Conflicto en el contexto productivo
Al final del proceso de diálogo
Es de vital importancia tener en cuenta que la
productividad es el resultado de una comucicacion
acertiva, razonable y coherente en busca de un
mismo fin dejando de lado los interesers personales
para darle valor a los intereses que se comparten en
comun como sociedad.
Desde nuestros inicios como seres humanos
empesando por nuestra infancia nos enfrentamos a
diferentes situacion en donde es necesario la toma
de desiciones, tanto individuales como colectivas,
en donde aplicamos como eje fundamenmtal los
valorews y principios enseñados y aprendidos en el
gtrascurso de nuestro constante crecimiento
personal.
Tomando el ambito de nuestro desarrollo laboral y
productivo, empesamos a vernos envueltos en un
ambiente de desarrollo sostenible en busca de
resultados que gneren satisfaccion comun.
Entonces llega el momento de plantear o sacar a
flote una seri de estrategias que aporten y ayuden a
que estos resultados sean satisfactorios y lleven al
progreso constante de los participantes.
Estrategias frente a los conflictos
en el contexto productivo
Para desarrollarnos plenamente en un ambiente en
el que se exige constantemente resultados
productivos es de vital importancia tener en cuenta
las siguientes estrateghias:
 Identificar la clase de conflicto y analizar
las causas de su aparicion.
 Escuchar la opinion de cada uno de los
intervinientes frente al conflicto
Evaluar: 
es muy necesario hacer una evaluación
para identificar errores y aciertos que nos
ayuden a legitimar este mecanismo y a
educarnos mejor en el diálogo.
la asignación de tareas y responsabilidades
les proporciona a los participantes dar a
conocer sus habilidades y capacidades para
hacer parte importante de la
productividad
Conflicto en el contexto social
El conflicto social se presenta cuando dos o mas partes no
llegan a una misma solucion lo que genera un enfrentamiento
por defender ideas; en donde siempre se ve presente que una
de las partes involucrades quiere imponer su voluntad frente a
la otra. Todos sentimos alguna vez la pulsión de
la violencia, pero si aspiramos a una vida
Como en toda sociedad el conflicto se convierte en parte de
civilizada es mejor respirar hondo y
nuestra vida diaria, constantemente nos vamos a ver
enfrentados a este tipo de invonvenientes pues resulta tomar el camino del diálogo.
imposible que no sea asi ñya que como seres humanos tenemos
pensamientos e ideas totalmente diferente aun cuando sea de FUNDAMENTAL
un mismo tema.
 Habilidad para comprender sus propios
sentimientos frente al conflicto
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 Generar y elegir alternativas con respecto al
tema tratado
 Poner en practica las soluciones planteadas
para este conflicto
 Evaluar los resultados que se obtuvieron.
Se trata de tomar alternativas entre las partes del
conflicto de forma objetiva. Clara y precisa.
Reflexionar que en el momento que aparece un
conflicto es por que las partes involucradas entran
en discrepancia en cuanto a un tema en comun,m
por lo que no se trata de estar de parte del uno o del
otro, en este punto es momento de mostrar el
liderazgo y objetividad que ser tiene para llegar a
una conclusion que de como resultado el bien
comun; claro esta sin dfejar de lado las nesesidades
y opiniones de todos.
Utilizar el dialogo como forma de resolucion es clave para
llegar al fondo y cxausa del conflicto, nos ayuda a evitar la
violencia y agrandar sin necesidad mas el problema.
Estrategias frente a los conflictos en el
contexto social
 Generar confianza: Si escaseara la voluntad de
dialogar conviene, antes de empezar, crear confianza
en los actores, aclarando malentendidos y prejuicios,
identificando aspectos en común y despertando la
conciencia de que los problemas son de todos y que
solo juntos se podrán resolver.
 Incluir: Ningún actor primario en el conflicto debe
quedar excluido del diálogo. No hay que olvidar,
además, la perspectiva intercultural. Quizá se
necesiten intérpretes; tal vez haya que adaptar los
procedimientos al contexto cultural o buscar
equivalencias en los conceptos.
 Contar con un facilitador: Es conveniente
recurrir a un facilitador o mediador que convoque a
las partes, explique el funcionamiento de un proceso
de diálogo, que no es un juicio ni una asamblea
comunal; que establezca reglas de respeto mutuo y
de uso de la palabra, estimule la búsqueda de
soluciones y que cuide que las actas sean bien
elaboradas porque en ellas debe quedar resumida la
voluntad de las partes.
 Escuchar atentamente, con el fin de
comprender la posición en la que se
encuentra la persona que está hablando.
 Proporcionar ideas que ayuden a la
resolución del conflicto
 Incluir a todos los participantes en la toma
de decisiones
Colocarse en el lugar del otro permite que
las demás personas confíen en nuestras
decisiones objetivas y le brinda más
tranquilidad a la hora de actuar.
Puntos a tener en cuenta en la resolución
del conflicto
 Elegir un momento oportuno
 Hablar de forma directa y clara
 No culpar a los demás
 Escuchar respetuosa y atentamente
 Plantee diversas estrategias de
solución
 Asigne responsabilidades
 Tenga en cuenta la opinión de los
demás
Incluir a los demás en la proposición de soluciones
frente a un conflicto permite que estos expresen y
aporten ideas que posiblemente no teníamos en
mente ayudando así a que como sociedad todos
participemos en la construcción de un ambiente sano
y pacífico en donde ante cualquier dificultad o
inconvenientes siempre se utilizara el dialogo y el
respeto por los demás.