV LEY 20.096

Artículo 127º.-
La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y discontinuo, y a los índices
de radiación ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del día en la cual se produce la
exposición. Se considera expuesto a radiación ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la naturaleza de las
funciones asignadas, deba ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada.
SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN
Con un índice de 0 – 2 significa riesgo mínimo de

los rayos solares UV para el promedio de las
LUZ VERDE personas, se puede permanecer hasta 1 hora
durante el peak de sol fuerte, desde las 11:00
hasta las 15:00 horas sin quemarse.
NORMAL Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo de daño

bajo por una exposición no protegida. Las
Valor del índice igual o inferior a 4.9 Categoría de personas de piel clara podrían quemarse en menos
de 20 minutos. Use sombrero de ala ancha o
exposición: mínima o baja. jockeys y gafas con filtro UV para proteger sus
ojos.
33
LUZ AMARILLA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta

las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en

menos de 15 minutos.
ALERTA AMARILLA
Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con
Valor del índice 5 – 6 filtro UV para proteger sus ojos.
Categoría de exposición: moderada Se debe aplicar filtro solar sobre factor 15 antes de
cada exposición.
(Riesgo de daño moderado a partir de una exposición
no protegida).
LUZ NARANJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta

las 15:00 horas.

menos de 10 minutos.
ALERTA NARANJA
Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con
Valor del índice 7 – 9 Categoría de exposición: alta filtro UV para proteger sus ojos.
(Riesgo de daño alto a partir de una exposición no Se debe aplicar filtro solar sobre factor 15 antes de
protegida). cada exposición.
LUZ ROJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las
15:00 horas.

menos de 5 minutos.
Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con filtro

UV para proteger sus ojos.
ALERTA ROJA Se debe aplicar filtro solar sobre factor 15 antes de

cada exposición.
Valor del índice 10 – 15 Categoría de exposición: muy
Las personas foto expuestas, se deben aplicar filtro
alta
solar sobre factor 15 cada 2 horas.
(Riesgo de daño muy alto a partir de una
exposición no protegida).
34
RIESGOS EN EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
• No colocar elementos resistentes cerca de la hoja

de corte. Mantener despejado el mesón de trabajo
y/o mesón de corte.
Lesión ocular, lesión
1.- Proyección de partículas • Uso de Elementos de Protección Personal
facial
según el proceso (gafas de seguridad o protector
facial). Conocer el procedimiento de trabajo seguro.
• Mantener la superficie de trabajo sin desniveles

pronunciados, despejada, ordenada y limpia.
• Los pasillos de tránsito deben estar
2,- Caídas del mismo o Fracturas , despejados, ordenados y sin obstáculos. Uso de
distinto nivel esguinces, calzado apropiado al proceso productivo, en lo
contusiones, heridas posible, que tenga suela de goma o antideslizante y
de taco bajo.
• Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento

de carga6, dispuesto por su empresa
• Conozca y utilice el método correcto de

levantamiento manual de materiales (o pacientes),
• Solicite una evaluación de su puesto de trabajo con

3,- Sobreesfuerzos Trastornos
el método de Manejo Manual de carga mediante el
múscul
organismo administrador ISL.
o esqueléticos
35
.
Si un equipo o máquina eléctrica presenta

fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso
4., Contacto con energía inmediato al encargado de mantención.
Tetanización, fibrilación
eléctrica Sistemas eléctricos normalizados según
ventricular, quemaduras
Código Eléctrico. No recargue las
instalaciones eléctricas.
5., Exposición a humos • Protección respiratoria para el control y

metálicos Lesiones al aparato y emisión o manejo de extracción de humos
tracto respiratorio metálicos.
• Contar con sistema de extracción forzada.
• Desenergice todo equipo o máquina que este

cerca del amago de incendio.
Quemaduras, lesiones, • Dar la alarma de incendio. Utilizar el equipo
intoxicaciones extintor más cercano.
6,- Incendio
• Evacuar cuando no se controle según lo que
indica el plan de emergencia de su empresa.
• Revisar que el sistema de protección de

parada de emergencia en la máquina este
funcional.
• No usar ropas sueltas, elementos de
Lesiones medianas protección mal puesto, cabello largo, cadenas
a graves, o pulseras.
7,- Atrapamiento heridas, fracturas, • Guiarse por el PTS de cada máquina a
aplastamiento, utilizar siempre que esté autorizado para
desmembramientos, operarla.
• Respetar las indicaciones de seguridad en
cada puesto de trabajo
• Utilizar los elementos de protección
personales necesarios al riesgo a cubrir.
• Almacenamiento correcto de materiales.

• Mantener ordenado el lugar de trabajo.
Mantener despejada la superficie de trabajo.
Contusiones, lesiones • En bodegas de almacenamiento de
8,- Golpes con o contra múltiples, fracturas materiales en altura se debe usar casco y
zapatos de seguridad.
36
.
Utilizar elementos de apoyo y sujeción, como

pinzas o tenazas. Usar elementos de protección
9,- Contacto térmico Heridas, quemaduras personal, tales como guantes y ropa de trabajo
que impidan el contacto directo. Disponer de un
lugar señalizado para colocar el material
caliente.
Confinar la fuente de emisión. Efectuar pausa

Hipoacusia, sordera programada de acuerdo al nivel de presión
10,- Exposición a ruido
profesional. sonora. Utilizar permanentemente el protector
auditivo si el ruido supera los 85 Db en la
jornada., Aplicar protocolo PREXOR.
Aislar las fuentes de calor o frío. Climatizar los

lugares de trabajo donde se presentan estas
temperaturas. Utilizar ropa de trabajo apropiada
a la temperatura que está en exposición. No
11,- Exposición a Deshidratación,
salir del lugar de la exposición repentinamente.
temperaturas extremas (alta- baja) trastornos a la piel
Contar con disposición de agua (para el calor)
permanentemente. Generar una dieta
balanceada referida a las temperaturas a que
estará expuesto el trabajador.
Examinar el estado de las piezas antes de

utilizarlas y desechar las que presenten el más
Cortes, heridas,
12,- Cortes y punzaduras mínimo defecto.
contusiones.
Desechar el material que se observe con grietas
o fracturas. Utilizar los elementos de protección
personal, principalmente guantes y protector
facial.
37
.
RIESGOS POR AGENTES QUÍMICOS
Contar con sistemas de extracción y ventilación si la

Dermatitis por contacto, concentración del producto en el ambiente de trabajo
1.- Contacto con quemaduras, erupciones, supera los límites permisibles según el tipo de
sustancias alergias producto. Antes de manipular conozca la hoja de datos
químicas de seguridad del producto y las medidas que se deben
(sustancias en tomar en caso de derrame o contacto. Mantenga la
estado líquido o ficha cerca del lugar de trabajo.
sólido)
Uso de guantes de neopreno, caucho o acrilonitrilo de
puño largo especiales según la sustancia utilizada en
el proceso. Uso de gafas de seguridad, protector facial
y máscaras con filtro si lo requiere el producto.
Conozca el procedimiento o plan de emergencia de su
empresa. No mantenga alimentos en su lugar de
trabajo.
Contar con sistemas de extracción y ventilación si la

2.- Exposición con Enfermedades del corazón, concentración del producto en el ambiente de trabajo
productos lesiones a los riñones y a los supera los límites permisibles según el tipo de
químicos pulmones, esterilidad, producto. Antes de manipular conozca la hoja de datos
de seguridad del producto y las medidas que se deben
(sustancia en cáncer, quemaduras,
tomar frente a la exposición frecuente del producto.
estado gaseoso o alergias Mantenga la ficha cerca del lugar de trabajo. Uso de
vapores) guantes de neopreno, caucho o acrilonitrilo de puño
largo especiales según la sustancia utilizada en el
proceso. Uso de máscara facial con filtro y protector
facial si es necesario. Correcto manejo de productos
según manuales de procedimientos
de su empresa. Conozca su plan de emergencia. No
mantenga alimentos en su lugar de trabajo.
38
.
Riesgos Covid-19 • Realizar control de temperatura antes de
Biológicos ingresar al trabajo.
• Usar alcohol gel
• Usar mascarillas en todo momento (lavable,
desechable, reutilizable, n95, 3m)
• capacitación según procedimiento de trabajo
seguro de desinfección y limpieza de ambientes
o vehículos.
• Realizar instrucciones según reglamento interno
de orden higiene y seguridad.
39
.
OTROS RIESGOS
MANEJO DE MATERIAS PRIMAS CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA
• No exceder la capacidad propia (20/25 KG.)

Sobre esfuerzo por levantamiento o Problema • Doblar rodillas y mantener espalda recta
transporte manual muscular • Tomar materiales en forma segura
• Aplicar protocolo
Riesgos químicos Irritación, • Conocer clasificación de los riesgos químicos
quemadura • Utilización de elementos de
protección personal adecuados
• Seguir indicaciones de manejo correcto de
productos químicos
Caída de materiales Contusión, • Asegurar almacenamiento sobre racks

heridas • Utilizar cinchas de seguridad para envases
circulares
• No utilizar pallets en mal estado
Caída de materiales Contusión, • Asegurar almacenamiento sobre racks
heridas • Respetar orientación de pallets sobre rack
• No utilizar pallets en mal estado
• Almacenar solo pallets en filmados
• Mantener despejadas vías de circulación
OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES, ESPECÍFICAMENTE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
MANEJO DE CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

MATERIAS PRIMAS
• Crear un equipo de riesgos psicosociales en el
Riesgo psicosocial en el Lesiones trabajo pudiendo ser el CPHS. Implementar una
trabajo Protocolo de y/ etapa de sensibilización antes de la aplicación de la
Vigilancia de Riesgos o encuesta. Aplicar cuestionario SUSESO-ISTAS 21
Psicosociales (MINSAL) enfermedades versión completa Determinar el nivel de riesgo y
profesionales de origen planificar las acciones de control
mental.
40
.
ÁREA: ADMINISTRACIÓN
RIESGOS DIVERSOS CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA
• No corra por pasillos o zonas de

circulación. Mantenga cables eléctricos
ordenados y fuera de la zona de circulación
Desplazamientos Caídas, contusiones, esguinces • Utilice pasamanos al subir o bajar
descuidados escaleras
• Utilice los elementos apropiados para
manipular archivos en altura
• Mantener expeditos los espacios

Sobre esfuerzo, caídas, contusiones, de circulación
Movimientos bruscos heridas • Mantener cerrados los cajones
de escritorios y muebles de oficina
• No ubicar al borde de los muebles elementos
que puedan caer.
• No efectuar movimientos bruscos ni adoptar
malas posturas
Golpes por o contra Heridas, contusiones, luxaciones, • Trabajar atento a las condiciones
esguinces y/o fracturas presentes.
• Mantener áreas de trabajo libres de
obstáculos, siempre ordenadas.
MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE MITIGACIÓN GENERALES

Artículo 128º.-
a) Respetar normas, procedimientos, instrucciones, consignas y señalética.

b) Utilizar equipos y herramientas autorizadas y con validación de seguridad aprobada.
c) Ante cualquier duda consultar a supervisor directo.
d) Informar inmediatamente al supervisor directo sobre cualquier anomalía.
e) No utilizar celular, MP3, MP4 o cualquier otro artículo que desconcentre de la operación normal.
f) Trabajar con cuidado y concentrado en todo momento y eliminar elementos que puedan distraer u ocasionar cualquier
tipo de incidente.
g) Utilizar equipos e instalaciones con formación específica sobre la operación y seguridad.
h) Mantener el Orden y Limpieza en todas las áreas de trabajo. Este punto es de vital importancia para evitar accidentes,
por lo que es imprescindible que cada trabajador y supervisores mantengan un riguroso estándar de Orden y Limpieza
y al advertir que no se cumple, solicitar inmediatamente que la situación se regularice.
41
i) Cumplir
. y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad.
- Comunicar al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe.
- Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad.
- Participar y/o colaborar con el comité Paritario de higiene y seguridad.
- Preguntar todo lo que no se sepa.
- Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en la empresa y en este Reglamento Interno.
- Usar siempre los elementos de protección personal adecuados al riesgo.
- Mantener la limpieza y orden en la empresa.
De conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley Nº 20.096, quedan obligados al uso de los elementos
protectores contra la radiación ultravioleta que entregará el empleador, todos los trabajadores que puedan encontrarse
expuestos a dicho riesgo.
Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento de equipos e
instalaciones en general, tanto las destinadas a la producción como las de seguridad e higiene. Deberán asimismo
preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, para evitar accidente o
que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.
Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente señaladas y despejadas,
prohibiéndose depositar en ella elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad e higiene a que se refiere la Ley 16.744 y
sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollen dentro de la
empresa.
Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la empresa. Deberá
avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algún
compañero, aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesión. Igualmente estará
obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo
Administrador del Seguro lo requiera.
El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por
ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato, para que éste
proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
Cuando a juicio del Organismo Administrador, ISL, se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de
salud que cree situación peligrosa a algún trabajador, éste tiene la obligación de someterse a los exámenes que
dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar que éstos determinen, considerándose que el tiempo
empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores, quienes deberán cumplir con
sus instrucciones.
Los mismos avisos, carteles y afiches, deberán ser protegidos por todos los trabajadores quienes deberán impedir su
destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio del sector en el cual
desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo obligación de todo jefe velar por la
debida instrucción del personal al respecto
Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma inmediata y se incorporará al
procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.

Deberá darse cuenta al jefe inmediato después de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recargo.
No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como elementos químicos, cartones
u otros.
42
Los. trabajadores deberán colaborar con la empresa, uniéndose al plan de emergencia elaborado para enfrentar estas
situaciones con rapidez y orden.
En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la empresa, a evacuar con calma el lugar
del siniestro.
TÍTULO V
LEY DE LA SILLA
Artículo 129°: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos
comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá
el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición precedente
será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos
desempeñen lo permitan.
Artículo 130°: La empresa, independientemente de lo indicado en el Artículo 85º, informará a los trabajadores acerca
de los métodos correctos y recomendaciones que formule el Servicio de Salud, organismo administrador, Comité Paritario
o Departamento de Prevención de Riesgos, como una manera de evitar la exposición a riesgos laborales que puedan
afectar al personal.
Artículo 131°: A las normas de este Reglamento se deben someter todos los trabajadores de la Empresa, así como los
que los futuros trabajen para la misma.
Artículo 132º: El presente Reglamento se presumirá de conocimiento de todos los trabajadores de la empresa, desde el
día de su vigencia y, por lo tanto, a partir de esa fecha será de observancia obligatoria para todos.
Artículo 133º: La empresa se reserva el derecho de adicionar o modificar en cualquier momento las disposiciones del
presente Reglamento con sujeción en cada caso a las normas legales vigentes que fueren aplicables.
TITULO VI
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
Artículo 134º.- De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la Empresa proporcionará gratuitamente a sus
trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios para su protección personal, de acuerdo a las
características del riesgo que se presenten en cada una de las actividades que se desarrollan en la Empresa.
Artículo 135º.- Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus elementos de protección y su
higiene y mantención.
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo su personal de los riesgos
del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, y bajo su responsabilidad los elementos
de protección personal del caso.
TITULO XII
LEY N° 20584: REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS PERSONAS EN RELACIÓN CON
ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN SALUD
Artículo 136.- Todas las solicitudes de información de salud de los trabajadores afiliados a la ISL, deberán ser
realizadas mediante una autorización firmada ante notario. Lo anterior, tiene por objeto establecer regulaciones que
permitan asegurar el otorgamiento, uso correcto de la licencia médica y una adecuada protección al cotizante y
beneficiarios de las Instituciones de Salud Previsional y del Fondo Nacional de Salud.
Artículo 137º.- El trabajador como paciente puede, entre sus derechos:
• Tener información oportuna y comprensible de su estado de salud.

• Recibir un trato digno, respetando su privacidad.
43
• Ser. informado de los costos de su atención de salud.
• Que su médico le entregue un informe de la atención recibida durante su hospitalización.
Artículo 138º.- Por otra parte, el trabajador como paciente tiene deberes como:
• Entregar información veraz sobre su enfermedad, identidad y dirección.

• Cuidar las instalaciones y equipamientos del recinto.
• Tratar respetuosamente al personal de salud.
ART. 113°, D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO PARA LOS
TRABAJADORES
Artículo 140º.- Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de carbono, aquel que realiza
sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46 mg/m3). El CO (monóxido de carbono)
se incorporó dentro del listado de sustancias riesgosas para la salud de los trabajadores. El indicador biológico para la
evaluación de salud de trabajadores expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la
evaluación ambiental y la elaboración de la nómina de expuestos se realizarán de acuerdo a normas y procedimientos
vigentes para agentes químicos.
TITULO XV
CONTROL DE SALUD
Artículo 141º- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo
deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan,
especialmente si padece vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otras.
Artículo 142º.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro, ISL, se presuman riesgos de
enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan
los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a
este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.
TITULO XVI
LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)
Artículo 143°. - Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer
eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria. Corresponderá a cada
uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las
políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y
libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados internacionales ratificados
por Chile y que se encuentren vigentes. Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentro de
noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que
el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida
dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente,
levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.
TITULO XVII
LA LEY N°20.769/2014 ESTABLECE UN PERMISO PARA EFECTUARSE EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y DE
PRÓSTATA, SEGÚN LAS SIGUIENTES CONDICIONES:
Artículo 144°: Este permiso es solo para las funcionarias mayores de 40 años, y funcionarios mayores de 50 años. El
permiso es de medio día, y solo puede ser solicitado 1 vez al año. El permiso es para someterse a los exámenes de
mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el
examen de Papanicolaou, en las instituciones de salud pública o privadas que corresponda. La solicitud deberá ser
presentada con una semana de anticipación a la realización de los exámenes. Una vez realizado el examen, deberá
remitir a la Oficina de Personal de su DR los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha
estipulada.
44
.
TITULO XIX
LEY NUM. 20.764 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD,
LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR Y ESTABLECE UN PERMISO POR MATRIMONIO DEL TRABAJADOR
Artículo 145 : En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de
permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso
se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o
posteriores al de su celebración. El trabajador
deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la
celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificación.".
TITULO XX
LEY NÚM. 20.770 (LEY EMILIA)
MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN ESTADO DE
EBRIEDAD, CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO DE MUERTE
"Artículo 146º.- Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley Nº 18.290, de Tránsito, cuyo texto refundido,
coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley Nº 1, del Ministerio de Transportes y
Telecomunicaciones y del Ministerio de Justicia, de 2009:
1) Modifícase el artículo 176 en los siguientes términos:
a) Agrégase, a continuación de la palabra "lesiones", la expresión "o muerte".

b) Reemplázase la palabra "necesaria" por "posible".
2) Suprímese el inciso final del artículo 183.
3) Sustitúyese el artículo 195 por el siguiente:
"Artículo 147.- El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que sólo se
produzcan daños, señalada en el artículo 168, será sancionado con multa de tres a siete unidades tributarias
mensuales y con la suspensión de la licencia hasta por un mes.
El incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar la ayuda posible y dar cuenta a la autoridad de todo
accidente en que se produzcan lesiones, señalada en el artículo 176, se sancionará con la pena de presidio menor en
su grado medio, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y multa de siete a diez unidades
tributarias mensuales.
Si en el caso previsto en el inciso anterior las lesiones producidas fuesen de las señaladas en el número 1º del artículo
397 del Código Penal o se produjese la muerte de alguna persona, el responsable será castigado con la pena de
presidio menor en su grado máximo, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica, multa de once
a veinte unidades tributarias mensuales y con el comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de
los derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal.
Para los efectos de determinar la pena prevista en este inciso, será aplicable lo dispuesto en los artículos 196 bis y 196
ter de esta ley.
Las penas previstas en este artículo se impondrán al conductor conjuntamente con las que le correspondan por la
responsabilidad que le pueda caber en el respectivo delito o cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo
74 del Código Penal.".
4) Introdúcese el siguiente artículo 195 bis: "Artículo 195 bis:
La negativa injustificada de un conductor a someterse a las pruebas respiratorias u otros exámenes científicos
destinados a establecer la presencia de alcohol o de sustancias estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo, previstos
en el artículo 182, será sancionada con multa de tres a diez unidades tributarias mensuales y con la suspensión de su
licencia hasta por un mes.
45
.
En caso de accidentes que produzcan lesiones de las comprendidas en el número 1º del artículo 397 del Código Penal
o la muerte de alguna persona, la negativa injustificada del conductor que hubiese intervenido en ellos a someterse a
las pruebas respiratorias evidenciales o a los exámenes científicos señalados en el artículo
183 de esta ley para determinar la dosificación de alcohol en la sangre o la presencia de drogas estupefacientes o
sicotrópicas, o la realización de cualquier maniobra que altere sus resultados, o la dilación de su práctica con ese
mismo efecto, serán castigadas con la pena de presidio menor en su grado máximo, multa de once a veinte unidades
tributarias mensuales, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y comiso del vehículo con
que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las
reglas generales del Código Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este inciso, será
aplicable lo dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley.
La pena prevista en el inciso anterior se impondrá al conductor conjuntamente con la que le corresponda por la
responsabilidad que le pueda caber en el respectivo delito o cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo
74 del Código Penal.".
5) Sustituyese el inciso tercero del artículo 196, por los siguientes incisos tercero y cuarto:
"Si se causare alguna de las lesiones indicadas en el número 1º del artículo 397 del Código Penal o la muerte de
alguna persona, se impondrán las penas de presidio menor en su grado máximo, en el primer caso, y de presidio
menor en su grado máximo a presidio mayor en su grado mínimo, en el segundo. En ambos casos, se aplicarán
también las penas de multa de ocho a veinte unidades tributarias mensuales, de inhabilidad perpetua para conducir
vehículos de tracción mecánica y el comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos
del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal.
Al autor del delito previsto en el inciso precedente se le impondrá el máximum o el grado máximo de la pena corporal
allí señalada, según el caso, conjuntamente con las penas de multa, inhabilidad perpetua para conducir vehículos
motorizados y comiso que se indican, si concurriere alguna de las circunstancias siguientes:
1.- Si el responsable hubiese sido condenado anteriormente por alguno de los delitos previstos en este artículo, salvo
que a la fecha de comisión del delito hubieren transcurrido los plazos establecidos en el artículo 104 del Código Penal
respecto del hecho que motiva la condena anterior.
2.- Si el delito hubiese sido cometido por un conductor cuya profesión u oficio consista en el transporte de personas o
bienes y hubiere actuado en el ejercicio de sus funciones.
3.- Si el responsable condujere el vehículo con su licencia de conducir cancelada, o si ha sido inhabilitado a
perpetuidad para conducir vehículos motorizados.".
6) Incorpórase el siguiente artículo 196 bis:
"Artículo 196 bis. - Para determinar la pena en los casos previstos en los incisos tercero y cuarto del artículo 196, el
tribunal no tomará en consideración lo dispuesto en los artículos 67, 68 y 68 bis del Código Penal y, en su lugar,
aplicará las siguientes reglas:
1.- Si no concurren circunstancias atenuantes ni agravantes en el hecho, el tribunal podrá recorrer toda la extensión de
la pena señalada por la ley al aplicarla.
2.- Si, tratándose del delito previsto en el inciso tercero del artículo 196, concurren una o más circunstancias
atenuantes y ninguna agravante, el tribunal impondrá la pena de presidio menor en su grado máximo. Si concurren una
o más agravantes y ninguna atenuante, aplicará la pena de presidio mayor en su grado mínimo.
3.- Si, tratándose del delito establecido en el inciso cuarto del artículo 196, concurren una o más circunstancias
atenuantes y ninguna agravante, el tribunal impondrá la pena en su grado mínimo. Si concurren una o más agravantes
y ninguna atenuante, la impondrá en su grado máximo. Para determinar en tales casos el mínimo y el máximo de la
pena, se dividirá por mitad el período de su duración: la más alta de estas partes formará el máximo y la más baja el
mínimo.
4.- Si concurren circunstancias atenuantes y agravantes, se hará su compensación racional para la aplicación
46
.
de la pena, graduando el valor de unas y otras.
5.- El tribunal no podrá imponer una pena que sea mayor o menor al marco fijado por la ley. Con todo, podrá imponerse
la pena inferior en un grado si, tratándose de la eximente del número 11 del artículo 10 del Código Penal, concurriere la
mayor parte de sus requisitos, pero el hecho no pudiese entenderse exento de pena.".
7) Agregase el siguiente artículo 196 ter:
"Artículo 133 ter. - Respecto del delito previsto en el inciso tercero del artículo 196, será aplicable lo previsto en la ley
Nº 18.216, conforme a las reglas generales. Sin embargo, la ejecución de la respectiva pena sustitutiva quedará en
suspenso por un año, tiempo durante el cual el condenado deberá cumplir en forma efectiva la pena privativa de
libertad a la que fuere condenado.
Con todo, no se aplicará en estas situaciones lo dispuesto en el artículo 38 de dicha ley y en ningún caso la sustitución
de la pena privativa de libertad implicará la sustitución o suspensión del cumplimiento de las multas, comiso e
inhabilitaciones impuestas.".
8) Modificase el artículo 209, en los siguientes términos:
a) Sustituyese, en el inciso primero, la expresión "prisión en su grado máximo" por "presidio menor en su grado
mínimo".
b) Agrégase el siguiente inciso final:
"Lo previsto en el presente artículo no se aplicará a quienes fueren condenados por los delitos contemplados en los
incisos tercero y cuarto del artículo 196.".
Artículo 2º.- Intercalase en el artículo 3º del decreto ley Nº 321, de 1925, del Ministerio de Justicia, que establece la
libertad condicional para los penados, el siguiente inciso sexto, nuevo, pasando el actual a ser séptimo:
"Los condenados por los incisos tercero y cuarto del artículo 196 de la ley de Tránsito podrán obtener el mismo
beneficio una vez cumplidos dos tercios de la condena. “.”.
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto, promúlguese y llévese a efecto como Ley de la
República.
Santiago, 15 de septiembre de 2014.
TITULO XXI
LEY NÚM. 21.012 GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y
EMERGENCIA
"Artículo único. - Agregase en el Código del Trabajo, después del artículo 184, el siguiente artículo 184 bis:
"Artículo 184 bis. - Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga
un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así
como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en
caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo
cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o
salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve
plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.
47
.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas en
este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del
Código del Trabajo.
En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o
desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los
trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y
adecuadas para la prestación de los servicios.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo."
TÍTULO XXII
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 147°: De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la empresa Sociedad Masterturbo Ltda., proporcionará
gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios para su protección
personal, de acuerdo a las características del riesgo que se presenten en cada una de las actividades que se
desarrollan en la empresa.
Artículo 148°: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus elementos de protección y su
higiene y mantención.
ANEXO N°1
LEY 16744 ARTÍCULO 76 PROCEDIMIENTO ANTE LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE FATAL O GRAVE
Artículo 149°.- En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76° de la Ley 16.744, cuando
ocurra un accidente del trabajo fatal o grave, desacuerdo a lo definido en la Ley de Subcontratación esto incluye a
todos los accidentes del trabajo sean estos de tránsito y no tránsito, el empleador o su representante deberá cumplir
con las siguientes obligaciones:
1. Suspende en forma inmediata las faenas afectadas y de ser necesario permitir a los trabajadores evacuar el lugar de
trabajo.
2. Notificar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave, a la Unidad de Salud Ocupacional
(USO) de la Seremi e inspección del Trabajo del territorio, a través de la línea telefónica de “Salud Responde” Fono N°
600 42 000 22, quien hace llegar simultáneamente y a tiempo real la DENUNCIA a los encargados de investigar los
Accidentes del Trabajo de ambas instituciones.
3. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique
que se han subsanado las deficiencias constatadas, para estos efectos deberá haberse constituido en el lugar la USO
de la SEREMI o la Dirección del Trabajo.
Esto obliga a que profesionales Expertos en Prevención de Riesgos, evalúen el riesgo e indiquen las medidas
preventivas y correctivas. Así como lo indicado por el Comité Paritario y el Organismo Administrador, Esto permite
proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores.
4. En el caso de no tener acceso a telefonía de larga distancia se debe informar por correo electrónica a los e mail
habilitados para este efecto, o personalmente, para lo cual, cualquiera de las dos instituciones se debe constituir en
el lugar.
En aquellos casos que la notificación se realice vía correo electrónico o fax, se deberá utilizar el formulario de
“Notificación Inmediata de Accidente de Trabajo Fatal y grave en el formulario SUSESO y el MINSAL definan. Es
necesario destacar que no se debe informar accidentados graves y fallecidos en un mismo formulario.
Por su parte, lo anterior no modifica ni remplaza la obligación de denunciar el accidente en el formulario de Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), ante el respectivo organismo administrador, así como tampoco lo exime de
la obligación de adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo,
48
.
ANEXO 2
LEY Nº 20.907
REGULA LA SITUACIÓN DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE QUE SE DESEMPEÑA COMO VOLUNTARIO DEL
CUERPO DE BOMBEROS
"Art. 66 ter.- Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo y aquellos regidos por el Estatuto
Administrativo contenido en la ley Nº18.834, y por el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales contenido
en la ley Nº 18.883, que se desempeñen adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarán facultados
para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada
laboral.
El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será considerado como trabajado
para todos los efectos legales. El empleador no podrá, en ningún caso, calificar esta salida como intempestiva e
injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en el artículo 160, número 4, letra a), de este
Código, o como fundamento de una investigación sumaria o de un sumario administrativo, en su caso.
El empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditación de la circunstancia señalada

en este artículo.".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la
República.
TÍTULO XIX
OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR LEY N°20.399
Artículo 150°. - El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su cargo el cuidado personal de
niños menores de dos años por resolución judicial tendrá los mismos derechos y/o beneficios de sala cuna
consagrados en el artículo Nº 203 del Código del Trabajo.
"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado personal del menor de dos
años, tendrá los derechos establecidos en este artículo si éstos ya fueran exigibles a su empleador.
Artículo 151°. - Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido privado del cuidado
personal por sentencia judicial."
TÍTULO XX
DE LA ROPA DE TRABAJO
Artículo 152°: La Empresa, cuando corresponda y de acuerdo a las funciones del Trabajador, podrá proporcionar a los
trabajadores vestuarios de Trabajo, según la periodicidad y composición de prendas que se precise para el desempeño de
determinados cargos, a juicio exclusivo de la Empresa, los que deben estar
Artículo 153º: El trabajador tendrá la obligación de mantener en buen estado de uso y de conservación su vestuario de
trabajo, por quedar éstos a su cuidado.
Artículo 154º: El trabajador está obligado a usar los elementos de vestir que se le hayan confiado, única y
exclusivamente durante la jornada de trabajo, por lo que no está permitido su uso en actividades que no sean las
relacionadas con su trabajo en la Empresa.
Artículo 155: el no uso de su vestuario de trabajo será motivo de amonestación en el orden que decretan los artículos
anteriores.
Artículo 156º: Los vestuarios de trabajo serán en todo caso propiedad de la empresa, quedando prohibido por parte de
los trabajadores su comercialización o entrega a terceros.
Artículo 157º: El trabajador que se retire de la empresa, cualquiera sea la causal que la provoque, deberá devolver en el
momento de su retiro el vestuario que esté en su poder. El no cumplimiento de lo indicado precedentemente, faculta a la
Empresa a retener de su finiquito los valores correspondientes a las prendas no devueltas.
49
.
Artículo 158º: Los Jefes inmediatos estarán obligados a informar al Departamento de Recursos Humanos el mal uso del
vestuario en que incurriesen los trabajadores, dentro del mismo día en que hayan ocurrido los hechos o a más tardar el día
hábil siguiente.
TÍTULO XXI
DEL USO O CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS DE PROPIEDAD DE LA EMPRESA
Artículo 159º: Los trabajadores que en razón de sus funciones o por necesidad de la Empresa tengan que conducir
vehículos de propiedad de la Empresa, deberán contar con la Licencia de Conducir apropiada de acuerdo a la ley, y
deberán conocer y respetar las normas de la Ley de Tránsito.
Artículo 160º: En cada oportunidad que un trabajador reciba o entregue un vehículo deberá verificar las condiciones
seguras para su desplazamiento.
Artículo 161º: El trabajador que notase alguna falla o desperfecto mecánico o eléctrico en el vehículo, que requiera
urgente reparación, deberá de inmediato reintegrarlo a la Empresa para que se le efectúen las reparaciones necesarias. El
trabajador, asimismo, estará obligado a informar de cualquier daño que le ocasione al vehículo o hurto que se produzca.
Artículo 162º: Queda estrictamente prohibido que los trabajadores usen los vehículos de la Empresa para fines
Personales o Particulares; salvo que existiese autorización especial de la Gerencia o de la Jefatura respectiva.
Igualmente les está prohibido el traslado de personas ajenas a la Empresa.
El sobrepasar la velocidad permitida según los parámetros que indica la Ley de tránsito será sancionado según indica el
Título IX Sanciones y Multas de este reglamento.
Artículo 163º: En caso de choque o accidente causado por el mismo trabajador u originados por terceros, este deberá
proporcionar a la Empresa una relación escrita lo más exacta posible de lo ocurrido, declaración que deberá contener la
descripción precisa del siniestro, antecedentes del otro vehículo y su conductor, posibles testigos y sus datos y, número y
unidad policial (carabineros) en que se dejó la constancia (parte). En estos casos, el Trabajador está obligado a realizar la
correspondiente denuncia y/o constancia, y a colaborar en todo lo que sea necesario y requerido por las autoridades que
correspondan.
Las responsabilidades por manejo imprudente o por infracción a las disposiciones de la Ley de Tránsito, serán de cargo del
infractor.
TÍTULO XXII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artículo 164°: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con discapacidad
se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes
a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las carencias
específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga
desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como
consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más deficiencias físicas,
mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con
diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en
igualdad de condiciones con las demás.
TÍTULO XXV
PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS
Artículo 165º: En el caso de que una trabajadora se encuentre embarazada, deberá informar inmediatamente a la
Gerencia de Recursos Humanos y acompañar de la misma forma el respectivo certificado médico que acredite su
estado de gravidez. La trabajadora deberá firmar un instructivo de seguridad, en el que se detallarán las siguientes
50
.
prohibiciones relacionadas a su trabajo, todas las cuales tienen por exclusivo objeto el protegerla y velar por su salud e
integridad física:
a) Levantar, arrastrar, empujar o de cualquier forma física mover grandes pesos o pesos que atendida su condición física
no pueda levantar, arrastrar, empujar o mover sin un riesgo para ella.
b) Realizar cualquier actividad que exija un esfuerzo físico adicional al requerido para realizar el común de sus
actividades.
c) Permanecer de pie por largo tiempo, entendiendo por tal el necesario o suficiente para producir cualquier tipo de
molestia o dolores.
d) Realizar trabajos en horas extraordinarias
e) Realizar trabajado que la autoridad competente declare como perjudiciales para la salud.
TITULO XXVI
LEY NÚM. 20660, MODIFICA 19.419,
EN MATERIA DE AMBIENTES LIBRES DE HUMO DE TABACO
Artículo 166°: Se prohíbe fumar en todas las dependencias de la empresa Sociedad Masterturbo Ltda., como
también en todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.
Además, la prohibición de fumar en lugares accesibles al público o de uso comercial colectivo, independiente de quien
sea propietario, de quien tenga derecho de acceso a ellos y si tiene puertas y/o ventanas con salidas al exterior.
Se prohíbe fumar en los estacionamientos, subterráneos o espacios con techo adosado al edificio, asi también queda
prohibido fumar en los vehículos de la empresa
Las personas que deseen fumar deben hacerlo sólo en espacios abiertos, nunca bajo techo adosado.El no
cumplimiento de la Ley expone a multas a la Empresa, a quien la infringe, además de multas de parte de la
administración de los edificios que se utilicen, por reglamentación interna de copropietarios y arrendatarios. Y las
sanciones y multas establecidas en éste reglamento.
TÍTULO XVII
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
Artículo 167°: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de
servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A, “es trabajo en régimen de subcontratación, aquél
realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su
cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra,
empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de
manera discontinua o esporádica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se limitan solo a la
intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa o faena,
sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo 478”.
Artículo 168°: La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y provisionales de
dar que afecten a los contratistas a favor de los trabajadores de estos, incluidas las eventuales indemnizaciones
legales que correspondan por término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o periodo
durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal.
En los mismos términos, el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus
subcontratistas, a favor de los trabajadores de estos.
La empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse
efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.
El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá hacerlo en contra de todos aquellos que
51
.
puedan responder de sus derechos, en conformidad a las normas del párrafo 1° del título VII del código del trabajo.
En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán estas responsabilidades
cuando quien encargue la obra sea una persona natural.
Artículo 169°: La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada por los contratistas sobre el
monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y provisionales que a estos correspondan respecto a sus
trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El
mismo derecho tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas.
El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el inciso anterior,
deberá ser acreditado mediante certificados emitidos por la respectiva inspección del trabajo, o bien por medios
idóneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento.
En el caso de que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento íntegro de las obligaciones
laborales y provisionales en la forma señalada, la empresa principal podrá retener de las obligaciones que tenga a
favor de aquél o aquéllos, el monto de que es responsable en cuanto a estas normas. El mismo derecho tendrá el
contratista respecto de sus subcontratistas. Si se efectuara dicha retención, quien la haga estará obligado a pagar con
ella al trabajador o institución provisional acreedora.
En todo caso, la empresa principal o el contratista, en su caso, podrá pagar por subrogación al trabajador o institución
provisional acreedora. La dirección del trabajo deberá poner en conocimiento de la empresa principal, las infracciones a
la legislación laboral y provisional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o
subcontratistas. Igual obligación tendrá para con los contratistas, respecto de sus subcontratistas.
Artículo 170°: Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el derecho de retención a que se
refieren los incisos primero y tercero del artículo anterior, responderá subsidiariamente de aquellas obligaciones
laborales y provisionales que afecten a los contratistas y subcontratistas a favor de los trabajadores de éstos, incluidas
las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el término de la relación laboral. Tal responsabilidad
estará limitada, al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores del contratista o subcontratista prestaron
servicios en régimen de subcontratación para el dueño de la obra, empresa o faena. Igual responsabilidad asumirá el
contratista respecto de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos.
Se aplicara también, lo dispuesto en el inciso precedente, en el caso que, habiendo sido notificada por la dirección del
trabajo de las infracciones a la legislación laboral y previsional que se constaten en la fiscalizaciones que se practiquen
a sus contratistas o subcontratistas, la empresa principal o contratista, según corresponda, hiciere efectivo el derecho
de retención a que se refiere el inciso tercero del artículo precedente.
Artículo 171°:Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de sus
propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184 del código de trabajo, la empresa principal deberá
adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su
obra, empresa o faena cualquiera sea su dependencia en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº
16.744 y el artículo 3° del decreto supremo Nº 594, de 1999, del ministerio de salud.
Sin perjuicio del derecho que se reconocen en el párrafo 1° del título VII del código del trabajo al trabajador en régimen
de subcontratación, respecto de la obra, empresa o faena, el trabajador gozará de todos los derechos que las leyes del
trabajo le reconocen en relación con su empleador.
TÍTULO XXVIII
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artículo 172°: Las normas de prevención contenidas en este reglamento interno, deberán ser acatadas
obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que suscriba la empresa Sociedad
Masterturbo Ltda., con el contratista deben incluir un artículo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de SSO
y MA de la empresa Sociedad Masterturbo Ltda., el cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en especial de
la legislación vigente en materias relacionadas.
De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas
52
de .servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su artículo 183- R que “el
contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de
servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha
empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido”.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos, las menciones
exigidas por el artículo 10 del Código del trabajo.
“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los cinco días siguientes
a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá
hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará servicios”.
Artículo 173°: La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del Trabajo deberá poner en
conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en
materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de
esta comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
TITULO XXVI
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 174: El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del 23 de marzo del año 2021, pero se
entenderá prórroga automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención de
Riesgos, del Comité Paritario, o a falta de éstos, de la empresa o los trabajadores.
TITULO XXVIl
NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR AL COVID-19
ARTÍCULO 175º: El virus SARS CoV-2 es el agente causal de la enfermedad Covid-19.

El COVID-19 se contagia a través de pequeñas gotitas de saliva de una persona contagiada a otra. Afecta de distintas
maneras en función de cada persona. Esta enfermedad, se contagia a través del contacto estrecho con una persona que
sea portadora del virus. Al igual que un resfrío, es por contacto o por respiración muy cercana (transmisión por gotitas).
Los síntomas que pueden detectarse en el coronavirus son:
• Tos.
• Fiebre sobre 38 grados.
• Dolor de cabeza o de garganta.
• Dolor Muscular En casos más complejos:
• Dificultad respiratoria. Definición de casos:
Caso sospechoso: Paciente que presenta un cuadro agudo con al menos esto síntomas: fiebre (37,8 o más), tos, disnea,
dolor toráxico, odinofagia, mialgias, escalofríos, cefalea,
diarrea o pérdida brusca del olfato (anosmia) o del gusto (ageusia). O bien paciente con infección respiratoria aguda
grave.
Caso confirmado: Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso en que la prueba específica para SARS
Cov-2 resultó “positiva”.
Caso probable: Paciente que cumple con la definición de caso sospechoso en el cual el resultado de la PCR es
indeterminado.
Contacto estrecho:
- Persona que ha estado en contacto con un caso confirmado con Covid-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y
11 días después del inicio de síntomas del enfermo.
- Personas que han estado en contacto estrecho con un caso confirmado, y desarrollan al menos un síntoma
compatible con Covid-19 dentro los primeros 11 días posteriores al contacto. No será necesaria la toma de examen PCR
para quienes cumplan con los criterios de caso probable.
*Los casos probables se deben manejar para todos los efectos como casos confirmados:
• Aislamiento por 11 días a partir de la fecha de inicio de síntomas.
• Identificación y cuarentena por 11 días a partir de la fecha de inicio de síntomas.
• Identificación y cuarentena de sus contactos estrechos.
53
• .
Licencia médica si corresponde.
Caso confirmado asintomático: Toda persona asintomática identificada a través de estrategia de búsqueda activa, en que
la prueba específica de SARS CoV-2 resultó “positiva”.
ARTÍCULO 176º: Los trabajadores/as que hayan sido identificados como casos probables (aquellos definidos como
contactos estrechos que presentan al menos un síntoma), conforme a lo señalado en la Resolución Exenta Nº 424, no
requerirán la realización del examen PCR.
a) Otorgamiento de reposo a trabajadores/as identificados como contacto estrecho o caso probable.

Tratándose de los trabajadores/as que, conforme a lo señalado en la citada Resolución N.º 424, se encuentren en la
situación de contacto estrecho o caso probable, el organismo administrador o la empresa con administración delegada
deberá otorgarle reposo por 14 días, a través de la respectiva orden de reposo o licencia médica tipo 6, según
corresponda, el que no podrá ser reducido, incluso si el resultado del examen PCR es negativo, en caso que éste se
hubiera realizado.
b) Otorgamiento de reposo a trabajadores/as identificados como casos sospechosos.

Respecto de los trabajadores/as que sean identificados como casos sospechosos (aquellos que, sin tener la calidad de
contactos estrechos, presenten un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la enfermedad COVID-19, o una
infección respiratoria aguda grave que requiera hospitalización), el organismo administrador o la empresa con
administración delegada, deberá otorgarle reposo por 4 días.
c) Otorgamiento de reposo a trabajadores/as identificados como caso probable derivado de un caso sospechoso
De acuerdo con lo establecido en el Ordinario B51 Nº 2137, del 11 de junio de 2020, de las Subsecretarías de Salud
Pública y Redes Asistenciales, el paciente que cumple con la definición de caso sospechoso -esto es, aquellos que sin
tener la calidad de contactos estrechos, presenten un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la enfermedad
COVID-19, o una infección respiratoria aguda grave que requiera hospitalización- cuyo examen PCR es indeterminado,
debe ser manejado para todos los efectos como un caso confirmado y, por tanto, corresponde que se le otorgue reposo
por 14 días, a partir de la fecha de inicio de los síntomas.
ARTÍCULO 177º: En virtud de lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, que señala que la empresa está
obligada a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores/as,
informando los posibles riesgos, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en el trabajo y
proporcionando los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, debe implementar
protocolos, programas y acciones que tengan como objetivo la prevención de riesgo de contagio de sus trabajadores/as.
Estas acciones deben considerar las medidas establecidas por el Ministerio de Salud en el documento
“Recomendaciones de actuación en los lugares de trabajo en el contexto Covid-19”, disponibles en el sitio web
www.minsal.cl.
Algunas de las medidas a implementar son:
A. Incluir en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el riesgo biológico de contagio de COVID-19,
estableciendo los mecanismos de control y mitigación, definiendo las acciones de prevención que debe cumplir tanto la
empresa como sus trabajadores/as.
B. Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el contagio, tendientes a evitar la interacción con
personas, promover trabajo a distancia o teletrabajo, instalación de barreras físicas, protocolos de limpieza y otras
medidas establecidas por el MINSAL.
ARTÍCULO 178º: Si el trabajador/a confirmado no estuvo en contacto con compañeros de trabajo y no estuvo en el
trabajo desde 2 días antes del inicio de los síntomas y hasta 14 días después, la probabilidad de contagio y
contaminación es baja. La empresa debería implementar:
Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar esta medida permanentemente.
Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el contagio de COVID- 19.
Mantener informado a personal y seguir las indicaciones de la Autoridad Sanitaria
Si el trabajador/a está confirmado por coronavirus y asistía al trabajo cuando se iniciaron sus síntomas y/o tuvo contacto
con compañeros de trabajo, la empresa debe:
b. Darle facilidades para que realice su tratamiento, en domicilio u hospitalizado, según indique el centro de salud,
debiendo cumplir el aislamiento de 11 días, desde el inicio de los síntomas, periodo que puede extenderse según
indicación médica.
54
.
TITULO XXVIll
LEY 21.220 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO
ARTÍCULO 179º: Esta Ley modifica el artículo 22 del Código del Trabajo e incorpora un nuevo Capítulo IX al Título II del
Libro I del mismo cuerpo legal, que se ha denominado “Del Trabajo a Distancia y Teletrabajo, regulado en los artículos
152 quáter G a O”.
El artículo 152 quáter G, define el trabajo a distancia como “aquel en que el/la trabajador/a presta sus servicios, total o
parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la
empresa. Este trabajo a distancia es denominado teletrabajo, en aquellos casos que los servicios son prestados
mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben
reportarse mediante estos medios.
TITULO XXIX
REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO
ARTÍCULO 180º: Se entenderá por trabajo a distancia aquel en que el/la trabajador/a presta
A sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos a los establecimientos,
instalaciones o faenas de la empresa; y por teletrabajo, si los servicios son prestados mediante la utilización de medios
tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones, o si tales servicios deben reportarse mediante estos medios.
Los trabajadores/as que pacten con sus empleadores la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, al inicio o durante
la relación laboral, tendrán iguales derechos y obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que cualquier
otro trabajador/a, salvo aquellas adecuaciones que deriven estrictamente de la naturaleza y características de la
prestación convenida.
ARTÍCULO 181º: El empleador/a respecto al trabajador o trabajadora acogido a la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo, debe tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
gestionando los riesgos laborales que se encuentren presentes en el domicilio del/la trabajador/a o en el lugar o lugares
distintos a los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa, que se hubieren acordado para la prestación de
esos servicios.
Identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas de trabajo de acuerdo con las características del puesto
y del lugar o lugares en que éste se emplaza, la naturaleza de las labores, los equipos, las herramientas y materiales que
se requieran para desempeñar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, proporcionando al trabajador el
instrumento de autoevaluación desarrollado por el Organismo Administrador.
Asimismo, deberá evaluar eventuales factores de riesgos psicosociales derivados de la prestación de servicios en
modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo que pudieran afectar al trabajador/a, tales como aislamiento, trabajo
repetitivo, falta de relaciones interpersonales adecuadas con otros trabajador/as, indeterminación de objetivos,
inobservancia de los tiempos de conexión o del derecho a desconexión.
La evaluación antes señalada y en el plazo máximo de 30 días contado desde la fecha de recepción del instrumento de
autoevaluación, el empleador/a deberá confeccionar la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, la
cual deberá ser informada al organismo administrador respectivo, en un plazo de 3 días contado desde su confección.
ARTÍCULO 182º: El trabajador/a no podrá, por requerimiento de sus funciones, manipular, procesar, almacenar ni
ejecutar labores que impliquen la exposición de éste, su familia o de terceros a sustancias peligrosas o altamente
cancerígenas, tóxicas, explosivas, radioactivas, combustibles u otras a que se refieren los incisos segundos de los
artículos
50 y 42, del Decreto Supremo 594, de 1999, del Ministerio de Salud. Además, se incluyen aquellos trabajos en que existe
presencia de sílice cristalina y toda clase de asbestos. Ejecutar actividades laborales bajo los efectos del consumo de
alcohol y drogas.
ARTÍCULO 183º: Previo al inicio de las labores a distancia o teletrabajo y con la periodicidad que defina el programa
preventivo, que no debe exceder de dos años, efectuar una capacitación acerca de las principales medidas de seguridad
y salud que debe tener presente para desempeñar dichas labores. La capacitación (curso presencial o a distancia de
55
.
ocho horas) deberá incluir los siguientes temas:
1. Factores de riesgo presentes en el lugar en que deban ejecutarse las labores.
2. Efectos a la salud de la exposición vinculadas a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.
3. Medidas preventivas para el control de los riesgos identificados y evaluados o inherentes a las tareas
encomendadas, según si se trata, respectivamente, de un trabajador que presta servicios en un lugar previamente
determinado o en un lugar/a libremente elegido por éste, tales como ergonómicos, organizacionales, uso correcto y
mantenimiento de los dispositivos, equipos de trabajos y elementos de protección personal.
Proporcionar a sus trabajadores/as, de manera gratuita, los equipos y elementos de protección personal adecuados al
riesgo que se trate mitigar o controlar.
ARTÍCULO 184º: Será obligación del empleador/a realizar una evaluación anual del cumplimiento del programa
preventivo, en particular, de la eficacia de las acciones programadas, y disponer las medidas de mejora continua que se
requieran.
ARTÍCULO 185º: Si el organismo administrador constata que las condiciones en las cuales se pretende ejecutar o se
ejecuta el trabajo a distancia o teletrabajo, ponen en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores/as, deberá prescribir
al empleador/a la implementación de las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para subsanar las deficiencias
que hubiere detectado, las que deberán, igualmente, ser acatadas por el trabajador/a, en los términos en que el aludido
organismo lo prescribiere.
Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa autorización del trabajador/a, podrá
fiscalizar el debido cumplimiento de la normativa laboral en el puesto de trabajo en que se presta la modalidad de trabajo
a distancia o teletrabajo.
DISTRIBUCIÓN:
SEREMI
Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo Jurisdiccional) Trabajadores de la Empresa
ISL
56
.
REGISTRO DE ENTREGA DE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGENE Y SEGURIDAD
Declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
de la Empresa “Sociedad Masterturbo Ltda”. De acuerdo con lo establecido en el artículo 156 inciso 2 del
Código del Trabajo, artículo 14 del Decreto Supremo N.º 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, publicado en el Diario Oficial de 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
NOTA:
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones,
normas de Orden, Higiene y Seguridad que en él están escritas, como así también a las disposiciones y
procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen parte de este o que
expresamente lo indique
Nombre completo :
R.U.T. :
Cargo :
Firma del trabajador :
Fecha de entrega :
57
.
REGISTRO DE ENTREGA DE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGENE Y SEGURIDAD
Declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
de la Empresa “Sociedad Masterturbo Ltda.”, De acuerdo con lo establecido en el artículo 156 inciso 2 del
Código del Trabajo, artículo 14 del Decreto Supremo N.º 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, publicado en el Diario Oficial de 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
NOTA:
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones,
normas de Orden, Higiene y Seguridad que en él están escritas, como así también a las disposiciones y
procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen parte de este o que
expresamente lo indique
Nombre completo :
R.U.T. :
Cargo :
Firma del trabajador :
Fecha de entrega :
(COPIA CARPETA TRABAJADOR)
58

Riohs 2021 Sociedad Masterturbo Ltda

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

SOCIEDAD MASTERTURBO LTDA.

Dirección: Polpaico Pasaje 2 Nº500

ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES

b) Fotocopia Cédula de Identidad

d) Certificado de Afiliación a alguna Administradora de Fondos de Pensiones y de Salud.

f) Completar formulario de ingreso con datos personales y contactos de emergencia.

g) Titulo técnico o universitario según corresponda, validado por el ente correspondiente

h) Credencial de registro Seremi al día, si correspondiera según la profesión.

f) Plazo del contrato.

No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de desgaste de herramienta, de colación, los

Artículo 25°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESPECIAL POR INFRACCIÓN AL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE

DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

a) El trabajador no puede alegar ignorancia respecto de las disposiciones de este reglamento.

d) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas.

m) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se establezcan en la

Artículo 31°: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:

i) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa.

p) Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.

q) No cumplir el reposo médico.

f) Trabajar sin el equipo de protección personal o ropa entregada por la empresa.

g) Viajar en vehículos no habilitados para el transporte de personas.

Nivel 2) Acoso leve: Miradas, gestos lascivos, muecas.

Nivel 4) Acoso grave: Manoseos, sujetar, acorralar.

Procedimiento, investigación y sanciones

Artículo 34º: La denuncia deberá contener:

a) La individualización del presunto acosador.

En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días corridos.

PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESTABLECIDO POR EL REGLAMENTO DE LA LEY DECRETO SUPREMO Nº

Artículo 43º: Corresponderá, exclusivamente, al Servicio de Salud de la declaración, evaluación, reevaluación y

Artículo 47º: La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica:

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 Y SU REGLAMENTO

A.- PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDO POR LA LEY Nº 16.744

ARTÍCULO 77 BIS DE LA LEY 16.744

PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO

c) Muerte del trabajador.

e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

f) Caso fortuito o fuerza mayor.

b) Conductas de acoso sexual.

e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.

b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

3. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o al funcionamiento del

4. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles

ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES POR MOTIVOS DE SEGURIDAD

DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Organización, elección y funcionamiento

TÍTULO IV PRESCRIPCIONES Y SANCIONES

Estas multas serán aplicadas por los organismos administradores.

LEGISLACIÓN APLICABLE A PROTOCOLOS MINSAL

PÁRRAFO 2º: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN PROCESOS DE CARGA Y DESCARGA DE

De acuerdo a lo anterior, queda prohibido a los trabajadores de la Empresa lo siguiente:

TITULO IX LEY 20.096

Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:

Los factores de riesgo a evaluar son:

Posibles Condiciones Observadas

Posibles Condiciones Observadas

Posibles Condiciones Observadas

TITULO XVIII PLANESI

Carbónico, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT WATER).

CÓMO USAR UN EXTINTOR DE INCENDIO