Programa de Capacitación para la Empresa Industrias JAJIMO

Leidy María Rodríguez Fernández, Paula Andrea López Durango, Paula Andrea Londoño
Rojas , Luz Mery Zea , Diego Alejandro López Peláez , Angie Daniela Osorio López

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Instructoras: Diana Patricia Muñoz Marín y Sandra Yamile Hincapie García

26 de Agosto de 2020
 3

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION
……………………………………………………………………………………………………
OBJETIVO GENERAL
…………………………………………………………………………………………………….
OBJETIVO ESPECIFICO
……………………………………………………………………………………………………
MARCO LEGAL
……………………………………………………………………………………………………
GENERALIDADES DE LA EMPRESA
……………………………………………………………………………………………………
RESEÑA
HISTORICA………………………………………………………………………………………
MISION…………………………………………………………………………………………..
VISION
……………………………………………………………………………………………………
POBLACION Y OBJETO
……………………………………………………………………………………………………
METODOLOGIA :
……………………………………………………………………………………………………
RESULTADOS
……………………………………………………………………………………………………
EJECUCION DE LA
CAPACITACION…………………………………………………………………………………
EVALUACION DE LA
CAPACITACION…………………………………………………………………………………
 3

TITULO

Programa de capación SST. En la empresa INDUSTRIAS JAJIMO.

28 de mayo /2020 / 3 de agosto / 2020. Medellín ( Ant )

INTRODUCCION

El empleador , deberá de garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de

seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación
de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los
trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas; Decreto
1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.8 numeral 9

para esto el empleador, deberán de definir los requisitos de conocimiento y práctica en

seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, adoptar y mantener
disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u
obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Decreto 1072 de
2015 Artículo 2.2.4.6.11.

Para ello, se deberá desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento y

hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, Decreto 1072 de 2015 Artículo
2.2.4.6.11.

Deberán de mantener disponibles y debidamente actualizados , el programa de capacitación

anual en seguridad y salud en el trabajo - SST, así como de su cumplimiento incluyendo los
soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes,
contratistas, cooperados y en misión; Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.12

El cual deberá de ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin
de identificar las acciones de mejora. Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.11 PARÁGRAFO 1
Así mismo el empleador debe conservar los Registros de las actividades de capacitación,
formación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo. Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.13.
También se debe de tener en cuenta que todo trabajador que ingrese por primera vez a la
empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio
 3

de sus labores, debe de recibir una inducción en los aspectos generales y específicos de las
actividades a realizar Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.11 PARÁGRAFO 2

Todos los trabajadores , tendrán que , Participar en las actividades de capacitación en seguridad
y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación Decreto 1076 de 2015 Artículo 2.2.4.6.10.

Teniendo en cuenta que dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el
Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos
relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores
afiliados, en la implementación del presente capítulo. Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.9.

OBJETIVO GENERAL :

Elaborar un programa de capacitación en SST para la empresa INDUSTRIAS JAJIMO . 28 DE

Mayo / 3 de Agosto de 2020. Medellín ( Ant).

OBJETIVOS ESPECIFICOS :

Identificar las necesidades de capacitación en SST en la organización , en la tarea y las personas .

Diseñar el programa de capacitación para la empresa teniendo en cuenta las necesidades de capacitación.

Implementar el programa de capacitación en la empresa teniendo en cuenta el diseño propuesto .

Evaluar el programa de capacitación de SST de la empresa teniendo en cuenta la ejecución del mismo .

MARCO LEGAL
A continuación se presenta las normas legales con que se sustenta el plan de capacitación para
la empresa INDUSTRIAS JAJIMO . teniendo en cuenta los Decretos, resoluciones en la que
se incluyen artículos que tienen que ver de manera directa e indirecta con las capacitaciones a los
empleados .
ARTICULO/S
NORMA DISPOSICION APLICABLES OBSERVACIONES

Decreto Por medio del cual  Art 2.2.4.2.3.10 La entidad , empresa o institución
1072 de se expide el Decreto pública o privada en donde se realizara la
2015 Único practica deberá de capacitar al
 3

Reglamentario del estudiante sobre las actividades que va a

Sector Trabajo desarrollar
 Art 2.2.4.6.11 Capacitación en seguridad y salud en
el trabajo (SST), el empleador o
contratante debe de definir los requisitos
de conocimiento en SST necesarias para
sus trabajadores
Art 2.2.4.6.11 Deberá de ser revisado mínimo una (1)
PARÁGRAFO 1
vez al año, con la participación del Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en
el Trabajo y la alta dirección de la
empresa: con el fin de identificar las
acciones de mejora
 Art 2.2.4.6.11 Todo trabajador que ingrese por primera
PARÁGRAFO 2
vez a la empresa, independiente de su
forma de contratación y vinculación y de
manera previa al inicio de sus labores, una
inducción en los aspectos generales y
específicos de las actividades a realizar .
 Art 2.2.4.6.12 El empleador Deberá de mantener
disponibles y debidamente actualizados ,
el programa de capacitación anual en
seguridad y salud en el trabajo - SST, así
como de su cumplimiento incluyendo los
soportes de inducción, reinducción y
capacitaciones de los trabajadores
dependientes, contratistas, cooperados y
en misión
 Art 2.2.4.6.8 El empleador deberá de garantizar la
numeral 9 capacitación de los trabajadores en los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo
de acuerdo con las características de la
empresa, la identificación de peligros, la
evaluación y valoración de riesgos
relacionados con su trabajo.
 Art 2.2.1.2.3.1 Acumulación de horas para actividades
recreativas , culturales o de
capacitación
 Art 1.2.3.2 Ejecutar acciones en los campos de la
promoción , capacitación , orientación ,
el acompañamiento , la intervención en
la afiliación , el seguimiento y el
control de los proyectos y actividades
orientadas
 3

Resolución Por la cual se  Art 3 items 3 Capacitación en SST , elaborar y

0312 de definen los ejecutar programas y actividades de
2019 estándares Mínimos capacitación en promoción y prevención
del Sistema de
Gestión de la  Art 11 Apoyo , asesoría y capacitación para
Seguridad y Salud empresas de 11 a 50 trabajadores
en el Trabajo SG-
SST
Ley / 9 /  Art 502 El Ministerio de Salud coordinará los
1979 por la cual se dictan programas de entrenamiento y
Medidas Sanitarias capacitación para planes de contingencia
en los aspectos sanitarios vinculados a
urgencias o desastres.
Decreto Por el cual se  Art 35 La ARL da derecho a la empresa afiliada
1295 / determina la a recibir asesoría
1994 organización y
administración del  capacitación básica para el
Sistema General montaje de la brigada de primeros
de Riesgos auxilios
Laborales
 capacitación a los miembros del
comité paritario

Decreto -ley Por la cual se  Art 11 Servicios de prevención y promoción del

1562 /2012 modifica el Sistema total de la cotización , las actividades
de riesgos laborales mínimas de promoción y prevención en
y se dictan otras el sistema general de riesgos laborales
disposiciones en por parte de las entidades de ARL
Materia de salud
ocupacional

GENERALIDADES DE LA EMPRESA

Razón social: INDUSTRIAS JAJIMO

Actividad económica : Empresa dedicada a la Metal mecánica , fabricante de productos de inyección
de plástico , troquelado de piezas y fabricación de moldes .
Nit : 98582673_1
Número de trabajadores: 12
Nivel de riesgo : 3
Jornada Laboral: Diurna
 3

Estructura de la empresa:

RESEÑA HISTORICA DE LA EMPRESA :

INDUSTRIAS JAJIMO inicio sus actividades en el año 2013 por lo cual ya cuenta 7
años de trayectoria en el mercado metal mecánico .
En el 2013 abrimos nuestras puertas, en un local ubicado en el barrio Antioquia ,
contando con una fresadora y un trabajador, en ese tiempo nuestros productos se
reducían a la fabricación de cercas eléctricas, en el 2015, ya con 4 trabajadores, nos
trasladamos al local ubicado en la Cra 54 # 29 C-31 Medellín , en el sector de
industriales , en donde actualmente nos encontramos ubicados, con el transcurso de
los años hemos ido expandiendo nuestro catálogo de productos especializándonos así en
la prestación de servicios de inyección de plástico, troquelado de piezas y fabricación de
moldes y troquelado , acompañado de un grupo de trabajadores, los cuales y debido a
la incrementación de trabajo ha ido creciendo convirtiéndose hasta el momento en un
personal de 12, los cuales se esfuerzan cada día por hacer productos de óptima
calidad pensando siempre en la satisfacción de nuestros clientes.

MISION: INDUSTRIA JAJIMO , es una empresa del sector industrial dedicada a la

prestación de servicios de inyección de plástico , troquelado de piezas y fabricación de
moldes de óptima calidad , pensando siempre en la satisfacción de su cliente .
Somos una empresa que se preocupa por la calidad de vida de sus trabajadores,
el cumplimiento de las leyes aplicables, así como tener una operación responsable a nivel
social y Ambiental.

VISION: En los próximos 3 años industrias JAJIMO crecerá en el proceso

productivo de inyección de plástico y de troquelado, con la modernización de la
herramienta aplicable, creará nuevos productos de la mano de sus principales clientes
 3

y buscará incrementar sus niveles de rentabilidad , basado en la eficiencia de sus

procesos .

POBLACION OBJETO : El presente plan de capacitación va dirigido a todo el

personal de INDUSTRIAS JAJIMO .
.

METODOLOGIA:
 Se identificaran las necesidades de capacitación por medio de las inspecciones
realizadas a la empresa , con la lista de chequeo en un formato físico, la IPEVAR
realizada anteriormente en la herramienta Excel, las encuestas como: tarea,
persona, clima organizacional, en la organización, perfil sociodemográfico y estilos
de vida saludable realizada en Google drive (encuestas de Google)

 Después de haber identificado las necesidades con los datos arrojados se

diseñará el programa de capacitación anual enfocado en la priorización de las
partes más criticas .

 Luego se procede a implementar el programa de capacitaciones según la

priorización que se les dio en el cuadro plan de capacitación anual, se utilizando
unas diapositivas , y un video con información referente al tema de la
capacitación .

 Se evaluó la capacitación implementada para medir el nivel de satisfacción de los

capacitadores y los conocimientos adquiridos de los capacitados por medio de un
juego didáctico en el cual se les hará una serie de preguntas referentes al tema
dado para medir los conocimientos adquiridos, también se evaluara el
desempeño de los capacitadores por medio de una encuesta realizada en Google
drive (formato de encuestas Google
 NO TIENE IMPLEMENTADO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4 ¿La empresa realiza actividades de medicina del trabajo y prevención y promoción de la salud? 3

NÚMERO DE PREGUNTAS
3 ¿La empresa cuenta con una caracterización de accidentes?

2 ¿La empresa cuenta con las medidas de intervención de desastres?

1 ¿La empresa cuenta con (IPEVAR) Actualizada

0 0.2 0.4 0.6 0.8 1 1.2

MÚMERO DE PERSONAS ENCUESTADAS

RESULTADOS GRAFICADOS

GRAFICA # 1 ENCUESTA DE NECESIDADES EN LA ORGANIZACION

12%

88%

Tiene implementado No tiene implementado

INTERPRETACION: en la implementación de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo la

empresa está en un 88% faltando por realizar un 12%

FUENTE : encuesta realizada a 1 persona de la empresa INDUSTRIAS JAJIMO

 N Ú M E R O D E P ENR US OM NE RA OS ED NE CPUE NER SÚS TOMANDE ARASOSE DN EC UP EE SR TS AO DNAA
0
2
4
6
8

0
2
4
6
8
0
2
4
6
8

JAJIMO

propuestas
1 ¿ L e g u s t a ría q u e lo c a p a c it a ra n s o
7
0

1 a li m e n t a c io n la n c e a d a ( f r u t a s , v e r d u r a s , p r o t e ín a s ) ?
1 ¿ E l s u p e r v is o r s e p r e o c u p a p o r q u e e n te n d a m o s b ie n n u e s t r o t r a b a jo ?
2 H a re c ib id o in d u c c ió n s o b re e l m a n e jo d e m
1
6

 2 ¿ R e a . l3iz a¿ Ha ca tir ve icdi ab di d fío s iinc ad u ?c c c i o n s o b r e

tema de capacitaciones
2 ¿ E l d e s e m p e ñ o d e la s fu n c io n e s e s c o r r e c ta m e n t e e v a lu a d o ?
4 ¿ H a re c ib id o in d u c c ió n s o b re t r
0
7

5 ¿ L e g u s t a r í a r e 3c i ¿b i Ur cs at ep da cf iut m
a c ai ó ?n s o b r e l o s b e n e
3 . ¿ C a d a u n o c u e n t a c o n lo s e le m e n to s d6 e ¿ trCarbe ae joq nu ee ctiees naer iol os s? c o n o c i m i e n t o s y h
2
5

 4 ¿ U s t e d c o n s u m e b e b id a s a lc o h ó l ic a s c o n f r e c u e n c ia ?
7 L e g u s t a ría q u e le d ie ra n u n a c a p a c it a c ió n m a s a m p lia s o

no llevan hábitos de vida muy saludables

4 ¿ C u a n d o u n o n o s a b e h a c e r a lg o , n8 a¿ d Liee leg uasyt ua dr íaa ? q u e l o c a p a c i t a r a n e n
1
6

5  ¿ U s t e d a c o n s u m i d o s u s t a n c i a s P s ic o a c ti v a s o a lu c in ó g e n a s a l g u n a
9 ¿ L e g u s t a ría q u e lo c a p a c it a ra n e n
EMPRESA INDUSTRIAS JAJIMO

SI
SI

SI
5
2

5 ¿ E n g e6n Ue rsat l,e dto pd o rs lot r ag tae nn e1cr 0ao ln¿ rCce ous nuidseai lddv eeo r la
alo su ssbtiieet udnaeqcsuioednelea slas qcouarepg aal ecn iizgt aeacnci eióo rnnae?ns eq su ter él se ch oa nn sber ri
NO
NO

1 1 ¿ L e p a r e c e a u s t e d b e n e fi c i o s o q u e s e i m p l e m e n t e y s e c a p a c i t e s o b r e
NO
2
5

7 ¿ U s t e d s e ir r i t a f á c i lm e n1 t2 e e¿ nA eu ls tt re ad b lae j og uc us taa nr dí ao qaul ge ol ol ec sa ap laec m

it a
6 ¿ E s ta in s t itu c ió n o fr e c e b u e n a s o p o r tu n id a d e s d e c a p a c it a c ió n ?
1 3 ¿ L e g u s t a ría q u e lo c a p a c it a ra n
NÚMERO DE PREGUNTAS

NÚMERO DE PREGUNTAS
PERSONA ,DE LA EMPRESA INDUSTRIAS JAJIMO

6
1

HABITOS DE VIDA SALUDABLES

 8 U s t e d s e c u id a d s ie m p r e a l m o m e n t o d e t e n e r r e l a c io n e s s e x u a l
1 4 ¿ L e g u s t a ría q u e lo c a p a c it a ra n e
7 ¿ L a e m p r e s a c u e n t a c o n u n b u e n tr a b a jo e n e q u ip o ?

ámbito laboral con 42.8% están en desacuerdo en las preguntas 4,6,8,10

1 5 ¿ L e g u s t a ría q u e lo c a p a c it a ra n e n c o m o
3
4

9 ¿ C u a n d o u s t e d s e s i e n t e e n f e rm o s e a u t o m e d i c a c o n f r e c u e n c i
1 3 ¿ L a e m p re s a lo h a c a p a c it a d o s o b
8 ¿ C a s i to d o s h a c e n s u tr a b a jo c o m o m e jo r le p a r e c e ?

FUENTE: encuesta realizada a 7 trabajadores de la empresa INDUSTRIAS JAJIMO

4
3

1 0 ¿ U s t e d v i s i t a a l m e d ic o a l m e n o s u n a v1 e6 z ¿ aL le a gñ uo s pt aa rr íaa hq au ce e rl os ec au pn a cc hi tea qr ua en
GRAFICA # 2 ENCUESTA DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓ N,

1 7 .¿ L a e m p r e s a lo h a c a p a c it a d o s o b r e la s p r e s t a c io n e s
7
0

 19 1.¿CLuaa ne dmop vr ei ssi taa caul emn tae dcicoon, ruos tat ecdiósni geune lot os dpa us elas 1to
s 8r deAec or tremac eibbnai ddjoao?ccioa np ea sc i qt aucei óenl ms o eb dr

INTERPRETACION: De las preguntas 1,3,11 y 12 que equivalen al 33.3% de trabajadores que

TAREA

1 9 ¿ A re c ib id o c a p a c it a c ió n e n s o b re c o m o
Y
GRAFICA # 4 ENCUESTA HABITOS DE VIDA SALUDABLES EN LA

7
30

s p r o t o c a d c o n lo s q u e c u e n t a la e
FUENTE: Se le realizo esta encuesta a 7 trabajadores de la empresa INDUSTRIAS JAJIMO sobre el

 1 2 ¿ U s t 1e 0d ¿s iLg ause ct oo dn od sic lo

io n e s d e t roalob sa jod es so en g buur id
desean que los capaciten en ciertos temas y el 57.2% están de acuerdo con todas las capacitaciones
INTERPRETACION: Podemos concluir que el 42.8% de los trabajadores de INDUSTRIAS JAJIMO no

2 0 l e g u s t a r i a r e c i be inr ac sa p a c i t a c i ó n s o b r e e l u s o
INTERPRETACION: la gráfica nos muestra que en un total del 57.2% personas están conformes con el
GRAFICA # 3 ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL, EN LA EMPREAS INDUSTRIAS

respondieron que llevan hábitos de vida saludables y el 66.7% del restante de preguntas se concluye que
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GRAFICA # 5 ENCUESTA DE PERFIL SOCIODEMOGRAFICO EN LA

EMPRESA INDUSTRIAS JAJIMO
6
5
4
Numeros de personas encuestadas

3
2
1
0
38 40 31 o e lo nas jo ijos o s 1 o o o a e s s
ulin Libr Bel o Hi h s tiz ario ico cnic iurn Otr dad port tica ade
c s 1 e l r s id
ad ad ad as on r e a m
Pe iene tien o M 2 S ono ad T ajo Lab Arre n d om ctiv
é D o n e e
Ed Ed Ed M Uni 2 T i c a c d b u D a
g
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V rac a -O
co
n Gr In rato l de urn P - L bre
ve
t
Es Nive T re Li
Vi Lib po
o
p em
em Ti
Ti

NUMERO DE PREGUNTAS

FUENTE Se le realizo la encuesta a 7 trabajadores de la empresa INDUSTRIAS JAJIMO sobre sus

hábitos de vida saludable

INTERPRETACION: Podemos deducir que en los resultados arrojados de la encuesta perfil

sociodemográfico los rangos de el 100% se encuentra en una edad entre 23 y 40 años siendo estas
adecuadas para continuar trabajando, hay  28%de trabajadores que tiene hijos y un 72%  que no tiene,
hay un 28% de personas que tiene un nivel de escolaridad técnico y un 72% que tiene un nivel de
escolaridad de secundaria

FUENTE: Encuesta realizada a 5 trabajadores de la empresa INDUSTRIAS JAJIMO sobre el perfil

sociodemográfico
 3

PLANEACIÓN:
AUTOCUIDADO SOBRE EL RUIDO

OBJETIVO Informar a los trabajadores de INDUSTIAS JAJIMO acerca del autocuidado

que deben de manejar frente a la exposición a los altos niveles de ruido a
los que se encuentran expuestos diariamente .
POBLACIÓN Va dirigida a todos los empleados de INDUSTRIAS JAJIMO y
subcontratistas
ALCANCE Brindar a los empleados de INDUSTRIAS JAJIMO la información y
herramientas necesarias para el autocuidado frente a los altos niveles del
ruido a los que se ven expuestos diariamente

PRESENTACIÓN Paula Andrea López Durango

(CAPACITADORES Paula Andrea Londoño Rojas
) Angie Daniela Osorio López
Luz Mery Zea
Diego Alejandro López Peláez
Leidy María Rodríguez Fernández
NORMAS -Mantener los micrófonos en silencio
(INSTRUCCIONES -Escribir las preguntas en el chat , al final se resolverán
) -Estar pendientes ante solicitud de los capacitadores
- Mantener las cámaras encendidas

DURACION- 15 minutos
TIEMPO

RECURSOS La capacitación será llevada a cabo por medio de .

(INFRASTUTURA  un Computador
Y AMBIENTE ,  acceso a internet
MAQUINAS ,  meet ,
EQUIPOS Y  Aprendices
HERAMIENTAS,
INSUMO,
RECURSO
HUMANO )
METODOLOGIA  Kahool! medio por el cual se llevará a cabo un juego iterativo
(QUE SE con una serie de preguntas referente al tema y se evaluaran , los
UTILIZARA EN LA capacitados .
CAPACITACION,  se presentara un video referente al tema
COMO JUEGOS ,  se presentaran unas diapositivas con información sobre el tema a
VIDEOS , capacitar .
 3

TECNICAS  se le brindara la capacitación utilizando la metodología , por

DIDATICAS , computarizada y audiovisual .
ENTRE OTRAS )

PUNTO 3
EJECUCION DE LA CAPACITACION

METODOLOGIA  Kahool! medio por el cual se llevo a cabo un juego iterativo

con una serie de preguntas referente al tema y se evaluaron, los
capacitados .
 se presento un video referente al tema
 se presentaron unas diapositivas con información sobre el tema a
capacitar .
 se brindo la capacitación utilizando la metodología , por
computarizada y audiovisual.

INSTRUCCCIONES Mantener los micrófonos en silencio

-Escribir las preguntas en el chat , al final se resolverán
-Estar pendientes ante solicitud de los capacitadores
-Mantener las cámaras encendidas

AYUDA Video referente al tema capacitado

AUDIOVISUALES

 No se realizaron aportes por parte de los capacitados

 APORTES  Asistieron 4 personas a la capacitación
 ASISTENCIA

EVALUACION DE LA CAPACITACION
 3

LOGROS  Se dieron todos los temas previstos

 se logro realizar la presentación
 se logro proyectar el video con éxito
 se realizo el juego

LECCIONES  Tenar para la proxima capacitacion, la mirada mas fija frente a los
APRENDIDAS participantes
 Tener mas seguridad con respecto a la explicasion que se esta dando .
 Manifestar menos nerviosismo a la hora de brindar la informacion
 Realizar la capacitacion de una forma mas dinamica, que capte la total
atencion de los capacitados
 Tener una mejor planeacion en cuanto al tiempo , para realizarla en el
establecido inicialmente .
 Tener una mejor actitud

EVALUACCION DE CAPACITACION DE LOS CAPACITADOS

NUMERO DE PREGUNTAS

6
EVALUACION
4
DE
CONOCIMIENT 2
O 0
1 2 3 4
PERSONS EVALUADAS

Buenas Malas

INTERPRETACION: Se deduce que de cuatro trabajadores a los que se les realizo la

prueba el 50% respondió 3 preguntas correctamente y el otro 50% respondió 2 preguntas
correctamente

FUENTE: Se le realizo el quiz de conocimiento a los 4 trabajadores de la empresa INDUSTRIAS

JAJIMO que participaron de la capacitación
 3

evaluación de capacitac ión

4
si
no

0
EVALUACION
DE
DESEMPEÑO

INTERPRETACION: El nivel de satisfacción de los cuatro capacitados ha sido del 100%

FUENTE: Se le realizo la encuesta de satisfacción a los 4 trabajadores de la empresa

INDUSTRIAS JAJIMO que participaron de la capacitación

INDICADORES

NDICADOR DE CUMPLIMIENTO
Está orientado a verificar la ejecución de actividades en un periodo determinado, de tal forma que se trabaja
sobre la programación contra la ejecución de las actividades, se trabaja a manera de tasa es decir se
interpreta como un porcentaje y su fórmula general es

Actividades ejecutadas
ICP---------------------------------------- X 100 =%
Actividades programadas

NDICADOR DE COBERTURA
 3

Se orienta a verificar la asistencia o participación de las personas o trabajadores en los eventos o actividades
programadas en un periodo determinado, de tal forma que se trabaja sobre las personas programadas contra
las asistentes o beneficiadas de las actividades.
Se trabaja a manera de tasa es decir se interpreta como un porcentaje y su fórmula general es:

Personas asistentes o beneficiadas

IC --------------------------------------------------------- X 100 = %
Personas programadas

INDICADOR DE CALIDAD
Su objetivo es calificar la actividad, acción o intervención realizada,
Se puede hacer a múltiples aspectos, por ejemplo en el curso de primeros auxilios: el capacitador, las
ayudas didácticas, los materiales entregados, la logística dl salón , comunidad o a aspectos subsidiarios
como refrigerios ,, papel, etc o a manera de una calificación integral
Se utilizan múltiples tipos de instrumentos y escalas que se deben definir y ser muy claros en su aplicación
A o 5 o ECXELENTE cualitativa
B 4 BUENO
C 3 ACEPTABLE
D 2 REGULAR

N de evaluaciones buenas
IC-----------------------------------------X 100 por porcentaje
N de evaluaciones realizadas

INDICADOR DE IMPACTO
Buscan determinar el cambio en un habito, comportamiento o costumbre, por tanto es necesario tener un
antes y un después de la intervención ya sea instrucciones, capacitación o procedimiento
Se entregan a 902 personas gafas de seguridad solo las usan 80.
Para hallar el porcentaje seria
 3

% 80X100
---------------- = 88%
90

ANEXOS

Anexo A

https://www.canva.com/design/DAEFRwHSDZQ/YMjlGmAhak9ghit-Sjeweg/view?
utm_content=DAEFRwHSDZQ&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=publish
sharelink
presentación diapositivas
 3

ANEXOS
3
3
3